"퇴직전문인력"의 검색결과 입니다.

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"퇴직전문인력" 검색결과 121-140 / 8,244건

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

70세까지 일할 수 있도록 했지만 실제로는 50대 중반까지만 일하는 사람이 많고 퇴직 후 재취업 비율도 낮다. 전문가들은 이러한 사례를 통해 ‘노인 일자리’라는 표현 자체가 모순이 ... 의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세 ... 의 인력이 부족할 것으로 예상되고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 ‘저출산·고령사회 기본계획’을 수립하면서 일자리 창출 및 근로시간 단축 유도 정책을 적극 추진 중이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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송길영 시대예보 핵개인의 시대 독후감

이 대세가 된 지 상당히 시간이 흘렀고 전문성이 높은 경력직 직원을 선호하는 회사가 대부분이다. 신입은 잘 뽑지 않고 금방 희망퇴직을 받는 것으로도 매우 유명하다. 그만큼 이제 인력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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보육학개론, 영유아 보육과정 운영의 문제점에 대해 보육정책과 관련 짓고 그에 따른 개선방안을 도출해보시오. 전문적 보육교사 인력 확보의 어려움에 대해서

Report-보육학개론-영유아 보육과정 운영의 문제점에 대해 보육정책과 관련 짓고 그에 따른 개선방안을 도출해보시오.-전문적 보육교사 인력 확보의 어려움에 대해서-학 과학 부학 ... 번성 명제 출 일담당교수Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육인력의 현 상황, 정책과 문제점1). 과도한 근무 시간, 업무량2). 노동 대비 낮은 임금3). 높은 이직과 퇴직률4). 개인상담 ... 를 감소시키면 그 아이들은 어디로 가야 하는지, 갑작스럽게 유아 교사를 대폭 확대하면 과연 전문적인 인력을 확충할 수 있는지에 대한 우려들이었다. 유아교사를 충분히 확보하고 적절

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

력과 경영자를 온건하게 하는 것이 필요하다고 본다.본론에서는 나머지 두 가지 주제인 퇴직관리가 본론에는 기재되어 있고 결론에는 이 과제의 목적을 달성하기 위한 주식시장의 개념 ... 이 기재되어 있다.본론퇴직관리의 정의퇴직 관리는 1940년대 제2차 세계대전 이후 군인들이 성공적으로 사회로 복귀할 수 있도록 하는 서비스로 설정돼 있다. 군인들이 사회 내에서 적응하지 ... 못하는 외상 후 스트레스 장애를 겪고 성공적인 은퇴와 새로운 시작을 뒷받침한 뒤 노년에 이른 인구가 기하급수적으로 늘어난 이유다.우리나라에서는 2000년부터 퇴직관리 개념이 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

다고 할 수 있다. 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절 ... 에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하며 이를 계속적으로 유지하는 모든 관리활동이 인적관리에 해당한다. 구체적으로 이러한 인적자원관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기 ... 에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리하는 모든 과정이 이에 해당한다고 할 수 있다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지공무원의 리더가 된다면? 관피아, 복지마피아를 중심으로

보다도 중요한 요소가 되었고, 정부도 이에 따라 여러 가지 정책을 내놓으면서 서비스를 제공하고 있다. 하지만 우선적으로 그 바탕에는 전문성을 가진 인력배치가 있어야 한다. 때문에 지자체 ... 의 복지부서에는 사회복지사 자격이 있는 전문인력을 배치하고 그들의 전문성을 인정하여 고유의 영역으로 자리 잡을 수 있도록 해야 한다. 고유의 영역이란 다른 부서와의 단절을 뜻하는 것 ... 공공리더십론 과제사회복지공무원의 리더가 된다면‘복지마피아’가 요즘 문제로 떠오르고 있다. 관피아의 일종으로 퇴직 공무원이 관내 사회복지시설의 장으로 재취업하는 경우가 많다고 한다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

을 의미한다. 인력자원계획은 오늘날 인적 자원의 획득뿐만 아니라 유지·발전·활용과 관련되고 아울러 퇴직관리와도 직접 관련된다. 특히 공공부문의 경우 일반적 인력뿐만 아니라 사회적 배려 ... 중여 현직 공무원들의 일손이 부족하거나 직접 수행하기 어려운 분야에 퇴직공무원의 전문성과 노하우를 활용하는 노하우 플러스사업을 추진해오고 있다. 노하우플러스 사업은 2017년 시범 ... 인력이 부족으로 업무가 가중되는 상황에서도 소방안전체험 수요가 증가함에 따라 이를 해결하기 위한 방안으로 퇴직공무원을 활용한 사례이다. 그 외에도 식품 안전관리 컨설팅, 조달시장

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고 대안을 제시

내용은 요보호 노인에 대한 보호, 재가노인서비스, 시설이용보호, 서비스이용시설이용, 일반노인에 대한 사회활동 지원, 인력활동, 여가선용과 노인교육, 노인단체 및 전문연구기관 육성 ... 적으로 어렵다.2) 의료보장정책의 문제점우리나라의 노인장기요양보험제도는 전문 인력을 필요로 하는 자격 기준들을 명확히 두지 않아 기존에 케어 복지사, 노인 복지사 등의 민간 자격증 ... 제도로 양성되었던 인력들이 과연 노인장기요양의 전문 인력으로 볼 수 있는 지에 대해 논란이 제기 되고 있다.현 국민건강보험제도는 노인들의 건강 상태와 질병 특성을 배려하지 않은 채

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.25

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[공기업보고서] 국민연금공단

국민연금공단 -공기업 보고서-목차 1. 기관 인력 및 조직도 소개 2 . 신입사원 채용현황 직원 평균급여 3 . 주요사업 4 . 경영성과 ( 과거 4-5 년 ) 5 . 경영평가 ... 는 의무가입, 지역주민은 임의 가입 가입자는 가입기간중 매월 갹출료를 부담한다. 사업장가입자는 가입자의 보수월액을 기준으로 근로자와 사용자가 각각 2％, 퇴직금전환금에서 2％가 전환 ... 에 충당할 책임준비금으로서 가입자 및 사용자가 납입한 갹출료 등으로 조성되며, 안정성·수익성 및 공공성의 원칙에 따라 운용된다.인력 및 조직도신입사원 채용현황직원 평균급여 - 평균

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

의 교육 프로그램.? 취약계층취업촉진 : 노숙인, 건설인력 등 취업취약계층 및 일반 구직자를 대상으로 함. 취업취약계층에 대한 취업지원 서비스를 제공하는 민간기관을 활용하여 취약계층 ... 을 도모. 사업 내용으로는 임금 감소액 보전금·간접노무비, 대체인력지원을 해주는 워라밸 일자리 장려금과, 일·가정 양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정 장려금 ... 기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하고 그 기간을 연금 가입기간으로 산입.? 건설노동자 퇴직공제제도 : 사업주가 건설노동자를 피공제자로 하여 건설근로자공제회에 공제부금을 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 부족은 기업과 조직에게 새로운 전략과 대응 방안을 요구한다. 인력의 유연성과 전문성 강화, 그리고 ... 다.② 4차 산업혁명과 인력 부족반면에, 4차 산업혁명의 도입은 일부 전문적이고 첨단 기술을 이해하고 활용할 수 있는 전문가들에 대한 수요를 급증시켰다. 인공지능, 빅데이터 분석, 사물 ... 4차 산업혁명 시대의인력난 및 과잉인력 문제 대책목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 3 ~ 51. 4차 산업혁명과 인력난2. 인적자원의 부족 관련 대책 제시3. 인적자원의 과잉인력 관련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

수 있었다. 또한 과잉인력 대책에서는 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징이 있음을 알 수 있었다. 이어 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석했다. 그 ... 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 1) 인적자원의 부족 대책 2) 인적자원의 과잉인력 대책 3) 4차 산업혁명에서 바라보는 각 대책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 나아가기 위해서는 시시각각 달라지는 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직업진로설계 기말리포트

) 현재의 직업에서 퇴직 전 전직을 고려하신다면 그 직업은 무엇이고, 이를 선택한 이유는 무엇인가?소비자 식품 위생 감시원은 위촉직이다 보니 퇴직에 대한 개념보다는 언제까지 연장 ... 를 들면 인력개발센터, 산업인력 관리공단, 교육센터 둥 교육자와 센터 사이에서 중간 역할을 하고 교육자에게 꼼꼼히 정보를 드리는 일을 하고 싶습니다. 이 부분은 제가 살아오면서 구체 ... 습니다.3) 퇴직 후의 직업은 무엇이고, 이를 선택한 이유는 무엇인가?퇴직 후의 직업은 심사위원으로 활동하고 싶습니다. 저는 HRD 고용노동부의 훈련과정을 실행하는 각 기관의 훈련과정

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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기업가 정신 및 창업 기초 강의 노트

하여 병행으로 수행하는 일정단축기법전문인력투입: 해당 도메인에 경험이 우수한 인력을 투입하여 학습시간 단축아웃소싱: 외부전문업체에 위탁하여 Fast Tracking과 전문인력 투입의 효과 ... 에 평균 취업을 한다고 하며,평균적으로 53세에 퇴직을 한다고 생각하면 된다 그리고 건강 수명이 78세 정도 라고하면 일을 25년 정도 이며 퇴직 후에도 25년 정도나 남는다고 생각 ... 하면 된다. 점점 수명이 늘어 30~35년이 늘어날 것이다.퇴직후에 과연 다른일을 할수 없기 때문에 언젠가는 살면서 창업을 하게 될 것이다.베이비부머 세대 2010년 전후에 53

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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자원봉사활동 영역을 선정하여, 관련 사례를 제시하고 선정한 영역에 대한 현황과 특성을 기술하시오. 또한 해당 영역에서

는 65세 이상 노인 중 단순 인력봉사가 약 78%으로 많았고, 취미 및 교육으로 습득한 지식이나 기술을 활용한 준전문 봉사활동이 약 12%, 직업경력이나 전문자격증을 활용한 전문 ... 하려는 노력이 미비하다. 노인에게 맞는 프로그램은 물론이고, 전문직에서 퇴직한 노인들에게 주목해 그들이 가지고 있는 경험과 기술을 지역사회에 환원 활 수 있는 프로그램을 개발 ... 복지시설 및 기관은 각 영역별 전문 사회복지사업을 수행하는 장소뿐만 아니라 각종 복지 활동의 광범위한 제도와 활동을 총칭하는 것으로 인간다운 삶 속에는 제도적 복지정책이 아무리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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노인복지문제점과 해결방안

하고 있으나 미미한 결과만 낳고 있다. 따라서 보다 체계적인 프로그램을 갖추어 실제 현장에서도 사용할 수 있는 경험을 가진 인력을 잘 배치해야 한다. 예를들어 커피전문점에 노인 ... 문제는 앞으로 평균수명이 연장될 것이라는 점이다. 평균수명은 연장되어 가는데 아직은 정년퇴직의 기준이 낮아 퇴직이후에 노인들의 소득과 일자리가 탄탄히 보장되어 있지 않다는 것이 ... 밖에 없는 이유다. 일단 사회보장이 되어있지 않은 상태에서 퇴직을 하게 되면 생기는 문제들을 알아보면 첫 번째로 가장 큰 문제인‘수입의 단절’문제를 들 수 있다. 수입이 단절

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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임금피크제 연구

에서 일하고 있는 베이비부머세대가 주된 일자리에서 조기 퇴직하는 것은 개인들의 생계수준악화는 물론 기업의 생산인력부족과 숙련단절, 국가의 복지재정부담 급증등 상당한 충격을 줄 것 ... 으로 예상되고 있다.또한 출산율 감소 및 기대수명의 연장으로 우리나라는 2000년대 ‘고령화 사회’에 진입하였고, 2018년에는 ‘고령 사회’에 완전히 진입하여 인력난이 심화될 것 ... 으로 예상됨에 따라 고령인력의 적절한 활용방안을 모색해야 할 필요성 또한 사회적으로 제기되고 있는 상황이다.2. 연구목적임금피크제의 정의와 유형을 알아본 후 현재 논의되고 있는 쟁점

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

, 노인 공동작업장 등은 전문 인력이 배치되어 잇지 않고, 현재 지원되는 운영비나 설치비로는 노인 취업지원 사업을 효과적으로 수행하는 데 한계가 있다. 그리고 노인을 위한 사회적 일자리 ... 다. 따라서 노인취업 알선센터와 노인 공동작업장에 전문 인력을 배치하고 운영비 지원을 확대하고, 노인 일거리 마련사업은 시?군?구별로 일괄적으로 배분하기보다는 노인복지기관에서 지속적 봉사 ... 함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발?발휘할 수 있도록 하고, 노동자의 효율성 제고와 인력의 수급 균형을 도모하여 안정, 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하는 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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정년 연장에 대한 내 생각

정년 연장에 대한 내 생각이 글은 일반인이 쓴 것이며 전문적이지 않다는 사실을 먼저 밝힌다. 이미 정년은 최근 5~6년 사이에 조금씩 늘었다. 한국에 해당되는 이야기이다. 정년 ... 이다. 정년이 늘면 기업 입장에서는 새로 채용할 인력을 줄일 수밖에 없다. 한국도 보통 근속 연수가 길수록 봉급이 커진다. 정년을 무작정 늘린다고 좋다고 보진 않는다.늘려도 70세 ... 이전에 그들은 실직을 하게 될 것이고 결국에는 자기가 알아서 경제활동을 다시 해야 한다. 중요한 건 지금도 기술이 있는 사람들은 재취업을 하고 기업도 숙련된 정년퇴직자를 고용하기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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3주차에서 노인교육학의 기본개념에 대해 학습했습니다. 노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고

+ 퇴직준비교육’의 틀을 지향한다. 한편, 노인과 관련된 직업을 갖고 있거나 관련 직업을 희망하는 사람들에 대한 전문적인 노년학 교육과 퇴직을 앞두고 있는 사람들을 위한 퇴직준 ... 인간은 그 누구나 ‘잠재적 노인’이다. 따라서 노년에 대해 이해하고 사전에 노년기를 준비해야 한다. 이에 해당 교육은 ‘젊은 세대를 대상으로 한 노인 이해교육 + 전문적 노년학 교육 ... , 직업적 전문성과 관련된 교육, 전수, 봉사 등도 이에 포함된다.넷째, 세대공동체 교육이다. 이는 다양한 연령층과 다양한 세대가 분리된 집단이 아닌 목적과 이해를 공유하는 공동체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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