"직무연수 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"직무연수 프로그램" 검색결과 141-160 / 7,148건

[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

과 집합교육훈련은 모두 현대사회의 기업에서 활발하게 진행되고 있다. 교육하려는 내용에 맞게 적절한 교육 방법을 선택하여 프로그램을 진행하는 것이다.1) 직무현장교육직무현장교육은 주로 ... 에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해 알아보고, 최근 기업의 경향에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 직무현장교육과 집합교육훈련1 ... . 직무현장교육의 개념직무현장교육를 의미하는 OJT는 On-the-Job Training을 뜻한다. 즉, 인력개발교육 가운데 직무가 이루어지는 현장에서 실시되는 교육을 의미한다. 새롭

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 것► 모집 활용 절차: 직무분석 → 직무명세서 작성 → 모집공고► 모집공고 내용① 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ... ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객 ... , 조직의 직원들, 이사회, 지역사회에 관한 정보가 제공2. 직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적► 개념: 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 보여줬다. 근로자들의 업무에 대한 능률이 높아지고, 직무 만족도가 향상됨에 따라 생산성도 향상했다. 또한, 인재 육성 프로그램을 통해 우수한 인력을 양성함으로써, 기업의 강력 ... 을 모색하여 도입하고 있다. 단편적인 금전적 보상을 넘어, 직무 만족도, 경력 개발, 조직 내부문화 등 다양하게 구성하고 있다. 근로자가 자신의 직무에 대한 만족감을 느끼고 역량 ... 을 ‘동기 요인’과 ‘위생 요인’으로 구분하였으며, 직무 만족도와 관련된 요소들이 근로자의 능률을 높이는 데 큰 역할을 한다고 주장하였다. 과정이론은 동기부여가 어떤 과정으로 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... , 새로운 채용방식으로의 전환에 따른 혼란을 최소화하도록 사전 홍보 활동을 강화해야 한다. 다섯째, 신규 채용뿐만 아니라 기존 직원 재교육 프로그램으로도 활용될 수 있도록 해야 한다.Ⅱ ... 하는 추세다. 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. SK그룹은 스펙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

이다(한국사회복지사협회 해외연수보고서, 2011).2.「동료지원가」 직무지침서 제작 (3월~5월)● 새로이 개발한 정신장애인 신 직무 「동료지원가」직무지침서 제작- 정신장애인 당사 ... 자가 장애 전문가「동료지원가」1.「동료지원가」직무개발 (3월~5월)2.「동료지원가」 직무지침서 제작(3월~5월)3. 사업체 개발(3월~7월)4. 참여장애인 모집·홍보·선발(6월 ... (MOU)을 맺고 정신보건기관 내 정신장애인이 수행할 수 있는 직무 17개를 발굴하였다. 이 17개 직무 가운데 동료상담가, 독립주거코디네이터, 가정방문지원자가 정신장애인의 강점

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

별 맞춤형 교육: GS는 직원의 직급과 직무에 따라 맞춤형 교육 프로그램을 제공한다. 리더십 교육은 중간 관리자와 고위 리더들에게 필수적으로 제공되며, 직무 교육은 신규 직원 ... ) 해외 연수 및 장기 학습 기회: GS는 글로벌 역량 강화를 목표로 해외 연수 프로그램과 장기 학습 기회를 제공하고 있다. 특히, 우수 직원들을 대상으로 국내외 MBA 과정 ... 지원을 통해 직원들의 건강을 체계적으로 관리하고 있다. 추가적으로 건강증진 프로그램을 운영하여 직원들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 돕고 있다. (3) 여가 지원: GS

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도사의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을

다양한 체계적 지도 방법을 도입하고, 전문성을 강화할 수 있는 청소년지도자를 양성해야 한다. 청소년지도자를 위해서 전문연수를 주기적으로 실시하고, 청소년지도인력 양성 프로그램을 실시 ... 청소년활동론주제: 청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도사의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을 제시하고, 이유를 서술하시오. 또한 청소년지도사의 직무내용 ... (개발, 운영, 평가)에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.청소년지도자의 개념과 역할2.청소년지도자의 전문성 강화 방안3.청소년지도자의 직무내용1)개발영역2)운영영역3)평가영역

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 서론기업 ... 수많은 제도와 프로그램을 도입하고 있다.본 과제에서는 SKT의 계열사인 ‘서비스에이스’의 인적자원관리 제도와 프로그램을 제시하며 실제 기업 현장에서 어떠한 방식으로 적용되고 활용 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

. OFFJT 교육훈련의 장단점OFFJT교육은 잠시 업무적 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등에 모여서 집합된 형태에서 이루어지는 교육을 말한다. 또는 외부기관에 의뢰하여 교육 ... 에서 직무OJT교육을 2개월 가량 실시한 국 미국 현지업체에서 10개월간 인턴쉽과정에 참가하는 프로그램도있다. 이 경우 인터쉽을 진행하기 위해서는 실무 학습이 필요하기 때문에 OJT ... 하면서 계획되고 구조화된 체계적인 직무훈련을 진행하고 있어 OJT보다 더 긍정적인 효과를 나타내고 있다. 이 경우는 근무현장 또는 이와 유사한 장소에서 체계적인 프로세스에 의해 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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노인대상 직업교육의 현황분석

원이 지원되며, 현장연수업체에 대해서는 고령 구직자 1인당 취업능력향상프로그램 비용으로 월 20만 원이 지원된다.구분주요내용실시기간직무훈련고령자 적합직종으로 전담반 편성1~3개월 ... 취업능력향상프로그램기본소양 및 가치관 교육 등직무훈련 및 현장연수시간 5%~10%현장연수현장연수업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시1~3개월 (1일 4~8시간) 고령자뉴스타트 ... 에서 50세 이상 고령 구직자에게 현장연수패키지 프로그램(현장 연수+취업능력향상프로그램)을 제공하고 있다. 『고령자 새 출발프로그램』사업은 고령 구직자에게 연수 수당으로 월 20만

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

사의 크로톤빌 연수원 프로그램을 적용하기도 하는 등 신입사원과 경영층을 막론하고 핵심 인재 양성을 위해 꾸준히 교육훈련 프로그램을 개발해 나가고 있다.Ⅳ. 참고문헌박경규, 임효창 ... 주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공 ... , 태도 향상을 유도할 수 있다는 점에서 체계적이고 구조화된 훈련 기법이 요구된다. 직무현장훈련은 교육훈련 기법 중 하나로 1988년 Saari에 의해 개발되었다. 미국 기업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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사회복지행정론 요약

다. 즉, 직무를 통한 연수(OJT), 직무와 분리된 연수(OFF-JT), 자기계발원조제도 SDS)이다. OJT는 직장연수의 기본이라 할 수 있다. 직장에서 근무할 때 모든 기회 ... 가 OJT의 장이 된다. OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. 일상 직무연수에서는 하기 어려운 새로운 동기부여나 관점의 확대, 전문지식이나 기능습득 ... 한 기본적인 요소들은 다음과 같이 정리할 수 있다.수용(Accepting)과 관심(Caring), 사회복지행정가는 직원과 클라이언트를 현실적으로 수용할 뿐만 아니라 자신의 직무와 관련

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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[한국어교육과정및교수요목설계] 절차 중심 교수요목, 과정 지향적 교수요목을 설명

. 이 프로그램은 직무 수행에 필요한 과업을 중심으로 구성되어, 학습자가 실제 상황에서 한국어를 사용하며 언어 능력을 향상할 수 있도록 설계되었다. 또한, 재외동포 청은 전 세계 ... 하고 있다. 예를 들어, 국립창원 대와 한화오션이 협력하여 외국인 근로자를 대상으로 산업현장 밀착형 한국어 교육 프로그램을 운영한 사례는 절차 중심 교수요목의 실천적 적용을 보여준다 ... 한글학교 교사들을 대상으로 실습 중심의 연수를 실시하며, 과정 지향적 교수요목의 적용을 강화하고 있다. 이 연수에서는 AI 도구 활용, 놀이 및 그림책 기반 수업 법, 말하기·쓰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

은 한 장단점현장직무교육(On-the-Job-Training)은 집합연수교육(Off-the-JobTraining)과 자기개발(Self-Development)과 함께 기업교육의 3대 ... 하기 위하여 조직 내 인적자원의 자질 및 역량의 개발의 중요성이 인식되었다. 인적자원개발(HRD)은 크게 개인개발(교육훈련), 경력개발, 조직개발프로그램으로 구성된다. 교육훈련 ... 훈련참가자들로 하여금 그들 자신 개인의 목표를 달성시키는 것이다. 따라서 외식업체 분야에 있어서 이러한 교육훈련은 개인과 조직이 목표를 달성하는데 필요한 직무에 필요한 지식 · 기능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

하고 관리할 수 있는 서비스를 안내하거나 제공방법? 정신건강 관련 교육 참여(예:직무스트레스 관리, 인성 및 감성 체험 교사 연수 등)? 직무스트레스 해소 기회 제공(예:직원회식 ... , 단체소풍, 동호회 지원, 연수 등)? 온라인 전문상담 서비스 안내 등? 어린이집 자체 실시 또는 유관기관(예:정신건강증신센터, 근로자건강센터,육아종합지원센터, 지자체 등) 프로그램 ... 으로 보육과정 내에서 실시보육교직원 직무 ? 승급교육근거※영유아보육법 제23조, 제23조의2, 시행규칙 제11조의2, 제20조, 제39조의41보육교직원직무교육대상원장, 보육교사, 특수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

번째는 신입사원 연수에서 행해지는 여러 교육과 다양한 형태의 직무교육, 세 번째는 투자를 통하여 새로운 발전을 할 수 있도록 지원하거나 MBA를 지원하여 개인의 역량 자체를 기를 ... 겠다. 필자는 신입사원 연수에 참여하며 본인의 성격검사와 직무 검사를 실시하였고 회사는 결과를 바탕으로 필자에게 맞는 직무를 경험하게 해 주었다. 하지만 처음 맡은 업무의 경우 위험 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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수업 설계에 대해

- 개발단계에서 개발된 프로그램을 현장에서 실제로 활용하는 단계- 새롭게 개발된 프로그램을 제대로 활용하기 위해서는 교사의 연수가 효과적으로 이루어질 필요가 있음ㆍ평가단계 ... 어야 하며, 개발될 프로그램의 실현 가능성이 있어야 함ㆍ수업계획의 논리적인 체계성과 합리성이 갖추어져야 함ㆍ교사는 수업 설계를 할 때, 완전 학습 추구하며, 개인차를 고려할 필요가 있 ... 고, 교육학적 원리를 활용할 필요가 있음2. ADDIE 모형ㆍ분석단계(Analysis)- 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석 등을 모두 포함- 학습자가 성취해야 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유에 대해 서술하시오

하는 모든 활동이라고 정의할 수 있다. 이러한 평생교육경영에는 다음과 같은 네 가지 요소가 포함되어 있다. 첫째, 인적자원관리로서 직원들의 능력개발과 관리능력 향상을 위한 직무연수 ... 프로그램을 개발하고 운영하며 평가하는 일련의 과정을 말한다. 평생교육경영에는 인적자원관리, 물적자원관리, 재무회계관리, 정보시스템관리라는 네 가지 관리 영역이 있다. 첫째, 인 ... 수집, 데이터베이스 구축, 인터넷망 구축 등 정보화 환경 조성을 위한 제반 업무를 다룬다.평생교육경영이란 평생교육기관 및 시설에서의 교육 프로그램 개발, 운영, 평가 그리고 조직관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

사 국제적 수준의 전문가 라고 합니다.연수원에 가면 아직까지도 상기하고 교육을 하며 강조를 하는 부분이라고 전해들을 수 있었습니다.다음은 채용과정인데요, 지원서 제출을 마치고 서류 ... 전형으로 직무 적합성을 판단한뒤, 면접 전형으로 1차, 2차에 나뉘에 직무역량 면접과 인성면접을 거치고 최종확정이 되는 크게 특이점 없는 기업의 채용 형태를 가지고 있습니다.직무 ... 한점은 직무급제라는 제도가 2020년 초부터 시행되었다는데요, 직무급제란 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 급여를 더 받고, 낮은 업무를 맡으면 급여가 적어지는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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사회복지사의 자질향상을 위하여 정책적으로 해야할 것이 어떤 것이 있는지 서술하시오

개선, 멘토링 및 코칭 프로그램의 도입, 임금 및 복지 개선, 직무 분담과 권한의 명확한 구분, 적극적인 인사정책 등이 사회복지사의 자질향상을 위한 정책적 대안으로 제시되고 있 ... 시키는 데 기여하는 직업이다. 이러한 사회복지사들이 보다 효과적으로 자질을 향상시킬 수 있도록 정책적인 지원이 필요하다. 이를 위해서는 먼저, 사회복지사들의 교육과 연수를 강화하여 전문 ... 복지사들의 직무수행을 지원하는 제도적인 지원이 필요하다. 이러한 정책적인 노력을 통해 사회복지사들의 자질을 향상시키고, 그들이 사람들의 삶의 질을 높이는 데 더욱 기여할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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