"직무연수 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"직무연수 프로그램" 검색결과 41-60 / 7,148건

교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

교육훈련의 중요성: 대기업 연수프로그램- 교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로 -기업은 각 기업에 걸맞은 인재를 양성하기 위해 적절한 교육이 필요 ... 판단한다. 이 궁금증을 해소하기 위해서 대기업의 사내연수를 프로그램을 살펴보고자 하며 이는 어떤 역량을 부여하는지 사례를 통해 알아가고자 한다.인적개발에 대한 투자를 통해 경쟁력 ... 하겠다. LG그룹 주요 계열사들은 그룹 연수원인 LG 인화원에서 약 2주간의 합숙 교육을 받는다. 이후 계열사별로 각 사업 및 담당 직무 분야에서 필요로 하는 실무 기술과 현장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이 ... 일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성 ... 만 대상자가 많고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계 ... 가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계를 만드 ... 는 것이 큰 관심거리였다. 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

하며, 직무 능력 향상을 위한 훈련을 강조한다.③지방공무원법 제39조: 지방공무원의 교육훈련을 규정하며, 지역 특성에 맞는 훈련 프로그램 운영을 지원한다.④공무원임용령 및 공무원교육훈련 ... :①중앙공무원교육원행정안전부 산하 기관으로, 국가공무원의 직무 교육, 리더십 교육, 신규 공무원 교육 등을 담당한다. 주요 프로그램으로는 신임 공무원 교육, 고위공무원 과정, 정책기획 과정 ... 라 조정, 변화 관리 등이다.③형태: 장기 과정(1~3개월), 해외 연수 등이 있다.④대표 프로그램: 중앙공무원교육원의 고위공무원과정, 세종리더십과정 등이 있다.4) 글로벌 역량

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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우리 삶에 꼭 필요한 내용이지만 6대 프로그램 영역에 들어가 있지 않은 주제를 고민해보고 한 가지 주제를 제안해주세요. 왜 그 주제가 중요한지 이유를 같이 작성해주세요.

정보교육나. 자격인증프로그램- 외국어자격인증- 지도사양성과정- 자격증취득과정- 자격인증과정- 토익?토플강좌다. 현직직무역량프로그램- 공통직무연수- 전문직무연수- 평생교육사연수 ... [평생교육경영론]우리 삶에 꼭 필요한 내용이지만 6대 프로그램 영역에 들어가 있지 않은 주제를 고민해보고 한 가지 주제를 제안해주세요. 왜 그 주제가 중요한지 이유를 같이 작성 ... 해주세요.──────────────────────────────────────────? 우리나라 평생교육의 6대 프로그램 영역⑴기초문해교육가. 내국인 한글문해 프로그램- 한글교실나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.07

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

. 여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다. 이에는 사회인으로서 기본 ... 는 집합 교육훈련(OFF-JT)의 특성에 가까운 것으로 볼 수 있다.다음으로 삼양기업에서는 멘토링의 프로그램을 적극적으로서 운영하는 것으로 알려져 있는데 이는 직무 현장훈련(OJT ... 들이 활용하고 있는 대표적인 교육훈련의 방식으로는 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(OFF-JT)이 존재한다. 이에 본 내용에서는 직무 현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(OFF

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입 ... , 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램 ... 돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계를 만드는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

적자원개발)에 대한 필요성을 증대시키고 있다. 기술 혁신은 새로운 업무 방식과 직무 기술을 요구하며, 이에 따라 직원들은 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득해야 한다. 디지털 ... 간의 상호작용을 강화하는 데도 중요한 역할을 한다. 신입사원들이 조직의 구성원으로서 기대되는 역할과 책임을 이해하게 함으로써, 그들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높일 수 ... 와 효율성을 향상시킨다. 각 계층에 맞는 교육은 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고, 조직 내 리더십 파이프라인을 강화한다.전문 직무 분야별 훈련: 직무 전문성 강화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

기업들은 앞다투어 직무교육 프로그램을 개발하고 이를 통해 직원들의 역량 강화 및 전문성 향상을 도모하고 있다. 그러나 한편으로는 새로운 교육 프로그램 도입에 따른 비용 부담 증가 ... 목표를 달성하기 위해 자신에게 맞는 교육훈련 프로그램을 선택하고 스스로 계획을 수립해서 실행하는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉 CDP는 개인이 조직 내에서 원하는 직무로의 이동 ... 리더십 이론을 소개하며 마지막으로 본인의 의견을 정리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론최근 기업들이 경력개발계획(CDP) 프로그램을 도입하고 있다. CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

을 두고 3개 팀과 40여명의 직원이 연수원장으로 있는 오프 JT(Off Job) 교육을 실시하고 있습니다. 한국수자원공사 연수원에는 직원 직무연수와 국내외 기술문제 해결을 위한 교수 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... , 교육프로그램을 재설계하시오.효과적인 인력 관리 교육 프로그램을 구현하면 업무에서 발생하는 문제를 사전에 해결할 수 있습니다. 훈련 및 훈련 프로그램의 설계는 또한 성과에 있어 기대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지 못한 것으로 보입니다. 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화 ... 로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서 입니다. 이에 따라 삼성전자는 '내재적 동기' 중심의 직원 격려 프로그램을 마련했으며 구체적인 ... 며 삼성전자의 직무 배분 및 평가체계, 채용체계, 연수체계 등도 구체화합니다.3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론삼성전자는 직원 격려 대책을 체계적으로 추진하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

어 각 단계별로 설명을 해보겠다.Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램대기업은 주로 공채를 통해서 신입사원을 뽑는데 그 규모가 다른 기업에 비해서 많다. 직무가 세분화되어 있 ... 는 방법을 생각해야 한다. 그래서 나는 대기업 신입사원을 대상으로 연수원에서 할 수 있는 훈련프로그램을 만들고자 한다. 이 프로그램은 입사동기들끼리 친목을 다지면서 선배로부터 회사 ... 교과목명: 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

적인 정년 보장과 전문성 계발 기회를 제공하는 제도이다. 공무원은 재직 기간 동안 일정 연수를 채우면 정년보장을 받으며, 직무별 전문 교육훈련과 국제 교류 프로그램 등 다양한 학습 ... 이 이루어지는 전통 체계이다. 직위분류제는 직무의 난이도와 책임 범위에 맞춰 직위와 보수를 분류·운영하는 방식이다. 직업공무원제는 공무원의 정년 보장과 전문성 유지, 정치적 중립 ... ”이라는 생각이 자리 잡았지만, 동시에 “평생 이 조직에 남는 것이 나의 진로 목표에 부합할까”라는 고민이 따라왔다. 인턴으로 만난 선배들은 “전문성 유지를 위해 꾸준히 연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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유아교육기관운영관리

연수프로그램’으로 누리과정 담당교사를 대상으 로 하는 직무 연수 프로그램이다. 2012년 1월과 2월에 유치원과 어린이집의 만5세 담당교 사를 위한 교사연수가 시작되었다. 새로운 ... _________________________________________________________________________o 과제 유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 어린이집 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수프로그램을 조사하여 정리하시오.< 목 ... ..........................................................................................011) 주요개념2) 현직교육의 필요성3) 현직교육의 유형 및 내용2. 본인이 속한 지역의 연수 프로그램(3~5세 연령별 누리과정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

다. 조직구성원이 현재 또는 가까운 미래의 직무에 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력 또는 역량을 향상시키기 위해 계획된 학습기회를 제공하는 프로그램이다. 여기서 제공 ... 하려는 활동이다. 수행관리의 핵심 3요소는 직무분석, 직무설계, 과업분석이다.2. 기업의 HRD 사례먼저 강의 중 소개 된 국 D조선회사의 HRD 사례를 살펴보면 교육연수팀(팀장 ... 하는 프로그램의 핵심 포인트는 현재와 가까운 미래를 대변해야 한다. 교육 내용에 따라서 기술?스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 마인드 셋 교육으로 나눌 수 있다. 또한 교육방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적으로 기획, 실시.종류내용신입직원교육기관소개 및 운영방침, 현황, 실무지식 및 관련 정보교육 등 복무자세, 규정설명월례교육직무개발, 업무관련 프로그램 동향, 조직이해, 인관관계론, 행정 ... , 조직 활성화 및 인력관리직원연수직무능력 향상기법, 조직이해 및 개발기법(자체강사 및 외래강사 초빙)사내대학관련 학문교육, 인성교육, 시간관리, 재테크, 건강관리해외연수해외 각국 ... 으며, 외부교육에 일임되는 교육의 형식.종류내용관 내·외 및 합숙교육직무와 관련된 주제나 기법, 타 기관교육, 사회적 동향, 심신수련 등해외연수장기 연수에 따른 전문성 심화기법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

등의 참여를 적극적으로 유인할 필요가 있다. 따라서 산업부문별 인력수급과 교육훈련에 관한 수요 분석, 직무능력표준의 개발 및 교육훈련 프로그램의 개발 등을 원활히 수행하기 위해서 ... 현장에서 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 직무능력과 현장실무에 필요하고 적용할 수 있는 직업훈련을 구체화하였다. 정부에서는 2002년부터 노동부와 한국산업인력공단과 교육부, 한국 ... 직업능력개발원 등 정부출연기관과 산업별인적자원협의체(SC:Sector Council)를 통해서 국가직무능력표준(NCS)를 개발하고 교육기관과 직업훈련기관에 운영하도록 했다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰

다. 따라서 종사자들의 근무 환경을 개선하고 직무 스트레스를 완화할 수 있는 대책 마련이 필요하며, 그 대안 중 하나인 근로자 지원 프로그램(EAP: Employee Assistance ... 현장의 예산 제약과 시간 부족으로 인해 교육, 연수 기회가 제한적이며, 승진이나 경력 발전 경로 또한 뚜렷하지 않은 경우가 많다.3. 근로자 지원 프로그램(EAP)의 개념과 필요 ... 성1) EAP의 개념근로자 지원 프로그램(EAP, Employee Assistance Program)은 근로자의 정신건강, 직무 스트레스, 개인적 문제 해결을 지원하기 위해 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.14

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간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

별 전문적 지식과 최신 기술을 습득하여 대상자에게 최적의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 다양한 간호과정과 직무 및 보수교육 프로그램을 운영하고 있으며, CLS 제도 도입 후 각 ... 하고 있다.② 해외연수- 1992년부터 시작된 해외연수 프로그램은 임상경력 2년 이상의 간호사 중 일정 수준 영어 성적이 있는 자에게 해외연수 및 해외학회 참여를 지원하고 있다. ... 간호인적자원 양성 프로그램의 종류와 내용을 확인하세요. (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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