"제도혁신과 관리론"의 검색결과 입니다.

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인사 관리 사례 나이팅게일 사회복지행정론 파레토의 법칙 고객관계관리 포항제철 간호혁명 인적자원관리 경영 직무수행계획서

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"제도혁신과 관리론" 검색결과 141-160 / 38,720건

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략을 살펴보고, 그에 따른 시사점을 분석하겠습니다. 이를 통해 기업들이 지속가능한 성장과 혁신을 이끌어낼 수 있는 인적자원관리 ... 을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 보편화되었습니다. 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산 ... 들의 전문성과 능력을 지속적으로 향상시킬 수 있으며, 이를 바탕으로 기업 성장과 혁신을 지속할 수 있습니다.3. 시사점21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리를 위해서는 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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생성형 인공지능이 가져온 사회적 도전과 정책적 대응 전략 모색

의 AI 프라이버시 리스크 관리 모델은 AI 전 주기에 걸친 리스크 식별·측정·경감 절차를 제시하나, 아직 초기 단계에 머물러 있어 실무 적용 확대가 필요하다.3장 법·제도적 쟁점 ... 대응, 저작권 제도 정비 등을 범부처 과제로 지정했다. 개인정보보호위원회의 리스크 관리 모델은 프라이버시 리스크를 체계적으로 관리하도록 안내하며, 정부는 향후 법·제도 개선에 반영 ... 생성형 인공지능이 가져온 사회적 도전과 정책적 대응 전략 모색목 차1. 서론: 생성형 AI 개념 정의와 연구 필요성2. 윤리적 이슈: 편향성·환각·프라이버시 문제3. 법·제도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과

에도 불구하고, 기존의 교대 근무 시스템은 많은 한계점을 노출해 왔다. 야간 전담간호사 제도는 이러한 문제점을 해결하기 위해 전문성과 연속성을 갖춘 간호 인력을 배치하는 혁신적인 ... 서비스를 제공하기 위한 혁신적인 접근 방식이다. 이 제도는 간호사와 환자 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 win-win 전략이라 할 수 있다. 야간 전담간호사 제도의 목적 - 직무 ... 에 대한 체계적인 건강 관리 프로그램이 필수적이다. 제도의 성공적인 정착을 위해서는 다음과 같은 전략적 접근이 필요하다: 첫째, 야간 전담간호사를 위한 지속적이고 체계적인 전문

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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경영혁신_1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

좋게 개선하는 것이다. 관리혁신은 조직구조나 절차 등과 같은 조직의 사회 시스템에 새로운 아이디어를 도입한 것이다. 예를 들면 삼성전자에서 과장이나 부장제도를 폐지하고 팀제도 ... 고 조직구조, 절차나 관리방식, 정보통제시스템을 바꾸는 관리혁신, 조직 구성원에서 혁신을 일으키는 인적자원 혁신이 있다. 먼저 기술혁신에 공정혁신은 생산 효율성을 높이기 위해 작업 ... [경영혁신]? 주제 : 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다.경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후,학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

는 보건 서비스의 질 향상과 직결되며, 이는 국민 건강 증진에 기여한다. 특히, 공무원의 직무와 역할을 명확히 정의하고 관리하는 제도로서 직업공무원제와 직위분류제가 있다. 이 두 제도 ... 하는 데 기여한다. 반면, 직위분류제는 직무 중심의 인사 관리 제도이다. 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하고, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이는 공무원 ... , 직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 이 제도는 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌 ... 과제에서 우리나라의 인적자원개발과 인적자원관리의 제도와 프로그램을 조사하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.

해야 합니다. 인적자원관리는 조직 문화 형성에도 중요한 역할을 합니다. 공정한 인사제도와 열린 소통 문화를 통해 직원들의 신뢰와 몰입도를 높일 수 있기 때문입니다. 직원들이 회사 ... 보완적인 관계를 가지고 있습니다. 인적자원관리가 직원들의 잠재력을 이끌어내는 환경을 조성하면, 인적자원개발을 통해 그 잠재력이 실제로 발현되고 역량이 개발될 수 있습니다. 직원들의 잠재력과 역량이 조화롭게 발전할 때 조직은 최고의 성과와 혁신을 이룰 수 있습니다. ... 기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 특성3. 인적자원개발의 개념4. 인적자원개발의 특성5

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

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6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

한 상황에서 많은 기업들은 품질 관리에 관심을 기울이게 되었고, 이로 인하여 나오게 된 개념이 바로 6시그마와 품질 혁신이다. 6시그마는 기업이 전략적으로 사실상 완벽에 가까운 제품 ... 경영은 1987년 모토롤라(Motorola)사의 품질 위기로부터 최초로 시작된 혁신적 품질 개선 기업 경영전략이다. 통계적 품질관리를 기반으로 한 프로세스의 혁신, 고객만족, 지식 ... 의 6시그마 활동, 전체 프로세스의 고객만족을 위한 프로젝트, 임직원 전체를 대상으로 한 품질자격제도를 시행했다는 것이다. SQM은 공정의 관리방법을 끼리끼리 분류해 이에 적합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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성균관대학교 조직설계 요점정리

의 명성하락, 인력이탈✔조직혁신 p.245기존에는 존재하지 않던 새로운 방식 채택, 관리해나가는 계획적인 움직임 (vs 조직변화: 기존의 것 有)1. 환경변화에 대응하는 적극 ... 적 유행이론: 혁신의 비효율적인 면을 설명, 남의 이목 or 유행 때문에 무언가를 하는 것1) 제도적 편승압력: 지극히 당연한 것, 이해관계자로부터의 정당성2) 경쟁적 편승압력: 위기감 ... ↑, 변화로의 전환(change conversion), 설계+태도적인 요소 변화, 새로운 행동3. 재동결: 균형 발생, 영구적인 패턴으로 정착, 강화, 보상✔관리혁신 p.252- 사회

시험자료 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.10

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

를 마련해야 합니다.다양성 및 포용성다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고, 혁신적일 뿐만 아니라, 시장의 다양한 요구에 더 잘 대응할 수 있습니다. 인적자원관리자는 직원들의 다양 ... 의 목표와 가치에 일치하는 행동을 취하도록 독려할 수 있습니다.기술 및 디지털 혁신 적용인적자원관리자는 인적 자원 관리 분야의 최신 기술과 디지털 혁신을 적용하여 작업 효율성을 높 ... 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. 전 세계적으로 경쟁력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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특허심판원에서의 특허무효심판과 특허취소신청 제도를 상세히 비교 설명하시오.

. 특허무효심판과 특허취소신청은 기술 혁신과 경쟁의 환경에서 특허권을 보다 효과적으로 관리하고, 기술의 공정한 보호를 위해 필수적인 제도로 자리매김하고 있다.2. 본론가. 특허무효 ... 하고, 부당한 특허권의 부여나 남용을 방지하는 데 기여한다. 따라서, 특허취소신청은 기술 혁신과 공정한 경쟁을 지원하는 효과적인 제도로 인정받고 있다.다. 특허무효심판과 특허취소 ... 특허심판원에서의 특허무효심판과 특허취소신청 제도를 상세히 비교 설명하시오.1. 서론특허무효심판과 특허취소신청은 특허권의 유효성을 평가하고 심사하는 과정에서 중요한 역할을 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

과 외부의 이해관계를 돕는 경계관리자 역할을 한다. 또한, 기업 내 혁신추진팀의 내부 정보를 기업 전체에 확산시킨다.3. 챔피언챔피언은 기업가, 복음 전도사와 같은 역할로 아이디어 생산 ... 주제: 주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 ... 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.과목명담당교수이름제출일서론본론1) 혁신 활동의 주요 실행 주체 5유형의 특성2) 각 주체들에게 필요한 역량

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 전례 없는 속도로 변화하고 있으며, 기업 ... 들은 변화의 흐름 속에서 살아남기 위해 다양한 관리제도를 활용하여 효율성을 높이고 경쟁력을 유지하려고 노력하고 있다. 기업 경영에서 생산관리, 재무관리, 마케팅관리, 그리고 인 ... 적자원관리 등 여러 관리 영역은 각각 고유의 역할과 기능을 수행한다. 이들 중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하는 핵심 관리 제도로, 조직 내 인력의 효과적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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블록체인의 의미와 특징 및 장단점과 암호화폐 상관성과 합리적인 활용방안에 대하여 기술하시오.

에 미칠 영향과 발전 방향에 대해 심도 있는 논의를 전개하여, 기술 혁신과 제도적 보완을 통한 합리적인 활용방안을 모색할 것이다.2. 본론가. 블록체인의 특징 및 장단점블록체인은 분산 ... 단점은 다양한 통계 자료와 연구 결과를 통해 명확하게 입증되고 있으며, 블록체인 기술이 안정적으로 발전하기 위해서는 기술적 혁신과 제도적 보완이 병행되어야 한다.나. 암호화폐 ... 블록체인의 의미와 특징 및 장단점과 암호화폐 상관성과 합리적인 활용방안에 대하여 기술하시오.1. 서론블록체인은 중앙 관리자가 없이 분산 네트워크 상에서 데이터의 위변조를 방지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.

인사 관리 등이 제안되었다. 경영 철학의 변화는 조직 내부의 가치관 변화를 통해 새로운 방향성을 제시하고, 조직의 성과 향상을 도모할 수 있다. 또한, 혁신적인 조직 문화 구축 ... 으로 설치된 조직이 일정 수준 이상의 규모에 이르면서 발생하는 문제점을 지칭한다. 이러한 문제점은 보통 조직 내부의 의사결정과정의 불투명성, 성과평가의 불명확성, 인력관리의 미비 등 ... 과도 연결되어 있어, 특히 불필요한 비용과 지연 현상 등의 문제가 발생할 가능성이 높다. 따라서, 관료제주의를 극복하기 위해서는 조직 내부의 투명성과 성과평가 체계를 확립하고, 인력관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. 회의 문화 개선을 위해 회의 ... 들은 사전에 자료를 읽고 준비를 할 수 있게 되었고, 이는 회의의 효율성을 크게 향상시켰다. 둘째로, 김 사장은 인사제도를 혁신하여 조직 내의 권한과 책임을 분산시켰다. 그는 권한 ... 사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을 보여준다. KT파워텔은 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

는 생산성 감소로 이어진다. 따라서 건강 관리는 인적자본의 질을 유지하고 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 기업과 정부는 건강한 작업 환경과 복지 제도를 통해 개인의 건강을 지원 ... 의 건강과 복지를 위해 다양한 지원 제도를 마련해야 한다. 이는 건강 검진, 스트레스 관리 프로그램, 가족 지원 제도 등을 포함할 수 있다. 지속 가능한 인적자본 투자를 위해서는 장기 ... 적으로 충분한 자원을 할당하고, 지속적인 성장을 위한 계획을 마련해야 한다. 이는 연구 개발, 인력 관리 시스템의 개선, 혁신적인 교육 프로그램 도입 등을 포함할 수 있다. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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(인증o)A휴넷 경영혁신 과제 생명주기와 경영혁신의 이해

목표 달성과 생산성 증대와 같은 경영성과 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 인식되고 있다.또한 경영혁신은 서비스나 제품, 생산 공정 기술 관리제도, 조직 구성원 등을 기업의 변화 ... 에 따라 기업경영에서 경영혁신 활동은 멈출 수 없는 과제가 되었다. 이에 따라 기업들은 급변하는 경영환경에 대비하기 위해 연구개발, 생산관리, 마케팅, 판매, 애프터 등 모든 분야 ... 계획이나 프로세스를 통해 기업의 경영 방식에 맞추어 개선하고자 한다. 이러한 경영혁신의 목적을 달성하기 위해, 기업은 목표 원가 계산, 아웃소싱, ISO 인증제, 전사적 품질 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

하는 활동이라고 하였다. 조직 측면에서는 조직 내 자원이 풍부하고, 포상제도와 혁신성과 간의 연계성이 강하며, 감독자의 적극적인 지원과 리더십이 강할수록 혁신행동이 추진된다.서번트 ... 에는 직원들의 창의성과 혁신적 태도가 성과에 큰 역할을 하며, 이 과정에서 수평적 관계가 전제되어야 한다. 따라서 현시점의 다양한 리더십 중에서 서번트 리더십은 직원들의 혁신적 행동 ... 을 유도하는 데 유용한 리더십으로 볼 수 있다. Scott과 Bruce(1994)는 혁신적 행동에 대해 부서나 조직의 성과를 향상시키기 위해 새롭고 유익한 아이디어를 창출하고 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다. 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것 ... 를 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론지식근로자HRD용어사전에 따르면“끊임없는 학습과 지식습득을 통해 자신의 일하는 방식을 개선, 개발, 혁신하고 이를 다른 사람들과 공유 활용함으로써 부가 ... 에서 지식근로자는 개발하고 혁신하는 인간으로 표현되며 처음으로 사용되었다. 세계가 본격적인 IT화 되면서 1990년대 말 지식의 중요성은 부각되었고, 지식근로자들의 지적 재산, 기업가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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