"재량근로"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 학점은행제 보건의료체계 일가정양립정책 지식근로자 소송과 강제집행 인적자원관리 경영학개론 긴급복지지원법 노동법

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"재량근로" 검색결과 101-120 / 3,606건

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

참고(최근 자료)평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육 ... 어 보겠습니다.Ⅱ.본론1. 맞벌이 가족이 증가하는 이유작년 우리나라 근로자의 평균 급여는 약 300만 원대였지만, 20대 근로자의 평균 급여는 200만 원 미만으로 나타났 ... 중 하나입니다. 게다가 우리나라 근로자의 약 35%는 임시직 근로자이며, 이들의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과합니다. 임시직 근로자는 임금이 낮아 생계유지를 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

의 범위를 분할하는 것이고 수직적 분업화는 직무 수행 상 재량권과 책임을 위임하는 것이다. 직무확대는 직무의 범위를 수평적으로 확장하는 것이고, 직무충실화는 개별적인 직무에 의사 ... 결정 상의 재량권과 책임이 추가로 부여되는 과업을 할당하는 것이다.3. 직무평가의 의미직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 토대로 조직 안에서 존재하는 직무가 가지는 중요성이나 책임 ... 가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다. 또한 노사 간에 합리적이라고 인정할 수 있는 임금격차로 조직 구성원들의 근로 의욕을 함양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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독일 시간제 근로의 현황과 기업 사례 (The Present Condition and Company Cases of Part-time Work in Germany)

에서 근로시간제도의 모범사례로 꼽힌 4개 기업들을 대상으로 분석하였다. 분석 대상 기업들은 관리자 시간제 근로 체험 프로그램, 책임대리자, 관리자 일자리 나누기, 재량근로시간제 등 ... 본 연구는 고용기간의 정함이 없는 시간제 근로가 확산되어 있으며 고도 유연화 유형에 가까운 독일의 현황과 기업 사례를 분석한다. 2001년부터 ‘단시간근로 및 기간제 근로에 관한 ... 법률’ 이 시행되어 시간제 근로자 차별대우금지원칙, 시간비례급부원칙, 시간제 근로 기회 제공 원칙을 정립하였다. 이후 전체 고용에서 차지하는 시간제 근로의 비중은 꾸준하게 증가

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

조건은 생산성의 원인이 더이상 아니었고 작업 환경에 대한 근로자들에게 주어진 참여와 재량권은 곧 직무만족으로 이어짐을 알 수 있는 대목이다. 즉 사람은 자신이 선택되었다고 느껴질 때 더욱 적극적으로 임할 수 있게 되며 성과에 대한 관심도도 높아진다. ... 일수 등의 작업조건과 생산성 향상이 직접적인 관계가 없음이 드러났다. 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상 ... . 호손연구1) 목적호손연구의 최초의 연구목적은 조직의 인간행동이 갖는 새로운 이해로써 산업에 있어서의 근로와 피로에 대한 조사에서시작된다. 미국의 서부 전기회사인 호손 공장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지행정의 전망과 과제

과제는 먼저 각종 사회복지행정과 관련된 법 규정을 임의규정에서 강제규정으로 변경하는 것이다. 또한 '예산의 범위 내에서'라는 조항을 삭제해야 한다. 이는 국가의 정책재량으로 복지 ... 은 자유재량이어서 중앙정부와 지방자치단체에 귀속된 복지 증진의 책임을 이행하지 않거나 방치해도 이를 통제할 장치가 없는 경우가 많다. 따라서 사회복지행정에서 지방분권에 따른 공공책임 ... 하는 사복지행정을 강구해야 할 것이다.외국과의 사회보장협정체결의 목적은 다음과 같이 세 가지이다.첫째, 해외에 파견된 각국의 근로자들은 자국에서 연금보험료를 납부하고 또한 체류국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명-사례.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3 ... . 임파워먼트4. 팀워크5. 기업들이 지식 근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 지식근로자의 수가 한정되어 있었다. 인간이 자원을 활용하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

권을 높일 수 있는 재량권 등의 자유를 부여해 적극적인 업무로 이어지고 개인의 업무 효율성을 높여 기존보다 더 많은 성과를 보여줬다. 그러나 앤더믹의 등장으로 고용주들은 유연근무 ... 를 철회하거나 중도계획을 제안한다. 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 ... 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 극대화하기 위해 도입 과정의 7단계를 제시한다. 변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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[만점보장] 다문화가족지원법의 주요내용은 무엇이며 다문화가족을 위한 복지대책 법안에 대하여 본인의 생각을 서술하시오

하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화가정의 자녀는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니 ... 와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이 ... 교육소외 계층으로 떠오르고 있다.2. 다문화아동의 실태학교 교육을 받고 있는 1,500여명의 외국인근로자 자녀의 경우 역시 여성결혼이민자 가정의 자녀와 마찬가지로 언어능력 부족

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.29

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2022년 상반기 한국부동산원 통계직 합격자소서

]근로복지공단에서 근무하며 문제 상황 해결을 통해 약 800만원의 예산을 절감했던 경험이 있습니다. 이전 대부 내역들을 살펴보던 중 , 일부 사업장의 대부 상한액이 과도하게 설정된 것 ... 하였고 이를 통해 약 800만원의 예산을 절감하였습니다. 입사 후에도 재량이 주어진 범위 내에서 효율적인 일처리 방법을 고민하는 직원이 되겠습니다.자발적으로 시도 또는 도전하여 성취 ... 간 통계청, 소방서, 근로복지공단에서 대외활동 및 업무를 경험해보았습니다. 이를 통해 투명하고 공정한 업무수행이 필요한 공공기관의 업무가 저의 꼼꼼한 성격과 잘 맞다고 판단

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 으로 뜻한다. 따라서 이상 본론에서는 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두됨에 있어서 이를 위한 유연근 ... 의 개념 오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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독후감_피터드러커 자기경영노트

■ 필독서 Report① 책을 읽고 난 후 핵심 키워드 3개 뽑아보기지식근로자목표달성시간관리② 이 책이 말하고자 하는 바는 무엇인가? (What)지식근로자는 자기 훈련을 통해 ... 올바른 목표를 달성할 수 있는 능력을 습득해야 한다.③ 말하는 바에 대한 근거는 무엇인가? (Why)과거의 생산 중심 사회와 달리 현대는 지식근로자의 시대이며, 기존의 양식 ... 으로는 지식이 곧 자본인 현대 사회에 적응할 수 없기 때문이다. 목표를 달성하는 것이 지식근로자 즉, 우리의 과업이다.④ 핵심 내용은 무엇인가? (How)⑤ 역분해 (분석 및 개인 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다 ... 잘 활용할 수 있는 방안 사례1) 사례기업(1) 지식공유(2) 지식 근로자의 개발 및 양성2) 사례기업(1) 지식근로자의 개발 체계(2) 지식근로자의 관리 체계5. 나의 의견Ⅲ

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있 ... 고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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산업재해보상보험의 특징과 원칙

재해로부터 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 행정행위에 의한 재량 또는 담당직원의 자의에 따라 좌우되지 않은 공정한 보상이 이루어지고, 업무상 재해를 당한 근로자를 적 ... 산업재해보상보험의 특징과 원칙1. 산업재해보상보험의 특징1/ 산업재해보험은 기본적으로 업무상 자유로 재해를 입은 재해근로자에 대하여 무과실책임주의에 입각하여 사업주의 보상책임 ... 로만 가입이 이루어지고 개별근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.3/ 산업재해보험은 보험관계 성립 등 제반 행정이 자진신고 및 보험료의 자진 납부를 원칙으로 하고 있다.4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에

전문직으로서의 재량권을 발휘하여서 각각의 특성에 따르는 개입여부의 판단 혹은 개입내용 등을 다르게 이뤄지는 특성이 있다. 3) 사회복지행정은 일반행정의 계획성(체계성), 공공 ... 성, 효율성의 3가지 특성은 기본적으로 공유하나, 2가지 더 추가되는 특성이 있다. 그것은 일반행정에 비해서 유연성이 요구되며, 담당요원의 재량성이 강하다는 점이다. 사회복지조직 ... 화가 이뤄져야 하고, 근로 환경의 변화에 따르는 직원의 근로 조건에 대한 향상과 생산적인 조직문화의 형성이라는 중차대한 과제를 가지고 있는 오늘날 우리나라의 사회복지서비스 조직은 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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법의 내재적 한계와 개선방안에 대해 작성하시오.

었다. 다양한 사안과 예외를 모두 법조문에 담으려 하면 오히려 조문이 길어지고 복잡해진다. 누락된 빈틈은 판사의 양형 재량이나 탄원서 내용에 의해 메워진다. 그러나 재량권에 편차가 생기 ... 으면 무용지물이다. 예컨대 주52시간 근로제는 명백히 근로자의 휴식권을 보장하기 위해 도입되었지만, 중소기업 현장에서는 인력 부족과 업무 과중으로 제도 자체가 지켜지기 어렵다. 그 모습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

복지서비스의 핵심 부분을 규정된 규칙이나 절차로 해결하기 어렵고 일선 근로자의 전문적 판단력과 기능, 재량권에 의존할 수밖에 없습니다. 따라서 이들 전문 실무자의 육성과 관리 ... 한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접 ... 하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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사회복지정책론 ) 사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오.

이 수반되기도 한다.할당체계에는 보통 7가지 기준 ? 귀속적 욕구, 보상과 기여, 진단적 구분, 근로능력, 소득 및 자산, 행정적 판단, 거주여부 및 시민권 ? 이 있다. 먼저 귀속 ... 적 욕구는 지금 우리나라의 경제체계로는 충족될 수 없는 공동의 욕구를 기준으로 삼는다. 예를 들어 노동 근로소득을 얻기가 더 이상 어려운 노년에게 퇴직연금이나 노년수당을 지급 ... 을 반드시 필요로 한다. 네 번째 기준에는 근로능력이 있다. 근로 능력에 따른 사회복지 정책의 수혜자를 선정하는 것이다.소득 및 자산 기준은 곧 타 구성원들에 비해 경제적 수준

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.12

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킹스턴체제와 협조적 변동환율체제

은 환율의 불안정성이라는 위험을 감수하는 대신 통화정책의 자율성 확보라는 장점을 누리게 되었다. 그러나 이러한 재량적 통화정책은 결국 인플레이션심화 ? 환율의 인위적 조작 ? 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해

으며 보험재정에 부담이 된다는 이유로 모두에게 지급하지 않고 조정된 급여를 지급하기도 한다(장철원, 2014). 또한 정규근로자를 전제로 하고 있어 저임금ㆍ비정규직 근로자에게는 수급 ... 에서 많은 자의와 재량 개입의 여지가 있다. 물론 최저생계비 결정에는 행정기관의 적법 절차에 의한 계측과 사회에서 정하고 있는 정치적ㆍ경제적 상황 반영 또는 다양한 구성원들 간 ... 이해관계 및 요구 반영 등도 이루어지기 때문에 이를 해석해서 반영하는 주체에게는 많은 재량이 허용될 수 밖에 없다. 이에 따라 수급자는 어쩔 수 없이 이에 의존할 수 밖에 없는 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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