"연차유급휴가"의 검색결과 입니다.

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보육교사 근로계약서 양식 연봉근로계약서 회사규칙 노동법 방문목욕 연차사용촉진 휴가사유

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"연차유급휴가" 검색결과 201-220 / 1,113건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. 통상임금은 시간외 근무수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다.2) 평균임금의 개념 ... 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. 약정 휴일은 단체 협약이나 취업 규칙을 통해 창립 기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 또는 무급으로 처리할 수 있다.2) 휴일 ... 은 평균임금 산정에서 제외된다.근로기준법 제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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근로계약서

는 주휴수당 포함되지 아니한 기본급여로 산정하여 지급한다.4) 입사 후 3개월은 시용기간을 거쳐하하며, 수습기간 급여액의 90%를 지급한다.7. 연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간 ... 에 비례하여 연차유급휴가 부여 (5인미만 사업장에 해당 의무 없음)8. 사직 및 손해배상근로자가 사직하고자 할 때에는 사직 일로부터 30일 전 사업주에게 서면으로 사직서를 제출

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.13

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근로계약서2_한글양식

요일 (주휴일)2. 설날, 추석 등 법정공휴일제7조 (임금)“을”의 기본급과 시간 외 근로수당을 합한 연봉총액은 원이다.제8조 (휴가)“을”은 근로기준법상 연차유급휴가 및 회사 ... 범위 내에서 연장근로를 실시할 수 있으며, “을”은 이에 동의한다.2. 휴게시간은 근무시간이 8시간인 경우에 1시간을 부여한다.제6조 (휴일)유급휴일은 다음 각 호와 같다.1. 일 ... 내규에서 정하는 휴가를 사용할 수 있다.제9조 (손해배상)“을”은 고의 또는 중대한 과실로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 경우, 이에 대해 배상하여야 한다.제10조 (근로계약의 해지)“갑

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

참여하도록 장려하여 고객과의 관계를 강화하도록 한다. 또한 직장에서 제공하는 복리후생으로 인적 자원을 유지관리 할 수 있다. 건강보험이나 퇴직금, 유급휴가와 같은 직원들을 대상 ... 이 있다. 급여의 경우 공정하고 경쟁력 있어야 하며, 연차가 쌓이고 직급이 올라갈수록 그에 대한 급여 증가가 필요하다. 인센티브의 경우 실력 및 성과에 따라 제공되어야 하고, 단골

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다 ... . 그 중, 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항은 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 사항이고 나머지 사항은 필수 ... 의 일환으로 보기 어렵다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

할 필요가 있다. 탄력정원제란, 전체 인건비 안에서 초과근무수당이나 연차휴가 보상비 등을 줄여 자율적으로 인력을 충원하는 방식을 말한다. 정부는 그동안공공기관이 무분별하게 인력 ... 등아버지)은 우리나라는 여성과 동일하게 1년(52주)인데 OECD 평균은 8.1주에 불과해 약10개월이나 더 길다.여성에 대한 유급 육아휴직이 우리나라보다 긴 OECD 국가 ... 52주로 기간이 같으며 OECD 국가 중 유급 남성 육아휴직이 가장긴 나라이다. 다른 국가들의 남성 육아휴직 기간이 비교적 짧은 것은 아동을 기준으로 정해진 육아휴직 기간을 두

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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22. 휴가규정(표준)

에 대하여 적용한다. 제3조【휴가의 종류】 사원의 휴가는 다음 각 호와 같다. 1. 월차휴가 2. 연차휴가 3. 생리휴가 4. 산전/산후 휴가 5. 경조휴가 6. 인병휴가 7. 공가 ... -( ) ○○○○주식회사 의사로 1년간에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다. 제5조【연차휴가】 1. 회사는 1년간 개근한 직원에 대하여는 10일간의 연차휴가를 부여한다. 2 ... 하는 일수에 대하여 평균임금을 지급하고 휴가를 주지 아니할 수 있다. 3. 연차휴가는 직원이 원하는 시기에 허용한다. 제6조【생리휴가】 회사는 여사원에게 월 1일의 생리휴가를 준다

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정휴가 ? 연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? 질병 ... ,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 ... 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급

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| 시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

이상 출근한 자에게 15일의 연차유급휴가를 부여한다. ② 3년 이상 근속한 자에 대하여는 전항의 휴가일수에 최초 1년을 초과하는 근속년수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가 ... 를 부여한다. 단, 휴가의 총일수는 25일을 한도로 한다. ③ 1년 미만 근속자 및 1년간 8할 미만 출근자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 휴가를 부여한다. ④ 연차유급휴가 산정 시 ... 으로부터 통보된 자. 다만, 계속 진료하였으나 업무를 수행할 수 있는 상태에 이르기까지는 장기간이 소요될 것으로 판단된 때는 휴직을 명할 수 있다. 제36조(연차휴가) ① 연간 8할

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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중소기업 인적자원개발

할 수 있는 복지를 마련하고 있는데, 최대 연 29일의 연차, 산전후 휴가, 육아휴직, 남성 출산휴가 등을 제공한다고 한다. 또한 V-Lunchtime(월 2회 점심시간 2시간 ... )으로 바쁜 업무 중 여유를 제공하고, V-Funday(월 1회 4시 조기 퇴근)으로 저녁이 있는 삶을 실현하고자 하고 있다. 이 밖에도 3년 이상 근무 시 1주일 유급 안식 주간

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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근로자 임금 지급 및 근로조건

하였을 경우 다음 달에 월 1회 연차 유급휴일 부여○ 지각, 조퇴 및 우천 등으로 인한 작업 중단도 근로로 간주하는 것을 원칙으로 하되, 당사자 간의 합의에 의해 별도로 정할 수 있 ... )근무 및 야간근무는 원칙적으로 금지○ 근로조건으로 제시한 주간 근로일수를 개근한 자에 주 1회 유급 휴일을 부여○ 사업시행기관이 근무하기로 정한 1월간의 기간 동안 모두 개근 ... 음○ 결혼, 직계 존비속의 사망 등 경조사로 인하여 사업에 참여 할 수 없을 경우 증빙서류를 첨부하여 신고하고, 결근일에 대하여는 출근한 것으로 인정하여 주차, 연차수당은 지급가능하나

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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지역복지실현을 위한 사회복지조례의 활용 예를 찾고 지역복지실현을 위한 활성화 방안에 대하여 논하시오.

함으로써 종사자들이 자부심을 가지고 근무할 수 있도록 여건을 조성해 왔다. 인천시는 유급병가, 자녀돌봄휴가, 장기근속휴가 등 각종 휴가제를 도입해 격무에 시달리는 종사자들의 휴식 ... 해 2023년까지 시비시설 대비 100% 지원 달성을 목표로 하고 있다. 인천시는 전반적인 임금 수준 향상과 함께 휴가, 교육, 승진, 건강 등 여러 분야에 후생복지제도를 확대 도입 ... 권을 보장하고, 건강검진비, 복지점수, 보수교육비, 당연승진제 등을 연차별로 시행해온 결과, 경기도 등 인근 지역에 비해 처우가 개선되면서 전국 최고의 후생복지 수준을 구축하는데

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

’은 연차 하루당 1일분의 통상임금, ‘출산전후휴가’, ‘해고예고수당’은 30일분 이상의 통상임금으로 산출된다. 이러한 수당을 계산하기 위해 통상임금이 적용되는 것이다.2) 평균임금 ... 적으로 강제되지는 않지만 사업주와 근로자가 자율적으로 쉬기로 약속한 ‘약정휴일’이 있다. 약정휴일은 임금의 지급여부에 따라 ‘유급휴일’과 ‘무급휴일’로 나눌 수 있다.법정휴일주휴 ... 일근로기준법 제 55조에 따르면, “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정한다. 이를 주휴일이라고 하며 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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2024년 4학년2학기 과제물

와 생산성에 큰 영향을 준다.복리후생 제도연차휴가: 일정 근속 연수를 충족하면 주어지는 휴가 제도이다.병가, 유급휴가: 병이나 사고로 인해 일정 기간 휴식을 취할 때 급여를 지급

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.18

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[A+] 출산률과 성평등에 관하여

? 육아휴업 등 휴가를 취하기 쉬운 대처? 연차휴가의 이용촉진 대처? 출산일시금 등 축하금 지급? 재고용, 파트타임노동자 처우개선아동 자녀양육비전? 아동 자녀 양육지지, 젊은 세대 ... 10주간)를 신청할 수 있으며 상황에 따라 26주까지 연장이 가능하다. 남성들 또한 2주간의 유급육아휴가를 신청할 수 있다. 자격조건(같은 직장에 1년 이상 근무)을충족하는 부모 ... 의료지원, 보육비용 지원, /일/가정 양립제도(산전후 휴가, 육아휴직 등) 등의 네가지 요인이 출산 의향에 미치는 영향을 조사한 결과, 지방정부의 보육지원정책만이 출산결정에 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

, 우수사원 금전포상, 장기근속자 금전포상, 결혼휴가, 리프레시/장기근속 휴가, 장례휴가, 유급병가, 무급휴직, 직원 대출 지원, 통신비 지원, 경조사 지원, 자녀 학자금 지원 ... 메 일과 삶의 균형을 이루고자 함에 근간한 제도로 육아휴직, 출산휴가, 연차휴가, 헌혈 휴가, 자녀 입학 휴가 등과 같이 다양한 휴가 제도를 제공한다. 그리고 주목할 것은 단순히 ... 를 활용하고 해당 자원이 적절하게 이용될 수 있도록 제도를 개선해야 한다. 특히, 최근 들어 근로자의 일과 삶의 조화가 강조되면서 복리후생 측면에서 휴가나 휴직과 같은 다양한 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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급여관리 실무(진행평가)

하였고, 이를 알고 있음에도 불구하고 특별한 이유 없이 출근을 거부한 경우에는 이를 결근으로 처리할 수 있다.4.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간 ... 한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

기 위해 독특한 동기부여 제도를 시행하고 있습니다. CJ는 5년마다 한 달간 유급 휴가를 부여하는 ‘창의휴가’ 제도를 도입하였고, 최근에는 그 주기를 3년, 7년차까지 확대하였습니다. 직니다. ... 은 직원들이 정해진 연차 없이도 뛰어난 성과를 내면 빠르게 승진할 수 있도록 직급 체계와 승진 요건을 유연화하였습니다. 실제로 삼성은 관리자 직급을 통폐합하여 4단계 “커리어 레벨

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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연봉근로계약서

근로수당이 포함되어 있다.제 8 조【연 차 휴 가】연차휴가 발생 및 한도는 취업규칙 또는 법규에 준하여 발생하며 직원은 다음과 같이 연차휴가를 사용함에 동의한다.① 관련 법규 ... 에 의거 회사의 정당한 연차휴가 사용 촉진에도 불구하고 미사용된 연차휴가에 대하여 직원은 잔여 연차수당에 대한 수급 권한이 소멸함을 인정하며 회사는 수당 지급의 의무를 지지 아니한다.제 ... 으며, 또한 시간 외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, "을"은 특별한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.제 6 조【휴 일】① "을"의 유급휴일은 주휴일, 근로자의 날, 공휴일 및

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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