"연공주의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 급변하는 연봉제 인사적체 문제점 교육행정 성과주의 유지 및 활용 관료제 연공주의 장단점 간호관리학 요약

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"연공주의" 검색결과 341-360 / 4,791건

[행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

로서 관료제밀은 현실성있는 민주주의 체제로서 대의제 하에서 관료제가 갖는 의미를 밝히고자 한다. 밀에 의하면, 정부의 질적수준 판단기준은 정부가 진보에 기여하는 정도라고 본다. 진보 ... 적으로 전문적 능력을 필요로 하기 때문에 공개경쟁 채용방식이 치루어진다. 그리고 승진은 일반적으로 연공서열이나 발탁에 의해 이루어지고, 특별한 능력이 요구되는 자리는 부서책임자 ... 한다. 대의민주주의체제에서 가장 중요한 것은 통제와 책임의 문제이다. 대의기구는 시민을 대표하는 기관으로서 관료제가 해야 할 일과 방법을 결정한다. 이러한 결정과정에서 고려되어야 할

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

다. 예컨대 공직 사회의 경우 연공서열로 운영되기 때문에 리더의 자질을 갖추지 못했더라도 근속 연수나 나이에 따라 리더가 되는 경우가 있다. 그리고 그런 경우가 한국 사회에서는 꽤 ... 을 전후한 시기에는 행동주의 이론이 모든 학문 분야를 강타했다. 행동주의 이론은 인문사회과학 영역에 과학적인 방법론을 접목하고자 하는 시도였다. 행동주의 이론이란 관찰과 예측 ... 주의 내지 행태론은 사회과학 분야 전체에서 유행을 하였다. 리더십 연구에서도 마찬가지였다. 어떤 리더십의 스타일이 가장 효과적인지, 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

‘라고 정의할 수 있다. 하지만 다양한 문제들이 발생하고 있는데 먼저 인력의 활용 및 개발의 문제점을 보면 조직의 관료화 및 타성화 등을 탈피하지 못하고 무사안일주의의 위험이 빠지고 있 ... 다는 것이다. 이러한 문제는 사회복지사에게 개혁 및 성실한 직무자세 등을 강조하고 있으면서 실질적으로 연공서열이나 안일한 직무자세에 머물게 하는 문제점을 만든다는 것이다. 또한 국가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지행정론

의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출되는 것이다. 이를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요 ... 하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결하여야만 하는 과제라 할 것이다.보통 국가나 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 입직통로 다양화)으로, 계급중심에서 직무 중심으로, 일반행정가 중심에서 전문행정가 중심으로, 연공위주에서 겅과관리 중심4 주의인사개혁은 공직사회의 공감 및 공무원들의 순응이 있 ... 성 : 국로 경질하는 제도3 따라서 한 번 정권교체로 많은 수의 공직 경질정실주의는1 영국에서 발달하기 시작했으며,2 인사제도의 하나라기 보다는 금품을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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교육행정 및 교육경영 기말정리

와 연공주의와의 적정 배합의 원리③ 공정성 유지의 원리④ 적재적소 배치의 원리⑤ 적정수급의 원리교원과 교육공무원의 차이교원: 국공립학교 교원 및 사립학교 교원교육공무원: 국공립학교 ... 전용)건전재정 운영의 원칙? 재정운영의 건전성과 효율성 확보수입금 직접사용 금지의 원칙? 모든 수입은 예산에 편성하여 집행9장교육인사행정의 원리① 전문성 확립의 원리② 실적주의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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마이클 센델의 공화주의에 대한 비판

마이클 센델의 공화주의에 대한 비판이름 학번서론본 보고서는 마이클 센델이 를 통해서 주창한 공화주의에 대한 자유지상주의자와 평등자유주의자 관점에서의 비판이다. 센델은 시민 정치 ... 경제학을 주장하면서 개인의 자아관, 국가의 중립성, 옮고 그름의 관계에 대해서 자유지상주의자와 평등자유주의자와 다른 관점을 제시하고 있다고 했다. 센델의 주장에 따르면 ‘시민적 덕 ... 여부에 대해서 왈가왈부했다. 개인, 사회, 정부 모두 위기 상황에서는 도덕인식을 갖기 어려웠다. 이런 상황에서 우리가 태평하게 ‘공화주의’를 외치고 있을 수는 없다. 본 보고서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.20

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19세기 전후반기 러시아의 사회 경제적 발전

농민과 국유지 농민의 중간적 지위. 19세기 중엽 이들은 약 200만명. 짜르 일가에게 연공을 바쳤고, 국세 지불 및 부역 노동.○농민 수공업의 발달-농민 수공업 발달로 수공업 ... 가 폐지했던 귀족계급 부활. 귀족들에 대한 체형, 징벌명령 등 억압 폐지.-농업부문에 대한 약간의 자유주의 개혁 실행: 상인, 평민, 국유지 농민 등 비귀족의 토지 매입 허용.(기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

게 되었고, 이를 극복하는 과정에서 등장하였다. 그래서 신공공관리론은 전통적인 관리주의가 수정된 신관리주의, 시장주의, 고객주의가 결합한 것이다. 따라서 행정과 경영의 유사성에 기초 ... 이고자 성과연봉제가 도입되었다. 공공부문에 적용한 성과연봉제는 연공체계를 성과연봉제로 전환한 것으로 개인의 월급에 차등을 두는 동시에 조직단위에도 차이를 둔다. 따라서 기업가 ... 해야 하는 행정을 위협이 된다. 그리고 행정에 기업의 관리방식을 지나치게 도입하는 것은 민주주의 이념에도 위배된다. 둘째, 신공공관리론적 행정개혁을 우리나라의 행정개혁에 그대로 적용하기

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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성사랑사회, E형 여성노동자

되는 ‘직업의 성별화’, ‘직종 분리’는 여성 노동사에서 중요한 주제였다. 그리고 이러한 주제에 대한 여러 연구는 자본주의 사회에서 가부장적인 인식이 자본주의적인 논리와는 별개 ... ’노동자들에 대한 결과적 차별이 되어 노동자들 간의 불평 등을 증대시키고 있었다.대부분의 한국 기업들은 기업 규모를 막론하고 가족주의를 기업 경영의 최고 이념으로 설정하고 있다(송호근 ... ,1992:103). 가족주의가 조직에 미치는 효과는, 전반적인 직장의 분위기 및 소속 부서에 대한 만족도는 가족주의적 가치관이 높은 집단에서 더 높게 나타난다(이동원?함인희

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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러시아 문화사 키예프 루시

였고 하층은 자유농민으로 공에게 세금을 납부하는 스메르드 혹은 류지가 있었다. 주로 농민들이 하층계층에 속해있었고 지주에게 연공이나 소작료를 내지 못해 지주의 영지에 사는 농부인 ... 자쿠프도 이 계층에 속했다. 최하층에는 홀로프가 있었는데 노예와 하인으로 전쟁을 수행하였다. 키예프 루시에는 직접 민주주의적인 성격을 보여주는 베체라는 민회도 있었다. 전쟁

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2021.11.16

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책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

들의 반란 대한조선공사 노동자들 평등 , 존엄 , 그리고 생활임금 내부 민주주의와 조합원의 힘 3 1. 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 4·19 혁명으로 인한 이승만 ... 을 어떻게 보냈는가 ? 1960 년대는 노동운동의 암흑기로 간주 이 시기 노동자의 행동과 노조 활동은 대부분 조합원을 위한 물질적 혜택만을 추구하며 자본주의경제 체제 자체는 물론 ... 기본 노사 관계 제도나 경영 특권에 도전하지 않는 생계 지향의 조합주의에 해당한다고 평가됨 반면 노동조합들이 높은 수준의 조직적 자율성을 누렸다고도 평가 첫째 , 허재업 지부장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

환경의 변화는 연공서열 위주의 인사고과를 탈피하여 능력위주의 인사제도 시행이 자연스럽게 진행되었다. 상급자 평가위주의단면적 역량평가에서 상급자, 동료, 하급자 등을 포함하여 360도 ... 으로 성과주의와 능력주의를 구현중이다. 그런데 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의공정성과 객관성의 확보가 관건이다. 다면평가제도는 기존의 상사의 단일평가 방식에 반해

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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경희대학교 정경렉처 레포트(P)

시대의 변곡점에 따른 상식의 붕괴국제질서의 급격한 변화와 민주주의의 쇠락이 한국 사회에 유발한 공통된 폐해는 당연하고 명징한 상식의 붕괴를 유발했다는 사실이다. 지난 20세기 ... 중반부터 21세기 초까지, 미국 주도의 자유무역 기조와 민주주의 체제의 날개 아래에서 한국은 웅대한 성장을 지속할 수 있었다. 미국의 강대한 해군이 보호하는 바다는 안정적인 물자 ... 은 자유무역 기조의 붕괴를 유발하였다는 사실과 함께 큰 불확실성으로 다가오고 있다.한편, 민주주의에 대한 높은 신념에 비해 현실의 평가가 낮은 ‘민주주의 결핍’ 현상은, 선동과 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

- 이득분배제도와 이윤분배제도를 비교하여 설명할 것 (배점 : 15점)- 이득분배제도와 이윤분배제도 실행 시 주의점 3가지를 기술할 것 (배점 : 9점)1. 평가제도의 역할과 변화1 ... 의 공유이기 때문에 동기부여 효과는 이득분배제도가 더 크다고 볼 수 있다.2-3. 이득분배제도와 이윤분배제도 실행 시 주의점 3가지첫째, 보상은 기업의 인적자원에 대한 가치를 전달 ... 에 기반한 직무급은 미국식 방식이었으며, 특정 분야의 전문가보다는 제너럴리스트를 양성한다는 전통적인 한국식 보상은 연공급이었다. 하지만 1990년대 이후 한국 기업들의 인적자원관리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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시사이슈 분석 능력주의는 과연 공정한가 - 더 나은 세상을 위한 고민

능력주의는 과연 공정한가 - 더 나은 세상을 위한 고민목차1. 능력주의란 무엇인가2. 능력주의는 공정한 원칙인가 불평등의 원인인가3. 정치권도 능력주의에 대한 뜨거운 논쟁 ... 에 참여 중4. 능력주의의 민낯에 대한 단상5. 더 나은 세상을 위하여참고문헌 1. 엘리트 세습 ㅣ 대니얼 마코비츠 지음 ㅣ 세종서적 출판사참고문헌 2. 공정하다는 착각 ㅣ 마이클 센델 ... 지음 ㅣ 와이즈베리 출판사참고문헌 3. 능력주의와 불평등 ㅣ 홍세화 등 공저 ㅣ 교육공동체 벗 출판사참고문헌 4. 한국의 능력주의 ㅣ 박권일 지음 ㅣ 이데아 출판사참고문헌 5

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| 리포트 | 16페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.10.31

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

해서도 방향성을 설정해줄 수 있다.2) 직무평가의 필요성직무평가의 필요성으로는 직무 등급 체계를 만드는 것이다. 통상적으로 호봉체계는 연공서열에 따라서 조직 구성원들을 처우하게 되 ... 다음으로 조직 구성원들이 상대방과의 개인적인 관계로 인해서 객관적이지 못한 주관적인 평가를 내리지 않도록 온정주의를 탈피할 수 있는 교육을 해야 한다. 이에 더해서 평가 결과에 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인간과사회 2023학년도] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

하시지 마세요.한국의 노동시장은 과거에는 산업화를 가장한 노동착취가 주된 특징이었다. 그러나 경제의 발전과 함께 한국은 전통적인 임금체계 중 하나인 연공서열적인 호봉제를 채택 ... 의 변형을 고려하지 않는 무리한 시도일 수 있다. 심층적 작동규칙 관점에서는 사회현상의 본질을 이해하기 위해 경험주의적 및 방법론적 방법을 사용한다. 이러한 관점은 심층적인 관계 ... 의 구조기능주의와 사회체계 이론에서 강조되며, 규범과 규칙을 내면화시켜 안정적인 사회통합을 형성한다. 반면에 사회갈등은 의견의 대립과 분열이 나타나는 상태를 의미힌다. 이것은 록우드

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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한국적 교육행정의 방향성

’ 행정과 ‘교육을 위한’ 행정이다. 전자는 행정의 효율주의적 관점을 바탕으로 정의되는 개념으로, 행정의 특성 중 통합성과 능률성을 강조한다는 점에서 행정적 가치를 교육보다 더 ... 의 권위주의적인 리더십은 어떤 전통적인 지도성 이론에 근거하고 있는지 기술하고, 이런 리더십을 대체할 수 있는 바람직한 리더십이 있다면 어떤 리더십이 적절한지 그리고 그 이유는 무엇인지 ... 기 위해 교장과 함께 학교의 변화를 발생하지 못하게 하기도 한다. 이를 통해 현 교장의 리더십은 권위주의적 태도를 바탕으로 이루어져 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 교장의 리더십

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

들은 일자리를 잃는 것이 기계 때문이라는 생각에 기계를 부수는 시위를 하기도 했다. 자본주의에 대한 회의감에 마르크스의 을 중심으로 공산주의 사회를 위해 사유 재산을 없애야한다는 극단 ... 구조라고 한다. 1차 부문의 경우에는 고용보험법, 연공형 임금체계 등으로 보호가 되고 있지만, 2차 부문의 경우에는 저임금의 대체가능한 노동이라는 점에서 고용의 악순환이 지속

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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