"연공주의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 급변하는 연봉제 인사적체 문제점 교육행정 성과주의 유지 및 활용 관료제 연공주의 장단점 간호관리학 요약

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"연공주의" 검색결과 221-240 / 4,790건

인사관리 기말과제

고 근로자와 사용자 간에 유효한 커뮤니케이션 수단으로 작용하게 된다. 조직의 안사정체 문제를 해결하는 데도 도움을 준다. 승진방침에는 합리적 기준과 비합리적 기준, 연공주의와 능력주의 ... 을 요구하기도 했다. 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계 ... 해서 법적으로 인정해 주게 되었다. 사용자들도 근로자를 자원으로 바라보고 지속적으로 실력과 역량을 향상시켜야 하는 대상으로 바라보기 시작했으며 산업민주주의를 실현하기 시작했다.구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

고, 구성원의 자율성은 업무 효율을 떨어뜨릴 위험 요소로 받아들여지기도 한다. 그런 환경 속에서 ‘슈퍼 리더십’이라는 개념은 어쩌면 이상주의자들의 환상처럼 보일 수 있다.하지만 시간 ... 하는 경향이 있지만, 슈퍼 리더십 환경에서는 상호 존중과 상호 학습이 일상화된다.물론 이러한 효과가 모든 조직에 동일하게 적용되지는 않는다. 특히 연공서열이 강한 문화나, 권위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

들이 자율적으로 구성하는 권한을 부여할 수 있는 환경이 될 수 있을 것이라 생각한다.또한, AT&T는 연공서열의 비중을 줄이고 변동 보상을 늘리는 방향으로 보상 제도를 재편하여 높은 성과 ... 를 올린 이들에게 동기를 부여하고 기술직 직원들에게 가중치를 부여하였다.그러나 성과주의 혹은 인센티브가 성공적인 동기부여의 방안이 될 수 있는가에 대한 의견은 분분하다. 실제로 ... 가 있다. 또한, 성과주의의 보상 체계는 보상 절차 및 방식의 공정성을 구성원들에게 설득시키기 어려운 경우도 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

으로 자리를 잡고 있다. 성과주의와 연봉제는 과학적인 인사관리 시스템으로서 인식이 됨에 따라 많은 최고경영자들과 인사 담당자들을 사로잡았다. 미국에서 시작한 연공서열과 호봉제를 통해 ... 경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. 하지만 최근에는 많은 문제점들이 발견되어 기업들에게 새로운 해결책을 요구를 하고 있다. 성과주의의 한계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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지금부터 100년 전인 1924년부터 약 20년에 걸쳐 국민당과 공산당은 두 차례에 걸쳐 합작(合作)을 실행한 바 있습니다. 두 번에 걸친 국공합작의 배경, 주요 목표, 결렬 이유를 서술하세요. 결론 부분에는 국공합작의 역사적 의의에 대한 자신의 견해가 포함되어야 합니다

의 1917년 10월 러시아 혁명의 성공으로 정부가 수립되자 손문은 정부에 축하메시지를 보냈다. 이와 동시에 공산주의에 대해 자신의 이념인 삼민주의와 유사하다고 보았다. 한편 ... , 1920년에 열렸던 코민테른 2차대회에서 레닌은 “중국이 현재 제국주의의 정치, 경제적 압력에 시달리고, 또 노동자계급이 미약하므로 프롤레타리아 혁명 이전에 혁명의 과도기로서 부르조아 ... 세력의 통일과 그 역량의 강화라고 볼 수 있다. 중국공산당과 중국국민당 모두 군벌, 제국주의에 고통받는 민중에 대한 관심이 지대했기 때문에 나타난 결과이다.〃 하지만, 두 세력

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

을 말한다. 예를 들면, 동료였던 사람이 상관이 된 경우, 연공서열이 높은 사람이 기술적 능력이 있어서 앞서가는 젊은 사람의 지시를 받는 경우, 입사 시기는 더 느리지만, 해병대 ... 다. 우리나라 조직 구성원들의 경우 집합주의 성향보다 개인주의 성향이 좀 더 강하게 나타나고 있다는 점에서 개인의 가치 성향에 맞는 공사구분과 공식 대우를 통해 관계를 맺는 것이 갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여 상승률이 중요시되던 집단주의 ... 하고 있다.[삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. 모든 직원이 평등하고 공정한 대우를 추구하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다. 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대 ... 되 근로자의 작업량 혹은 노동의 양적 성과에 따라 임금을 지불하여 오랜 기간 소속감을 느끼며 근로를 하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금 ... 이 자본가와 대등하게 대결할 수 있는 위치에 이르지는 못했습니다. 온정주의적 노사관계가 남아있는 시기입니다. 다음은 항쟁적 노사관계입니다. 사회주의혁명이 발생하는 단계이며 1920년

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

⑥ 심리 동작 검사 : 개인의 육체적인 힘, 동작의 기민성, 균형능력 측정⑦ 시험 방법 : 필기시험, 실기시험, 면접시험, 신체 검진▷ 배치(1) 적재적소 주의 : 개인이 소유 ... 하고 있는 능력과 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것(2) 실력주의 : 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하고 그 일에 대해 올바르게 평가 ... 하고 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙(3) 인재육성 주의 : 상사에 의한 육성뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙(4) 균형 주의 : 개인과 조직과의 조화를 고려하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

한다거나 다고 응답했으며 특히 시력과 청력, 기억력과 창조력, 민활성 등은 응답자의 60% 가량이 그렇다 고 응답하였다. 정확성 과 주의력 은 앞의 문항보다는 다소 평균값이 낮으나, 이 ... 의 노인에 대한 부양부담을 경감시키는 의미에서도 현 시점에서 취해야 할 적절한 대비책이라 할 수 있다. 정년제도 조정은 지금과 같은 연공급 임금체계와 퇴직금 제도의 평균임금 산정방식 ... 그리고 연공서열식 인사관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 여러 가지 문제를 야기할 소지가 있다. 따라서 일정 연령까지는 일률정년제로 하고, 그 이후에는 감액 임금 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

특정한 조직 및 집단에 집중되지 않고 다양하게 분산되어 있는 다원주의 사회로 진전되며 경제활동 무대가 전 세계로 넓어지고 있기 때문에 사람 중심 접근 방식이 필요시 되고 있 ... 한다. 여섯 번째로는 개인의 창의성과 성과보다는 집단의 성과를 중요시 여긴다. 일곱 번째로는 회사 주도의 계층, 직무별 교육이 강화한다. 여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

에서 경단계적으로 확대하는 점증주의(漸增主意, incrementalism) 정책모형을 선택하였다. 일본 후생노동성은 계속고용 의무 연령을 70세까지 늘리는 방안을 추진 중이다. 일본 ... 처럼 연공서열제도가 강한 일본에서 정년 연장에 따른 임금 부담을 덜어준 검증된 대안에 해당한다. ‘60세 정년 의무화’ 만큼의 강제성은 없지만 실질적인 고용증대 효과를 노릴 수 있다는 것 ... 다. 국민연금 수급연령은 62세로, 2033년 65세로 늦춰지면서 연금 수령액이 적어질 가능성이 커진 국민들의 불만이 증폭될 수 있다.? 근속 연수에 따라 임금이 오르는 연공서열

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| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. (1)

고 있다. 반면 지중해 지역에서 시작된 서구 문화는 개인주의를 우선시하고 단백질은 그들의 요리의 기본을 형성하여 유목민의 생활 양식을 반영한다.이러한 문화적 차이는 동양에서는 수직적인 ... 에 비해 사람의 나이, 지위, 지위를 덜 강조하는 경향이 강하다. 서구 직장에서는 직무수행이 연공서열보다 높게 평가되고, 지위와 직급에 대한 수직적 인식이 상대적으로 취약해 대통령 ... 는 것이 덜하다. 이러한 서구의 식사 도구들은 식사 시간 동안 개인주의와 독립의 수용을 촉진함으로써 수평적인 문화를 강화할 수 있었다.결론글로벌화로 세계 간의 국경이 모호해지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

에 우선권을 주는 연공주의, 그리고 직무를 수행하는 역량을 바탕으로 승진을 시키는 능력주의로 나뉜다.교육훈련은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서 인적자원의 역량을 향상시키기 위해 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상 ... 한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. 이러한 문제점은 결국 평가 제도가 조직원의 동기를 부여 ... 제도에서 실질적으로 기사 초과의 승진이 어려운 것을 확인할 수 있었다. 뿐만 아니라 위에서 언급하였던 평가 제도의 문제점과 결부되어 객관적인 평가 지표나 업무성과 보다 연공위주로 승진졌다.

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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24년 대비 (토익 500점대 합격 인증O)20~23년 전남대병원 간호사 필기 복원+합격 커트라인+점수 계산법, 공부법

이 아니라며 안심시킨다.5) 유연한 기준을 둔다.36. 간호사가 희망부서에 배치를 받았는데 적응을 못하고 있다. 부서를 재배치할 때 고려해야할 원칙은?1) 균형의 원칙2) 실력주의 ... 원칙3) 인재육성의 원칙4) 연공서열의 원칙5) 적재적소의 원칙37. 대형사고가 발생하기 전에 ‘그와 관련된 수많은 경미한 사고와 징후들이 반드시 존재한다.’는 것을 밝힌 법칙 ... 은?1) 위해사건 2) 적신호사건 3) 하인리히법칙 4) 오류유형과 영향분석 5) 스위스치즈모형38. A형간염 전파경로로 옳은 것은?1) 접촉주의 2) 혈액주의 3) 공기주의 4

자기소개서 | 49페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2023.12.18

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

과 작업시스템이란?2. 평등주의과 참여, 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고성과 작업시스템2. 시스템 기본 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 ... 과 조직 차원의 성과를 동시에 향상시키려는 것이다. 본 과제에서는 이러한 고성과 작업시스템의 개념을 살펴보고, 평등주의와 참여, 정보 공유, 지식 개발, 성과와 보상의 연계라는 핵심 ... 주의와 참여, 정보의 공유, 지식과 능력 개발, 성과와 보상의 연계로 요약된다. 이러한 네 가지 원리는 미국의 경영학자 로울러와 페퍼 등의 연구에서 제시된 고성과 작업조직 또는 고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

하는 편이며, 타인 및 상사가 나에게 아쉬운 말을 하지 않아도 될 만큼 완벽한 업무 처리를 하고자 하는 완벽주의 성향이 강하다. 그러므로 나의 성격은 자기감시성이 강한 편이라 생각 ... 는 강경하게 대응하여 그에 알맞은 보상을 쟁취한다.이외 나의 성격은 연차 및 연공서열에 알맞은 마키아벨리즘을 매우 중요하게 생각하는 성향이라 생각한다. 연차가 차오를수록 그에 따르 ... 을 통해 배우는 조직문화와 리더쉽 등은 매우 다른 유형인 까닭이다. 어쩌면 권위주의가 가장 편한 유형이므로, 내가 편하자고 다른 이들을 압박하는 삶을 스스로 종용하고 있는 게

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

한 인력을 모집하는 부분에서 적용이 가능하다. 하지만 조직을 폐쇄적인 체계로 다루고, 사회복지조직 목표 모호성을 다루기 어렵고, 엘리트주의적인 성격이고, 조직 갈등을 배제하고, 인간 ... 지향성부분에 있어 연공과 업적 간에 갈등이 생긴다는 단점이 있다.관료제 이론은 관료는 목표가 아닌 수단에 지나치게 동조를 하여 창의력이 결여가 된다. 그리고 문서에 따른 업무처리 ... 는 형식주의를 초래할 수 있고, 조직 내의 대인관계의 지나친 몰인정성은 무관심으로 나타나서 인간성이 상실될 수 있으며, 문제 해결에 있어 적극적인 태도를 보이지 못하여 상급자의 권위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

적인사고, 정신적인 가치기준에 기초 하여 급여가 지급되는 연공주의적인 인사 관행의 단점을 보완하고 조직구성원의 동기부여와 성과창출 및 우수인재를 확보, 유지하는데 효과적인 수단이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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