"성과노동의문제"의 검색결과 입니다.

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"성과노동의문제" 검색결과 141-160 / 45,493건

John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업

다. 이러한 변화는 John Elkington이 제안한 트리플 바텀 라인(Triple Bottom Line)의 개념을 통해 더욱 강조되고 있다. 트리플 바텀 라인은 기업의 경제적 성과 ... 의 관계를 재정의하고 지속 가능성에 대한 인식을 높이는 데 큰 영향을 미치고 있다.첫 번째 요소로 경제적 성과를 고려하는 것은 기업의 생존과 성장을 위해 필수적이다. 경제적인 안정 ... 성은 기업이 지속적으로 혁신과 투자를 추구하며 산업 내에서 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 또한 경제적 성과를 통해 기업은 사회적 가치 창출과 환경 보호 등의 더 큰 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

제도는 노동시장 변화 속에서 다양한 문제점을 드러내고 있다. 다음은 주요한 한계점들이다.(1) 제도적 포괄성의 부족현행 고용보험은 형식적 고용 관계를 기반으로 구성되어 있어, 실질 ... 가 커지고 있다.(4) 적극적 노동시장 정책의 실효성 부족직업능력개발훈련 등 재취업지원 서비스가 실질적인 취업성과로 연결되지 못하고 있으며, 교육의 질과 수요 연계성이 부족하다는 지적 ... 왔으며, 그 중심에는 고용보험 제도가 자리하고 있다. 고용보험은 실직 등으로 인해 발생하는 소득 단절을 완화하고, 노동시장 재진입을 지원함으로써 사회안전망의 역할을 수행하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... . 변동급 : 개인, 기업의 성과에 따라 지급되는 금액이 달라지는 것 : 인센티브(보너스)간접보상 :현금으로 직접 지불하는 것이 아닌 복리후생이나 연금과 같은 서비스나 간접적인 혜택

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 서술하시오

생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생물학적 성과 사회 ... 학적 성의 차이점2. 한국 사회의 여성문제3. 성평등을 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론성에 대한 이해는 생물학적 성과 사회학적 성으로 나눌 수 있다. 생물학적 성은 신체적 특징에 기반 ... 에서 여성 문제는 이러한 생물학적 성과 사회학적 성의 차이에서 비롯된다. 특히, 사회학적 성의 개념은 여성에게 많은 제약과 불이익을 가져온다. 여성은 여전히 많은 분야에서 차별을 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 이는 우리 사회의 전통적인 남성 위주의 사회제도와 환경으로 인해 여성들은 사회진출과 교육 기회에서 차별 ... 이점: 여성의 경제활동 참여가 증가하면 국가 경제에 긍정적인 영향을 미치며, 노동력 부족 문제를 완화할 수 있다. 여성의 고용 확대는 가계 소득 증대와 소비 촉진으로 이어져 경제 ... 습니다.③효과의 한계: 단순히 여성 비율을 맞추는 것만으로는 근본적인 성별 불평등 문제를 해결에 미흡하다. 실질적인 성과를 보장하지 못할 수 있다. 제도적 보완 없이 할당제만 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

.이러한 특징들은 과학적 관리론이 당시에는 생산성 향상에 막대한 성과를 거뒀으나, 노동자들의 인간적 요소와 관련된 문제들을 간과한 측면도 있다. 이로 인해 이후에는 인간관계론과 같 ... 성 증대에는 성공했지만, 노동자들의 만족과 조직 내 인간적 요소를 무시했던 것에서 비롯된다. 특히, 20세기 초반의 산업화 과정에서 노동자들의 불만과 사회적 문제가 심각해지면서 인간 ... 에서 효과적인 팀워크와 협력은 직원들 간의 신뢰와 상호 의사소통을 촉진하며, 이는 조직의 성과를 향상시킨다. 예를 들어, 토머스와 갈리카의 연구에서는 팀워크가 조직 내 문제 해결과 혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 모니터링을 활용한다. a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가? b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가? c. 다른 성과측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

) 호손연구의 과정과 의의2) 호손효과 적용 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다. 이 때문에 분업과 조직이 ... 었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요 ... 었다. 테일러는 노동자의 생산성이 낮은 것은 노동자의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다.(2) 경영참가제도의 목적경영참가 ... 다양하게 나타난다. 경영참가의 유형은 일반적으로 의사결정참가, 성과참가, 자본참가 등의 세 가지를 이야기할 수 있다.3. 경영참가제도의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사 ... 방지(공동결정제)사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화근로자의 경영참가능력 미흡협조를 강제할 수단이 없음(노사협의제)근로자에게 과도한 고통 분담 요구 가능성(공동결정제)Ⅲ. 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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경제사회노동위원회 무기계약직(행정지원) 자기소개서, 직무수행계획서

의 관계를 깊이 이해하게 되었습니다. 학술 논문을 작성하며 노동시장의 불평등 문제를 분석했던 경험은 제가 경제사회노동위원회에서 실질적인 변화를 이끄는 행정지원 업무에 기여하고자 하 ... 하며, 팀원들과 함께 지방자치단체와 협업해 정책 제안을 했습니다. 특히, 데이터를 수집하고 분석하여 지역 경제 발전 방향을 구체적으로 도출한 경험은 저에게 체계적인 사고와 문제 해결 능력 ... 을 키워주었습니다.이러한 성장 과정은 제가 경제사회노동위원회의 행정지원 직무에 관심을 가지게 된 계기가 되었습니다. 조직 내에서 효율적인 행정 업무를 통해 공동체와 국가 발전

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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현대 민주주의의 이해 기말고사 문제 및 답안

하여 다문화정책을 수행하였다. 이는 노동시장에 대해서 만 다문화 유입을 허용하고 시민권 및 복지체계에 대한 접근은 차단하는 방식이다. 그러나 최근 외국인 여 성과의 혼인이 증가하면서 주류 ... 다문화주의란 한 국가내 상이한 언어와 문화를 지닌 다양한 민족에 대해 어디까지를 포용하고 정치적 기본권을 인정할 것인가에 대한 문제이다. 1970년대 캐나다에서 처음 등장한 개념 ... 이지만, 다문화화가 진 행되고 있는 우리나라에서도 또한 중요한 문제로 대두되고 있다. 우리나라는 경제성장을 위한 목적이 주된 이유였으므로 전통적으로 차별 및 베제모델에 기반

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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여성주의 이론을 세 가지 선택하여 각 이론의 특징과 장단점을 비교하시오

가 더 중요한 화두였다. 그리고 오늘날에는 성별 정체성, 돌봄 노동, 디지털 성폭력 같은 새로운 문제들이 또다시 여성주의 이론을 시험대에 올려놓고 있다. 그래서 여성주의를 단일한 틀 ... 에서 여성 노동자가 저임금으로 고용되는 것도 자본이 이윤을 극대화하기 위해 활용하는 전략이다. 장점은 구조적인 문제를 날카롭게 지적한다는 점이다.일견 자유주의 여성주의가 “법과 제도 ... 는다. 가부장제는 단순히 경제 구조나 법 제도의 문제가 아니라, 사회 전반에 깊숙이 자리 잡은 권력 관계다. 급진적 여성주의는 남성이 여성의 몸과 성, 노동을 지배해 온 역사적 과정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.19

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과 ... 다. 높은 성과급은 상대적 박탈감을 야기할 수 있기 때문이다. 둘째, 공정성과 객관성이 결여될 우려가 있다. 셋째, 노동시장 유연성의 저하로 인한 고용불안 발생 가능성이다. 넷째 ... 개인별 평가 기준 모호, 공정한 평가 어려움, 저임금 노동자 양산, 연공서열식 보상체계 붕괴 우려 등 부정적인 면도 적지 않다. 따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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1. 성불평등 문제가 발생하는 원인은 무엇인가 2. 우리사회에서 성과 관련된 가장 심각한 문제는 무엇이라고

여성과사회1. 성불평등 문제가 발생하는 원인은 무엇인가?2. 우리사회에서 성과 관련된 가장 심각한 문제는 무엇이라고 생각합니까?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성불평등 문제 ... 가 발생하는 원인은 무엇인가?2. 우리사회에서 성과 관련된 가장 심각한 문제는 무엇이라고 생각합니까?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 과거 봉건제도에서 작용했던 신분제도 ... 하게 된다. 본론에서는 성불평등 문제가 발생하는 원인에 대해 기술하고, 우리사회에서 성과 관련된 가장 심각한 문제에 대한 나의 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성불평등 문제가 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

을 달성하면 성과급을 지급하게 된다. 정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. 이는 노동자 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. 인간관계 ... 의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다. 테일러에게 있어 일에 관한 계획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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직무급제의 정의와 향후 방향

와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다 ... 에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 직무가치 결정의 불합리화, 노동자의 배치 등의 문제가 대두되어 노동조합의 요구에 따라 단일호봉제와 직능급제로 개편되었다. 이후 1990년대 ... 하다. 간부직에서는 이명박 정부에서 도입, 박근혜정부에서 확대한 성과연봉제를 통해 인건비 부담을 최소화와 경영평가를 통한 길들이기가 성공적으로 정착되었으나, 일반 직원의 경우 노동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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칼 마르크스에 의해 설립된 사회주의에 대한 모순점에 대해 설명해보시오.

며, 결과적으로 생산성의 저하를 초래한다.또한 노동자들의 인센티브 구조도 문제로 작용한다. 사회주의 체제에서는 모든 노동자가 동등한 대우를 받게 되므로, 개인의 성과에 따른 차별적 보상이 존재하지 않는다. ... 성의 문제이다. 사회주의 체제에서는 모든 생산수단이 국가 소유로 전환되고, 경제 활동이 중앙 정부에 의해 계획된다. 이는 생산성 향상을 위한 경쟁의 부재로 이어진다. 자유 시장 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.09.11

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상 ... 을 위한 수단으로만 여기게 되는 노동의 가치상실 문제를 야기했다. 또한 조직이 수동적이고 순응적인 인재를 선호하게 되어 개인의 욕구나 능력개발 욕구가 경시되었고, 조직이 구조적 관성 ... 으로 승진 제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다. 일반 생산직 노동자의 경우 ‘조장/반장? 기사 ? 기술주임 ? 기장 ? 기성보 ? 기성’으로 이루어지는 6단계의 승진

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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ESG경영의 실제 적용 사례

투자자들은 ESG 성과를 기업 평가의 주요 기준으로 삼고 있다. 2. ESG의 등장 배경 기후 변화와 환경 위기 사회적 불평등과 노동 문제 기업의 부패 및 지배구조 문제 투자자 ... 감축, 에너지 효율화, 자원 재활용, 친환경 제품 개발 등 Social (사회): 노동자의 인권 보호, 다양성과 포용성, 지역사회 기여, 소비자 안전 등 Governance (지배 ... 경영보고서를 통해 ESG 성과를 투명하게 공개하고 있다. 2. LG화학 환경 바이오 기반 플라스틱 개발 탄소중립 목표 수립 및 실행 폐배터리 재활용 시스템 구축 사회 안전보건 강화

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.25

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

다. 과거와는 달리, 노동력이 물질적인 생산에 의존하는 산업에서 지식과 정보에 기반한 노동이 중요시되고 있는 추세다. 이에 따라, 기업들은 단순한 생산적 역할뿐만 아니라 창의적인 문제 ... 는 노동을 하는 사람들이다. 이들은 문제를 해결하고, 창의적인 아이디어를 발전시키며, 전문적인 지식을 활용하여 업무를 수행한다. 이러한 지식 근로자들은 다양한 분야에서 활약하며, 그 ... 해결과 전문적인 지식을 활용하는 인력을 필요로 하고 있다.지식 근로자들은 높은 수준의 전문 지식과 기술을 보유하고 있으며, 이를 통해 기업의 혁신과 성과에 기여할 수 있다. 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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