"성과노동의문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 ESG 인적자원 경영 노동시간 생산성 성과 노동의 문제 경영학개론 현대그룹 채용 사회복지행정론 인간관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과노동의문제" 검색결과 201-220 / 45,501건

판매자 표지

사이먼 사이넥 나는 왜 이 일을 하는가 독후감

사이먼 사이넥 나는 왜 이 일을 하는가 독후감일을 할 때 무엇을 하고 얼마나 성과를 내는가 그것은 사실 중요한 것이다. 성과는 연봉과 연결이 되는 평가되는 요소이며 일을 할 때 ... 육체노동이라서 몸이 고되거나 심각한 정신노동을 해야하면 스트레스가 많이 쌓일 수 있다. 하지만 저자는 그 전에 일을 ‘왜 하나?’ 이것을 본질적으로 고민하라고 한다.가장 웃긴 질문 ... 한 기업인 건 누구나 안다.저자가 말하는 왜는 계속 이유를 다는 것이고 제품에도 혁신을 가져올 수는 있다. 하지만 실현하는 게 문제이다. 잡스도 이상은 가득했는데 그게 실현이 잘 안

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.09

다운로드 장바구니
실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

테일러(2문제)(1) 각국의 초기경영이론 ㆍ테일러에 의해 창안된 관리 시스템은 테일러리즘, 과학적 경영의 원리라고 불림 ㆍ이 이론은 기업주에 의해 일방적으로 강요된 임금저하 ... 의 부당행위에 대항해서 생기게 된 노동자측의 조직적 태업에서 그 근원을 찾을 수 있음(2) 테일러리즘의 효율성과 합리성을 강조하는 기본이념과 내용 ㆍ노동자와 기업가, 두 계층의 분쟁 ... ① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ④ 경영자와 종업원간의 협동관계

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

적 서비스를 강화하기도 한다. 이를 통해 저소득 가정이 단순히 보조금 의존에서 벗어나 노동 시장에 진입할 수 있도록 지원한다는 특징이 있다.나. 자활사업의 성과참여자의 노동시장 진입 확대 ... 이 지난 후 안정적으로 노동시장에 진입하거나 창업에 성공하는 비율은 약 10~15% 선에 머무른다는 보고가 있다. 근로 의지가 부족한 일부 참여자의 태도가 문제라고 지적하는 경우 ... 에게 실제 취업으로 이어질 가능성이 높은 훈련 과정을 제공해야 한다고 본다.전문 상담 인력과 성과 평가 체계 개선자활사업에 참여하는 이들 중에는 복합적인 문제(학력 부족, 가사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

칼 폴라니 - 거대한 전환 독후감

ommodities)’ 개념입니다. 그는 토지(자연), 노동(인간), 화폐를 본래 상품이 아닌데도 불구하고 시장 메커니즘에 종속시킴으로써 발생한 비극을 지적합니다. 이들은 원래 교환 ... 을 위해 생산된 것이 아님에도 불구하고, 시장에서 사고팔리는 상품처럼 취급되면서 인간과 사회, 자연의 본래적 가치를 파괴하게 된다는 것입니다.저는 살면서 제가 가진 ‘노동’이 마치 시장 ... 에는 저의 강점과 성과를 최대한 부각시켜, 기업이라는 ‘시장’에서 저라는 ‘상품’이 선택받을 수 있도록 노력했습니다. 힘들게 취업에 성공한 후에도, 저는 끊임없이 제 능력을 증명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

는 실험적 근거를 제공해 주었다. 이 실험은 ‘사람을 대하는 방식’이 조직 성과에 미치는 영향을 실증적으로 보여준 최초의 시도였다. 이처럼 인간관계론의 등장은 산업 현장에서의 문제 ... ) 조명 실험의 아이러니처음에는 조명의 밝기를 조절하여 노동자의 작업 성과를 비교하려 했지만, 예상과 달리 조도를 낮추어도 생산성은 오히려 상승하거나 유지되었다. 조도를 높여도 ... 내에서 발생하는 갈등, 이직률 증가, 낮은 업무 만족도 같은 문제가 드러나기 시작했다. 이러한 문제들을 해결하기 위한 새로운 접근 방식이 필요해졌고, 그 중심에 인간관계론이 자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

된다하는 정책이 주를 이룸. 반면, 노동과 복지는 부차화하거나 오히려 악화시키고 있다.좋은 일자리 창출을 선두에 배치하고, 한국경제의 저성장과 양극화 문제가 양질의 일자리 부족 ... 있다. 지금도 고용형태에 따라, 기업 규모에 따라 임금 격차가 큰데 이를 정당화하는 수단이 될 위험 역시 존재한다. 직무·성과급제 도입에 대해 기존의 낡은 틀 안에서 노동시간 ... 윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0kⅠ. 서 론대한민국 20대 대통령으로 윤석열이 당선되었다. 표 차이가 1%도 되지 않을만큼 박빙의 차이러 당선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

되 근로자의 작업량 혹은 노동의 양적 성과에 따라 임금을 지불하여 오랜 기간 소속감을 느끼며 근로를 하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금 ... 기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제 ... 큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. 임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

되었다. 그러나 낮은 신뢰도와 공정성 문제로 주관적 측정과 더불어 사용한다.질적 측정은 성과의 결과를 나타내는 양적 측정과는 별개로 수행 자체의 행동에 초점을 두는 행동 중심적 평가 방식이 ... 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다. 이러한 수행준거 ... 가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

이들 성과가 조직이나 이해관계자에게 직접 영향을 미치는 피드백 루프가 바로 그것이다. 이 규범적인 모델은 노동력의 특성, 관리 철학, 노동시장의 제약, 사회적인 가치관, 노동조합 ... 하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... 적자원관리는 경영조직에 속한 인력을 자원으로 간주하여 관리하는 과정으로서, 경영조직에서 인적자원을 활용하여 목표를 달성하고 성과를 평가하는 전체과정에서 핵심이 되는 활동이다. 결국 인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 (보상에 대해)

생계비를 보장할 수 있어야 함 (3 ) 기업의 지급능력의 원칙 : 기업의 지급능력범위 내에서 지급되어야 함 (4 ) 노동의 질과 성과의 원칙 : 노동의 질이나 양 및 노력과 성과 ... 급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 ... 적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
[A+레포트] 조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

에는 감정 노동과 스트레스 문제의 부각으로, 정서 관리에 대한 필요성이 더욱 두드러지게 제기되고 있다.II. 본론1. 조직 내 정서 인식의 중요성조직에서 정서를 고려하지 않으면 구성원 ... 의 사적인 업무 수행 환경과 얽혀 있으며, 구성원 개개인의 정서가 조직 전반의 성과와 분위기에 작용한다는 사실을 인식할 필요가 있다.정서를 제대로 인식하지 못하면 문제 해결에 긴 시간 ... 조직행동론조직 내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론조직이 운영되는 과정에서 구성원들이 느끼는 감정은 업무 성과와 직결

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

은 질의 서비스를 제공을 바라는 것이 바람직한지는 의문이다.4. 성과 측정을 위한 기타 방법이들의 노동력에는 숙련자와 신입 간의 차이도 명확히 구분하여 성과를 평가해야 한다. 콜 ... 센터에서 노동자들이 제공하는 노동에는 감정 노동도 역시 포함되어야 하고, 아웃바운드와 같은 홍보성 전화의 노련함도 포함되어있기 때문이다. 단지 콜 수로만 이들의 성과를 판단하기 ... 에는 응대 시간도 문제가 된다. 같은 시간을 노동해도 전화 상대에 따라 통화가 길어질 수 있으며, 전화 성격(불만 응대, 단순 질문, 최초 상담 등 )에 따라서도 통화 응대 시간이 차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

다. 하지만 이러한 반감이 계속된다면 결국 노동조합의 재생산 문제와 직결된다. 노동조합에서 재생산과 관련된 위기는 이중적으로 나타나고 있는데 우선은 인적 재생산이 진행되지 않 ... 에 미가입 상태로 있음으로써 노동조합이 가지는 대표성이 저하된다. 또한 청년들이 가지는 문제의식에 따라 노동조합에 가입한 청년들 내에서도 노조의 필요성을 체감하지 못하고 간부 ... 고러한 사례 중 하나로 SK에서 있었던 성과급과 관련된 이야기를 들 수 있는데 SK하이닉스에서는 성과급과 관련된 불평등 논란을 시작으로 사무직 중심 노동조합 결성에 속도가 붙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

다운로드 장바구니
민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

화하고 효율적으로 관리함으로써 사회적 문제에 대응하고자 했다.- 인보관운동: 인보관운동은 노동자들의 단결과 사회적 변화를 위한 시위와 운동을 주로 사용하여 사회적 문제를 해결 ... 하려는 방식을 택했다. 노동자들의 단결로 불공정한 노동조건을 개선하고 사회적 차별을 극복하며 사회 변화를 이끌어내고자 했다.3) 영향과 성과- COS: COS는 봉사자들의 노력을 조직 ... 을 향상시키는 데 성과를 보였다.- 인보관운동: 인보관운동은 사회적 불평등을 감소시키고 노동자의 권리를 강화하는 데 영향을 미쳤다. 노동자의 권리와 사회적 정의에 대한 더 큰 인식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
[ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]

차별 문제는 업무 성과에도 미묘한 차이를 벌어지게 하기 때문에 여성에게 있어 불리하게 작용한다. 이에 대해서 기존에 나온 대안은 여성의 비율을 높여야 한다는 점과 여성과도 긍정적인 ... 성차별과 불평등 현상은 다양한 생활 영역에서 발생할 수 있다. 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험 ... , 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상에 대해 어떠한 대처를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

프로세스를 과학적으로 분석하고 최적화함으로써, 노동의 효율성을 극대화하고자 했다. 이러한 접근 방식은 단순히 생산 현장에만 국한되지 않고, 인적자원관리의 전반적인 영역으로 확장 ... 의 과학적 관리론은 20세기 초반 산업계에 혁신을 가져온 관리 이론이다. 이 이론의 핵심은 노동 효율성을 극대화하기 위해 과학적 방법을 적용하는 것이다. 테일러는 노동 과정을 분석 ... 하고, 각 작업을 가장 효율적인 방법으로 수행할 수 있도록 재설계하는 방식을 제시했다.테일러의 이론은 단순히 작업 과정을 개선하는 것을 넘어, 관리자와 노동자 간의 관계도 재정립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

의 문제점과 개선 필요성을 진단할 수 있는 능력을 가져야 한다. 이는 조직개발의 기초가 되며, 조직의 성과를 향상시키기 위한 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다. 조직 분석 및 진단 ... Development, HRD)과 인력자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위해 필수적으로 고려해야 할 중요한 영역이다. 이 두 ... , OD)은 조직 전체의 효율성과 건강을 향상시키기 위한 전략적 개입을 의미한다. 이는 조직 문화, 구조, 프로세스 등을 변화시켜 조직의 성과를 높이고, 지속 가능한 성장을 추구하는 데

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

주 제지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.목 차1. 맞벌이 가족의 특성2. 맞벌이 가족의 자녀 양육문제3 ... . 기혼취업여성의 일과 과정의 양립의 어려움맞벌이가족의 특성역할갈등은 남편과 아내 모두가 경험하는 일이지만 우리 사회에서는 아직도 가사노동이나 육아와 관련된 대부분의 책임이 여성 ... 39분, 맞벌이 가정에서는 여성이 3시간 13분, 남성은 41분으로 나타났다.참여시간에서 볼 때 이와 같은 결과는 가사노동을 분담하기보다는 도와주는 것이라는 소극적 수준에 머물러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

했다. 베트남 정부의 투자 유치 정책과 낮은 노동비용, 지리적 이점이 진출의 주요 동기였다.2) 현지 환경 적응 및 성과적응 방법:현지 직원 교육과 관리 시스템 도입.베트남 정부와의 긴밀 ... [무역학개론]한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지 ... 의 인도네시아 철수동남아시아 진출의 문제점과 극복 방안무역과의 연관성결론참고문헌Ⅰ. 서론동남아시아는 경제 성장률이 높고 인구가 많아 글로벌 시장에서 중요한 지역으로 자리 잡았다. 급속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

으로 테일러는 조직이 최대의 성과를 산출하기 위해서는 노동자를 기계처럼 취급하여 이들에게 노동생산성을 높이기 위해 경제적 보상 체계를 마련하고, 초과 생산을 달성할 때마다 그 ... 에 합당한 성과급을 지급해야 한다고 하였다. 또한 노동자를 감독할 담당자를 선출하여 노동자가 최대 성과를 산출할 수 있도록 감시해야 한다고 주장한다. 이 이론에 따르면 조직은 하나 ... 되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이를 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기