"성과노동의문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 ESG 인적자원 경영 노동시간 생산성 성과 노동의 문제 경영학개론 현대그룹 채용 사회복지행정론 인간관계론

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"성과노동의문제" 검색결과 121-140 / 45,492건

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05_조직행동론

을 적절히 해소하지 않으면 분쟁이 발생할 수 있고 노동쟁의가 일어나 회사에 않좋은 영향을 끼칠 수 있기 때문에 이를 방지하지 위해 노력을 해야할 것이다.다. 과중한 성과주의와 과중한 노동 ... 테일러의 성과주의로 인해 근로자는 생산성을 높이는 기계로 전락했고, 생산성을 높이는 것으로 평가 받게 되었다. 과중한 노동을 유발하고 성과를 올리지 못하는 근로자에게는 불이익을 주 ... 기 때문에 성과를 높이고자 노력하게된다. 그러나, 긍정적 노력보다는 상호 협력치 않고 경쟁에만 치우치다 보니 조직원간에 경쟁의식의 팽배해질 우려가 크다. 이로인한 과중한 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2025.07.15

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고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요

중요한데, 복지사들이 상사나 동료들로부터 인정받고, 존중받고 있다고 느낄 때 그들의 업무 성과는 향상될 수 있다. 특히, 사회복지사는 감정노동이 많은 직업이기 때문에, 그 ... 은 조직이 최대한 효율적이고 체계적으로 운영될 수 있도록 다양한 방법론을 제시한 반면, 인간관계이론은 조직 구성원들 간의 사회적 상호작용과 심리적 요인이 조직 성과에 중요한 역할 ... 적 소진과 같은 문제가 빈번히 발생하기 때문이다. 따라서, 이론들이 각각 사회복지 행정에 어떤 시사점을 주는지 파악하는 것은 행정의 효율성과 효과성을 극대화하는 데 있어 중요한 의미

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

한다. 이는 단순히 노동력으로서의 가치뿐만 아니라, 개인의 학습 능력, 문제 해결 능력, 의사소통 기술, 창의성 등과 같은 능력과 자질을 포함한다.인적자본은 노동력과 지식의 결합체로 볼 ... 된다. 이는 업무 효율성을 높이고, 문제 해결 능력을 강화하여 조직 전체의 성과를 향상시킨다.인적자본은 조직의 생존과 성장에 있어서 중요한 역할을 수행한다. 뛰어난 인적자본을 확보 ... Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 경제는 지식경제로의 전환과 함께 인적자본의 중요성이 갈수록 증가하고 있다. 기술의 발전과 급격한 변화에 직면한 조직과 기업은 단순한 노동력만으로는 성공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 적 접근과 인간관계적 접근이 이루어졌다. 두 접근은 인사관리 목표라고 할 수 있는 종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체를 실현하는 것과 관련하여 서로 상반된 주장을 하 ... . 본론1. 과학적 관리론1) 과학적 관리론의 배경과학적 관리론은 산업혁명 이후 급속하게 자본주의가 발전하면서 노사간 대립이 발생하였다. 이에 따라 노동자 요구를 들어주면서 생산 능률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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ESG 경영을 중심으로 3단계 심화 조사를 진행하시오

화와 같은 환경 문제에 대한 대응력을 높일 수 있다. 또한, 사회 측면에서는 기업이 노동자 권리를 존중하고 사회적 다양성을 증진시키는 등의 노력을 통해 지역사회와의 긍정적인 상호작용 ... 와 사회 문제에 대한 적극적인 대응을 통해 이해관계자들의 신뢰를 얻고, 브랜드 이미지를 향상시키며, 사회적으로 존중받는 기업으로 성장하고 있다. 기업의 ESG 경영 성과는 다양한 측면 ... ESG 경영을 중심으로 3단계 심화 조사를 진행하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ESG 경영의 개념과 필요성2. ESG 경영의 주요 요소와 측정 방법3. ESG 경영의 성과와 향후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 노동법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ‘인사이더(취업자 ... 법의 문제점1. 분배의 평등을 위한 노동법 원칙헌법이 보장하고 있는 ‘법 앞에 평등’은 단순한 기계적·산술적 평등에 그치는 것이 아니라, 각인에게 그의 ‘정당한 몫’을 부여 ... 하는 상대적 평등(배분적 정의)을 의미한다. 따라서 분배의 평등은 사회적·경제적 약자가 자신의 노동에 대한 정당한 몫을 찾도록 해주는 것을 의미한다. 그리고 성과에 상응한 합리적 분배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리 ... 는 조직이 추구하는 목적 달성을 위해 인력을 조달하고 유지, 개발하여 이를 활용하는 조직적 관리활동을 의미한다. 즉 효율적으로 경영목적을 달성하기 위해 노동력을 가진 인간을 확보 ... 글로벌화, 급속한 기술 발전, 고객요구 다양화로 인해 빠른 변화가 이루어지고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 조직이 살아남기 위해 경쟁력을 강화하는 방법 중 노동력 강화를 통한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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고려대학교 대학원(사학과) 연구계획서

는 연구 주제는 “일제 강점기 청년 노동자의 사회적 정체성과 근대적 주체 형성 과정”입니다. 이 주제를 선택하게 된 이유는 학부 시절 경험한 연구와 개인적인 문제의식에서 비롯 ... 집단은 당시 사회에서 새로운 근대적 주체 형성의 주역이었음에도 불구하고, 상대적으로 연구가 부족한 영역이라 판단했습니다.저는 이 연구를 통해 단순히 노동운동의 성과나 정치적 사건 ... 를 이해하는 데 그치지 않고, 현재 한국 사회의 청년 문제를 바라보는 데에도 일정한 통찰을 줄 수 있다고 생각합니다.제가 설정한 연구 주제인 “일제 강점기 청년 노동자의 사회적 정체

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.15

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경상남도의회 임기제공무원 정책지원관 지방행정주사 자기소개서, 직무수행계획서

을 공부하면서 권리구제 제도의 필요성과 지방노동위원회의 기능을 구체적으로 알게 되었고, 졸업 이후에는 민원상담 관련 공공기관에서 근무하며 다수의 민원인을 응대하고 문제 해결을 위한 ... 을 정리해 데이터베이스화하여 위원회의 업무 효율성을 높이는 시스템을 구축하는 데 기여할 계획입니다. 또한 노동분쟁이 단순히 법적 문제를 넘어 사회적 갈등으로 비화되는 경우가 많다는 점 ... 경상남도의회 임기제공무원 정책지원관 지방행정주사 자기소개서1. 지원동기저는 사회의 공정성과 정의를 실현하는 일에 기여하고자 꾸준히 준비해왔습니다. 특히 노동현장에서 발생하는 다양

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.03

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

이나 창업을 위한 것이 아니라, 사회적 및 경제적 성과를 동시에 내는 것이 목표에요. 또한 하나의 자활사업은 다른 자활사업을 전제로 하여 연계되는 형태를 가지고 있다. 취업률과 인적자본 ... 개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입 ... 형은 고용률보다 수익률과 매출이 더 중요한 성과지표이지만 사례관리와 같은 서비스도 고려돼야 안정적인 수익률을 달성할 수 있다.지역자활센터는 자체적인 성과목표를 가지고 있으며, 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방 ... 이를 대응할 수 있다. 노동 조합과 같은 단체를 조직하여 조직원으로서 불공정한 대우에 대항하고, 고용주에게 적절한 협상을 제안하는 전문가의 필요성이 증가하고 있다. 이때 인적자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

다.3) 단기 성과 중심의 정책 설계여성노동 정책은 많은 경우 정부 주도의 단기적 성과 달성을 중심으로 설계되어 왔으며, 이로 인해 제도의 지속 가능성과 구조적 문제 해결에는 한계 ... 여성복지론?여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성노동의 구조적 특징과 현실?2. 현행 여성노동 정책의 개요?3. 정책의 한계 및 문제점?4 여성노동 ... 다양한 질적 불평등에 직면해 있다. 성별 임금격차, 경력단절, 돌봄노동의 과중, 비정규직 집중 등의 문제는 여성노동이 구조적으로 취약한 위치에 놓여 있음을 보여준다. 이는 여성노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

근로자란 주로 지식, 정보, 아이디어를 활용하여 가치를 창출하는 노동자를 의미한다. 이들은 단순한 육체적 노동을 넘어, 복잡한 문제 해결, 의사결정, 창의적 사고 등 지적인 활동 ... . 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 정보화의 진전에 힘입어 지식과 정보가 경제 및 사회 발전의 핵심 자원으로 자리 잡았다. 이에 따라 기업 경영에서도 전통적인 육체노동 중심 ... 의 생산 방식에서 벗어나, 지식과 창의성을 기반으로 하는 지식 근로자의 역할이 점점 중요해지고 있다. 지식 근로자는 단순한 업무 수행을 넘어서 조직 내에서 문제를 해결하고 혁신을 이끌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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경희대학교 일반대학원 글로벌비즈니스학과 학업계획서

마이그레이션 문제 연구, 기업지원사업의 세부사업유형과 운영방식별 재무적 성과에 대한 분석 연구, 서비스 산업에서 서번트 리더십의 이론 분석 틀의 구축 가능성 연구, 서비스무역통계 ... 기업의 신용장방식에 의한 대금결제상의 문제점과해결방안 연구, 신흥경제에서의 환경적 압력과 외국기업의 성과 연구, 러시아 내 한국 기업의 성과에 대한 전략적 요인의 영향 연구, 일본 ... 면 협상성과에 미치는 영향 연구, 국제무역에서 신용장의 운송서류 요건 중 본선적재부기의 실무적 사용에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 새마을금고 수익성 결정요인에 관한 실증

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.06

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인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서

혁신3.3 교육 및 학습 효율성 향상3.4 편의성 증대 및 일상생활 혁신4. 부정적 요소4.1 일자리 감소 및 노동시장 불안4.2 윤리적 문제 및 편향성4.3 개인정보 보호 및 ... 노동시장 유연성 제고와 재훈련 프로그램 강화가 병행되지 않는다면 사회적 비용이 증가할 위험이 있다.4.2 윤리적 문제 및 편향성AI 알고리즘은 학습 데이터의 편향을 그대로 반영 ... 및 균형 방안인공지능이 가져오는 생산성 향상과 경제 성장 효과는 노동시장 변동과 윤리적·보안 문제를 동반하며 복합적 영향을 미친다. 예컨대, 기업의 생산성 증대는 고용 기회를 창출할 수 있으나 초기 자동화 충격은 일시적 실업을 야기할 수 있다.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 제3의 물결이라고 할 수 있 ... *럭커플랜: 부가가치의 증대를 달성하고 생산성향상분을 부가가치 배분율에 따라 배분*이윤분배제: 영업수익 일부를 근로자에게 지급*임프로쉐어플랜:표준 노동시간대비 절약된 노동시간을성과 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

론20세기 초 산업화가 본격화되면서 경영학의 주요 관심사는 ‘어떻게 하면 더 효율적으로 노동을 조직할 수 있을까’라는 문제로 수렴되었다. 이러한 맥락에서 등장한 과학적 관리법 ... 은 노동을 체계적이고 정량적으로 분석함으로써 생산성을 극대화하려는 시도이다.그러나 시간이 흐르며 인간은 단순한 작업 기계가 아니라 감정과 사회적 관계를 지닌 존재임이 밝혀졌고, 호돈 ... 는지를효과적으로 실행될 수 있다고 보았다. 양측이 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 협력할 때 조직 전체의 성과가 향상된다고 강조했다.이처럼 과학적 관리법은 작업의 체계적 분석과 효율

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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2025년 휴온스바이오파마 인사총무팀 직무 합격 자소서

[2025년]휴온스바이오파마 인사총무팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정2. 성격 및 생활신조3. 강점(지식, 기술, 태도로 구분하여 작성) 및 성과4. 입사 후 포부 ... 을 만나고 조율하는 과정에서 긍정적 마인드의 중요성을 실감했습니다. 문제 상황에 직면했을 때도, 저는 “모든 문제는 해결할 수 있다”는 생각으로 팀원들을 독려하며 분위기를 밝게 이끌 ... 었습니다. 덕분에 행사 준비나 학교 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었고, 자연스럽게 인사관리와 소통 능력에 관심을 갖게 되었습니다.대학교에 진학한 후에는 인사관리와 노동법

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

제도는 노동시장 변화 속에서 다양한 문제점을 드러내고 있다. 다음은 주요한 한계점들이다.(1) 제도적 포괄성의 부족현행 고용보험은 형식적 고용 관계를 기반으로 구성되어 있어, 실질 ... 가 커지고 있다.(4) 적극적 노동시장 정책의 실효성 부족직업능력개발훈련 등 재취업지원 서비스가 실질적인 취업성과로 연결되지 못하고 있으며, 교육의 질과 수요 연계성이 부족하다는 지적 ... 왔으며, 그 중심에는 고용보험 제도가 자리하고 있다. 고용보험은 실직 등으로 인해 발생하는 소득 단절을 완화하고, 노동시장 재진입을 지원함으로써 사회안전망의 역할을 수행하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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트리플 바텀 라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점은 무엇인지 서술하시오

수 있다. 애플은 고용 창출 및 인권 보호를 위한 다양한 정책을 도입하고 있으며, 특히 공급망에서 발생하는 노동 착취 문제를 해결하기 위해 노력하고 있다. 애플은 매년 공급망 ... 자 학자인 존 엘킹턴(John Elkington)이 제시한 개념으로, 기업의 지속 가능성을 평가하는 새로운 프레임워크이다. 이 개념은 단순히 재무적 성과만을 중시하는 전통적인 기업 ... 평가 방식에서 벗어나, 사회적, 환경적 책임까지 고려한 통합적 성과 평가를 강조한다. 즉, 기업은 경제적 이익뿐만 아니라 사회적 기여와 환경적 지속 가능성까지 충족해야 한다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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