"성과노동의문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 ESG 인적자원 경영 노동시간 생산성 성과 노동의 문제 경영학개론 현대그룹 채용 사회복지행정론 인간관계론

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"성과노동의문제" 검색결과 81-100 / 45,531건

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

어졌으나, 정보화사회로의 진전 및 무한경쟁의 기업환경은 고용관계의 초점을 급속하게 생산적 고용관계라는 개념으로 옮겨가게 하고 있음.산업사회와 노동문제인류 최초의 파업은 고대 이집트 ... 피라미드 축조과정에서 근로조건의 열악함에 항의하는 노동자들에 의해서 발생함. 즉, 노동문제는 사회체제로 인해 발생하는 것이 아닌, 사용자와 노동자간의 노사관계가 존재하는 어떤 상황 ... 에 주된 관심을 두고 있음)노동경제학과의 관계 : 제도적인 이슈에 관심을 두는 고용관계론과는 다르게 시장을 주된 연구대상으로 함. 그러나 서로의 연구성과를 활용하기 때문에 상호보완

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

가 개인의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 주목하고, 정보가 많을수록 정보가 적어진다는 문제에 주목합니다. 이러한 정보 비대칭 상태는 다양한 문제를 야기하는데, 이에 본론에서는 노동자 ... 의 정보 비대칭으로 인한 문제점을 기업 경영 관점에서 검토하고 해결책을 제시하며 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 도덕적 해이기업 경영진이나 임원과 노동자 간의 정보 비 ... 대칭은 노동자에게 도덕적 해이 문제를 가져옵니다. 도덕적 위험이란 소유자와 대리인의 관계에서 소유자가 대리인의 행위를 충분히 감시·파악할 수 없는 경우, 정보가 비대칭일 경우 대리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

성과배분제도에 대한 연구목차.Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성Ⅱ. 성과배분제도1) 성과배분제도의 의의2) 성과배분제도의 유형Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과Ⅵ. 결론Ⅴ ... . 참고문헌Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적최근 방영 중인 영화 ‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 주제는 노동조합이다. 이는 산업복지 즉 사내 복지에 대한 다양한 사회적 시선이 집중되고 있 ... 으로써 근로자에게 근로의욕을 불러일으킬 수 있다. 또한 기업차원에서도 성과배분 제도를 통한 사내 복지의 수준향상으로, 단기적으로 노동자의 수치적 임금을 높이는 것보다 수치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론연봉제는 기업들이 근로자들의 성과에 따라 보상 ... 들의 부정적인 영향이나 성과를 위해 업무에 집중하지 못하는 경우도 있다는 문제점이 있다. 이에 대한 찬성과 반대 의견이 존재하는데, 이는 연봉제의 구체적인 적용 방법과 기업의 가치 ... 증가와 성과 평가 기준 등에 대한 불만이 있어 문제점으로 지적되고 있다. 이에 대한 개선 방안으로는 성과 평가 기준의 명확화와 투명성 확보, 근로자들의 참여와 소통 등이 제시되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

복지사의 감정노동 문제 및 이에 대해 외면하는 사회복지실천 현장에 대한 문제 개선안을 제안하고자 한다.본론사회복지 전달체계 유형 및 특성구조 기능 분석구조기능분석은 사회복지서비스 ... 도 보이지만 실제 모금된 기부금 수준이 높지 않다는 게 한계다.사회복지사의 감정노동 문제 이슈감정노동자로서의 사회노동자.감정노동은 육체노동, 지적노동 등 서비스업에 종사하는 이 ... 되면서 사회복지사는 질적 관리 수준을 위해 감정노동의 늪에 더 깊이 빠진다.개선책에 대한 제안공공사회복지사는 민간사회복지사처럼 별도의 성과급 지급 수준에 큰 차이를 보이지 않는다. 민간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

하였다. 또한 차별적 성과급 제도를 도입하여 노동자의 생산량에 따라 임금을 차등 지급함으로써 노동 동기를 자극하려 하였다. 이러한 과학적 관리 기법을 통해 당시까지 경험과 직관 ... 작업으로 인한 노동의 단조로움과 인간 소외 문제가 제기되었다. 노동자들은 작업 속도를 의도적으로 늦추는 이른바 “태업(soldiering)”으로 대응하기도 했으며, 경영진 역시 초기 ... 성이 향상되는 현상이 관찰되었다. 이러한 결과는 “호손 효과”로 불리며, 관리자가 노동자에게 관심을 기울이고 존중받는 느낌을 줄 때 업무 성과가 올라간다는 것을 보여주었다. 이처럼 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

론을 적용한 이후에도 경제적 불평등, 노동 불안정, 정책 의사결정의 민주성 약화 같은 사회문제는 계속되고 있다.그럼에도 불구하고 오늘날 정부는 복잡해진 사회문제에 대응하기 위해 보다 ... 공공관리론이 이론적·정책적 대안으로 부각되었다.성과와 책임 강조사회가 복잡해짐에 따라, 정부가 모든 문제를 해결할 수 없다는 인식이 확산되었다. 이에 따라 민간·시민사회와 협업 ... 하여 문제 해결을 추진하되, 각 조직의 성과와 책임을 명확히 하는 체계가 필요하다는 의견이 대두되었다. 실제로 1990년대 중반 이후 OECD 국가 중 약 70% 이상이 정부 부처 간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

경제 전반이 발전했음에도 불구하고 실업이나 임금 격차, 고령화, 청년 구직난 등 다양한 문제가 대두되고 있다는 점에서 노동시장에 대한 깊이 있는 분석이 요구된다.우리나라 노동시장 ... 자 입장에서는 장기적 안정성과 사회적 보호가 부족해지는 문제가 발생할 수 있다.비정규직 근로자는 임금 수준이 낮고 복지 혜택이 제한적인 경우가 많다. 이러한 구조는 노동시장의 이중 ... 을 확대하는 방향이 꾸준히 논의되고 있다.3. 임금 체계와 대기업·중소기업 간 격차우리나라 노동시장에서는 기업 규모 간 임금 격차가 큰 문제로 자주 지적된다. 대기업에서 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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한국고용노동교육원 시설관리(기계) 자기소개서

성을 15% 향상시키는 성과를 이뤘습니다. 이러한 경험을 바탕으로 한국고용노동교육원에서도 다양한 이해관계자와의 소통을 원활히 이끌고, 조직의 목표 달성을 위한 효과적인 협업 체계 ... 한국고용노동교육원 시설관리(기계) 자기소개서1. 지원분야의 직무역할을 성공적으로 발휘한 경험과, 해당 역량을 어떻게 발전시킬지 구체적으로 기술해 주십시오.대학 시절, 건물 내 ... 이 상충하거나, 예산과 설계 간 균형을 맞추는 데 어려움이 있었지만, 주기적인 회의를 통해 문제를 조율하며 효율적인 협업 체계를 구축했습니다. 그 결과, 제안된 설계안은 학교 내부

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

센터가 제공하는 일자리 질에 관한 문제의식을 노사 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제 ... 교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

요인? 조직 특성 요인: 보상시스템 미흡? 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능? 노동비용의 절감: 노동비용은 인력 수와 비례 ... , 자발적 이직에 따른 인력감축은 조직의 노동비용 절감에 도움 됨병원 어려워서 잘라야 할 때 도움된다는 거지, 고연차 자르고 신규 들어오니 돈 적게 줘도되는건 순기능 아님? 저성 ... 과 직원로 인해 발생한 분쟁상태- 쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 업무의 정상적 운영을 저해함- 단체행동: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 완장착용 등이 속하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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우리사주제도,우리사주제도개선방향

의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 비용절감과 성과 증진을 위해 노력 경영 성과의 일부를 종업원에게 배분 스캔톤 플랜 , 럭커 플랜 기업의 소유자 ... 연금형과 성과급형 중 성과급형 채택 1) 개인별 계정과 조합원 가배정의 분리 우리나라의 종업원지주제 특 징우리사주조합 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 우리 ... 원금 보장 자금지원 의사결정 참여 기술환경위원회 ' 를 통한 경영 참여 성과급 형태로 지급Chapter 5 우리사주제도 개선방향노동자의 경영참가 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

기 때문이다. 다만, 완전고용을 목표로 하는 각종 노동시장정책을 통해 간접적 차원에서 자활을 유도하는 정책이 있을 뿐이다.2. 우리나라 자활사업의 성과와 한계1) 성과첫째, 자활사업 ... 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 자활사업의 유형(외국 사례 포함)2. 우리나라 자활사업 ... 의 성과와 한계1) 성과2) 한계3. 향후 발전 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론2000년 자활사업이 처음 시작된 이래 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 지난 20년 동안 자활사업은 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

. 공공부문 ‘노동의 외주화’의 개념과 현실1. ‘위험의 외주화’ 개념에 대한 학술적 고찰2. 공공부문 간접고용의 현황과 통계적 실태III. ‘노동의 외주화’가 초래하는 구조적 문제점1 ... . 책임의 분절과 안전관리 시스템의 붕괴2. 하청 노동자의 산업재해 위험 증가와 통계적 증거3. 사례 심층 분석: 구의역 사고와 태안화력발전소 사고IV. 문제 해결을 위한 법·제도 ... 적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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무역학개론_한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고

를 절감하고, 베트남 정부의 적극적인 투자 유치 정책에 힘입어 대규모 투자를 지속했다.1.2 현지 환경에 대한 적응과 성과삼성전자는 베트남 진출 후, 현지 노동 시장의 특성을 고려 ... 으며, 노동 시장에서의 갈등을 유발할 가능성도 있다. 이러한 문제들은 기업들이 동남아시아 지역에서 성공적으로 자리 잡기 위해 반드시 극복해야 할 과제들이다.3.2 무역과의 관련성동남 ... 무역학개론한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대해 작성하시오

한 기계적인 접근은 노동자의 심리적, 사회적 요인을 무시한 것이었다. 특히, 작업 환경에서 인간의 감정과 동기부여, 그리고 사회적 관계가 생산성에 미치는 영향을 간과한 것이 큰 문제였 ... 성에 미치는 영향을 파악하는 것이었다. 조명 실험에서 연구팀은 조명의 밝기를 조절하면서 노동자의 작업 성과를 측정하였다. 그러나 조명의 변화와 상관없이 노동자의 생산성은 꾸준히 증가 ... 반 와이어링 관찰실 실험에서는 노동자들 간의 비공식적인 그룹 활동이 작업 성과에 미치는 영향을 관찰하였다. 이 실험을 통해 비공식적인 사회적 관계, 즉 팀워크와 소속감이 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

근로자 활용의 중요성과 의미를 정리해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 정의와 특징지식근로자란 단순한 반복 노동이 아니라, 정보와 지식을 활용하여 문제를 해결하고 새로운 ... 한 자율성을 부여하면, 근로자는 보다 몰입하고 창의적인 성과를 낼 가능성이 높아진다. 또 셋째론, 협력적 조직문화를 만들어야 한다. 지식근로자는 혼자 모든 문제를 해결할 수 없기 때문 ... 력은 단순한 물적 자원이나 생산 능력보다는 지식과 창의성을 가진 인적 자원에 크게 의존하게 되었다. 과거에는 단순히 반복적이고 숙련된 노동력이 중요했다면, 지금은 새로운 지식

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22

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행정사 기말정리 [행정학]

없었고, 기존 생산 방식처럼 노동자의 판단에 의존할 뿐이었다. 그 때문에 투자한 원재료에 비해 적절한 성과가 나타나지 않았다. 이러한 문제점을 인식한 테일러는 오랜 기간 현장 ... 하였으며 이 문제를 연구하여 작업 도구와 방법을 개선하면 작업 능률이 향상되리라고 생각하였다. 이러한 연구에 따라 테일러는 노동자의 생산성을 극대화할 수 있는 방안을 제시했다.2. 과학적 ... 관리론의 제안 방안1) 시간 연구&동작 연구최소한의 시간과 동작을 소비하여 최대의 효과(성과)를 낼 수 있는 방안을 연구한 것. 이를 바탕으로 노동자의 1일 작업량, 작업 도구

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 를 시정하기 위해서 노동시간과 작업방법을 과학화 시켜 차별적인 성과급제도와 표준작업량을 설정하였다. 이러한 차별적 성과급제도의 경우 표준작업량을 정한 뒤 초과로 달성한 사람에게는 높 ... 하였다.과학적 관리법이 적용되면서 이전의 방임관리와 조직적 태업이 제거되었고 성과가 향상되면서 기업경영에 큰 영향을 주었다. 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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울산광역시 북구 임기제 공무원 취약노동자 건강지원 사업 지방시간 선택제임기제 마급 자기 소개서, 직무수행계획서

원동력이 될 것이라고 확신합니다. 앞으로도 지역사회의 건강 문제를 체계적으로 해결하고, 취약노동자들이 건강한 삶을 누릴 수 있도록 노력하겠습니다.3. 생활신조와 가치관저의 생활신조 ... 을 바탕으로 저는 항상 사람들의 이야기에 귀를 기울이고, 그들의 문제를 해결하기 위해 실천하는 자세를 유지해왔습니다.취약노동자의 건강 문제는 단순히 의료 서비스 제공에 그치는 것 ... 건강 문제를 해결해 나가는 방안을 추진하고자 합니다. 앞으로도 취약노동자의 삶의 질 향상을 위해 현장에서 적극적으로 소통하고, 실질적인 지원 체계를 마련하는 데 앞장서겠습니다.4

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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