"성과노동의문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 ESG 인적자원 경영 노동시간 생산성 성과 노동의 문제 경영학개론 현대그룹 채용 사회복지행정론 인간관계론

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"성과노동의문제" 검색결과 41-60 / 45,493건

인사전략_저성과자관리_Lay-Off

사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... 문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고 ... 발생 원인 및 대상 조직 내 부작용 높은 성과 낮 은 역량 ( 잠재력 ) Low-Performers 낮은 성과 낮은 역량 ( 잠재력 ) Star-player 높은 성과 높은 역량

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

와 가장 거리가 먼 것은?① 계급 갈등 ② 노동시간 단축 요구 ③ 자급자족 체제 유지 ④ 고용 안정성3. 노동문제 조정기구로서 제도와 시장의 관계를 가장 정확히 설명한 것은?① 시 ... ④ 임의적 무단 파업67. 부당노동행위에 해당하지 않는 것은?① 조합활동 방해 ② 불이익 취급 ③ 단체교섭 거부 ④ 노사협의회 설치68. 우리나라 노사관계의 구조적 문제로 옳은 것 ... ④ 기하며 노동문제 조정에 개입한다.4. ② ? 노사관계는 대립과 협력이 공존하는 관계로 정의된다.5. ② ? 공정하고 자율적인 교섭 구조가 안정화의 핵심이다.6. ③ ? ‘정보공유

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

별 노통일교섭과 유사한 형태를 취하고 있는데, 노동조합의 상부단체가 없거나 노동조합이 상부단체에 소속되지 않았을 경우 통일교섭과 유사한 성과를 얻기 위해 사용.22. 임금산정방식 중 ... ) People자구매의사결정과정 중 현재와의 괴리로 구매의 필요성을 느끼는 단계는?답4 문제인식단계나머지 선지: 구매, 등10번. 소비자 평가 방식 중 개별 상표 평가, 모든 것에 대해 최소 ... )프라이밍 효과답3*참고 프레이밍효과: 같은 문제라도 사용자에게 어떤 방식으로 질문하느냐에 따라 사용자의 판단과 선택이 달라지는 현상14.15. 지식 간 연상적 네트워크를 말

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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경기도 임기제공무원 플랫폼노동 정책 수립 요원 (노동권익과) 자기 소개서, 직무수행계획서

습니다. 플랫폼 노동은 새로운 기회와 유연성을 제공하지만, 동시에 고용 불안정, 사회보장 사각지대 등 다양한 문제를 동반하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하고 플랫폼 노동자의 권익을 보호 ... 성과 문제를 깊이 이해할 수 있었으며, 이를 해결하기 위한 정책적 접근의 중요성을 깨달았습니다.저는 플랫폼 노동자의 현실을 이해하고, 이들의 권익 보호와 지속 가능한 노동 환경 조성 ... 었습니다.이러한 성장 과정에서 저는 플랫폼 노동이 가진 가능성과 한계를 체감했고, 노동 정책을 통해 이러한 문제를 해결하는 데 기여하고자 하는 목표를 갖게 되었습니다. 이는 제가 경기도

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.29

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공주시 지방임기제공무원 경제과 노사민정협의회 담당 지방시간선택제 임기제 나급 자기 소개서, 직무수행계획서

. 최근 지역 고용환경이 급격히 변화하면서, 일자리 문제는 단순한 취업 문제가 아니라 복합적 정책 대응이 필요한 영역으로 진화하고 있습니다. 저는 고용지원 및 노동정책 분야 ... 을 유지하며, 지역 노사정 협력관계의 기반을 넓혀가는 실무자가 되겠습니다.3. 응시분야 경력 및 직무성과 등에 대한 전문성저는 노동, 고용, 일자리 분야에서 약 8년간 실무를 수행해오 ... 며, 협의체 운영·노동정책 기획·공모사업 대응 등 응시 분야와 밀접한 다양한 경력을 쌓아왔습니다. 특히 공공기관 및 지자체와 협업한 사업들에서 실질적 성과를 낸 경험이 있어, 본

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.22

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한국고용노동교육원 체험형인턴 (사무, 교육행정) 자기소개서

으로 한국고용노동교육원에서도 다양한 이해관계자와의 협업 상황에서 문제를 해결하고, 교육 과정 운영 시 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 조율할 수 있습니다. 특히, 강사와 학습 ... 한국고용노동교육원 체험형인턴 (사무, 교육행정) 자기소개서1. 지원 직무와 관련된 본인의 차별화된 역량은 무엇이며, 해당 역량을 교육원 업무에 어떻게 활용할 수 있는지 구체 ... 했습니다. 또한, 학사 일정이 변경될 경우 관련 부서 및 학생들과 원활히 소통하여 불편을 최소화한 사례도 있습니다.이러한 경험을 바탕으로 한국고용노동교육원의 교육 행정 업무에서 교육

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

적 배경에서 출발하였지만, 현대 경영 환경에선 어느 한쪽만으로는 복잡한 문제에 대응하기 어렵기 때문에 상호보완적인 의미를 지니게 되었습니다. 과학적 관리법은 작업 표준화와 성과 측정 ... 에게 교육하여 표준화된 절차를 따르도록 권장합니다. 또한 업무 성과에 기반한 차별적 임금 체계를 도입하여, 노동자가 높은 성과를 내면 보상을 더 받도록 설계하는 방식으로 동기를 부여 ... 에는 경제 상황이 악화되면서 노동자의 사기가 급격히 저하되고, 작업 능률 역시 떨어졌다는 사회적 문제가 있었습니다. 이런 문제를 해결하기 위해 심리적·사회적 요인에 더 큰 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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ERP1급 인사 주관식 정리

- 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정, 동기부여를 평가한다.- 일종의 비즈니스 시뮬레이션 기법 ... 의 절약이 있는 경우 그 절약분을 성과로서 분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권, ( )의 3가지 기본적인 권 리를 가지고 있는데 이를 노동 3권이라고 한다.단체 ... 은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

했다. 이러한 환경 속에서 노동자들은 소외감을 느끼고, 동기부여가 저하되는 문제를 경험하게 되었다. 1920년대 말부터 1930년대 초반까지 이어진 호손 실험(Hawthorne ... Studies)은 이러한 문제의 해결책을 찾는 과정에서 인간관계론이 형성되는 계기가 되었다. 이 실험은 작업 환경의 물리적 조건보다 노동자들의 사회적 상호작용과 동료들 간의 관계가 생산 ... 적 요구가 충족될 때 조직 내에서 더욱 높은 생산성을 기대할 수 있다고 주장했다. 그의 연구는 노동자들의 동기 부여와 심리적 만족이 조직 성과에 어떻게 기여하는지를 설명하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

하나로 떠오르고 있다. 급변하는 경제 환경과 조직의 성과를 고려할 때, 연봉제는 조직과 개인의 경제적 안정을 유지하고 노동자들을 유지하며, 노동자의 노력을 보상하는 핵심적인 수단 ... 는 더 높은 성과를 달성하기 위해 지속적인 노력을 기울이려는 동기를 가질 수 있다.3) 고급 인력 확보: 연봉제는 조직이 경쟁적인 노동시장에서 우수한 인력을 유지하고 확보하는 데 도움 ... 하며, 일반적으로 안정적인 노동환경과 장기적인 성과를 추구하는 조직에서 채택된다. 이제 연봉제의 장단점과 급변하는 환경에서의 적용 여부에 대한 논의는 아래에서 다룰 것이다.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

다. 특히 부당해고 문제는 이런 갈등 중에서도 가장 민감한 주제 중 하나이다. 부당해고란 회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 노동자를 해고 하는것을 말하며, 이는 노동자에게 큰 피해 ... 문제를 이유로 해고를 우회하여 정당화하려 하고, 노동자는 이에 맞서 자신의 권리를 지키려 하면서 많은 갈등이 발생하고 있다. 특히 소규모 사업장이나 중소기업이나 비정규직, 하청 ... 업체에서 일하는 노동자들과 외국인 노동자들의 경우 이런 문제에 더 취약한 경우가 많다. 부당해고와 관련된 사례들은 우리에게 많은 것을 생각하게 한다. 단순히 당사자들만의 문제가 아니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

사와 학내신문사 등에 청년의 아르바이트 실태, 노동조합원 해고 사건, 최저임금 문제 등 다양한 노동권 관련 내용을 기고했습니다. 이러한 사회문제 기사는 시의성과 적시성이 가장 중요 ... 의 필요성을 깨닫다]임금체불로 연좌농성을 하던 학내 청소노동자들과 연대하여 부당한 처우에 맞서면서 사회 문제 해결을 위한 법적 전문지식을 갖출 필요성을 체감하였습니다. 당시 학생단체 ... 사회를 향한 관심]사회학을 전공하며 지역사회의 문제점과 이를 개선하는 데에 많은 관심을 갖고 있었습니다. 이에 다양한 지역연구 강의를 수강했으며, 관련 연구소 및 학회의 학술대회

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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존버씨의 죽음 - 독서감상문

과 자본은 과로사를 우연이나 노동자 개인의 문제로 취급하여, 과로사에 대한 탐구와 논의를 차단하려 한다.코로나19 등을 계기로 정신건강에 대한 관심이 늘었지만, 정신질환을 '가벼운 ... 감기'처럼 치유하려는 움직임은 많아도 근본적인 원인을 찾아 제거하려는 노력은 이루어지고 있지 않다.성과주의 시스템은 노동자에게 보다 많은 성과를 낼 것을 끊임없이 요구하고, 실적 ... 다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 존버가 답이 아닌데 그것이 유일한 답으로 보이는 사회에서 우리는 다른 답을 찾아내야 한다.(2) 노동자를 과로사로 몰아가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

평가이므로 경쟁심이 과도하게 유발되고, 위화감이 조성되는 것과 같은 팀워크가 중요한 조직에는 적합하지 않다. 또한 성과에 대한 평가가 정확하지 못하고 공정하지 못한다면 오히려 노동 ... 을 지급하는 것이다. 집단차원의 성과에 대해 집단차원의 임금을 연계하는 방식인 집단성과급은 집단의 응집력을 강화하는데 상당한 이바지를 할 수 있다. 그러므로 집단성과급제도는 노동자 ... 들의 과업이 의존적이고 협력이 요구되는 상황에서는 합리적 보상이 될 수 있다. 또한 개인 성과급이 갖는 문제를 해결하기 위하여 도입하는 집단성과급은 모든 조직구성원의 성과에 대한 공헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

을 증가시키는 문제를 초래하였다. 이러한 한계를 극복하기 위해 Hackman과 Oldham은 직무특성화이론을 제시하였다. 이 이론은 직무를 구성하는 다섯 가지 핵심 특성을 통해 노동 ... 자의 심리적 상태와 직무 성과에 영향을 미치는 과정을 설명한다. 직무특성화이론은 노동자가 직무를 통해 경험하는 의미와 책임감을 강화하고, 직무 성과에 대한 피드백을 제공 ... 으로, 직무 설계와 노동자의 심리적 반응 간의 관계를 체계적으로 설명한다. 이 이론은 직무 설계 개선을 통해 노동자의 동기와 직무 만족을 높이고 조직 성과를 향상시키는 데 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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저성과자 관리방안 보고서

와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그 ... 에 대한 해고가 사회적으로 정당성을 확보하기 위해서는 먼저 저성과가 ‘현저하게’ 존재해야 하고, 노동자에게 책임소재가 있는 계약위반이 ‘분명하게’ 발생하고, 이러한 저성과문제가 노동 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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한국고용노동교육원 교육직(일반)채용형인턴 6급 자기소개서

★합격 자기소개서한국고용노동교육원 교육직(일반)채용형인턴 6급 자기소개서[경험/경력기술서] 직무와 관련된 경험/경력 활동에 대하여 실제 수행한 역할, 업무, 성과 등을 중심 ... 형 교육 방안을 제안하겠습니다. 또한, 최신 교육 트렌드와 노동시장 변화에 맞춘 데이터를 기반으로 교육 과정을 지속적으로 개선하여 실질적인 성과를 창출하겠습니다.(열정) 실패나 좌절 ... 고, 문제의 원인을 분석하여 해결책을 찾는 것이 중요함을 배웠습니다. 한국고용노동교육원에서도 이러한 태도를 바탕으로 새로운 교육 방식을 적극적으로 도입하고, 교육 효과를 극대화하는 데

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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노사관계론, 교재 요약 정리

화 92) 노동력 수요와 공급의 변화 10가. 노동력 수요 변화 10나. 노동력 공급구조 변화 10다. 노동에 대한 가치관과 기업 문화의 변화 113. 성과주의의 확대 111) 성과주 ... 의 확대의 이유 112) 성과주의의 문제점 및 노사관계에서의 고려 사항 11가. 지나친 성과의 격차는 구성원들의 갈등을 초래한다. 11나. 결과지상주의가 가져오는 부작용 12 ... 근로자의 수와 성과에 의존하게 될 것이라고 전망했으며, 그의 예상은 적중했다.지식 노동자가 본격적으로 각광받기 시작한 것은 1990년대 말부터이다. 이때는 디지털 기기가 적극

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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가짜 노동 독후감

하고, 조직에게는 효율적인 업무 시스템 구축, 성과 중심의 문화 조성, 직원들의 삶과 일의 균형을 위한 노력을 요구합니다. 사회 차원에서는 가짜 노동 문제에 대한 인식을 높이고, 이를 해결하기 위한 정책적 지원과 사회적 합의를 이끌어내는 것이 중요합니다. ... 한 행정 업무, 불필요한 회의, 낭비적인 보고서 작성 등 실질적인 성과와 관련 없는 형식적인 업무에 시간을 낭비하는 현상을 '가짜 노동'이라고 정의하며, 이는 개인의 피로와 스트레스 ... 는 개인, 조직, 사회 모두가 적극적인 노력을 해야 합니다.이 책은 단순히 현대 사회의 노동 문제를 비판하는 책이 아닙니다. 문제점을 비판하는 동시에 이를 개선하려는 방안들을 제시해주

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

. 만약 임금을 주지 않고 누군가의 노동력을 사용한다면 그것은 노동력 착취이며 법적으로도 문제가 되고, 도덕적으로도 비난을 받게 된다. 따라서 노동자에 대한 보상의 핵심은 임금 ... 성 2. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계에 대한 의견 1) 팀의 성과에 기반한 보상 2) 비물질적(비금전적) 보상 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 흔히 직장인들을 ‘임금 ... 노동자’라고 부른다. 임금노동자는 자기의 노동력을 사용자에게 제공한 대가로 임금을 받는 노동자를 말한다. 쉽게 말해서 노동자는 자기의 노동력 제공에 대한 대가로 보상을 받아야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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