"상대가치평가법"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 자기소개서 콜버그 직무평가의 의미 학점은행제 전주대 간호관리 보험심사관리사 간호관리학 요약 목차

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"상대가치평가법" 검색결과 141-160 / 37,662건

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

법과 점수법의 개량판- 핵심이 되는 몇몇 기준직무 선정, 각 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부하여 비교 후 모든 직무의 상대적 가치 결정4절 간호전달체계정의간호사가 대상자 ... 별로 구체화, 조직상 지위와 보수를 지급하는 제도직무평가정의- 각 직무의 가치를 결정하는 것 (임금의 공정성 확보, 인력개발의 합리성 제고가 목적)- 다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대 ... 적 가치를 정하는 체계적 방법서열법 (가장 오래되고 전통적)- 정성적 접근방법- 평가자 몇 사람이 정한 서열을 평균하여 직무의 서열 결정직무등급법 (직무분류법)- 정성적 접근방법

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

여 직무의 가치를 상대적으로평가하는 방법. 서열법과 분류법양적 방법 - 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소로 분석하고 이들을 수자를 사용하여 평가하는 방법. 점수법과 요소비교법1) 비량 ... 적 방법직무를 구성요소로 분해 → 요소별로 가치 결정 → 합계로 직무가치 평가직무의 상대적 가치가 양적으로 표현① 점수법 - 직무를 각 구성요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요도에 따라 ... 를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W. Lytle - 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률구성에 반영시키고조정하는 표준절차D. Yoder - 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[A+리포트]민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오

는 자신의 문화나 민족이 다른 문화보다 우월하다고 믿는 관점으로, 타문화를 평가할 때 자신의 기준만을 절대적으로 적용한다. 반면, 문화적 상대주의는 모든 문화를 그 나름의 맥락과 가치 ... ’이라고 주장할 수 있다.반면, 문화적 상대주의는 이런 평가 자체를 경계한다. 모든 문화는 고유의 가치와 의미를 가지고 있기에, 자신과 다르다고 해서 그 문화를 열등하거나 잘못됐 ... 적 상대주의의 주요 차이점4. 나의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리가 살아가는 사회는 다양한 문화와 가치관이 공존하는 복잡한 공간이다. 이런 다양성 속에서 ‘다름’을 어떻게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오

하다고 평가하는 경우다.서구 중심적인 시각으로 비서구 문화가 뒤떨어졌다고 생각하는 태도다.2. 문화적 상대주의문화적 상대주의는 반대로 "모든 문화는 그 나름의 가치가 있어"라는 태도이 ... 하게 바라보거나 평가하는 경우가 크다. 이러한 태도는 넓게 두 가지 개념으로 설명할 수 있는데, 바로 민족중심주의와 문화적 상대주의다. 오늘날 민족중심주의는 자신의 문화를 기준 ... 에 따라 바라보려는 태도가 필요하다.3. 민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교하시오.자문화 중심주의는 자국의 생활양식으로 타국의 문화를 평가하는 것이고, 문화적 상대주의는 상대 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리 ... 사람중심의 인사관리 중심이었다면, 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 특성을 조사 및 분석하는 직무 분석과 직무간의 상대적 가치를 결정하는 직무 평가 중심으로 직무관리를 합니다 ... 도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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직무평가방법을 비교분석하시오

이도를 기준으로 해서 포괄적인 판단에 의해 직무 가치를 상대적으로 평가하는 방법을 뜻하며 서열법과 분류법이 이에 해당되고 있습니다. 반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 ... 이 일직무평가요소를 근거로 해서 각 직무 간의 상대적인 서열을 정하는 방법입니다. 분류법은 직무 전체를 종합적으로 판단해서 미리 정해 놓은 등급기준표와 비교해가면서 등급을 결정 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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중학교 배구 전체/본시학습지도안

다. 또한 상대와의 견제, 다툼보다 팀원 간의 협동, 책임감, 희생정신을 중요한 가치로 포괄하는 대표적인 스포츠다. 학생 간 신체 접촉을 최소화하며 개인 능력을 높이고 사회성 및 스포츠 ... 한다.- 다른 반과의 경기를 통해 심판법과 규칙을 숙지하며 협동과 스포츠맨십, 페어플레이 정신을 익힌다.휘슬, 체육복, 배구공, 네트, 팀 조끼, 심판 준비물, 점수판동료평가7본시 ... 도 평가(10%)기준에 의거한 교사의 판단출석10%출결 현황출석부15차시 만에 완벽한 배구 경기가 진행되기 어려우며 배구를 통해 정의적 영역의 가치를 학생들이 크게 배워갈 수 있

서식 | 9페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2023.08.01

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도덕윤리교육론 중간고사 대비 핵심정리 (콜버그, 레스트, 튜리엘, 배려이론, 블라지)

지 않다. 윤리상대주의3) 가치관련성: 도덕은 중립적일 수 없다. 가치를 다루기 때문이다. 가치중립성4) 처방주의: 의사의 처방전처럼 의무적으로 따라야 한다. ... 더라도, 문화적 차이의 기저에는 보편적인 판단이나 가치가 존재한다. 나치의 학살은 비나치 문화에서만 옳지 않은 것이 아니라, 보편적으로 적용되는 의미 있는 표준에 비추어보아도 옳 ... 야 한다. 무엇을 사고하느냐가 아니라 어떻게 사고하느냐를 강조한다. 결정의 기저를 이루고 있는 사고의 구조 내용주의7) 원칙주의: 도덕 판단은 특정 행동을 평가하는 게 아니

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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중급재무회계1_자신이 관심있던 기업(상장기업 중)을 선택하여 해당 기업의 주가가 적정한 자를 상대가치평가방법을 이용하여 제시하기 바랍니다.

자신이 관심있던 기업(상장기업 중)을 선택하여 해당 기업의 주가가 적정한 자를 상대가치평가방법을 이용하여 제시하기 바랍니다.I. 서론오늘날 금융시장에서 기업 가치를 적절하게 판단 ... 하는 일은 재무회계 지식을 기반으로 한 다양한 분석 도구를 활용해 이루어진다. 여러 가지 가치평가 기법 중에서 상대가치평가방법은 동일 업종 또는 유사한 시장 지위를 가진 기업 ... 자산비율(PBR), 주가매출액비율(PSR) 등이 상대가치평가에 흔히 활용되는 대표 지표이다. 이러한 맥락에서 자동차 제조업계의 대표 기업인 현대자동차의 주가가 적정한지를 살펴보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인사조직관리_중간고사대체과제

음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. 서열법은 순위 법이라고도 하고 업적이나 가치에 대해 서열을 매기는 방법이 ... 다. 강제 할당법은 사전에 범위와 수를 결정해 놓고 피평가자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당하는 평가 방법이다. 이와 반대로 절대평가 법이란 피평가자 간 상대적 우열을 가리 ... . 절대평가는 5명 중 5명을 상대적 우열을 가리기보다는 개개인으로 평가하기 때문에 높은 A, B 등의 등급 기준을 유지할 수 있다. 평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

적절한 방법에 대해 논의해보고자 한다.II. 본론1. 직무평가란?직무평가란 경영조직에 있어서 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하며 모든 직무들을 직무 가치 체계로 종합 ... 하는 것을 의미한다. 직무급에 있어서 직무 간의 입금비율을 정하는 가장 기본적인 절차로, 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일이다. 또한, 합리적인 직무 분류를 시행 ... 을 끼칠 수 있는 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 인성적 특질 중시의 전통적인 인사고과 방법의 비판에 기초

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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독학사 경영학 3단계 경영분석 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

)의 핵심 개념은?① 과거 이익 평균② 시가총액 합산③ 미래 현금흐름의 현재가치④ 장부가치70. 상대가치평가의 대표적 방법은?① EVA② DCF③ 잉여현금흐름법④ PER·PBR 등 ... . ① 절차: 평가목적 확인 → 자료수집 → 가치산정 → 결과분석.43. ② DCF는 미래 현금흐름의 현재가치를 합산하는 방법.44. ① 상대가치평가는 PER·PBR 등 시장 비교 방식 ... 적격으로 분류되는 기준 예시는?① BBB- 이하② A 이상③ BBB+ 이상④ A- 이상41. 기업가치평가의 기본 목적은?① 단기 이익 극대화② 합리적 투자·M&A 의사결정③ 세무신고

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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A+ 스포츠 속 폭력이 정당화될 수 있는가_종합격투기_생활체육 레포트

적 가치 자체가 도덕적으로 결함이 없는지 검토해야 한다.페어플레이나 상대에 대한 존중 같은 스포츠의 내재적 가치들이 인간의 존엄성과 번영, 그리고 도덕적 평등과 진실성에 대한 헌신 같 ... 이다. 길거리 싸움에서 승리한 A는 도덕적 비난뿐만 아니라 법적 처벌도 받을 수 있지만, 만약 A가 옥타곤 안에서 B를 때려눕혔다면 엄청난 부와 명예, 그리고 칭송을 얻을 것이 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론스포츠 속 폭력의 정당성을 평가하기 위해서는 먼저 일반적인 폭력과 스포츠 속 폭력의 개념의 차이를 파악해야 한다.종합격투기는 권투, 킥복싱, 유도, 레슬링, 주짓

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.13

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[회계원리] 재고자산의 단가결정방법을 설명하시오.

을 상대적으로 높게 산출하는 경향이 있다.그러나 선입선출법은 물가 상승 시 매출원가가 낮게 산출됨으로써, 기업의 순이익이 과대평가될 수 있다는 단점이 있다. 이는 기업이 실제보다 더 많 ... 를 계산할 때, 모든 재고의 평균 단가를 사용하여 매출원가와 재고자산의 평가액을 계산하는 방법이다. 평균법은 가중평균법과 단순평균법으로 나눌 수 있으며, 각각의 방법은 재고의 가치 ... 다. 이는 재무제표에서 매출원가와 자산 평가액이 상대적으로 안정적으로 유지되도록 한다. 또한, 평균법은 선입선출법이나 후입선출법에 비해 계산이 간단하고, 일관된 결과를 제공할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

중점을 두고 조직구성원의 직무 가치를 상대적으로 평가하는 방법론이다. 이러한 비량적 방법에 해당하는 직무평가 방법은 서열법과 분류법이 있으며 이에 대한 세부 사항은 다음과 같 ... 의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이때 평가요소는 주로 ‘임금액’이다.① 요소비교법의 장점 : 특정한 평가요소 체계를 구축한 뒤에 그것을 중심으로 직무평가를 실시하므로 기준직무 ... 의 장점 : 점수법은 양적 방법에 해당하는 직무평가 방법 중에서 가장 사용이 용이하면서 유의미한 수준의 체계성을 보인다는 점과 직무의 상대적 차등이 분명하게 설정된다는 점이 장점이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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교육평가 요약 과제

교육평가는 교육의과정 전체 단계와 절차마다 필요한 가치판단 행위로 보아야 함→ 교육평가는 ‘교육의 질’ 관리를 위한 것교육의 질을 관리하고 개선하기 위해서는 학생평가, 교사평가 ... , 교육과정평가, 학교평가 등이 모두 포함되어야 한다.학생평가- 지능, 적성, 창의성 등 인지적 특성 포함- 흥미, 정서, 태도, 가치관, 자아개념과 같은 정의적 특성 포함- 학업성취 ... , 총합평가의 비교구분진단평가형성평가총합평가기능지속적인 학습장애의 원인확인 및 교정교수-학습 진행의 적절성 판단 및 교수법 개선성적평가, 자격부여, 교육목표 달성 여부, 교육

시험자료 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 직무의 상대적인 가치에 따라서 조직에서 내부의 직무간에 임금 격차를 결정하는 데에 있다. 이러한 직무평가를 통해서 직무급 임금체계를 설계할 수 있으며, 다른 기업의 비슷한 직무 ... 다.1)공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다.즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다 ... .2)인적자원관리의 합리화직무평가는 직무의 상대적 가치의 평가를 통하여 직무의 상대적인 공헌도와 중요성을 파악하여 합리적이고 체계적인 직무구조의 확립을 통하여 인적자원관리활동을 합리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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보험심사관리사 요약정리 (보험심사관리학개론)

하는 방식→ 독일은 총액계약제의 지불제도를 가지며, 보험자 단체와 보험의협회가 진료비 총액을 연간계약하고 그 총액을 보험의협회에게 일괄하여 지불한다.* 의료수가- 상대가치 점수*환산지수 ... (임금상승률, 물가상승률)=수가- 상대가치 점수는 의료행위에 소요되는 시간?노력 등의 (업무량), 인력?시설?장비 등 자원의 양(진료비용), 요양급여의 (위험도) 및 발생빈도 ... 를 종합적으로 고려하여 산정한 가치를 의료행위 별로 비교하여 상대적인 점수로 나타낸 것을 말함- 상대가치구성요소: 업무량(의사서비스), 진료비용(의료인력, 의료소모품, 의료장비), 위험

시험자료 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.12.30 | 수정일 2025.09.18

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

목표 설정 원칙에서 ‘M’은 측정 가능(Measurable)을 의미한다. 70번 - 정답 B 해설: 직무평가는 직무의 상대적 가치를 비교하여 임금 수준을 결정하는 방법으로 서열법 ... 하여 직무의 상대적 가치를 수치로 표현하는 방법은 무엇인가? A. 서열법(Ranking Method) B. 분류법(Classification Method) C. 점수법(Point ... 하기를 싫어하며 외적 통제가 필요하다고 보는 관리자의 관점은 무엇인가? A. X이론 B. Y이론 C. Z이론 D. M이론 7번 직무평가 방법 중, 점수화 기법과 등급법을 결합

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 방법이 있다. 비량적 방법이란 직무수행을 할 때 난이도 등을 기준으로 잡아 포괄적인 판단에 의해서 직무 가치를 상대적으로 평가를 하는 방법을 말한다.먼저 비량적 방법에서도 두 가지 ... 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. 각각 직무 상호 간 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무 분석에 의해 확정된 내용이 각각 직무에 대해 특징과 내용, 담당자의 책임 ... 에서 각각의 직무를 상호 비교하여 순위를 정하는 방법이다. 서열법의 특징은 직무 수가 많고 내용이 복잡할 때 적용이 어렵다. 직무 간 차이가 명확하거나 평가하는 사람이 직무의 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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