"상대가치평가법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

직무평가방법 자기소개서 콜버그 직무평가의 의미 학점은행제 전주대 간호관리 보험심사관리사 간호관리학 요약 목차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"상대가치평가법" 검색결과 61-80 / 37,671건

판매자 표지

건강보험심사평가원 2025 건강보험심사평가원의 기능과 역할 요약 (심기역 요약)

상대가치로 전환해 구성요소별 상대가치점수를 통합하고 행위별 상대가치점수를 산출한다.7) 치료재료(인체조직) 요양급여비용 상한금액※재평가: 치료재료 급여･비급여 목록 및 급여 상한 ... 부터 6개월간 유예하여 적용※ 가치평가기준표에 의한 평가: 결정 또는 조정 신청된 제품이 기 등재 제품에 비하여 임상적 유용성, 비용효과성, 기술혁신 등이 입증자료를 통해 개선 ... 된 것으로 평가되는 경우 가산하여 상한금액을 산정할 수 있는 제도- 획기성 가치평가기준표: 임상문헌으로 입증, 10~100% 가산- 기술개량 가치평가기준표: 기술문서로 입증, 10

시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.06.16

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고 신속하게 직무의 상대적 가치를 평가할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 서열법을 사용하면 직무 평가 과정이 단순하고 이해하기 쉬워, 대규모 조직에서도 쉽게 적용할 수 있다. 예 ... 을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정 ... 측면을 점수로 환산하여 직무의 총점을 산출하는 방법이다. 이 방법은 직무의 다양한 요소를 고려할 수 있어 직무 간의 상대적 가치를 세밀하게 평가할 수 있다는 장점이 있다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

탄력성 접근방법, 통화론적 접근방법, 흡수접근법

-커브 효과의 원인으로는 통화가치가 절하된 후 몇 개월 동안의 수출 ? 수입주문은 거의 변화되지 않는다는 것이다. 그러나 평가절하가 이루어지면 수출재(국내생산물)로 측정한 수입재 ... 이 다 이루어진 후에도 평가절하에 따른 상대가격변화에 새로운 수출입이 완전히 조정되기까지는 상당한 시간이 걸린다.첫째, 평가절하에 따른 수입재의 상대가격 상승으로 수출재가 상대 ... 상대가격 상승에 따른 수입조정에도 상당한 시간이 걸린다.셋째, 국내소비자들이 평가절하로 비싸진 해외수입재 소비를 줄이고 해외소비자들이 보다 저렴해진 국내수출재 소비를 늘리는 데

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

할 수 있다.다. 직무평가의 4가지 방법직무평가에는 대표적으로 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법이 있다.첫째, 서열법은 직무를 상대적인 서열로 나열하는 방식이다. 주요 직무 ... 에서 직무기술서를 수집하고, 구성원 인터뷰를 진행하였다. 이후 평가 워크숍을 열어 직무별 영향도, 책임, 난이도를 논의하고 점수법을 적용해 직무 가치를 수치화했다. 결과를 공유 ... 의 의미나. 직무평가의 목적다. 직무평가의 4가지 방법라. 적용 장면과 개인적 시선3. 결론1. 서론왜 같은 회사를 다니는데도 일의 ‘가치’는 이렇게 다르게 매겨질까 하는 생각이 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

이다.이처럼 직무평가의 정의와 관점은 다양하지만 직무평가의 핵심은 직무의 상대적 가치를 평가하는 것이다.직무평가 방법의 구분점수법첫점수법은 가장 널리 사용되는 방법이다. 점수법 ... 을 사용하고 있으며, 채점방식을 이용한 직무평가 결과와 함께 조직내뿐만 아니라 조직외에서도 쉽게 소통할 수 있다.서열법서열법은 직무간 상대적 가치나 조직에 대한 기여도를 기준으로 직무 ... 를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 깔고 있다. 동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

보다 더 중요하다)(1) 서열법: 직무 간의 상대적 가치를 순위로 나타내는 방법으로 모든 직무를 종합적이고 주관적으로 평가하여 가장 중요하다고 판단되는 직무부터 순서대로 등수를 매 ... 한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없 ... 를 해당하는 등급에 분류하여 각 직무의 가치를 평가한 후 그 등급에 맞는 임금 수준을 결정한다.? 장점이 방법은 서열법보다 더욱 정교하게 직무를 분류할 수 있고, 이를 직원과 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

벤지(E.J. Benge)가 로트(M.R. Lott)의 점수법을 개선한 직무평가의 한 방법이며, 직무의 상대적 가치를 임금액으로써 평가하는 것이다. 즉, 점수법이 각 평가요소 ... ④ 다음에 평가대상이 되는 제 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 상호 비교하여 이들 직무의 상대적 가치를 결정할 수 있다.이 방법은 점수법과 같이 널리 이용되고 있다. 이 방법 ... . 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 직무평

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

주식의 가치평가에 대해 설명하시오

. 가치평가의 접근법1) 개괄기업 주식의 가치는 그 절대적인 가치(absolute value)를 평가하는 관점과 상대적인 가치(relative value)를 평가하는 관점 중 어느 한 ... 관점에 입각하여 평가될 수 있다.절대적 가치 평가란 기업이 갖고 있는 내재적인 자원이나 재무 현황에 근거하여 주식의 가치를 판단하는 것이다.한편 상대적인 가치 평가란 시장 접근법 ... 할 수 있어야 한다.2) 절대가치평가절대가치평가 방법으로는 기업이 보유하고 있는 자산에 근거한 자산접근법과 기업이 창출하고 있는 이익을 기준으로 한 이익접근법이 존재한다.3) 상대가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. 이는 직무분석 과정에서 작성된 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 이루어지는데, 직무 ... 의 상대적 가치를 전체적인 면에서 파악하여 비교 순위를 결정하는 방식으로 직무평가 방법 중 가장 간단하고 쉽다는 장점이 있다. 직무 전체의 중요도를 종합적으로 비교하여 판단하게 되 ... 를 합리적으로 설정해둔다면 다른 직무를 객관적으로 비교하고 평가할 수 있게 된다. 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 맞는 정확한 분석을 할 수 있기 때문에, 직무의 상대적인 가치를 정확하게 평가할 수 있다.그러나 점수법에도 몇 가지 단점이 있다. 첫째, 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 중요한 과정이다. 조직이 직무를 공정하고 일관되게 평가할 수 있다면, 그 결과 ... 다. 서열법의 가장 큰 장점은 직무 평가의 절차가 매우 간단하고 빠르다는 점이다. 직무에 대한 세부적인 분석이 요구되지 않으며, 직무 간의 상대적인 차이를 비교하는 데 집중할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 요소비교법 기준직무선정-평가요소결정- 기준직무의 등급확정-기준직무의 요소별 임금배분-평가직무의 상대적 가치결정 위 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 특징이 있 ... 의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 정의 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정 ... 라고 한다. 그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가 어떤 의미를 가질지 내 삶과 연결해 이해하는 것이다.2. 본론가. 서열법서열법은 가장 단순하고 직관적인 직무평가 방법 중 하나이다. 여러 직무를 나열해 두고 그것의 상대적 가치 ... (직접 비교법)요소 비교법은 직무별로 중요 요소를 직접 비교하는 방식이다. 직무를 여러 요소로 나누고, 각 요소에 대해 상대적인 중요성을 비교하면서 직무 가치를 평가한다. 예를 들 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법(요소 비교법)라. 요소 비교법(직접 비교법)3. 결론1. 서론직무평가라는 단어를 처음 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 부여하여 그 합계로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 이 방법은 평가 기준을 다면적으로 설정함으로써, 보다 구체적으로 직무 특성을 반영할 수 있다는 특징이 있다.점수법 ... 의 상대적 가치를 파악하는 과정이 반드시 마련되어야 한다.직무평가는 전반적인 보상체계뿐만 아니라 승진 제도, 인재 배치, 직무 재설계 등과도 밀접한 연관성을 지닌다. 업무 수행 범위 ... 한 형태의 직무평가 방식이다. 이 방식을 활용하면 조직 내 존재하는 다양한 직무를 단순히 상대적 중요도나 가치에 따라 위에서 아래로 순서화한다. 평가의 기본 구조가 단순하기 때문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다. 우리사회는 난민을

각 나라의 문화에 대해 고정된 기준을 통해 옮고 그름으로 평가하지 않고 한 나라의 문화는 다른 나라의 문화보다 우월 또는 열등하지 않다는 것을 의미한다. 이러한 문화적 상대주의 ... 는 다른 나라 문화에 대해서 비판하지 않으며 그 문화가 가진 고유 가치를 인정해야 한다는 의미를 포함한다.문화적 상대주의의 개념은 인류학에서 기원한 개념으로서 대항해시대와 제국주의 ... 로 비판하지 않고자 한다. 또한 인간이 다른 인간을 마음대로 비판 또는 평가할 수 없다는 의미를 가지고 있다. 이처럼 문화적 상대주의는 이해하는 것이 서로 어렵더라도 다른 모습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

요소를 선정하는 것부터 시작한다. 그 다음으로 각각의 평가요소마다 지니는 직무들의 상대적인 가치를 비교하여 서열을 지정하게 된다. 요소비교법은 비교적으로 신뢰도가 높고, 구성요소 ... 으로 서열부적으로 분류를 하는 식이다.그 다음으로 요소비교법은 직무의 상대적인 가치를 임금 액수로 평가하는 것이 주요 특징이다. 이를 바탕으로 임금액을 가지고 바로 평가를 실시해서 점수 ... 의 방법 중 서열법과 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등을 자세하게 해부해보았다.II. 본론1. 직무평가란직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한 개의 회사를 선정하여 2018년 말 기준으로 상대가치평가모형으로 기업가치를 평가해 보세요

한 방법들을 크게 양분하여 살펴보자면 기업의 “절대적인 가치”를 도출하는 방법과 “상대적인 가치”를 도출하는 방법이 있다.아래 본론에서는 이중 기업의 상대가치평가법에 대해 살펴보 ... 고자 한다 – 상대가치평가법 또는 상대가치평가모형의 의미에 대해 간략히 제시할 수 있도록 하겠으며, 실제로 한국의 주식 시장에 상장되어 있는 기업을 선정한 후 상대가치평가모형에 의거 ... (Inference)”에 근거한 가치평가모형인 바, 그 근거 자료에 의지하여 기업의 가치를 예측하여 보고자 하는 모형이라는 점을 상기할 필요가 있다.상대가치평가법에서 추론의 근거는 비교 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가의 방법은 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 먼저, 서열법은 다른 방법보다도 간단하고 신속하다는 장점이 있는데 이는 단순히 상대적인 가치를 비교함으로써 서열 ... 성 있는 직무 평가가 이뤄질 수 있는 방법으로 핵심 직무를 대표로 설정하여 각 직무별 평가 요소를 대표 기준의 평가요소와 비교함으로써 상대적 가치를 결정하는 방법이다. 요소비교법 ... 은 임금액을 통해 직무가 갖는 상대적 가치를 평가하여 점수화할 수 있다. 요소비교법이 점수법과는 구별되는 이유는 직무에 대해 평가요소를 개별적으로 평가한다는 것이다. 다시 말해 점수법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

공인노무사 경영학 재무회계 기출(2010년~2022년)

가 어려움(3) 수익성지수법(PI)1) 개념 : 사업기간중의 총현금수입 합계의 현재가치를 순현금투자지출 합계의 현재가치로 나눈 상대지수인 수익성 지수에 따라 투자안의 경제성을 분석 ... 을 선택하게 되므로 상반된 결론이 나올 수 있다9. 투자안의 경제성 평가방법에 관한 설명으로 옳은 것은?① 회계적이익률법은 화폐의 시간적 가치를 고려한다.② 회수기간법은 회수기간 이후 ... 비용을 비교하여 수익률이 높으면 투자로부터 수익을 얻을 수 있다④ 순현재가치법란 대상사업의 경제성 평가에서 현금흐름의 순현재가치의 크기를 기준으로 판단하여 의사결정한다. 2개 이상

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

다운로드 장바구니
산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

, 사기 저하, 내부 갈등으로 이어질 가능성이 높다.산업심리학에서는 직무 분석과 직무평가를 통해, 조직 내 다양한 직무들이 지닌 상대적 가치를 객관적으로 측정하고자 한다. 직무평가 ... 법 등이 거론된다. 서열법은 단순히 직무를 순서대로 나열해 보는 방식이고, 점수법은 각 평가 요소에 점수를 매긴 뒤 총합으로 가치를 비교한다. 요소비교법은 임금 수준과 직결 ... 게 달라진다. 직무의 가치를 제대로 평가하지 못하면, 특정 직무에 지나치게 높은 임금을 책정하거나 지나치게 낮은 보상을 제공해 구성원의 불만을 유발할 수 있다. 그리고 이는 결국 인재 유출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

수가제/ 상대가치체계{업무랑,비용,위험도,전문성}: 상대가치점수*기본단가/ 간호관리료 차등제(1인당 환자수)조직: 체계적인 구조, 서로 상호작용 및 적응1. 조직의 기본원리: 계층 ... /질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대 ... . 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기