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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 141-160 / 1,906건

  • 방송통신대_성사랑사회_우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산치의 관점에서 비판적으로 서술하시오. (2)
    근로자인 경우에는 산전후 휴가의 의무는 없으나 비정규직으로 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 계약의 형태와 관계없이 산전후 휴가를 사용하는 것이 가능하다.이때 기간은 90 ... 시행되고 있다. 불임부부 시험관아기 시술비의 지원대상을 보면 현행 도시근로자 평균소득으로 기준을 설하고 있으며 시험관 아이 시술비용은 2회에 걸쳐서 지원되고 있다. 그러나 법 ... 로 근로계약의 형태와 관련 없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자라면 누구나 사용이 가능하다. 일용직 근로자의 경우에는 일단위로 근로계약을 체결해 당일로 근로관계가 종료되는 실질적 일용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    하면행강제금 제도: 구제 명령 후 이행하지 않은 사용자에게 이행강제금 부과 =>2000만원 이하.[비근로의 유형]1. 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 해짐 ex ... 갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신 ... *퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    점)3. (제5강) A는 규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 ... 를 제기할 수도 있다. 다만, 소송은 비용이 많이 들고 시간이 오래 걸리기 때문에 부당해고를 당한 근로자의 신속하고 간편한 구제를 위해서 비사법기관이 부당해고와 관련된 사무를 수행 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
  • [생활속의경제] 최저임금제 찬성 중간과제물
    으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)2. 적용대상은?근로자 1명 이상인 모든 사업장에 적용됨근로기준법상 근로자(규직, 비정규직, 외국인 근로자 등)이 ... 하여 임금의 최저수준을 하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도※ 법적 근거: 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 하 ... 는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다고규(‘87.10월)※ 목적: 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안과 노동력의질적향상을 꾀함
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지책의 공공재원과 민간재원의 개념을 설명하고 두 가지를 비교하여 서술
    높은 사람들이 낮은 사람들보다 유리하고, 임시직은 배제하며 규직에게만 제공되고, 실업자는 그 대상에서 제외가 된다는 것에서 소득역진적 성격이 강하게 나타난다. 3. 두 가지 재원 ... 이 된다. 기업에서 직업복지를 운영하고 있는 주 이유는 우수 인력 확보 및 유지 노사관계 안기업에 관한 근로자 충성심 강화, 생산성 향상 등이 있다. 대부분 나라가 직업복지로 지출 ... 는 임금보다 세제상 혜택을 보는 직업복지의 형태로 근로자에게 급여 제공을 하는 게 유리하기에 선호한다. 또 직업복지 급여의 수준은 임금에 비례하고 있는 경향이 있기에 기업 내에서 지위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
  • 지역사회간호학 취약가족간호 오마하 진단
    로 인한 가족 생활의 어려움이 가장 큰 것으로 부각, 대부분 1년 미만의 비정규직이나, 일용직에 종사, 이러한 상황에서 대다수가 취업 스트레스를 느끼고 있으며 이들 가에 속한 자녀 ... +한국인 여자외국인 근로자 가족한국에서 결혼 혹은 본국에서 결혼 후 국내로 이주한 가족북한 이탈주민 가족북한 태생으로 한국입국,한국인과 결혼 또는 외국인과 결혼해 형성된 가족1인 ... 외국인 가구외국인 근로자, 유학생(3)다문화 가의 증가 배경:① 불균등한 성비례로 인해 결혼하지 못하는 남성의 수요 증가② 보화, 세계화에 따라 국제결혼에 대한 인식과 가치관
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    생활법률 중간과제물
    인 때에는 그 상속분은 사망 또는 결격된 자의 상속분의 한도에서 제 1009조(법상속분)의 규에 의하여 이를 한다.3. (제5강) A는 규직, B는 비정규직, C는 편의점 ... 자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법 ... 의 성립조건은 아래 3가지 요건이 필요하며, 미성년 자녀 D의 친권자 지은 가법원이 직권으로 합니다.[민법]이 한 재판이혼의 사유가 있을 것,B가 A와 재판이혼을 가법원
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.04 | 수정일 2025.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    신자유주의와 노동
    ).이처럼 노동시장에서 리해고와 파견근로제가 법적으로 마련되며 노동시장에서 나타난 특징적인 양상은 다음과 같다. 첫째로, 노동시장의 유연성을 제고하는 과에서 비정규직 내지 임시 ... 하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용 ... 화되면서 합법화된 것이다. 파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29
  • 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.
    과 사회보장을 강화했다. 아동수당 제도를 최초로 도입하고, 성폭력 피해자 보호 대책을 강화하는 등 가족복지 중심의 책과 입법을 추진했으며, 비정규직, 시간제, 청년 고용을 위한 구직 ... 법률로 자리 잡게 되었다. 미군 시기에는 근로 능력이 없는 사람들에 대한 구제가 활발히 이루어졌으며, 당시의 사회복지제도는 미국 제도에 의존하는 상태에 머물러 있었다. 지금 ... 과을 통해 제된 것이 아니라 부 부처의 행 명령에 의해 시행되었다. 최초의 사회보험법인 근로기준법(1953년)과 공무원연금법(1960년)은 미군 시절에 제되었다.제2공화국
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 산업복지론 2023년] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.
    비정규직 노동자였고, 당시 소지품을 통하여 그가 열악한 환경에서 작업하였다는 사실이 드러났다. 당시 규에는 2인 1조가 되어 근무를 하여야 한다는 규이 있었으나 이는 지켜지 ... 을 받은 이유는 외주업체의 비정규직 직원으로서 힘든 업무를 혼자서 진행하여야 하는 열악한 환경 속에서 김모씨가 사망하였기 때문이었다. 당시 김모씨의 월급은 144만원이었고, 김모씨 ... 으로 알앞치마가 기계에 끼면서 몸이 빨려 들어가 사망에 이르게 되었다. 위험 기계를 다루는 과에서의 사업장의 위험성으로 근로자가 사망하는 이러한 사건은 다양한 사업장에서 이루어지고 있
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.01
  • 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대 ... .Ⅱ. 본론1. 육아휴직 현실육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원하는 제도다. 사업주는 만 1세 미만의 영아
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12
  • 생활법률 ) 제1편 가생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    5점)3. (제5강) A는 규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저 ... 할 의도로 사용자가 소근로시간을 기준으롼되는 시간당 고급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전근로자 노동조합과 사이에 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소근로시간만 단축 ... 생활법률■제1편 가생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25
  • 직업상담사2급 필기 대비 리본
    /비용 증가비규적인 프리랜서 선호 경향직종별 임금격차 발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 따라 노조 조직률의 차이 有노동자들의 특 직종에 대한 회피와 선호 다름노동수요 ... 특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 임금격차효율임금책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 ... 체계타보와의 관련성낮음높음비용유료무료고용관련 지원제(고용안사업): point – 근로자 감원X고용안장려금: 재직근로자의 일자리 질을 높인 사업주 지원고용창출장려금: 취약계층
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대 ... .Ⅱ. 본론1. 육아휴직 현실육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원하는 제도다. 사업주는 만 1세 미만의 영아
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06
  • 생활법률 ) 제1편 가생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
    1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 시간당 8,590원으로 고시했다. 이 기준은 모든 산업의 모든 근로자에게 일률적으로 적용되며 비정규직근로자 또한 이 ... ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동 ... 의 생계비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동생산성과 소득분배율 등을 고려해 한다. 이러한 경우 사업의 종류별로 구분해 할 수 있다. 두 번째로 제1항에 따른 사업의 종류별 구분
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    전주비전대학교 일반직(규직원) 행분야 자기소개서와 면접자료
    전주비전대학교 일반직(규직원) 행분야 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. 지원동기2. 성격의 장단점3. 성장과4. 생활신조 및 가치관5. 입사 후 포부 및 직무수행 계획6 ... 처리를 마무리해 담당자분께 “신뢰할 수 있다”는 말을 들었던 경험이 있습니다. 그때 느꼈습니다. 행직은 완벽한 결과보다 ‘오류 없는 과’이 더 중요하다는 사실을.저는 꼼꼼함뿐 ... 성을 좌우한다는 것을 느꼈습니다. 학생 한 명의 민원을 처리할 때도, 그 뒤에는 관련 부서와의 긴밀한 협조가 필요했습니다. 그때부터 저는 행직이 단순히 문서를 관리하는 자리가 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 우리나라의 영유아 보육과과 보육환경에 대하여 내용을 리해보고, 해외 사례와 비교하여 개선 및 발전 방향에 대하여 작성
    근로자를 위해 설치한 직장 보육시설로서 약37%를 차지하며, 10%도는 야간보육, 24시간 보육, 비규적인 보육 서비스를 제공하는 베이비 호텔과 비영리단체 및 영리단체에서 운영 ... 게 성장?발달할 것이며 교사는 즐거운 직장이 될 것이다. 이처럼 보육환경의 좋고 나쁨은 보육 효과에 비례한다고 볼 수 있다, 그러므로 보육의 효과를 높이기 위해서는 기본적으로 영유아 ... 보을 둔 기혼여성, 특히 배우자가 없는 기혼여성의 취업률 개선에 크게 이바지할 수 있으며, 보육비용을 세액공제라는 형태로 활용함으로써 기혼여성의 노동 시장 참여 가능성을 높일 것이
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25
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    (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    다. 상시적으로 사용되는 근로자는 규직만을 가리키는 것이 아니라 일용직이나 임시직 등의 근로자도 반복적인 고용갱신으로 사실상 지속적으로 고용되어 왔다면 상시 사용 근로자에 포함 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)노동조합은 근로자가 그 주체가 되어서 자주적으로 단결
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    코로나19(COVID-19)시대로 인한 변화
    의 득세로 인해 비정규직이 유력하게 대두하면서 제기된 노동유연화의 한 흐름을 반영하고 있는 측면이 있다. 즉 자본을 가진 기업가들의 편의를 중심으로 필요한 시간만 근로자를 고용하고 고용 ... 의 해제도 편리하게 이뤄질 수 있을 뿐 아니라 규직 채용으로 인한 복지적 부담을 덜 수 있는 장점이 있기 때문에 대단히 자본 친화적인 경제 방식이라고 볼 수 있다.긱 이코노미 ... (Gig Economy)는 단기 임시직 일자리를 뜻하는 말로 원래는 미국 재즈 카페 등에서 공백을 메우기 위해 섭외한 단기 연주자를 의미하는 긱(Gig)에서 유래했다고 한다. 긱 워커
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직심리학_당신이 종업원이 100명 도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에
    는 인간은 자신이 속한 조직에 맞는 규칙과 행동에 따를 수 밖에 없다. 조직심리학은 이렇듯 조직 내 주요 자원인 인적자원을 인간의 심리학적 영역을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도 ... 화된 면접에서는 다양한 지원자의 경력, 경험에 등에 대한 질문을 통해 지원자의 배경을 파악하도록 하고, 비구조화된 면접에서는 지원자가 보이는 두드러진 점이나 특이점에 대하여 질문 ... 주십시오.① 기업보 : 한식당 / 설립일 : 2002.01 / 사원수 : 100명 / 매출액 : 300억② 모집부문 : 총지배인 1명 (규직)③ 담당업무 : 식당 내 종업원 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18
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2025년 10월 28일 화요일
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