[생활속의경제] 최저임금제 찬성 중간과제물

소개

"[생활속의경제] 최저임금제 찬성 중간과제물"에 대한 내용입니다.

목차

1. 최저임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제도란?
2) 적용대상은?
3) 최저임금 산입범위는?
4) 사용자의 주지의무는?
5) 사용자 최저임금 위반 시 처벌은?

2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과

3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)
1) 연혁
2) 연도별 추이

4. 문재인 정부의 최저임금 정책방식 관련 예상되는 결과
1) 긍정적 결과
2) 부정적 결과

5. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견

본문내용

Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경

1. 최저임금제도란?
국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
※ 법적 근거: 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다고 규정(‘87.10월)
※ 목적: 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)

2. 적용대상은?
근로자 1명 이상인 모든 사업장에 적용됨
근로기준법상 근로자(정규직, 비정규직, 외국인 근로자 등)이면 모두 적용됨
※ 다만, 가사 사용인(가정부, 보모 등), 동거하는 친족만을 사용하는 사업에 종사하는 동거 친족, 정신 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 적용제외 인가를 받은 자, 선원법의 적용을 받는 선원 등에게는 적용되지 않음

참고자료

· 없음