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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례
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"복수노조의 유형" 검색결과 141-160 / 536건

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    비정규직제도와 노사관계
    )③ 비전적극적으로 고용한다. 노동조합이 없는 기업의 절반 정도가 세 가지 비정규직 유형 가운데 적어도 한 가지를 활용하고 있으나, 노동조합이 있을 경우에는 이러한 비정규직 고용비율 ... 성을 노동조합 유무에 따라서 비교하면, 노동조합이 있는 경우가 무노조기업에 비하여 각각 15% 이상 높다. 반면 기업단위를 뛰어넘는 노동조합의 활동은 비정규직 고용의 가능성을 줄이는 경향 ... 별 노조에의 가입은 원천적으로 봉쇄되어 있다. 이들 기업에서는 정규직과 비정규직의 고용조건의 격차가 매우 커 상시적인 노노갈등의 위험을 안고 있기도 하다. 바로 이러한 이유로 노동조합
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25
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    미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회
    처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... 는 사무처를 둔다.4) 조직구성중앙노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되며, 근로자위원은 노동조합이 추천한 자 중에서 위촉하고, 사용자위원은 사용자단체가 추천한 자 ... 의 추천과 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명하고, 중앙노동위원회의 공익위원의 경우 당해 노동위원회위원장·노동조합·사용자단체가 각각 추천한 자 중에서 노동조합과 사용자단체
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17
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    복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정
    다. 이미 다른 어용노조 설립신고를 마친 상태에서 구 집행부와 신 집행부 인정이라는 성과를 얻는다. 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합 ... 들어서 대량 고용조정사태를 겪는데 절박한 상황에서 노동조합은 임시대의원대회에서 쟁의발생을 결의하고 총파업 투쟁을 결의하였다.이후 8대이후 집행부는 노조의 통합, 민주노조 위상 세우 ... 하게 된다. 현대자동차 노조는 2003년의 핵심적인 조직목표로 산별노조를 설정하고 있었고 임단투를 산별노조 전환과 연계시켜 추진하였다.단일기업 최대의 노조이자 노사관계의 유형설정자라고
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25
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    복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준
    하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분 ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭 ... ’98.5.22, 97누8076)‘고 판시하고 있다.다만, 복수노동조합 허용에 따라 발생할 수 있는 교섭 거부?해태의 경우는 아래의 유형별로 상화에 맞게 부당노동행위 여부를 판단
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22
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    복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점
    관계조정법’ 제정시 입법화됨.- 2002년도부터 기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과 ‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 ... 사용자의 급여지급의무 없음을 제출.- 복수노조 교섭창구 단일화방안에 대해서는① 노동조합간 자율에 의한 단일화,② 그렇지 못할 경우 전체조합원의 과반수를 대표하는 노조에 대하 ... 여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.복수노조금지의 취지는 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리 나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22
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    우리나라 노동조합의 발전과 조직현황
    노동조합의 기능 노동조합의 유형 노동조합의 역할 노동조합의 설립과 운영자주적단체 웹부부 - “ 임금노동자들이 근로생활에 있어서 여러 가지 근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 조직한 항구 ... 의 유형 I 노동조합의 개념 단위조합형태 단위조합형태 연합조합형태 연합조합형태 직업별 직업별 산업별 산업별 기업별 기업별 일반노동조합 일반노동조합 노동조합에 가입하는 조합원의 자격 ... 노동조합의 역할 I 노동조합의 개념 실질적 요건 형식적 요건 소극적 요건 적극적 요건 주체성 , 자주성 , 목적성 , 단체성 노조법 제 2 조 제 4 호 사용자 또는 사용자의 이익
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13
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    부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구
    고 있는 이 사건에 있어서 원고들이 위 노동조합을 탈퇴하여 부산민주택시노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고 회사 내에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지 ... 는 노동조합이 복수가 되는 결과가 되고, 이러한 결과는 위에서 본 바와 같은 위 부칙 조항의 취지에도 명백히 반한다고 할 것이므로 부산지역택시노조에 가입되어 있는 피고 회사 내 ... 부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구1. 반조합계약 관련 법리노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    공사공단 대비 경영학이론
    의 전문화를 주장과다 설비투자로 인해 사업초기 고정비가 많음. 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상 ... 에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. 그렇기에 노동조합과는 대립관계테일러 시스템목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효 ... 에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익
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    | 시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06
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    노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교
    도 기업별 조합으로 유도.1. 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정 2. 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조 3. 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 ... 관계의 3가지 유형③ 경영참가제(4)단체 교섭과의 관계1. 일본노사관계의 특징- 기타 특징노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 이해를 대변하는데, 단체교섭에 다루어지는 많은 내용 ... 지 못하고 조정기구로서만 가능 ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정, 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. 한.일 비교- 노동쟁의②노동쟁의○노사 당사자 간의 분쟁을 신속·공정
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
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    6월 항쟁이후 노동운동
    설립은 훨씬 용이해지는 등 상당히 개선되었다. 그러나 「노동법」은 이후 4대 악법 조항으로 불린 통제 조항, 즉 복수노조 금지, 정치활동 금지, 제3자 개입 금지, 공무원 교원 ... 를 극복한 주체였다. 반면 한국에 민주화는 대해 학생세력과 6월의 중간계급 시민들에 의해 성취된 것으로 이해되었다.그리고 이는 서구의 민주화 이론에 따라 ‘타협에 의한 민주화’라는 유형 ... 에서 더욱 중요한 것은 운동적 의미에서 대투쟁의 결과와 영향이다.먼저 대투쟁의 직접적인 결과는 1987년 11월 「노동법」 개정이었다. 사상 최악의 노동통제 수단이었던 「노동법」은 노조
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.08 | 수정일 2016.06.17
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    사회복지 정책론- 다문화에 대한 국내, 해외 각국의 정책들
    의 예로는 지방자치단체, 기업, 각종 사회단체, 종교기관, 노동조합, 사회복지기관 및 시설 등이 있다. 기본적으로 ‘가족’이라는 주제에 관심을 갖는 모든 조직이나 기관은 지역가족 ... 면 크게 세 가지 유형으로 나뉜다. 첫째, 차별배제 모형(일본, 독일, 한국 등), 둘째, 동화주의 모형(영국, 프랑스, 이태리 등), 셋째, 다문화주의 모형(캐나다, 호주, 미국 ... 등)이 그것이다.이들 유형 중에서, 첫째 유형인 차별배제 모형은 현재 우리나라가 취하고 있는 다문화교육의 방향이다. 즉 타민족, 타 인종, 타문화에 대한 차별이나 편견을 배제
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.01 | 수정일 2017.06.07
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    [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것
    노조1. 복수노조 history■ 1997년 여․야 합의로 복수노조를 허용하는 것을 내용으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법(노조법)」을 제정 - 다만, 노사관계에 급격한 영향 ... )이 노사관계에 대한 기초지식을 배양 해왔는가?4. 복수노조 설립이 기업에 미치는 영향Ⅲ.결 론결론적으로 지금 얘기되고 있는 여러 방안들 가운데 노동조합의 전임자에 대한 급여지급 금지 ... 관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06
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    비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰
    에 의을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함됨으로 인해 복수노조의 문제에 부딪히는 사업장이 많다. 정규직 노조는 독자적 계약직 노조가 설립 ... 되했다.이 회사에서 볼수 있는 또하나의 장점이자 특징은 노동조합 없이 노사 협의회를 정기 개최하고 있다는 것이다. 또한 이 노사 협의회를 통해 정규직화의 합의를 이끌어 내고 실정 ... 노총 산하 전국금융산업노동조합 지부인 정규직 노동조합과 민주노총 전국사무금융노동조합연맹 지부인 비정규직 노동조합이 함께 존재하고 있다는 사실이었다. 비정규직 처우개선에 따른 정규직
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28
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    다각화diversification 개념과 사례 (A+)
    다른 기업이 부품생산과 완제품생산을 각각 따로 할 수 있음에도 불구하고 한 기업이 완제품과 부품생산을 같이하는 수직적 통합 역시 다각화의 또 하나의 유형이다.사례(출처 및 기사 ... 로 기존환경에서 야기되는 위험을 다각화에 의하여 복수의 사업에 분산시킴으로써 총 위험 또는 수익에 있어서의 변동성을 감소시키고자 하는 데 있다. 특정 환경에 대한 자원의존도를 낮추 ... 를 기대하며 사업다각화를 실시하였다. 그러나 자금상의 어려움, 경영 방식의 문제, 노조원들과의 관계가 원활하지 못해 실패하고 말았다. 이는 경쟁노선을 가지고 있는 Texas Air
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.11
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    [불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석
    다. 이런 측면에서 볼 때 비정규직 조직의 제도적 장애를 없앤답시고 비정규직 보호입법을 요구하는 식의 대응은 자칫 노동조합 조직률 확대에만 급급해하며, 종국에는 정규/비정규직 노동자 ... 의 기본권 자체를 파괴하는 방향으로 나갈 위험을 안고 있다할 것이다. 실제로 올해 초 있었던 복수노조 금지와 전임자 임금지급의 맞거래에 대해 민주노조운동에 몸담고 있는 많은 이 ... 불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불안정노동의 개념1. 노동
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11
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    국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.
    3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체 ... 의 성립요건파업은 다름과 같은 사항을 갖추었을 때 적법한 것으로 인정되고 형사상 민사상 면책을 받게 된다.첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26
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    자동차 부품산업 환경변화, 자동차 부품산업 선행연구, 자동차 부품산업 노동조합, 자동차 부품산업 연구개발 네트워크, 자동차 부품산업 하도급 생산구조,향후 자동차 부품산업 개선방안
    자동차 부품산업의 환경변화, 공급관행, 자동차 부품산업의 선행연구, 자동차 부품산업의 노동조합, 자동차 부품산업의 연구개발 네트워크, 자동차 부품산업의 하도급 생산구조, 향후 ... , 베어링 등 중요 핵심부품을 생산하는 업체들이다Ⅲ. 자동차 부품산업의 공급관행Ⅳ. 자동차 부품산업의 선행연구Ⅴ. 자동차 부품산업의 노동조합1. 대응 현황1) 기아그룹 비대위의 경우 ... 적 자산의 활용4) 상호작용적 학습기회의 창출2. 연구개발 네트워크의 유형 변화1) 기술획득의 원천2) 산학연 공동연구개발의 비중3) 공동 연구개발의 협력 상대4) 공동 연구개발
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    | 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03
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    포스코의 경영참가 사례
    했다. 내년에 있을 복수노조 결성에 대비해 현장 중심의 조직 활동을 더 강화하고 홍보활동도 할 것으로 예상된다.INTERVIEW*방문 인터뷰 내용 Q. 포스코가 2003년 하반기 '신노사 ... 의 의식' 때문이라고 생각한다.INTERVIEW*방문 인터뷰 내용 Q. 포스코는 노경협의회를 운영하고 있는데, 조사하던중 노경협의회가 노동조합의 어용화를 위한 수단이라는 의견이 있 ... )로 한 노사간의 협동관계의 형성을 목적으로 하여, 제1차 세계대전 이후 독일을 비롯한 선진국에서 다양한 형태로 발전해 왔다.경영참가제도란?*경영참가의 유형경영 참가직접 참가(정보공유
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21
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    소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대한 연구
    적극적 단결권을 침해할 소지가 있으므로 인정될 수 없다.III. 유니언샵과 부당노동행위1. 유니언샵의 요건노조법81②에서는 원칙적으로 비열계약으로 부당노동행위에 해당하나,/노동조합 ... 되기 때문에 근로자의 단결선택의 자유가 보장될 수 있도록 법의 개정이 요구된다.2) 개정법률2010년부터 적용되는 개정 노조법81 2.에서는 유니언샵 제도하에서도 ‘…그 노동조합을 탈퇴 ... 는 것이 좋을 것이다”고 본다.3. 判例憲法裁判所는 ‘근로3권의 생존권(사회권)적 성격을 고려하면 노동조합의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다 중시된다’고 판시
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    조직과 인간 이론 총정리
    률, 결근율, 파업, 투서), 고객만족, 노조활동 (특히 직무만족은 직무성과에 큰 영향!)급여수준 ? 급여에 대한 만족도, 직무만족 (∵다른 요소 작용)* 돈을 어떻게 쓰느냐에 따라 ... 적 그 돈을 가질 수 있다. 만약 분배비율이 A에게 너무 치우치면 상대방에게 복수하기 위해 자신의 권리를 완전히 포기- 공정성판단 과정 p.126, 128- 한 개인이 비교 대상 ... 가능- 팀의 유형_ ? 일반적 팀 p.197? 가상팀: 팀구성원들이 시공간, 조직의 경계를 초월하여 전자통신을 통하여 의사소통하며 과업을 수행하는 다기능 팀정보통신기술의 발달로 세계
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    | 시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30
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2025년 10월 28일 화요일
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