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삼성 무노조 노사관계 경영학개론 요약 공기업필기 부당노동행위제도 제주대 노사 단체교섭 사례 삼성 노조 비정규직 사례
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"복수노조의 유형" 검색결과 101-120 / 536건

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    인적자원관리 레포트
    국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행 ... 의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자 ... 이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17
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    복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안
    노조의 시행 시기 : 2011 년 7 월부터 복수노조 허용 복수노조의 정의 : 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합 ( 구 ) 노동조합법 ... : “ 기존노조와 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우 ”Ⅱ. 본론 1. 복수노조의 정의 2. 복수노조 발생 원인과 영향 3. 복수노조 ... 그 상부조직으로서 중앙본부를 두고 있음 . 노조에 대한 잘못된 인식 존재 사용자 : 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있음 . 노동조합 : 집단의 압력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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    비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안
    어 노조설립이 불허되고 있다. 대부분의 파견ㆍ용역계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어 있는 형편이다.또 노동조합을 설립한 경우라 하 ... 않은 것이다. 생산성을 고려한 임금수준에 대해서는 논란의 소지가 분분하고 각 기관마다의 의견도 서로 다른 형편이다.먼저 노동조합이 한국노동연구원의 조사를 인용하여 발표한 내용 ... 라 하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08
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    [A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제
    미국 , 프랑스 , 일본의 복수노조 조사보고서목차 (Index)복수노조란 ? 사전적 의미 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조 ... 에 대항해 별도의 노조를 결성 했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조 라고 한다 .복수노조란 ? 사업 ( 장 ) 단위에 복수노조 설립이 허용된다 . 다만 , 교섭대표노동조합 ... 는 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별을 방지하기 위해 공정대표의무제도를 도입했다 . 복수노조의 주요 내용복수노조란 ? 복수노조의 필요성 복수노조는 근로자들이 자유롭게 노조를 만들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11
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    노사관계 복수노조의 이해
    노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 ... 로는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 ... .*복수노조산업기반 취약허용의 의미로는 2007년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립이 가능.산별노조민주노총한국노총직종별(생산직, 사무직…)초기업단위 노조의 지부비정규
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    갈등
    : 708명- 조종사 노조 가입자 수: 527명- 조종사 노조 가입률: 74%▷1사 2노조노동조합규약에서 조합가입 범위를 지정하고 있으며 규약범위가 같은 노조인 경우 복수노조라 칭하 ... 고, 가입대상 범위가 다를 경우 1사 2노조라 칭한다.- A회사가 B회사와 합병한 경우 A노동조합과 B회사 노동조합은 하나의 노동조합으로 통합하지 않고 복수의 노동조합으로 존속하는 경우 ... - 동일기업에 생산직 노조와 사무직 노조가 따로 조직되는 경우- 제 1공장과 제 2공장이 따로 조직, 공장근로자와 제품판매 A/S에 종사하는 근로자가 별도의 노동조합을 조직
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20
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    경영학쪽지시험 파트123 180730월
    으로 배분한다.④ 임프로셰어는 회사와 종업원의 분배율이 50:50이다.⑤ 카페테리아식 복리후생이 등장하게 된 배경은 종업원의 다양한 욕구이다.20. 우리나라의 대표적 노동조합의 형태 ... 는 (직업별/산업별/기업별/일반) 노동조합이다. [전공책283]21. 조정은 법적으로 구속하는 과정이고, 중재는 권고하는 과정이다. (O, X) [전공책285]22. 경영 전략 ... ㄷ. 배려ㄹ. 미시간 대학의 연구 ㅁ. 피들러의 리더십 상황모델 ㅂ. 허시와 블랜차드 ㅅ. 관리격자 이론13. ㄱ~ㅁ 중 가장 이상적인 리더 유형은? [전공책144]14. LMX
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21
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    기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌
    적 세계화, 노동력의 다양화, 노동공급 변동, 노동시장 유연성, 노동조합 운동과 같은 사회적 추세를 고려해야 한다.③ 간호 인적자원관리의 중요성▶ 유능한 자격 있는 전문 간호사 ... 적인 과정? 시간의 장 ? 단에 의한 구분 : 장기(long-term)와 단기(short-term)의 2가지 유형,중기(intermediate-term)를 포함한 3가지 유형 ... & Weihrich)2) 특징① 수명이 있다.② 복수의 개념이다.③ 일반적으로 계층구조를 갖는다④ 각 조직마다 나름대로 추구하는 사명이나 목적이 있다.⑤ 각 조직마다 자신이 사명
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29
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    동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리
    에 가입하지 않거나 가입 후 탈퇴하는 때에는 사용자는 그 근로자를 해고해야 할 의무를 부담하게 된다.2) 오픈샵노동조합에의 가입과 탈퇴가 자유로운 유형이다 Closed shop과 유니온 ... 선택권을 침해한다는 견해와 조직강제의 한 유형으로 비조직근로자의 조합가입을 강제하여 노동조합의 단결력을 강화하기 위한 것으로 헌법상 근로자의 단결권을 침해하지 아니한다는 견해 ... 특별한 가치로 보장된다.)가 대립하고 있다.(2) 검토노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자의 가입강제를 허용하는 제한적 조직강제조항으로 근로자의 단결선택권을 침해
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20
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    신노사관계론 부분 정리
    하는 절차. 교섭이란 대등하게 되어야 한다.단체 ? 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표. 노동조합의 대표.교섭 ? 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 과정 ... 노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리 ... 수 있는 형태. 한국에서는 금지.◎ 단체협약 ? 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통합 합의로서 성립, 서면상의 계약 형식.◎ 단체협약의 기능① 근로조건 개선기능② 평화적 기능
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15
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    무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.
    활동을 적극적으로 전개공정한 인사 제도와 업계최고 수준의 처우를 보장하는근로조건을 보장노사협의회의 운영을강화함으로써 대체적 기구,공식적 대화 채널로서 기능노동조합은필요치않 ... 에 의해 보장된 노동운동을 하려 한다는 이유로 납치, 감금, 폭행 등 노동자의 인권을 유린하고 있는 것이 실상..PAGE:144.무노조 경영의 전환점-복수노조제‘고성과 조직의 노사관계 ... 기법을 연구한 뒤 그룹 전체로 확산시키는 시스템을 구축선진국 무 노조 기업의 유형을 소개다수가 노조에 등을 돌리게 함으로써 소수의 노조 설립 추진세력을 고립시켜 사실상 와해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02
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    [고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)
    다.생산 차원의 노사관계 관점에서 보면, 노동조합 및 근로자의 경영참여 요구가 확대되는 추세를 감안하여, 합리적인 근로자 참여의 범주, 혹은 기업경영에 있어서의 노사간 역할 분담에 관한 ... 와 분쟁조정 업무도 동시에 맡는 것이 효율적이다.한편, 교섭력의 균형과 관련하여, 노동위원회가 개별 근로자나 노동조합에 대해 노동법 혹은 노동위의 판정(결정) 기준 등에 대한 '무료 법 ... 으로, 노조 설립의 완전한 자유가 보장되어 사업장에서의 복수 노조가 가능한 2002년 이후에 심각한 문제로 대두될 수 있는 노조분쟁의 해결에 대해서도 관심을 갖고 미리 대비해야 할 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
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    단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도
    에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되는 결과가 되고,이러한 결과는 교섭창구의 단일화를 위한 단체교섭의 방법 등 필요한 사항이 마련되는 2001 ... 교섭권의 단일화를 위하여 유니온 숍 협정까지 맺고 있는 이 사건에 있어서 원고들이 위 노동조합을 탈퇴하여 부산민주택시노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고회사 내 ... 하게 보장되어야 하는 가에 있다. 이와 관련한 주요 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.2. 소극적 단결권 인정여부“근로자가 노동조합을 결성하지 아니할 자유나, 노동조합에 가입을 강제
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    복수노조 실무
    복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 주요 내용 사업(사업장) 단위 복수노조 설립 허용 - 2011.7.1.부터 초기업단위 노동조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립 교섭창구 단일화 제도 도입 ... 의 10% 이상인 노동조합이 공동교섭대표단을 구성하여 사용자와 교섭 공정대표의무제도 도입 - 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별 방지(노동위원회의 시정 조치)1. 복수노조 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25
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    사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회
    된 공적 집단.>> 일반적으로, 노동조합에 대항하여 출현하였다고 봄..PAGE:6사용자단체의 형성과 발전 요인사용자 단체의 형성대항력 가설전략적 선택노동운동에 대응‘노사정삼자주 ... 이나 윤리기초 다수⇒노동조합의 인정 or 단체교섭행위의 확장 반대적기술관료적 가치합리성모든 영향요인을 최대한 반영⇒전략에 대한 반작용 최소화기업의 사회적 책임에 대한 합리성기업 내부와 ) ... ?경영자 : 최고경영층 뿐만 아니라 중간관리자나하위경영자까지를 포함하는 복수의 개념사용자 : 노동자의 노동력을 구입하여 생산활동에 투입하는노사관계의 당사자로서 지급의무를 지고 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11
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    중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사
    정부가 새로 도입한 것이 우리사주매수선택권 제도다.7조-노사협의회의 운용 실태 (무노조사업체를 중심으로)* 유노조사업체 : 노사협의회, 노동조합 이중체재 - 거의 노사협의회가 존재 ... 한다.* 무노조사업체 : 노사협의회 - 유노조사업체보다 없는 경우가 많다.* 노사협의회의 존재여부는 노동조합의 존재유무에 따라 크게 차이가 난다.* 무노조에서는 노사협의회가 임금 ... < 노사관계론 기말고사 퀴즈목차 >1조 - 2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망2조 - 복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안3조 - 장기파업 사업장과 최근
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14
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    국어 품사에 대한 다양한 논의
    나 어미의 결합은 2차적 변형이기 때문에 우리 국어의 품사 분류 기준으로는 적절치 않다는 것이다. 이러한 기준은 명사가 복수 여부에 따라 변한다든지 동사가 영어처럼 인칭이나 복수 시제 ... -> 감탄사: 만세!, 대한 독립 만세!-> 관형사: 넷째 줄, 학교 운동장-> 부사: 오늘 왔다.-> 동사: 회사 측은 하는 수 없이 노조간부들과 협상, 사태를 원만히 해결했다. ... -> 동사: 회사 측은 하는 수 없이 노조간부들과 협상, 사태를 원만히 해결했다.감탄사로 쓰일 경우 문장부호를 사용하여 감탄사로 쓰였다는 것을 보여준다. 동사는 쉼표를 통해 ‘-하
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04
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    김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동
    적 공감대 확산○?분규유형별 대응방안?을 마련하고 법과 원칙 적용7) 노사관계 법·제도 개선-복수노조?노조전임자 관련 제도개선은 노?사의 준비기간을 고려하여 금년 정기국회에서 법개정 ... ) 공공부문 비정규직과 노동 통제2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교Part 4. 이명박 정부1. 이명박 정부의 노동 정책1 ) 국정 과제 ... 에는 ‘신공안정국’이라고 불릴 만큼 노동조합운동에 대해 강도 높은 탄압을 지속하였고 탄압의 방법 또한 물리적 이데올로기적 탄압과 함께 법적, 행정적 탄압을 제도화하기 위한 이른바 ‘노사
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    | 리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08
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    핵심역량 기반 다각화 Case Study 닌텐도를 통해서 본 다각화
    과 실패 사례 위기와 극복방안 한 기업이 복수의 산업 또는 시장에서 동시에 복수의 사업을 영위하는 것 . 개념설명 – 기업 다각화관련 다각화 비관련 다각화 제한된 다각화 한 기업 ... 사양화에 따른 새로운 수익 창출 사업으로의 진출 유형자원 측면에서 물리적 설비나 유통망 등을 공유 무형자원 측면에서 핵심기술이나 브랜드 가치를 공유 다각화된 기업의 내부 거래 ... 기업이 실행하고 있는 복수의 사업들 사이에서 가치 있는 범위의 경제 실현 경제적 가치를 지니기 위한 두 가지 조건 01 기업 내부의 경영자들이 외부 투자자들보다 범위의 경제를 더 쉽
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.30
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    [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등
    조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다. 이 조항은 최초로 복수노조를 금지한 조항이며, “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는” 경우 노조로 인정되지 못하 ... 도록 규정하였다. 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 ... 시스템 구축 정도에 대해서는 다수의 기업들은 ‘미흡하거나 아직 미정비 상태’라고 답하고 있다. 경영계 입장 역시 복수노조는 노동조합들 사이의 경쟁을 과열 시킬 수 있고 결국 기업
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05
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