"근로와 노동 헌법"의 검색결과 입니다.

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노동법 최저임금제 남녀평등과 법 단체교섭 생활법률 사회복지법 한국노총 북한법 남녀평등

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"근로와 노동 헌법" 검색결과 141-160 / 8,626건

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

보다 파업에 대한 보복적 성격이 강하고, 헌법에서 명시하고 있는 단체행동권을 억제한다는 점에서 문제가 되고 있다.노란봉투법은 근로자, 사용자, 노동쟁의의 정의 규정을 수정하고 손해배상 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다’라는 단서 조항을 신설했다.'근로조건에 사실상 영향력 또는 지배력을 미치는 자'를 보다 폭넓게 확대해 노동자들이 원청

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인권과 국제정치 PPT(노동권 개념, 국제노동기구ILO 소개, 한국 북한 노동권 현황, 국제사회 노동문제)

노력 7국제노동기구 (ILO) 설립 배경 17~20 세기 산업화 과정에서 발생한 노동문제 해결 및 근로조건 개선 목적 인도적 측면 산업화 과정에서의 열악한 근로조건과 빈부 격차 ... 권고 채택 노력 전 세계적인 노동권 및 근로조건 향상을 위한 지속적인 노력 진행 중 연구 지속적인 연구 , 기준 제정 , 지원 활동을 통해 더 나은 노동 환경을 만들어감 103 ... 권 현황 개선 필요 국제노동기구의 기준을 준수하여 노동자들의 권리 보호를 위한 노력이 요구됨 144. 북한의 노동권 현황북한의 노동권 법률 사회주의헌법 제 25 조 세금 없

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.12

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자유민주주의 정치체제와 인민민주주의 정치체제의 사회복지정책 결정과정을 각각 서술하고

된 내용을 규정하고 있는 경우가 많이 있다. 예를 들어서 북한의 경우 최상위법으로 사회주의 헌법이 있고, 헌법 아래 하위 법령으로 근로인민과 공민을 구분해서 근로인민에게는 노동에 기초 ... 권과 정부의 권력 분립, 대의제 민주주의 절차 등을 구체적으로 명시하고 있는(정확히는 국가의 헌법에) 이론 체계이다. 주의주의 헌법에 따라 운영되는 민주주의이기 때문에 이것을 ‘입헌 ... 정책은 존재하며, 때로는 인민의 환심을 사기 위한 포퓰리즘적인 사회복지 정책이 시행되기도 한다. 인민민주주의를 표방하는 국가들에도 헌법은 있으며, 이 헌법에서 사회보장과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

자가 부상, 질병, 장해 또는 사망에 해당하는 “업무상 재해”를 보호대상으로 하고 있다. 업무상 재해는 근로조건의 기주에 대하여 헌법 제32조제3항은 인간의 존엄성을 보장 ... 하도록 법률로 정한다고 규정하여 근로조건의 기준을 직접적으로 규정하지 않고 법률에 유보하고 있다. 헌법재판소는 산재보험수급권을 헌법 제32조제3항에 근거한 근로조건의 하나로 볼 수 있 ... 다고 결정하였고 대법원은 산재보험 급여를 근로기준법의 재해보상과 동일한 성질의 급부로 판시하고 있다.(3) 산업재해보상보험의 법적 성격1) 헌법적 기초산재보험제도는 헌법 제10조의 인간

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 ... 되어야 할 것이다. 계약자유의 원칙이 존재하는 현재의 자본주의 사회에서 근로계약의 해지는 자유의사에 의하여 진행이 되어야 한다. 그러나 역사적 체험을 통해서 우리 사회는 인간의 노동영역 ... 하였다. 그러나 여전히 장애인에 대한 노동여건은 열악하기만 하다. 그 대표적인 판례가 아래 사례라고 하겠다. 아래에서는 위와 같은 장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

에서, 임금체불 문제를 단순히 민사상 채권관계로 보는 관점은 비판할 점이 있다. 헌법에서 ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’고 명시하여, 노동자의 인간 존엄 ... 한 결과, 임금체불은 1020 청년세대와 비정규직, 근로기준법이 적용되지 않는 소규모 사업장에서 더 많이 나타났다고 한다. 이 결과는 임금체불이 경영상 어려움이나 사용자와 노동자 간 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론노동법은 근로자 보호를 위한 불평등 취급을 원칙으로 한다는 점에서 민법과 형법의 평등취급 원칙의 예외로서 특별법의 성격을 갖는다. 이에 대하여 형식적인 평등원칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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사회보험 및 공적부조, 엘리자베스 구빈법

의 사회보험제도이다. 산업재해가 발생했을 경우 산재근로자에 대한 치료와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 제도이다. 근로기준법에 사용자가 재해보상책임을 지 ... 도록 명시되어 있는데, 이를 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상한다.- 국민건강보험은 일상생활에서 발생하는 질병 ... 은 실업을 예방하고 고용을 촉진하기 위한 목적으로 만들어진 것으로, 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상을 꾀하여 구직 활동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서

가 있다.”고 기술하며 그 외에도 “교육받을 권리(제31조)”, “근로의 권리(제32조)”, “노동기본3권(제33조)”, “환경권과 주거권(제35조)”,“혼인과 가족 생활의 모호 ... 에 대하여 알아보고, 내가 생각했을 때 가장 중요하게 추구되어야 하는 기본이념이 무엇인지 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 이념1) 생존권적 기본권「헌법」은 국민의 기본 ... 적 권리를 보장하는 성문법으로, 모든 법의 근간이 되는 최상위법이다. 사회복지법의 이념 역시 이러한 「헌법」에서 추구하는 인간의 기본적 권리를 보장하고자 한다.생존권은 인간다운 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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장애인들이 기본적 관리는 무엇인지 서술하세요

에게 동등한 접근성이 있어야 한다.2. 인간의 권리1) 생존권: 의식주와 같이 생활에 필요한 모든 조건을 확보하기 위해 이것을 요구하고 쟁취하는 권리2) 노동권: 노동의 능력 그리고 ... 의욕을 지니는 사람이 사회학적으로 근로를 할 기회의 보장에 대해 요구를 할 수 있는 권리3) 교육권: 교육을 할 권리, 교육을 받을 권리 혹은 양자를 포함하는 권리4) 이동권: 원 ... 수 있는 권리, 근로의 권리와 교육을 받을 권리, 문화생활에 참여를 할 권리 등이다. 장애인의 권리와 인권은 절차적인 인권과 실체적인 인권으로 나눌 수 있는데 절차적인 권리는 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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노동삼권 요약정리

< 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... 의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 근로자의 인간 ... -> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

환경이 속속 터져 나오고 있다.헌법 제33조 제1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’고 규정해 근로자의 노동3권을 보장 ... 어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체- 파업: 노동 조건의 유지 및 개선 ... 에서 항복 · 우호 관계를 보증받기 위하여 사 람을 담보로 잡아두던 일논제에 대한나의 논점간호사는 노동자로 노동3권을 지닌다.나의 논점을뒷받침하는근거들헌법 제33조에 보장된 노동3권

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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사회복지법의 역사적 배경, 전개과정을 서술하고

제34조부터 헌법 제36조 등에 이르러 명시되어 있는데, 인간다운 생활을 할 권리와 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동 3관, 환경권 등 다양한 분야에서 보장되고 있다. 특히 ... 하고, 이러한 과정에서 근로능력이 없는 장애인이나 노인, 아동 등을 부양해왔으나 산업화 시대에는 많은 인구가 도시로 집중되어 임금을 받고 노동력을 제공하게 되면서 이러한 사회구조 ... 가 변화하게 되었다. 과거와 달리 노동력을 제공할 수 없는 장애인이나 노인 등은 사회에서 소외될 수 밖에 없었고, 세계적인 경제 공황이 나타나면서 대량 실업이 발생해 이러한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

헌법상 노동권을 보장해줄 필요성이 있는지 여부에 따라 판단한다.법원은 "노조법상의 근로자로 인정하는데 근로기준법상의 근로자와 같이 묵시적 근로계약의 존재까지를 요건으로 한다고 할 ... 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. 개별적 근로관계를 규율할 목적.- 노조법 :'노무공급자들 사이의 헌법상 노동권을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점. 집단적 노사관계 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

를 할, 그래서 기업 입장에서 적극적으로 투자를 하고 훈련을 시켜서 개발해야 할 매력적인 인적 자원이 아니었다. 그래서 노동 시장에서 여성 근로자의 가치는 남성 근로자의 가치 ... 을 하는 시기가 늦어지고 심지어는 결혼을 하지 않고 직장 생활을 계속해서 유지하는 경우가 크게 늘어나고 있는데도 불구하고 노동시장에서 여성 근로자들에 대한 평가와 보상은 과거와 비교 ... 시장에서 남성 근로자와 여성 근로자의 가치 평가가 불평등하게 이루어지는 것이 문제이다. 이것은 여성 근로자의 입장에서는 명백한 차별이고 불평등이다. 우리나라 헌법에서는 합리적인 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.

가 가지는 3가지의 노동권을 보장하는 헌법 조항이다. 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로조건의 향상을 위한 권리를 가지며 공무원 또한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 를 가지며 초등교육은 무상 의무교육으로 이루어진다고 명시되어있다. 또한 대학의 자율성 보장과 국가의 학교교육 및 평생교육 진흥 의무를 명시하고 있다.③ 헌법 제32조모든 국민의 근로 ... 권리와 국가의 근로자 권리 보장, 최저임금제 시행 의무가 명시되어있다. 또한 인간의 존엄성에 기초한 근로조건의 기준에 대해서 명시되어있다.④ 헌법 제33조헌법 제33조는 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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영화 카트 관련 부당해고

’의 사업주는 30일 전에 예고하지 않았고, 하루아침에 비정규직 노동자들에게 해고 통보를 하였으므로 정당하지 않은 해고이다.3. 해고의 방식근로기준법 제27조에서는 “① 사용자는 근로 ... 에 기업질서나 근로제장에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다”고 판결2. 헌법상 직업선택의 자유와 사용자의 인사경영권- 헌법상 직업선택의 자유헌법 제15조 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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[A0] 건국대 / 헌법1 2022-2학기 기말고사 기출문제 / 10문항 (융인 전선)

: 공법상의 권리에 대한 헌법상 재산권 보장의 보호공법상의 권리가 헌법상 재산권 보장의 보호를 받기 위해서는 권리주체에의 귀속과 개인적 이용가능성, 권리주체의 노동·투자·희생 등 ... 상당한 기여, 생존확보 기여, 구체적 법률 규정에 의한 주관적 공권 형태 등의 요건이 필요하다.7. 헌법상 근로의 권리에 근거하여 국가에 대하여 직접 일자리를 청구하거나 일자리 ... 2022-2학기 헌법1 기말고사2022. 12. 12. 09:00 ? 10:00 (60분) 시행1. 취재원비익권의 의미와 헌법상 기본권으로 보호되는지 여부에 대해 설명하라.*2

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2024.04.18

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사회복지법의 권리성

된 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자를 중심으로 이뤄졌기 때문에 공적급여 수급권은 헌법이 보장하는 생존권 기본권의 정당한 권리라기보다 국가의 시혜적·재량적 보호로 그 임금수준 ... 을 규정한 최초의 헌법은 1919년 독일의 바이마르 헌법이다. 이러한 생존권의 내용과 성격은 다양하지만 국가가 개인의 생존을 보장하기 위해 개인의 삶에 적극적으로 개입하고, 구체 ... 적인 내용은 공공 또는 사회복지정책을 통해 실천하는 것이 목적이다. 구체적인 생존권 보장 방법은 헌법에 종속된 각종 법률·명령(시행령)·규칙(시행규칙)에 따른 행정처분에 따라 결정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

될 수 있다.4_유리한 근로조건 우선의 원칙노동법의 기본 취지는 사회적, 경제적으로 회사에 비해 약자에 놓이는 근로자를 보호하는 것이다. 그렇기 때문에 여러 개의 법이 동시에 적용 ... 의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... 조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 임금이나 근로시간, 복직, 해고, 기타 노동자에 대한 대우 등 근로 조건의 결정에 대한 주장이 일치하지 않아서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

하고 사회보장청구권이나 생활의 보호를 청구할 수 있는 권리를 나타낸다. 이와 더불어 노동을 수행 할 수 있는 권리를 나타내는 노동생존권은 모든 노동자가 지니고 있는 노동 3권을 내포 ... 보호청구권을 포함하고 있다.4. 생존권의 특징우리나라 헌법에 따르면 생존권은 다음과 같은 특징을 지닌다는 것을 알 수 있다. 헌법 제 10조에 따르면 존엄과 가치를 중시하고 있 ... 음을 표명하고 있기도 하다. 이와 더불어 32조에서 국민이 지니고 있는 근로의 권리나 119조에서 소득분배와 관련된 요소를 설명하는 것 역시 생존권의 특징을 대표한다고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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