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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭
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"교섭창구단일화" 검색결과 341-360 / 439건

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    노동3권의 제한
    에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭을 요청하여야 한다.(동법 §6)⑦ 단체협약을 체결할 수 있으나 법령?조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받 ... 하고 있다.1. 권리주체의 제한⑴ 공무원가. 헌법상의 제한「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 함으로써 공무원의 노동3권에 대하 ... 운영등에관한법률’ 2004년 12월 31일 국회를 통과함으로써 2006년부터 공무원 노동조합이 합법화된다. 위 법에서는 공무원 노동조합에 대해 단결권과 단체교섭권을 보장하되 쟁의행위
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20
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    [교육학]교원단체
    : 교육감? 중앙 : 교육인적자원부장관? 시 ? 도 : 교육감- 사학의 경우 : 전국 시 ? 도 단위 사학 법인의 연합회 (사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 ... 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근무조건 및 복지후생? 교원의 전문성 신장에 관한 사항 ... (당시 조합원 25,091명)이 조직되었다.4. 교원노조법의 법제화 과정1) 유일 교직단체에서 복수 교원단체로의 전환우리나라는 1997년 ‘교육기본법’제정 전까지 단일 교원단체 정책
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14
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    [단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석
    ��. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계1. 단체교섭권의 주체2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. 개요단체교섭은 노동조합 ... 단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. 단체교섭권에 대한 사용 ... 자의 의무Ⅵ. 단체교섭 계획수립Ⅶ. 단체교섭의 형태1. 단체교섭의 당사자와 담당자1) 단체교섭의 당사자2) 단체교섭의 담당자2. 단체교섭의 방식1) 기업별 교섭2) 통일교섭3) 대각선
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07
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    스포츠 중계권의 현황
    수원대 교수KoreaPoolKorea PoolKorea Pool??지상파 3사의 지나친 경쟁으로 인한 중계권료 인상을 막기 위한 단일 창구2. 중계권료의 인상 - 광고수익의 증가본 ... 를 금지www.themegallery.comCompany Logo본 론5. 문제점지상 파 기득권 보호대행사의 교섭력 상당 폭 제한공정 경쟁의 원칙 어긋남매체불균등뉴미디어 발달 저해
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.03
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    우리은행 전환직발생
    (2007년 3월 1일 시행)563명콜센터 업무CS 직군557명후선지원 업무사무지원직군2000명은행 창구 업무MM직군인원담당 업무구분-변호사 등 고액 연봉을 받는 전문 계약직 120명 ... 은 최소화하면서 큰 인건비 부담 없이 인력을 채용할 수 있게 되고 향후 직군별 차등임금 또한 별도의 교섭 없이 지속할 수 있게 됐다사측입장노조입장노조 입장 - 고용만을 보장하고 승진 및 ... 뿐 아니라 현행 단일호봉제의 폐해 를 고쳐, 직무와 성과에 따라 임금을 차등 하는 새로운 인사제도의 근간이 될 것Ⅳ. 우리은행 해결 방향Ⅳ. 우리은행 해결방향1. 해결 방향내부조직 갈등
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05
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    이명박 정부의 비정규직법 개정안
    정규직 보호법 개정안은 이명박 정부의 노동부가 8월말까지 사업주가 노동시간을 마음대로 조정할 수 있도록 하는 내용의 근로기준법 개정안을 마련한 것입니다. 또 복수노조허용 때 교섭창구 ... 단일화를 법제화하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’을 6월 국회에 제출할 계획입니다. 입법계획에 따르면 노동부는 근로기준법 개정안을 9월1일 법제처에 내고 9월30일에 국회에 제출 ... 습니다. 그리고 법과 원칙을 무시한 불법 파업이 관행적으로 반복되고 있는 것도 우리나라 노사관계가 가진 문제 중에 하나입니다. 교섭 대상이 아닌 사항에 대해 교섭을 요구하면서 노동
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02
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    하이마트
    ) 가전제품유통시장의 성장과정 2002 년 시점 기존사업자와의 경쟁강화 시장은 현재 수준의 유지 및 약간의 축소 예상 판촉비용 공급자의 교섭력 고정비용 영업레버리지 효과 ... 점검 , 청소 SCM 면에서 전자유통업계 최초로 전자화된 운영시스템 OLAP 활용 고객관리 ( 잠재고객 , 단골고객 ) 전국 단일달말 구축 자동배차시스템 활용 Claim, 케이크 ... 중소기업제품의 시장진입창구3 . 경쟁자 분석 1) 가전유통시장의 경쟁구도 2) 각 경쟁자 분석90 년대 이후 새로운 유통채널등장과 함께 경쟁가속화 경쟁자 분석 1) 경쟁구도 백화점
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.30
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    국제법 요약
    과 중개1)주선-이는 제3자가 분쟁당사국의 분쟁해결을 위한 장소제공등의 사무적 편의를 제공하는 것으로 교섭의 준비행위라고 할 수 있다.-이는 분쟁당사국사이에 공식적 교섭창구가 없을 있다. ... 한 국제법학자의 학설2.이 규정은 당사자가 합의하는 경우 재판소가 형평과 선으로 재판하는 권한을 해하지 아니한다.2.조약(1)서설1) 의의비엔나협약상 개념 : 1.단일 혹은 복수 ... : 재판소의 결정은 당사자 사이와 당해사건에 대해서만 효력이 있다.&국제분쟁의해결절차1.정치외교적 해결제도(1)서설 : 교섭, 주선, 중개, 심사, 조정법적 구성력이 없다는 점이 장점
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.14
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    비정규직 노동자들의 실태 및 문제점
    . 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭 ... 로 정의하는 것이다.정규직 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용 ... (permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14
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    재일교포와 인권
    친북한 재일교포의 지위향상주요활동정부 간 교섭창구 역할, 북한에 경제적, 물질적 지원, 학교설립2)일본사회로 흡수되는 재일교포최근 들어 일본 정부가 재일 동포들을 감시의 대상으로 삼 ... 수탈의 대상으로 전락해버린 조국에서보다 일본에서 돈을 벌 기회를 잡기 위해 자진해서 떠난 사람들도 많기 때문이다.3)차별 받는 현실일본에서의 재일동포의 차별문제는 기본적으로 단일민족
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08
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    노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구
    여 상급단체는 1997년부터 허용이 되고 단위사업장 노조는 5년간의 유예기간을 두어 2001년 12월 31일까지 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구 ... Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동 ... 에서 실현하려는 법이므로 헌법의 노동3권을 근로자의 기본적 인권으로서 보장하고 있는 입법 취지를 명확히 할 필요가 있다. 즉, 노동3권의 중심된 권리는 단체교섭권이고 단결권은 단체교섭
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29
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    [노동법] 노동3권과 복수노조
    하더라도(단결권의 절대적 보장), 근로조건 등을 정하는 단체협약의 통일적 형성을 기대하는 것(교섭창구의 단일화)이 현실적으로 요청된다고 하지 않을 수 없다.그러나, 복수노조 병존 ... 시에 교섭창구 단일화의 필요성에 공감하더라도 이를 법적으로 강제할 것인가 노사의 자율에 맡길 것인가 하는 것이 문제이다. 노사가 현실적 필요성에 의하여 교섭창구를 단일화하는 것 ... Ⅰ. 노동 3권의 의의우리나라의 헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다”(§331)고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16
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    노동시장
    -노 분리전략을 취할 것이다.그 외 노사관계 체제변화 앞둔 현안 논의 시작, 복수노조 교섭창구, 전임자 임금 등의 재 논의의 가능성도 제시되고 있다.3. 노동시장 유연화를 위한 ... 1. 노동시장 유연화의 필요성1)시장의 세계화로 인한 초국가적 단일경제 체제□ 시장이 세계화가 되면서 세계의 기업들과 경쟁에 살아남기 위해서는 기업 내의 경영 유연성이 필요
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09
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    복수노조에 대하여 논하라
    에 대한 태도1.원칙적 허용 2.유예기간의 설정3.복수로조의 허용범위Ⅳ.복수로조설립상의 문제점1.교섭창구의 단일화 2.조직대상 중복의 판단기준Ⅴ.결(답)Ⅰ.서1.단결권 보장의 의의헌법 ... 의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2.유예기간의 설정다만 현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 기업내 노동조합의 경우
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
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    행정개혁
    전자정부의 비전과 전략*전자정부 추진내용(11대 핵심과제를 중심으로)분 야사 업 명주 관 기 관BPR / ISP사업시스템구축사업국민과 기업에 대한 서비스 혁신단일창구를 통한 국민 ... · 재정경제원을 재정경제부로 축소개편, 예산청 신설 · 각 부처에 분산된 통상교섭기능을 외교통상부로 일원화 · 공보처를 폐지하고 관련기능을 국무총리 소속 공보실 및 문화부로 이관 ... 365 Non-stop서비스행정정보/민원처리과정의 파악 곤란홈페이지 등을 통한 정보공개로 행정의 투명성·신뢰성 제고정책수립과정 민의 수렴창구 제한적사이버토론회,정책포럼 등을 통한
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.27
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    우리나라 노사관계의 방향과과제
    었고 대립·갈등이 불가피하였다. 셋째, 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하였다. 이에 따라 생산성 증가를 상회하는 임금상승이 장기간 지속되었고, 대기업과 중소기업 사이의 임금 ... 에을 낮추고 경제활동의 무 국경시대를 열어가고 있다. 그리하여 세계가 하나의 시장으로 변모하고, 세계의 모든 기업들이 단일 세계시장에서 경쟁하는 무한경쟁시대가 도래하고 있 ... 의 부흥기를 맞고 있는 것이다. 또한 노사관계 개혁을 통해 노사가 대등한 교섭력을 가질 수 있고 노조도 합리적 요구와 관행을 견지하는 것만이 장기적으로 근로자의 권익에 도움이 된다는 것
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    | 리포트 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.24
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    노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)
    행 유 지노 사 자 율금지하되 법령으로 예외 지침부당노동 행위사용자 형사처벌노조부담 노동행위 신설형사처벌 강화화해제 도입,긴급 이행명령제 확대복수노조 교섭창구 단일화창구 단일화자 ... 과 같다.구 분내 용복수노조 허용2009년 12월 31일까지 유예복수노조 교섭창구단일화 못박지 않고 노사정 자율 논의노조 전임자 임금지급 폐지2009년 12월 31일까지 유예직권중재
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03
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    근로3권의 제한의 근거 및 내용
    의 방식(단체교섭권의 행사)학교단위의 교섭은 불허하고, 광역시?도 또는 전국단위로 통일교섭하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.나) 단체 ... 근로3권의 제한의 근거 및 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있 ... 1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여” 그
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
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    [행정] 한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구
    , 자치단체장*행정부는 행자부 장관채용주체(기관)정부교섭위원단 구성(국무총리를 단장으로 행자부, 중앙인사위 포함)교섭창구복수노조를 허용하되, 창구단일화채용주체(기관)과반수 대표 ... - 조직형태- 정부교섭주체- 교섭창구- 분쟁조정제도2. 공무원 노조의 입장- 입법 형식에 있어서의 문제점- 정부안의 공무원 노조에 대한 현실적 제약- 공무원 노조 설립의 의의3. 해외 ... 로 단일화, 또는 복수교섭분쟁조정 제도단체교섭이 결렬될 경우 중앙노동위원회 조정 및 중재재정단체교섭이 결렬될 경우 중앙노동위 조정, 중재, 긴급조정없음(한겨레 신문 - 공무원 노조법
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22
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    [농업단체론]선키스트 농협의 도전과 혁신
    창구 단일화- 전속출하 계약 체결하고 출하의무 위반시 제명 조치- 판매창구 연합회 단일화함으로써 교섭력 발휘생산에서 판매까지 전과정 품질관리 시스템 구축- 재배관리 태만 등에 품질 ... 의 임원을 연합회파견하여 연합회 운영 참여-판매교섭 총괄-연구개발, 품질기준 제정,포장재관리, 수송방법결정,브랜드 관리 및 상표 허가,수출시장 개척 업무 총괄-공동계산제-대금정산
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07
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2025년 11월 21일 금요일
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