"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 141-160 / 41,764건

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재무회계 요약정리

전 BV 승계대체손익 발생하지 않음공정가치모형인 경우선평가 후 대체투자부동산 → 다른자산: 투자부동산평가손익(PL)유형자산 → 투자부동산: 재평가잉여금(OCI, 투자부동산 평가손 ... 정상감모-영업 외 비용평가손실(O)기말재고(Real)2. 평가손실(저가법) Min[장부금액, 순실현가치]① 순실현가치: 매각가치, 보유목적 고려, 최신 정보(update), 취소불가 ... 는 지출)최초인식시점: 투자부동산의 정의+ 자산인식요건 (경제적 효익 유입가능성高 + 원가 신뢰성 있게 측정 可)2. 후속측정1) 원가모형 vs 공정가치모형: 택일, 모든 투자부동산

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

가 일관적이고, 윤리적이며, 정확하고, 공정하게 느낄 때, 절차적 공정성이 높아진다고 주장했다. 이러한 절차적 공정성은 공식적인 절차를 통한 의사결정 과정으로 평가 가능하다고 생각 ... 의 가치와 목표에 대한 이해와 공감을 높이며, 조직공정성에 대한 요구를 제기하는 경향이 있다. 따라서, 조직에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성을 함께 고려하여 구성원들의 참여 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 조직내 직무의 중요성 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

에서 윤리의 정의산업 및 조직 심리학에서 윤리란 인간을 다루는 연구와 실무 전반에서 준수해야 할 가치와 원칙을 의미한다. 이는 인간의 존엄성, 공정성, 투명성, 책임성과 같은 기본적 가치 ... 며, 기업 역시 평가의 투명성을 확보해야 한다.(3) 조직 내 의사소통 윤리조직은 수많은 의사결정과 정보 흐름으로 운영된다. 여기서 윤리는 정보의 투명한 공유, 의사결정 과정의 공정 ... 과정에서 필연적으로 ‘윤리’라는 문제와 마주하게 된다. 인간을 대상으로 연구하고, 사람을 평가하고, 조직 운영의 합리성을 도모하는 과정 속에서 윤리적 기준은 언제나 논란이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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기업 기술가치평가사 총 정리 (자격증 시험 꿀팁, 출제 내용, 예시 문제 표기)

용, 분할 사용하는 가치개념(시장가치, 공정가치, 투자가치 등)③ 가치조정 (Adjustment to value) : 평가후 마지막 조정(시장가격과 일치화 과정)?5. (평가대상에 적절 ... 관련 지식이 있고, 사려 깊으며④ 강제 없이 자유의지로 행동하는 사람을 말한다.→ 이중 어느 한 개념이라도 훼손되면 시장 가치가 아님- 공정가치(IFRS 회계식 정의) : 평가일 ... 기업 기술가치 평가사자격증 획득을 위한주요 정리 자료 및 시험 출제 내용[시험 안내 사항]1차 필기시험 (Part Ⅰ)- 총 4과목 (각 과목당 20문제, 객관식-5지선다, 총

시험자료 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.16 | 수정일 2025.08.18

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 높이기 위해서는 인력을 효율적으로 운영하는 방안이 고려되어야 하며, 이때 직무평가는 매우 핵심적인 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무들이 어떤 가치를 지니는지 체계 ... 의 상대적 가치를 파악하는 과정이 반드시 마련되어야 한다.직무평가는 전반적인 보상체계뿐만 아니라 승진 제도, 인재 배치, 직무 재설계 등과도 밀접한 연관성을 지닌다. 업무 수행 범위 ... 있다. 이 과정이 필요한 이유는 효율적인 인사관리와 보상체계를 확립하기 위해서이며, 공정성을 강조하는 문화가 자리 잡고 있는 현대 조직에서는 더욱 중요하게 다루어진다.직무평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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제조공장 동업계약서

에 기여하여야 한다.2. 본 계약상의 “을”의 출자에 대한 가치 평가금은 총액 일금○○○원정(\ ○○○) 으로 상호간에 산정하기로 합의한다.3. 제2항의 평가 산정금은 본 계약의 종료 ... 하는 토지에 대한 가치평가금은 일금○○○원정(\ ○○○)으로 상호 간에 산정하기로 합의한다.2. 제1항의 가치평가금과 “을”이 투자하는 자금을 합한 금액을 본 계약의 종료 또 는 중도 ... . “을”은 자신이 보유한 ○○○○ 기술의 특허 및 관련 노하우 일체를 설립 회사 의 제조공정 일체에 신의성실에 의거하여 출자하여 관련 인력 및 장비의 보충 및 유지와 관리생산활동

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.02.12

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[A+보장] 경희대학교 의사결정모형론 핵심요약(족보포함) 총정리 하나로 시험공부 끝

에 대한 공정성 해석은 프레임효과의 영향을 받음화폐착각: 구매력을 고려하지 않고 명목금액에 근거하여 가치를 평가하는 비합리적인 심리적 경향(5장 프레임효과 참조).= 화폐의 가치 ... 는 인플레이션에 따라 그 가치가 변하는 명목금액이 아니라 실질구매력으로 평가하는 것이 논리적이지만 명목임금의 증감을 기준으로 공정성을 판단EX) 화폐착각으로 인해 시장의 힘을 무시 ... , 문제를 정확하게 파악하여 해결 O평가 기준을 파악한다: 결정과정에 유관한 모든 평가 기준 파악평가 기준들의 가중치 결정: 각 평가 기준의 상대적 가치 알기대안 생성한다: 대안탐색

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.23

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2024 경기교통공사(행정)_경영 복원_에이치알진단평가센터

하지 못하는 것Q. 가치사슬모형 본원적 활동 아닌 것?답: 물류구매Q. 부하직원, 거래처 등 다양한 사람에게 인사평가 받는 것답. 다면평가Q. 준거집단에 대한 설명으로 옳은 것 ... 이해관계자들로부터 정당성을 얻는 것이 중요한 이론은?답. 제도화이론Q. 예산은 어떤 통제의 유형인가?(선지: 예방비용, 통제비용, 공동비용, 평가비용)Q. ‘내로남불’식 태도 답 ... 보다 우위 확보답: 원가우위전략 (선지: 집중화, 차별화 등)Q. 쓰레기통 모형 구성요소가 아닌 것은?답. 잡음(옳은 선지: 문제, 해결책, 참여자)Q. 고과자가 평가항목에 대해

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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[인적자원관리] 보수

가 공정해야 임금제도에 대한 수용성이 확보된다는 것이다.이를 위해서는 임금 관련 정보의 정확성, 문제제기에 따른 수정 가능성, 조직구성원들의 관심과 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가 ... 가 일치해야 공헌을 계속한다는 것이다. 여기에는 타 조직과 비교하는 외부공정성, 조직 내 임금수준의 격차의 정당성에 관한 내부공정성이 있다. 절차공정성은 임금결정이 이루어지는 절차

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오

수비 위주로 진행되어 박진감이 다소 부족하다는 평가를 받기도 했다. 이러한 문제의식 속에서 태권도는 꾸준히 경기 규칙을 개선하고 기술의 다양성을 높이려는 노력을 기울여 왔다.최근 ... 한다. 특히 2024년 파리 올림픽에서의 태권도 경기에 대한 기대감이 높아짐에 따라, 경기의 재미와 공정성이 더욱 부각될 것으로 보인다.이러한 추세에서 태권도의 승급심사제도는 각 ... 단계를 체계적으로 평가하고 태권도 수련생에게 목표 의식을 부여하는 핵심 수단이라 할 수 있다. 승급심사는 단순히 기술 수행 능력을 평가하는 과정이 아니라, 태권도 수련을 통해 획득

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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기업회계기준과 한국채택국제회계기준을 비교하여 다른 점을 써라.

다. 자산과 부채는 역사적 원가에 따라 평가되며 일부 항목은 공정가치 평가를 적용한다. 개별재무제표를 주 재무제표로 규정하고 있으며, 재무제표의 구성으로는 재무상태표, 손익계산서 ... -GAAP보다 자유로운 작성이 가능하다. K-GAAP에 비해 계정과목이 단순하다. 공정가치 평가를 적용하고, 연결재무제표를 주된 재무제표로 규정하고 있다. 재무제표의 구성으로는 재무상태표 ... -IFRS국내 기준국제 기준규정 중심원칙 중심개별재무제표연결재무제표역사적 원가모형공정가치 평가세부적으로는 더욱 큰 차이를 보인다. 몇 가지만 이야기해 보자면, 우선 종속-관계기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

는 오류들이 존재합니다. 이러한 오류들은 평가의 공정성과 결과의 타당성을 훼손할 수 있으며인사고과의 오류에 대해 정리해보겠습니다.평가자 편향 오류일부 평가자가 과도하게 긍정적인 평가 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량 ... 적, 정성적으로 평가하여 피드백을 제공합니다. 이를 통해 보상 시스템, 승진 기준, 개발 계획을 결정하며, 전략적으로 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 높이는 도구로 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리 기말고사 정리

에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공 ... 의성과 공정성이 있다. 효과성은 업무의 본질에 대한 깊은 이해가 필수이며, 올바른 결정적 성공 요인과 핵심성과지표를 선정해야 하며, 평가 결과를 적극적으로 활용해야 한다. 대부분 ... 이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 것이다. 오늘날 두 가지 적합도의 균형점을 찾기 위한 노력으로 점차 수렴하는 추세이다. 두 가지 모집 방법

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

를 가지고 있다. 이 이론은 개인들이 자신의 대우를 공정하게 평가하는 기준으로 공정성을 갖는다는 가설을 제시한다. 이를 통해 조직 내의 보상 시스템, 의사결정 과정, 팀 협업 등이 개인 ... 을 강화하며, 팀의 목표 달성을 위해 더욱 노력할 수 있을 것이다. 이처럼 공정함을 중요한 가치로 여기는 나에게 공정성이론은 조직 내의 동기부여, 목표 달성, 팀워크 강화 실현에 효과 ... 을 촉진할 수 있다. 또한, 조직 내에서 개인의 성과를 평가하는 과정이 공정하게 이루어진다면, 개인들은 자신의 노력과 업적에 대해 인정받을 수 있을 것이다. 이는 개인의 자부심과 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정 ... 하고 신속하게 직무의 상대적 가치를 평가할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 서열법을 사용하면 직무 평가 과정이 단순하고 이해하기 쉬워, 대규모 조직에서도 쉽게 적용할 수 있다. 예 ... , 서열법은 주관적인 판단에 의존할 가능성이 높다. 평가자가 직무의 중요도를 판단할 때 개인적인 의견이나 편견이 개입될 수 있으며, 이는 공정한 평가를 방해할 수 있다. 셋째, 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

역시 가능하다. 이 외에도 직무 수행을 평가하기 위한 기준점을 마련하여 보다 공정하고 객관적으로 성과를 평가할 수 있게 된다. 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 적절한 보상 ... 있으며, 각각의 직무의 중요도나 기여도를 고려하여 인적자원을 관리할 수도 있게 된다.2) 직무평가의 목적은직무평가를 통해서 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 임금 체계를 형성 ... 해서도 이해를 할 수 있다.2. 직무평가란1) 직무평가의 개념은직무평가는 기업 내에 있넌 여러 직무가 가지는 상대적인 가치를 비교 및 평가하는 것으로서, 이를 통해서 각각의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[회계원리][토론]기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하

성이 저하된다. 기업회계기준과 한국채택국제회계기준을 비교하여 다른 점을 써라.국내 기업회계기준(이하 K-GAAP)은 개별재무제표를 중심으로 하고 있으며 제한적으로만 공정가치평가를 허용 ... 들에 대하여는 역사적 원가로 평가하도록 하고 있다.그러나 ‘한국채택 국제회계기준’은 정보이용자에게 시의 적절한 정보를 제공하기 위해 원칙적으로 자산·부채를 공정가치로 평가하도록 하 ... 고 있다.예를 들어 투자부동산,충당부채,금융부채, 유형자산, 채권채무조정, 보험부채측정, 영업권 및 부의 영업권 등을 공정가치로 평가하도록 한 규정이다.셋쨰, 자산재평가 모형 선택

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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사회복지행정의 정의 및 가치를 서술하시오

을 실현한다. 이러한 가치를 통해 우리는 더 공정하고 포용적인 사회를 만들어 나갈 수 있다.3. 사회복지행정의 기능과 역할사회복지행정은 사회복지 정책의 개발, 실행, 평가, 및 개선 ... 사회복지행정의 정의 및 가치를 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 정의2. 사회복지행정의 가치3. 사회복지행정의 기능과 역할Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지행정은 현대 ... 레포트에서는 사회복지행정의 정의와 가치에 대해 살펴보고, 그 중요성을 논의할 것이다. 첫째로, 사회복지행정의 정의를 살펴볼 것이다. 사회복지행정은 사회복지를 효과적으로 관리하고 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

란, 조직 내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적이고 객관적인 방법을 수립하는 것이며, 이는 공정하고 공정한 보상 ... 에서 작성해본다.본론직무평가 방법 3가지직무 평가는 조직 내 다양한 직무마다 고유한 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다. 보통 각 직무에 필요한 직무, 책임, 기술 등을 고려 ... 하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다. 직무 평가에는 행동 중심 평가, MBO 평가, 다면 평가 등 여러 가지 방법이 있다. 이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지의 일반적 가치 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치 한가지(사회적 공정성과 평등)를 선정하여 왜 그렇게 생각하는지에 대해 토론하시오.

사회복지의 일반적 가치 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치 한가지(사회적 공정성과 평등)를 선정하여 왜 그렇게 생각하는지에 대해 토론하시오.1. 서론사회복지의 일반적 가치 ... 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 사회적 공정성과 평등이다. 이는 사회복지의 근본적인 가치로, 모든 사람들이 동등하게 기회를 가지고 살아갈 수 있는 사회를 추구하는 것 ... 이 목적이다. 사회적 공정성과 평등은 모두가 평등하게 존중받을 수 있는 사회를 구성하기 위한 필수적인 가치로, 이를 실현하기 위해서는 경제적, 사회적, 문화적 차별을 해소해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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