"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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"공정가치평가" 검색결과 221-240 / 41,762건

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교육평가의 유형을 출제형식에 의해 분류하면 주관식 평가와 객관식 평가로 구분할 수 있다

식 평가1) 진위형2) 배합형3) 선다형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평가의 사전적 정의는 “사물(대상)의 가치를 판단하고 결정하는 일이다.”이다. 우리는 대부분의 평가를 시험이 ... 의 대표 방법인 것이다. 선발을 위한 평가에서 시험이 많이 사용되는 이유는 시험이 지닌 공정성과 객관성 때문이다. 시험 점수에 따른 선발은 정확한 수치를 근거로 한다. 그렇기 때문 ... 에 다른 요소들에 의하여 당락이 좌우되지 않는다는 공정성을 지닌다. 또 시험은 다른 평가 방식들에 비하여 평가자 개인의 주관 및 선입견 등이 최대한 배제될 수 있다. 그러므로 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

적 공정성은 의사결정 절차 등에 관련된 공정성이다. 절차적 공정성은 의사결정을 내릴 때 사용되는 공식적인 절차를 통해서 평가될 수 있다. 절차적 공정성은 조직 내부에서 조직 구성원 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 조직몰입이란3. 조직공정성이란 ... 상이하다. 이러한 인적자원을 관리하는 방식에서 이론적으로 더 중요한 요소로는 직무만족과 조직몰입, 조직공정성 등이 있다. 이러한 요소들이 골고루 균형을 이뤄야 기업은 더욱 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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화성에서 온 남자 만점 독후감

별로 단순히 분류될 수 없으며, 이를 고려하지 않고 성별에 기반한 평가와 대우는 불공정하다는 것을 깨달았다.이 책은 성별이 개인의 가치를 평가하는 데 있어서 부적절한 기준임을 보여 ... 게 변화했으며, 미래에는 각 개인의 능력과 가치를 존중하며 공정한 시각으로 세상을 바라보고 싶다."'화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자'의 남녀 관계와 커뮤니케이션의 혁신적인 ... 었다. 그러나 이 책을 통해 성별은 개별의 성격과 경험에 따라 풍부한 다양성을 가지며, 특정한 행동이나 특성을 성별에 단순히 귀속시키는 것은 공정하지 않다는 것을 깨달았다.또한, 이 책

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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다양한 측정 방법의 의미를 서술하고 측정방법을 사용하는 이유 알아보기

부채는 이행가치로 평가하는데 정상적인 영업과정에 부채를 상환하기 위해서 지급될 것으로 예상되는 현금이나 현금성 자산의 금액이다.공정 가치공정가치는 측정일의 현재 시장 상황속 ... 이나 기타 대가의 공정가치 즉 취득 원가로 볼 수 있다. 이처럼 역사적 원가는 주로 정액법을 사용하여 감가상각을 계산할 때 자주 쓰인다. 게다가 감가상각에 따라서 자산의 역사 ... 한다.현행 원가는 역사적 원가와 마찬가지로 유입 가치로 볼 수 있는데, 이는 기업이 자산을 취득하거나 부채를 발생시킬 시장에서의 가격을 반영합니다. 그렇기에 현행 원가는 유출 가치인 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.10.27

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지정책사례와 함께 그 이유를 설명하시오

문1. 서론사회복지정책은 사회의 취약계층을 보호하고 공정한 사회를 구현하기 위해 중요한 역할을 한다. 이러한 사회복지정책의 가치는 기본적 가치와 상대적 가치로 나눌 수 있 ... 적 가치의 정의와 중요성상대적 가치는 기본적으로 다른 사람들과 비교하여 개인의 성취, 지위, 성공 등을 평가하는 것으로 정의된다. 이 조사는 상대적 가치가 사회복지정책과 관련이 있 ... 하면 다음과 같다. 기본적 가치는 모든 사회복지정책에 공통적으로 적용되는 가치로서, 사회적 공정성, 인간의 존엄성, 공공의 이익 등이 포함된다. 상대적 가치는 사회의 변화나 우선순위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

가 정확하고 일관성이 있으며 평가 과정이 투명하고 공정하다는 것을 의미한다. 본론을 통해 인사고과에서 왜 타당성과 신뢰성이 중요한지 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.인사고과인사고과는 기업 ... 가 크게 떨어질 수 있다.2.인사고과의 목적기업에서 인사고과를 하는 이유는 종업원들의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효율성을 높이기 위해서다. 조직의 목표를 이루기 위해서 ... 직원들의 불만이 생길 수 있다.인사고과에서 타당성이 중요한 이유는 인사고과가 개인의 업무 성과를 객관적이고 공정하게 평가하여 조직원들의 불만을 최소화해야 하기 때문이다. 인사고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제는 무엇인지 작성하시오

에서 자산과 부채를 공정하게 평가하기 위해 사용된다. 공정가치는 시장 기반 측정을 강조하며, 자산의 현재 상태와 위치에서 측정되어야한다. 이러한 공정가치를 측정하는 데에는 여러가지 ... , 비용 등의 인식과 측정에 관한 원칙을 제시하며, 수익 인식 기준, 자산의 공정가치 측정 등이 포함된다. 여기에서 자산의 공정가치는 시장 참여자들 간의 정상적인 거래에서 자산 ... 째는 수익 접근법이다. 수익접근법은 자산이 미래에 창출할 것으로 예상되는 현금 흐름을 현재 가치로 환산하여 평가하는 것이다. 다시 IFRS와 관련된 내용으로 돌아가면 IFRS

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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평생교육정책 평가의 기준

평생교육정책 평가의 기준목차평생교육정책 평가의 기준1) 효과성2) 효율성3) 충족성4) 공정성5) 대응성6) 적절성* 참고문헌평생교육정책 평가의 기준교육정책이나 프로그램을 평가 ... (1981)에 의해 정리되었는데, 그는 정책 평가의 기준으로 효과성, 효율성, 충족성, 대응성, 공정성, 적절성 등 6개 기준을 제시하였다. Dunn(1981)이 제시한 기준에 대하 ... 여 간단히 설명하고자 한다.1) 효과성효과성(effectiveness)이란 가치 있는 결과가 성취되었는가, 즉 목표성취 정도에 초점을 둔 정책 평가의 대표적 기준이다. 이는 노력 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

보다는 서로에게 피드백을 제공하는 데서 시작하는 것도 좋은 방법이다. 불신을 가질 수도 있기 때문에 공정한 평가가 이뤄지기 위해서는 명확한 평가 기준을 제공해야 한다. 조직이 지향하는 바 ... 를 평가할 수 있도록 구체화하고 상급자들이 좋은 아이디어를 잘 알아보고 평가를 잘 하는지에 대해서도 평가해야 한다. 공정성 확보를 위해 평가결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 조정 ... 위원회나 외부기관에 평가절차의 공정성에 대해 살펴보도록 의뢰하는 등의 제도적 절차도 필요하다.실제로 브레인스토밍 같이 여러 의견을 내는 것을 좋아하고 좋은 아이디어를 찾기 위해 팀

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

성을 높이려는 의도뿐만 아니라, 공정성 논란을 줄이고 다양한 가치를 반영하려는 노력도 함께 따라붙기 마련이다.선발이 교육 체제에서 맡고 있는 기능은 무시할 수 없을 정도로 크다. 서로 ... 이 궁극적으로 지향해야 할 성장과 협력의 가치를 훼손할 위험을 내포하고 있다.선발의 또 다른 문제는 평가 기준의 다양성과 유연성이 부족할 수 있다는 점이다. 기존의 시험 중심 평가 ... 라는 견해가 많다. 공정성을 높이기 위한 제도적 장치가 꾸준히 마련되어야 하며, 기회의 문턱이 특정 집단에게만 좁혀지지 않도록 배려하는 정책이 필요하다.각종 입시 제도나 조직 내 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지정책 결정 이론 및 과정과 개선방안

해야 합니다. 이 과정에서 다양한 정책 대안 간 객관적이고 공정한 비교 평가가 이루어져야 하며, 정책의 목표 달성 가능성과 실현 가능성을 종합적으로 고려해야 합니다.이렇게 정책 ... 는 사전에 평가 지표와 방법을 명확히 설정하고, 객관적인 데이터와 증거에 기반하여 공정하고 투명하게 평가가 이루어져야 합니다 16. 평가 결과를 토대로 정책 목표 달성 여부를 점검 ... .또한 증거 기반 정책은 다양한 이해관계자들의 주관적인 가치관과 이념으로부터 정책 결정의 독립성을 보장할 수 있습니다. 객관적 데이터와 연구 결과에 기반하여 합리적이고 공정한 정책

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

은 정보는 직원의 업적과 역량을 정확히 평가하는 데 도움을 줄 수 있다.‘보상수준의 결정’은 직무분석이 각 직무의 상대적 가치를 분석함으로써 기업이 각 직원에게 공정한 보상을 제공 ... 시키고 고객 만족도를 높일 수 있다.직무분석을 통한 평가의 공정성 확보는 각 직무의 가치를 객관적으로 이해하고 직원을 구체적으로 평가하는 과정을 의미한다. 이는 업무 수행에 대한 ... 공정한 평가를 실시하여 직원들의 동기부여를 증진시키고 조직의 성과를 향상시킨다. 예를 들어, 직무분석을 통해 각 직무의 중요성과 역할을 명확히 파악하면 이를 기반으로 각 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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휴넷 중급재무회계1 과제유형4 (유형자산, 손상 및 재평가)

하였다. 기계장치의 내용연수는 10년, 잔존가치는 없다. 감가상각방법은 정액법이며, 회사는 재평가모형을 적용하고 있다.(1) 20x1년 말 공정가치는 ￦1,080,000이다.(2 ... ) 20x1년 말 재평가잉여금을 계산하시오. (20점)(x1년말 공정가치) – (x1년말 장부금액) = 재평가잉여금1,080,000 – 900,000 = 180,000(물음2) 20x2 ... 년 말 포괄손익계산서 당기손익에 미치는 영향을 계산하시오. (40점)x2년말 재평가잉여금 (160,000원 , 20,000원이 이익잉여금으로 대체됨)1) x1년말공정가치(108

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2022.05.26

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

공정하게 평가하는 것은 중요한 항목이다.2. 인사고과의 타당성타당성은 인사평가에서 고과내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 즉, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말 ... 객관적 사실에 기반하여 공정하게 이루어져야한다. 이를 위하여 인사고과의 타당성과 신뢰성이 지켜져야 하며 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되었다면 조직 내 성과를 정확하게 평가 ... 할 수 있고 평가된 항목을 통해 어떤 부분에 개선이 필요하고 우수한지 파악할 수 있다. 만약 타당성과 신뢰성이 부족하면 공정하지 않은 대우를 야기할 수 있으며 적절한 결과를 도출할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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[수료 A+]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

에 대한 불만 증가로 인해 자신이 보유한 지식을 공유하지 않고 숨기 하려고 할 것이며 이는 새로운 가치 창출에 어려움을 준다. 따라서, 조직은 공정한 평가 제도와 보상을 제공하여 신뢰 ... 을 위한 인적자원관리 방법..........21) 공정한 평가 제도와 보상 제공 ? 조직의 신뢰 형성2) 조직 내 커뮤니케이션 기회 제공 ? 유대감 형성3) 효과적인 갈등 관리 ? 관계 ... 관리 방법1) 공정한 평가 제도와 보상 제공 - 조직의 신뢰 형성사회적 자본은 사회적 관계에 소속된 구성원이 신뢰를 바탕으로 서로의 지식, 경험 등을 공유하고 협력하여 공동의 이익

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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전산회계 1급 기출핵심 총정리 (재무회계, 원가회계, 부가가치세, 102회~94회, 18회분)

된 거래원가는 발생 즉시 영업외비용으로 처리나머지취득과 관련된 거래원가는 취득원가로 처리2) 유가증권의 평가 ★ (99회 기출)구분평가기준평가손익단기매매증권공정가치당기손익 (영업외손익 ... )만기보유증권상각후원가해당사항 없음매도가능증권∙ 공정가치∙ 단, 시장성이 없는 지분증권의 공정가치를 신뢰성 있게측정할 수 없는 경우에는 취득원가로 평가∙ 자본(기타포괄손익)∙ 기말 ... 가 – 처분관련비용) – 기초공정가치 (단, 취득연도인 경우 취득원가)매도가능증권∙ 처분손익: 순처분가(처분가 – 처분관련비용) – 취득원가※ 매도가능증권의 기타포괄손익(평가손익)은 매도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 44페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.11.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적으로 평가하고 모든 직무에 대해 가치 측정이 이루어지게끔 하는 경영 행위를 의미한다.하나의 조직에서 진행되는 여러 직무들은 각각 서로 다른 난이도나 복잡도, 위험도, 중요도 등을 갖 ... 는 바 이를 직무 평가라고 한다.2) 목적직무평가는 기본적으로 다른 인적자원관리 행위가 이루어질 수 있는 근간을 형성하는 행위로 이해할 수 있다.즉 직무 평가에 근거하여, 높은 가치 ... 를서 얼마나 중요하고 유용한 업무를 맡고 있는지에 대한 자료를 근거로 사용할 수 있게 함: 직무평가에 근거하여 임금 관리를 실시할 경우, 자의적인 임금 관리를 지양하고 공정한 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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[인적자원관리] 승진

을 제공한다.이에 따라 조직구성원들에게 수용될 수 있는 공정한 인사제도를 확립할 필요가 있다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 ... 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이기 때문이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 적정 ... 성의 원칙이란 과거 및 유사 조직과의 비교에서 조직구성원들에게 가급적이면 많은 승진기회를 부여해야 한다는 것이다. 공정성의 원칙은 조직 내에서 승진기회를 공정하게 배분해야 한다는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

은 몰입과 업무 만족도를 경험할 수 있다. 또한, 상담 프로그램이나 휴식 제도 도입도 감정노동 완화에 도움을 준다.더우기, 공정한 평가와 인정이 필수적이다. 노력과 성과에 대한 공정 ... 적·정서적 욕구를 충족시키고, 그들이 자신의 역할에서 의미와 가치를 느낄 수 있도록 지원하는 데 집중할 것이다. 본론에서는 동기부여 이론의 기본 개념을 살펴보고, 사회복지조직의 특수 ... 요인을 구분해, 단순한 불만족 해소와 실제 동기부여 요소가 다름을 강조했다. 한편, 과정 이론은 동기부여가 어떻게 이루어지는가에 초점을 맞추며, 기대이론, 목표설정 이론, 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인 ... 성은 실제 관찰이나 측정이 목적에 맞게 충실하게 이루어졌으며, 그 과정이 어느 정도 정확하고 공정하게 운영되었는지를 의미한다. 따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하 ... 달성이 어려웠다면 고소인은 외부 환경요인을 고려하여 평가하여야 하며, 그렇지 못한 경우에는 피고과자들이 부당한 평가를 받았다고 생각할 것이다.평가 기준이 공정성 인식의 기본 전제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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