"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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"공정가치평가" 검색결과 161-180 / 41,784건

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

을 평가하는 데 있어 뚜렷한 기준이나 체계적인 원칙을 갖추지 못하여 발생하는 문제라는 의견이 자주 제기되고 있다. 공정하고 일관된 평가제도가 정착되지 않은 상태에서는 구성원들이 자신 ... 않고, 매니저마다 평가 기준이 다르게 적용되는 문제가 나타난다. 이에 따라 조직원들 사이에서 공정성에 대한 의구심이 계속 쌓이고 있다.II. 본론1. 평가 역량의 의미와 중요성평가 ... 을 강하게 인지하고, 관리자들이 더욱 체계적인 방법론에 입각하여 평가를 수행하도록 지원하려고 한다.조직 전체 관점에서, 공정한 평가 문화를 조성하는 것은 인재 확보와 조직 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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제 75회 기업회계 1급 문제지 (a형)

)① 2020년 포괄손익계산서상 당기손익은 10,000원 증가한다.② 2020년 재무상태표상의 기타포괄손익누계액으로 공정가치-기타포괄손익금융자산평가손실이 10,000원 증가 ... 한다.③ 2021년 재무상태표상의 기타포괄손익누계액으로 공정가치-기타포괄손익금융자산평가이익 40,000원이 계상된다.④ 2022년 포괄손익계산서상의 금융자산처분이익이 10,000원 계상 ... 회계사되어 주식 20주(액면금액 1,000원)를 발행하였다. 주식선택권 부여일의 개당 공정가치는 800원이며, 개당 행사가격은 600원이다.⑤ 2022년 포괄손익계산서 총포괄이익

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[자원봉사론] 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

음을 선발 과정은 공정하고 투명하게 이루어져야 하며, 이를 통해 자원봉사자들이 자신이 공정하게 평가받았다는 신뢰를 가질 수 있어야 한다. 특히, 자원봉사자의 동기와 역량을 평가 ... 과 선발 과정은 자원봉사 활동의 성공과 효과성을 좌우하는 중요한 단계이다. 이러한 과정이 체계적이고 공정하게 이루어질 때, 자원봉사 활동은 더 큰 사회적 가치를 창출할 수 있 ... 적으로, 자원봉사자의 모집과 선발 과정은 자원봉사 활동의 성공을 위한 중요한 요소이다. 이러한 과정이 체계적이고 공정하게 이루어질 때, 자원봉사 활동은 더 큰 사회적 가치를 창출할 수 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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사회복지정책예싼은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가제도가 강화되기에 이르렀다. 사

사회복지정책예싼은 국가의 예산과 소중한 기부자들의 기부 및 후원으로 이루어져 있다. 최근엔 사회복지전문가의 책임성을 들어 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명을 요구하는 평가 ... 는 방안을 제시하시오.서론최근에는 사회복지 전문가들의 책임성을 강조하여 사회복지정책의 효과성을 과학적으로 증명하는 평가제도가 강화되었다. 이러한 평가제도의 강화는 사회복지정책이 사회 ... 자리 창출 등을 통해 개인의 역량을 향상시키고 경제적 자립을 지원함으로써 사회경제적 발전을 이루어낼 수 있다. 또한, 소득의 공정한 분배를 통해 소비 증대와 소득격차 감소를 도모

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. 이는 조직의 효율성을 높이고 직원의 만족도를 증진시키는 데 필수적이 ... 다. 직무평가는 직무 간의 공정한 비교를 가능하게 하며, 이를 통해 조직 내 직무 분담이 명확해지고, 직원들이 자신이 맡은 역할에 대해 보다 명확히 이해할 수 있다.직무평가의 필요 ... 성은 여러 가지 이유에서 비롯된다. 첫째, 직무평가는 조직 내 공정한 보상체계를 구축하는 데 필수적이다. 직무의 중요도와 난이도에 따라 적절한 보상을 제공함으로써 직원들의 동기부여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

의 만족도, 복지 서비스의 질적 변화, 복지 대상자의 삶의 질 향상 등의 측면에서 평가가 이루어진다.5) 윤리적·가치적 차이- 일반행정: 법과 절차의 준수를 강조하며, 공정 ... 의 차이3) 서비스 제공 방식의 차이4) 평가 기준의 차이5) 윤리적·가치적 차이3. 사회복지행정이 필요한 이유1) 복지 서비스의 효과적인 운영과 전달2) 복지 재원의 효율적 관리3 ... ) 복지 수요 증가에 따른 대응4) 사회적 형평성과 공정성 보장5) 복지 전문성 및 윤리적 실천 확보4. 결론---1. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스가 효과적으로 운영되고, 필요

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지

는지 기준을 명확하게 미리 제시하고 보상 등과 같은 약속을 실천해 조직구성원의 신뢰를 얻어야 하며 보상이나 승진 등의 기준인 평가과정을 공정하게 하며 이를 공개하는 것이 바람직 ... 지 않으면 긴장을 느끼고 인지 사이 일관성을 유지하기 위해 노력한다는 이론이다. 아담스의 공정성이론은 인간의 행위에 대한 기본 가정으로 개인이 자기의 사회적 관계를 평가하고 이러 ... 한 평가는 다른 사람과의 비교에서 이루어진다고 보았다. 공정성은 투입과 여기에서 얻는 산출 비율에서 자신과 준거인 사이에서 나타나는 상대적인 관계와 관련한 개념이다. 개인의 행위는 준거 인과의 관계에서 공정성을 유지하는 방향으로 동기부여가 이루어진다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오

하고 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 이 연구는 사회복지정책의 기본가치를 분석하고, 그 종류와 내용을 파악하였다. 연구 결과, 사회복지정책의 기본가치로는 공정성, 인간존엄성, 인권 ... 복지정책은 이러한 기본가치들을 바탕으로 사회적으로 취약한 이들의 권익을 보호하고, 이들이 평등하게 사회에 참여할 수 있도록 지원하고 있다. 또한 사회복지정책은 보다 공정하고 인간 ... 및 사회 전반적으로 삶의 질 향상과 사회적 평등성 실현을 위한 중요한 요소이다. 사회복지정책의 기본가치는 인간의 삶의 질 향상, 사회적 공정성, 자유와 평등, 인간의 존엄성 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장 ... 단점을 분석하고 가장 효율적이며 공정한 방법을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 직무평가는 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 직원의 역량과 기여도를 측정하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것을 가장 큰 목적으로 한다. 그러므로 조직의 목적을 달성하기 위해서는 구성원에 대한 평가가 사실에 입각하여 공정 ... 이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 시행하는 제도를 말한다. 기업 경영에서 인사고과 ... 해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. 인사고과가 기업의 경영활동과 성과창출에 미치는 영향을 인지하고 공정하고 객관적인 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력한다면 기업의 지속적인 발전에 도움이 될 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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통합사회 - 사회 정의와 불평등 요약

의 발전 위해서 ▷정의의 실질적 기준 분배적 정의(사회적, 경제적 가치를 공정하게 분배) 실현하기 위한 기준 필요! 어느 하나의 기준만 적용X 상황에 맞는 기준 적용 O -업적 ... : 사회 정의, 사회 제도가 추구해야 할 최고의 덕목 정의 = 개인이 지켜야 할 올바른 도리, 사회를 구성하고 유지하는 공정한 도리, 기본적인 덕목 ☆아리스토텔레스의 정의 구분 ... 공정한 사람은 정의로운 사람이고, 불공정한 사람은 부정의한 사람이다. 가. 일반적 정의 : 법을 준수하는 것 나. 특수적 정의 a. 교정적 정의 : 다른 사람에게 해를 끼치면 보상

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 3. 직무평가의 목적 1) 공정한 임금체계의 확립 기업은 목표달성을 위해 개별적인 직무의 중요성과 난이도, 위험도를 측정을 해서 직무 가치의 점수가 낮은 직원과 높은 직원을 구분 ... 하여 임금의 차이를 주는 것에 공정성의 목적을 두고 있다. 2) 인적자원관리의 합리화 인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌 ... 을 평가하고 다른 직무와 일정기준에 의해 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

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유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무 ... 의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3. 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 한 조직의 구성원 ... 1. 공급자주도형재고관리(VMI:Vendor Managed Inventory)에 대한 내용으로 옳은 것은? ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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사회복지정책의 기본적 가치와 상대적 가치에 대해서 설명하고 기본적 가치와 상대적 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 가치를 하나 이상 선택하고 그 이유를 설명하세요

한 지원을 제공하는지를 판단하는 데 중요하다. 형평성은 사회복지정책의 중요한 가치로서, 자원의 배분이 공정하게 이루어지는지를 평가하는 기준이다. 이는 정책이 사회적 약자와 소외 ... 하여 설계되고 실행되며, 그 가치는 정책의 방향과 내용을 결정하는 데 핵심적인 역할을 한다. 사회복지정책의 가치를 이해하는 것은 정책의 목표와 성과를 평가하는 데 필수적이다. 사회복지 ... 을 줄이는 데 중점을 둔다. 사회적 정의는 사회복지정책의 중요한 가치로서, 공정하고 정의로운 사회를 구현하기 위한 정책이 필요함을 의미한다. 이는 사회적 불평등을 해소하고, 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오. 서론

점수에 의존하는 경향이 있다. 이런 평가 방식은 종종 개인의 창의성, 비판적 사고력, 윤리적 판단력 등을 간과하게 만든다. 이는 교육의 선발 기능이 학력 외의 중요한 가치나 능력 ... 하게 된다.교육의 선발 기능은 개인의 학력을 평가하고 사회적 자원을 배분하는 중요한 역할을 한다. 그러나 이것이 과도하게 강화되면서 학력이라는 한 가지 기준에 의해 개인의 전반적인 가치 ... 가 판단되는 상황은 우리 사회가 직면한 심각한 문제이다. 이에 대한 해결책을 찾기 위해서는 교육의 선발 기능을 재평가하고, 학력 외의 다양한 가치를 인정하고 존중하는 사회를 만드

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

체계 구축투명하고 공정한 보상 체계는 조직의 신뢰와 팀 효과성을 결정짓는 핵심 요소입니다. 보상 프로세스의 투명성은 단순한 행정적 절차를 넘어 조직 문화의 근본적인 가치를 반영 ... 하고 공유해야 합니다. 이는 성과 지표, 평가 방식, 보상 범위 등을 포함하며, 모든 팀원들이 이해할 수 있도록 명확하게 커뮤니케이션해야 합니다. 이러한 접근은 팀원들에게 공정성에 대한 ... 예정입니다:1.금전적 보상의 역할과 한계2.비금전적 보상의 다양성과 효과3.개인별 맞춤 보상의 중요성4.팀 기반 보상과 개인 보상의 균형5.투명하고 공정한 보상 체계 구축6.장기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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CSR기업의 사회적 책임, CSV기업의 공유가치 창출 요약 및 의견

CSR기업의 사회적 책임, CSV기업의 공유가치 창출요약 및 의견학번:이름:가. CSR 기업이란?CSR(Corporate Social Responsibility) 기업이란, 기업 ... 이 경제적 이익을 추구하는 것 외에도 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 활동을 하는 기업을 의미합니다. 이는 기업이 운영 과정에서 환경 보호, 사회적 공헌, 윤리적 경영, 공정 ... 에서 윤리 강령을 준수하고, 투명하고 정직한 경영을 통해 이해관계자들과 신뢰 관계를 형성합니다.공정 거래: 협력 업체 및 고객과의 거래에서 공정성을 유지하며, 노동자들의 권리를 보호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성 중 더 중요한 가치는 무엇이라 생각하는가

인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성 중 더 중요한 가치는 무엇이라 생각하는가Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 특히 ... 기업이 조직을 효과적으로 관리하기 위해 가장 중요한 두 가지 기준으로 효율성과 공정성이 자주 언급된다. 효율성은 최소한의 자원으로 최대한의 결과를 얻는 것을 목표로 하며, 이 ... 는 조직의 생산성과 직결된다. 반면, 공정성은 모든 구성원에게 균등한 기회를 제공하고 차별 없는 대우를 통해 조직 내 신뢰와 협력을 이끌어낸다. 하지만 두 기준은 때로 상충하는 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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시험국민의 입장에서 '시험국민의 탄생'을 읽고

존재할 수 없는데, 누가 감히 현재의 평가 시스템이 불공정하며, ‘공정한 사회는 마땅히 이래야 한다’는 반기를 들 수 있겠는가?따라서 우리는 그나마 가장 공정하다고 생각해서 여러 ... 도록. ‘평가’를 뜻하는 단어 ‘evaluation’의 어원은 ‘가치를 밖으로 드러나게 하는 것’이라는데, 그 가치는 ‘우리나라에서 높은 사회적 계층이 될 수 있는 자질’을 의미 ... 시험국민의 입장에서 을 읽고여느 대한민국 고등학생들처럼 시험 공부가 하기 싫어 우울해하는 나에게, 엄마는 그래도 시험만큼 공정한 것이 없다는 말을 자주 하셨다. 시험 성적이 아닌

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.12

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[ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성

한 발전에 기여하는 것을 목표로 하는 경영활동입니다. ESG는 경제적, 사회적, 그리고 지배구조적 측면에서 기업의 비재무적인 요소를 평가하고 포괄하는 개념으로, 기업의 장기적인 가치 ... 을 조성하는 것을 의미합니다. 이는 사회적 격차 축소, 기회 균등, 사회적 취약 계층 지원 등을 포함합니다. 기업은 사회적 공정성을 증진하고 사회적 가치를 추구하는 데 노력 ... 들에게 기업의 ESG 성과와 관련된 정보를 제공하여 지속 가능한 투자 결정을 할 수 있도록 돕습니다.둘째, 기업의 ESG 성과를 평가하여 지배구조의 개선과 사회적 가치 창출을 유도하는 것습니다.

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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