"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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"공정가치평가" 검색결과 121-140 / 41,784건

중급재무회계_유형자산의 손상 회계처리에 대해 설명하시오.

할 수 있다. IFRS 체제하에서는 유형자산을 최초 인식 후에도 매 보고기간에 걸쳐 주기적으로 가치를 재평가하거나 자산에 잠재적 손상이 있는지 점검하여, 재무상태표와 손익계산서 ... 를 주기적으로 살피고, 손상징후가 포착되면 즉시 회수가능액을 추정한다.2. 회수가능액과 손상차손의 측정손상검사 단계에서 회수가능액은 자산의 공정가치(처분부대원가 차감 후 금액)와 사용 ... 이 자산의 실질가치라고 할 수 있다. 만약 이 회수가능액이 자산의 장부금액보다 낮다면, 그 차액만큼 자산에 대해 손상차손을 인식한다.가. 공정가치(처분부대원가 차감 후 금액)공정가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

습니다. 공정한 평가 체계를 수립하고, 이에 따른 보상 정책을 마련하는 데 상당한 노력이 필요합니다. 또한 직원들의 불만 해소와 수용성 제고를 위한 노력도 요구됩니다. 둘째, 연봉제 ... , 성과연봉, 그리고 기타 수당 및 복리후생으로 구분됩니다. 기본연봉은 개인의 직무 수준, 경력, 경험 등을 반영하여 결정되는 고정급입니다. 이는 직무의 가치와 개인의 능력을 평가 ... 습니다. 이처럼 연봉제의 구성요소는 기본연봉, 성과연봉, 그리고 기타 수당 및 복리후생으로 이루어지며, 각 요소는 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가하고 보상하는 데 기여합니다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

과 훈련, 그리고 발전 기회를 제공할 수 있다. 이러한 과정은 조직 내에서의 공정성을 확보하는 데에도 기여한다. 각 직원은 자신의 노력과 성과가 공정하게 평가되며, 이에 따른 보상 ... 하는 것은 쉽지 않다. 평가의 공정성과 객관성 확보, 평가자와 평가 대상자 간의 의사소통 문제, 그리고 평가 기준의 명확성 등 다양한 이슈들이 직무평가의 효율성과 효과성에 영향 ... , 협력, 그리고 고객 중심성 등 다양한 역량과 가치를 중점으로 하는 평가 항목들이 설정되어 있으며, 이를 통해 직원들의 전반적인 업무 성과와 역량을 평가하게 된다. 또한, 삼성전자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없 ... 를 발굴하고 유지하는 데 중요한 역할을 수행한다.그러나 직무평가에서는 단순히 결과에만 집중하는 것이 아니라, 공정하고 투명한 평가 과정을 통해 구성원들의 신뢰를 얻는 것이 중요 ... 하다. 공정하고 투명한 직무평가 과정을 통해 구성원들은 자신의 노력과 성과가 정당하게 인정받는다는 인식을 제공할 뿐만 아니라 임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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[교육사회학] 기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

적 역할 분배를 돕는다고 주장한다. 학교는 시험과 평가를 통해 학생들의 능력을 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 학생들이 사회에서 적절한 역할을 수행할 수 있도록 한다. 이를 통해 학생 ... 평가와 역할 분배를 통해 학생들이 공정한 기회를 얻고, 사회적 차원에서는 인재를 효과적으로 활용할 수 있다고 본다.기능주의자들이 주장하는 이러한 사회적 역할은 학교가 개인을 사회 ... 이 사회 이동성을 촉진하기보다는 사회 구조를 고착화하는 데 기여하는 경우가 많다. 기능주의 관점에서는 학교가 공정한 평가와 능력주의에 따라 인재를 배출한다고 보지만, 현실에서는 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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생산관리_생산시스템의 구조에 대하여 설명하시오

중 공정은 투입 요소인 다양한 자원을 활용함으로써 투입물을 산출물로 변환하는 체계적인 가치 창출 활동을 말하며, 특히 제조공정인 경우에는 고정비와 밀접한 관련이 있다. 공정 ... 되고 이러한 연결된 공정을 가치사슬이라고 한다. 기업은 공정이라는 변환 과정을 통해 산출물을 생산하고, 이를 판매함으로써 이윤을 창출하기 때문에 운영 관리의 입장에서 공정을 효과 ... (input) (2) 공정(process) (3) 산출(output) (4) 통제(control) (5) 피드백(feedback) 2. 생산 시스템의 종류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 조직 내 인적자원관리에서 가장 핵심적인 요소로 손꼽히는 것이 공정한 보상체계 확립이며, 이를 위해서는 업무 내용을 체계적으로 살펴보고 평가하는 과정이 요구된다. 업무 내용을 정교 ... 하게 파악하고 서열을 결정하거나 가치 수준을 판단하는 것은 단순히 임금 수준을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 조직문화 형성에 큰 영향을 미치게 된다.업무를 평가하는 과정 ... 충준으로 살펴보는 노력이 뒤따른다.직무평가가 중요한 이유는 공정하고 체계적인 인적자원관리를 도입하는 출발점이기 때문이다. 업무별로 난이도나 중요도가 다르다면, 이에 합당한 보상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[중급회계]Quiz_대체 전 분류가 원가모형 자가사용부동산인 경우 20X1년 당기이익에 미친 영향은?

"기말 평가 회계처리"1,850,000 "(1) 계정 대체 시점 인식하는 손익은?답:"(150,000)"> 대체 시점의 장부가액은 160만원이나 대체시점의 투자부동산 공정가치 ... 은 10월 말 자본적지출 20만원을 반영하여 165만원이나 기말 공정가치는 이를 상회하는 185만원이므로 공정가치와의 차액 20만원의 평가이익을 인식합니다.문제2'- 보유하고 있던 건물 ... 는 10년, 잔존가치는 0원"'- 건물의 공정가치구분20X1년 7월 1일20X1년 12월 31일공정가치"490,000 ""520,000 "'- 재평가잉여금은 이익잉여금으로 대체하지

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.12

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중급재무회계1_재무제표 요소의 측정방법은 역사적원가, 현행원가, 공정가치, 이행가치로 구분된다. 각 측정방법에 대한 의미에 대하여 서술하고, 다양한 측정방법을 사용하는 이유에 대하여 서술하세요.

중급재무회계1재무제표 요소의 측정방법은 역사적원가, 현행원가, 공정가치, 이행가치로 구분된다. 각 측정방법에 대한 의미에 대하여 서술하고, 다양한 측정방법을 사용하는 이유에 대하 ... 이 사용되고 있다. 제무재표 요소의 측정방법은 유입가치와 유출가치의 시점에 따라 역사적 원가, 현행원가, 공정가치, 이행가치로 구분된다. 본문에서는 이러한 측정방법에 대하여 알아보 ... 사용된다. 역사적 원가 기준에서의 자산은 취득의 대가로서 취득 당시 지급한 현금이나 현금성 자산 또는 그 밖 공정가치의 기록을 의미하며 다른 말로는 취득원가라고도 한다. 여기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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회사는 사업년도 말에 재무제표를 작성하게 되는데, 이 때에 수정분개의 과정을 거치게 됩니다. 수정분개는 일반적으로 (1) 이연(deferral)항목과 금액의 인식, (2) 발생(accrual)항목과 금액의 인식, (3) 평가(valuation)항목과 금액의 인식 등 3가지를 인식하고 기록하는 과정입니다. 이연, 발생, 평가의 수정분개 과정이 왜 필요한가요

(Valuation)평가는 자산이나 부채의 가치를 공정하게 반영하기 위해 재평가하는 과정을 의미한다. 이는 재무제표가 기업의 실제 재무 상태를 정확하게 반영하도록 하기 위한 것이다. 예 ... 을 지원한다.평가의 필요성평가는 자산과 부채의 가치를 정확하게 반영하기 위해 필요하다. 이는 재무제표가 기업의 실제 재무 상태를 공정하게 나타내도록 한다. 평가 과정을 통해 기업 ... 나 규제뢰성을 갖도록 보장한다. 이를 통해 기업은 투명하고 공정한 재무 보고를 실현할 수 있다.본론에서는 수정분개의 세 가지 주요 요소인 이연, 발생, 평가의 정의와 필요성을 자세히

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.14

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사회복지기관 2023년 슈퍼비전(Supervision) 양식

는 가르치는 방법을 안다.56) 나의 슈퍼바이저는 내가 보다 더 많이 자기인식을 할 수 있도록 발전을 도왔다.47) 나는 나의 일에 대한 슈퍼바이저의 사정평가가 공정하다고 생각한다.58 ... < 서식 8 >? 개별(집단)슈퍼비전 평가서?작성일 : 20년 월 일작성자 :1．일반적 사항슈퍼바이저소속부서슈퍼비전 경력슈퍼바이지소속부서현직무담당일2. 슈퍼비전 목표별 달성 평가 ... 목표평가지표수행방법평가내용후원자 개발 및 후원자 관리 등 후원의 관련된 창의적인 아이디어 제안 및 적용-새로운 아이디어 제안 및 적용-우수 프로그램 분석-사업 관련한 새로운

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.13

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

두드러질 것이다. 사회적 지속 가능성은 사회적 책임을 다하는 조직을 의미한다. 때문에 사회적 가치를 창출하는 것인데, 윤리적이고 공정한 방식을 준수하면서 조직을 운영하는 것이 ... 에 인공지능 면접이라고 하여 인공지능이 질문하고 답변자가 대답하는 형식으로 진행하는 시스템을 도입하였다. 이러한 채용 프로레스는 효율성과 공정성이 보장되기 때문에 각광 받고 있 ... 게 되고 이를 충족하기 위한 업무를 충실히 수행하게 된다는 장점이 있다. 마지막으로 성과 중심의 문화가 도입되었다는 것이다. 이는 성과 평가 자체가 변화한 것으로 볼 수 있다. 과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 한 인사관리의 기초자료로 활용된다.직무에 대한 분석과 평가는 단순히 보상의 기준을 세우는 것을 넘어서 조직 운영 전반에 영향을 미치며, 조직의 투명성과 공정성을 높이는 기반이 된다 ... 점을 제시해보도록 하겠다.본론1. 직무평가의 개념과 의의직무평가는 조직 내에서 다양한 직무를 상호 비교하여 상대적인 가치를 결정하는 체계적이고 공식적인 절차를 의미한다.다시 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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영대 회계원리- 기말고사 타이핑

하는데 소요된 원가가 취득원가가 됨,2. 보유기간중의 회계처리(1) 감가상각 : 유형자산의 내용연수동안의 원가배분을 말함.-->유형자산의 공정가치 평가가 아님-->유형자산의 감가 ... (5)재평가유형자산(취득원가)(감가상각누계액)(손상차손누계액)장부가액유형자산(취득원가)(감가상각누계액)(손상차손누계액)장부가액VS공정가치->공정가치를 장부에 반영하는 방법1) 재평가 ... 시 회계처리1. 공정가치>장부금액 : 재평가이익 -->기타포괄손익 --> 기타포괄손익누계액 --> 재평가잉여금2. 공정가치당기손익 --> 마감분개--> 이익잉여금에 반영3. 재평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.23

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 가치를 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 ... 중요한 역할을 한다.II. 직무평가의 목적직무평가의 주요 목적은 급여 체계를 합리화하는 데 있다. 구체적으로는 다음과 같은 목적을 가진다.? 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 ... 에 필요한 기초 자료를 제공했다. 이는 공정하고 일관된 인사 평가를 가능하게 했다.III. 직무평가의 요소산업 분야에 따라 직무평가의 요소는 다를 수 있으나, C. W. Lytle

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오. 서론

의 핵심 내용 중 하나이다.사회복지정책의 가치사회복지정책은 사회적 가치와 목표를 중심으로 구성되며, 이는 다양한 측면에서 논의되고 있다. 이러한 가치들은 사회의 공정성과 안정 ... 개인의 복지를 보장할 수 있다.사회복지정책의 성격첫째, 사회복지정책은 사회적 가치와 도덕적 원리를 기반으로 한다. 사회복지정책은 개인의 복지와 사회적 공정성을 추구하는 목표 ... 적인 모니터링과 평가를 통해 정책의 성과와 문제점을 파악하고, 이를 기반으로 정책의 개선과 발전을 추진하는 것이 필요하다.결론사회복지정책은 인간다운 삶과 사회적 공정성을 추구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다.2. 직무평가의 방법1) 서열법서열법은 직무평가 방법 상 ... 적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 이러한 직무평가를 수행하는 목적은 경영 상 직무의 상대적인 유용성을 측정해서 합리적이고 공평한 임금관리를 행하 ... 이 목적이다. 직무평가 상에서는 각각의 직무의 중요성이나 위험한 수준, 곤란한 수준 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 직무가 가지는 상대적인 가치를 정하고자 한다. 이러한 직무평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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[a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론조직의 유효성은 조직의 가치지향적적이고 규범적인 측면으로서 조직의 목적 또는 목표라는 가치개념을 선행조건으로 삼고 있다. 이러한 가치개념은 경영의 사상이나 이론의 발전 ... 과정에서 중요하게 여겨졌던 중심가치와 같은 맥락이다. 즉, 고전이론에서는 인간이 수행하는 일에 초점을 두고 합리화와 생산성 등 조직의 목적을, 신 고전이론에서는 일을 수행하는 인간 ... 을 강조하고 있다. 조직유효성은 얼마나 조직이 잘 되고 있는지에 대한 조직의 성과를 평가하는 기준이라고 할 수 있으며 그 성과가 높더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 올바른 조직이라 할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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건축기사 실기 시공 과목 정리

자●VE의 사고방식① 고정관념의 제거 ② 조직적 노력 ③ 사용자 중심의 사고 ④ 기능 중심의 접근●가치공학의 기본추진절차① 대상선정 ② 정보수집 ③ 기능정의 ④ 기능정리 ⑤ 기능평가 ⑥ 아이디어 발상 ⑦ 평가 ⑧ 제안 ⑨ 실시 ... ④ 도수분포도를 작성한다⑤ 히스토그램을 작성한다⑥ 히스토그램과 규격값을 대조하여 안정상태인지 검토한다●네크워크공정표Network공정표는 공기단축을 위해 작업시간을 3점 추정 ... 하는 [PERT]공정표와 CPM공정표가 있다 CPM공정표는 작업 중심의 [ADM], 결합점 중심의 [PDM]공정표가 있다●더미(Dummy)의 종류1.넘버링 더미 2.로지컬 더미 3.커넥션

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2025.06.04

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신재용 공정한 보상 독후감

신재용 공정한 보상 독후감신재용 『공정한 보상』 독후감최근 신재용 작가님의 『공정한 보상』을 읽고, 제가 몸담고 있는 조직의 보상 시스템과 더 나아가 사회의 공정성에 대한 깊이 ... 있는 질문을 던지게 되었습니다. 이 책은 '열심히 일한 만큼 보상받아야 한다'는 지극히 당연하게 여겨지는 명제 이면에 숨겨진 '공정성'의 복잡한 기준과 그것이 인간의 동기 부여 ... 와 행동에 미치는 영향을 날카롭게 분석합니다. 책을 읽는 내내 저는 과거 제가 경험했던 불공정한 보상, 그리고 제가 다른 사람에게 제공했던 보상의 합리성에 대해 되돌아보며, 마치 미처

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.07

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