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"공정가치평가" 검색결과 81-100 / 41,741건

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가 ? 일의 ‘가치’를 재는 기준2. 직무평가가 임금 결정 ... 에 어떻게 활용되는가 ? 공정함을 위한 도구인가, 또 다른 기준인가3. 직무평가가 주는 긍정적 영향 ? 임금의 객관화와 차별 해소의 가능성4. 직무평가의 한계와 앞으로의 과제 ... 개념을 접하게 되면서 조금씩 관점을 달리하게 되었다. 직무평가는 업무의 가치와 난이도, 책임 등을 기준으로 직무의 상대적 중요도를 평가하는 제도이다. 이러한 평가 결과는 임금 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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중급재무회계1 ) 유형자산의 정의를 기술하고 유형자산의 재평가의 의미에 대해 설명하시오.

를 받는다. 시간의 흐름에 따라 공정가치(fair value)는 변할 수 있으며 유형자산의 가치를 변동한 공정가치로 재평가할 수 있다. 유형자산 취득 후 공정가치의 변동을 인식하지 ... 평가모형(revaluation model)은 유형자산을 최초로 인식한 이후에 공정가치를 신뢰성 있게 측정할 수 있는 유형자산에 대하여 재평가일의 공정가치로 다시 평가하는 것을 말 ... 한다. 이때의 공정가치는 ‘측정일에 시장참여자들 사이의 정상 거래에서 자산을 매도하면서 수취하거나 부채를 이전하면서 지급하게 될 가격’이다. 재평가모형을 최초로 적용하거나, 재평가모형

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

성에 대해서 알아 보겠습니다.직무평가의 정의 및 평가 요소직무 평가의 정의직무평가는 구성원이 속해 있는 조직 내에서 직무의 상대적 가치를 결정하고, 이를 바탕으로 공정한 보상을 설계 ... 되었으며 평가 요소별로 직무를 등급화, 가치평가 및 점수화가 가능한 방법입니다.직무평가의 유의점직무평가는 조직의 효율적인 인사 관리를 위해 필수적인 과정이며, 공정한 보상, 직무 ... 는 조직 구성원들이 어떻게 일하는지를 중점적으로 다루며, 직무분석은 각 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 데 초점을 맞춥니다. 반면, 직무평가는 각 직무의 상대적 가치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 공정한 보상체계를 구축하기 위해 필수적으로 사용되는 인사관리 도구이다. 조직 내 직무의 중요도와 책임의 차이는 보상 수준 ... 에서 매우 중요한 과정으로, 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상체계를 구축하고, 직무 배치를 최적화하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 각 직무평가 방법의 특징과 장단점을 이해 ... 과 직무 배치에 중대한 영향을 미치며, 이는 직원들의 업무 동기와 생산성에 직결된다. 따라서 직무평가 방법을 정확하고 공정하게 적용하는 것은 조직 운영에서 매우 중요한 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

평가를 기반으로 한다. 즉, 공정성은 주관적인 판단에 기반하기 때문에, 각 개인이나 집단에 따라 공정성에 대한 인식이 다를 수 있다. 따라서 조직공정성을 실현하기 위해서는 조직 내 ... 을 이는지에 대한 인식을 중심으로 한다. 이는 구성원들이 조직의 의사결정 과정이나 평가 시스템에 대한 신뢰와 만족도를 높이는 데 큰 영향을 미친다. 절차공정성이 보장되지 않을 경우 ... , 구성원들은 조직의 의사결정이나 평가에 대한 불신감을 가지게 되며, 이로 인해 조직에 대한 애착과 동기 부여가 저하될 수 있다. 따라서 조직은 의사결정과 평가의 과정을 투명하고 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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생활과 윤리 기출 선지 OX 문제 및 정답(분배적 정의)

.( )( ) 5. 2022(6월)/평가원9-중 ㄱ. (롤스) 차등의 원칙은 자연적 운의 도덕적 임의성을 처리하는 공정한 분배의 원칙이다.( ) ㄴ. (롤스) 최소 수혜자에게 이득이 된다면 ... 아야 한다.( ) ㄴ. (아리스토텔레스) 각 사람의 가치에 따라 재화가 분배되어야 한다.( ) ㄷ. (아리스토텔레스) 잘못에 대한 시정은 그 이상의 대가를 지불해야 한다.( ) ㄹ ... )천부적 자질을 이용하여 재화를 획득해서는 안 된다.( ) 3. 2021(6월)/평가원7-중 ① (롤스) 능력과 재능이 유사하다면 성공의 기회도 유사해야 한다.( ) ② (롤스

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23 | 수정일 2025.09.26

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국제회계기준의 주요 내용과 도입에 따른 과제는 무엇인지 작성하시오

하면서 지급하게 되는 가격이다. 그러나 모든 회계처리에서 공정가치 모형을 적용한다고 볼 수는 없다. 예를 들어서 유형자산을 평가하는 과정에서는 원가모형이나 재평가모형을 선택해서 적용 ... 하다면 수익과 비용은 발생하지 않았다고 본다. 2. K-IFRS 국제회계기준은 정보이용자들에게 시의적절한 정보를 제공하기 위한 목적으로 원칙적으로는 자산과 부채를 공정가치로서 평가 ... 적인 원가에 기초하여 측정을 했던 것에서 공정가치 측정을 통해서 방향을 선회했다는 것이다. 이를 통해서 역사적 원가에 비교했을 때 공정가치가 경제적인 의사결정을 다양하게 내리는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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와우패스! 재경관리사 자격대비 과정 - 진행단계/최종평가

중심점이다. 이러한 이익중심점은 수익중심점에 비해 유용한 성과평가기준이 된다.4. [원가회계] 내부수익률법은 가치합산의 원칙이 적용되지만, 순현재가치법에서는 가치합산의 원칙이 적용 ... 의 감소를 초래하여 준최적화 현상이 발생하지 않도록 유의해야 한다.6. [재무회계] 금융자산은 계약당사자가 되는 시점에 금융자산을 공정가치로 측정한다. (O)=> 금융자산의 측정에 대한 ... 의 공정가치에서 이후의 상각누계액과 손상차손누계액을 차감한 금액을 장부금액으로 한다.9. [재무회계] 유형자산 취득에 수반되는 국·공채 매입의 현재가치와 취득가치의 차액은 당해 유형

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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제 71회 기업회계 1급 답안 (a형)

ㆍ공정가치 모형 적용 시 평가손실 : 취득가액 1,500,000원－공정가치 1,330,000원＝170,000원13. ④ 사채상환손실 37,800원 ＝조기상환액 612,000원－사채 ... 로 평가하지 않는다. 그리고 외화 구입자산은 구입 당시의 환율로 인식한다.16. ③① 최초 인식시점에 기타포괄손익－공정가치측정(FVOCI) 금융자산으로 분류한 채무상품의 공정가치 ... 기준 제1113호 문단 16] 공정가치 측정은 자산을 매도하거나 부채를 이전하는 거래가 (1) 자산이나 부채의 주된 시장, (2) 자산이나 부채의 주된 시장이 없는 경우에는 가장

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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중급재무회계 - 부채요소와 자본요소는 복합금융상품의 공정가치를 각 요소의 상대적 공정가치를 기준으로 배분하여야 한다는 주장이 있다 이 주장이 가지는 문제점에 대하여 서술하시오

없기 때문에 반드시 외부의 공정가치 평가기관에서 공정가치를 측정해야 한다. 그러나 이는 시장의 기능이 적절하게 작동하지 않거나 공정가치 평가기관의 독립성이 손상될 경우에는 자율 ... 적으로 맡긴 공정가치 평가기관에 대한 신뢰성이 떨어지게 되므로 공정가치를 측정하는 행위 자체의 신뢰성 또한 하락하게 될 수 있다는 것이다. 또한 공정가치와 공정가치 평가기관의 선정 ... REPORT중급재무회계Ⅱ전환사채 발행기업은 전환사채를 부채요소와 자본요소로 분리하고 각각 표시하여야 한다. 이때, 부채요소와 자본요소는 복합금융상품의 공정가치를 각 요소의 상대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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유형자산 재평가의 의의

하여 적용하도록 하고 있다 . 유형자산을 최초 취득한 이후에 공정가치 를 신뢰성 있게 측정할 수 있는 경우에는 재평가금액으로 재무상태표에 표시할 수 있다 . 15유형자산 재평가의 의의 ... 15 원가모형과 재평가모형 중 선택 원가모형 : 취득 후 공정가치 변동 무인식 재평가모형 : 취득 후 공정가치 변동 인식 재평가잉여금은 당기손익이 아니라 기타포괄손익 감가상각 자산 ... 를 왜곡시킬 수 있기 때문에 다음과 같이 분류된 항목별로 재평가를 일괄적으로 실시하여야 한다 . 2.3 공정가치의 측정과 재평가 빈도 재평가의 빈도 는 재평가된 자산의 공정가치가 장부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후, 실사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오.

동기가 생겨난다.3. 형평이론형평이론은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정성의 평가에 달려 있다고 가정하며, 형평이론에 의하면 개인은 기여 ... 며, 어떤 사람은 가치 있는 것을 얻을 목적을 위해 행동을 한다.2. 욕구 위계이론Maslow는 욕구의 존재를 밝히면서 욕구들 간의 관련성을 말한다.1) 생리적 욕구 : 생존을 위해 충족 ... 한 노력에 대해 보상받는 것에 만족스러움을 경험할 때 동기유발을 얻는다고 주장한다.이를 공정성 이론, 공평성 이론, 균형 이론, 사회적 교환 이라고 한다.또한 사람들은 같은 직무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.21

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

해, 개인의 성과만으로 보상이 결정되지 않도록, 직무 자체의 가치에 따라 보상이 정해지는 공정한 기준을 마련하는 데 직무평가가 꼭 필요하다.3. 직무평가의 주요 요소직무평가 시에는 몇 ... 과 개인적인 시사점까지 논의하고자 한다2. 직무평가의 목적조직 안에는 여러 종류의 직무가 존재하고, 각 직무가 얼마나 중요한지 혹은 어떤 가치를 가지는지에 따라 임금이나 보상 ... 등 여러 요소를 기준으로 비교해서 각각의 직무가 조직 내에서 어느 정도의 비중을 차지하는지 평가하는 과정이다.이런 평가가 중요한 이유는 공정한 보상 체계를 만들기 위해서다. 비슷

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 공정한 인사관리란 기업에의 공헌과 대우의 비가 공정하게 이루어지는 것을 의미하는 것으로 기업 ... 평가 방법을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무평가란 직무평가는 우리 조직 혹은 시장 내에서 특정 직무의 가치가 어느 정도 수준인지를 파악하는 작업이 ... 다. 오늘날 사람 중심의 인사체계를 오랜 기간동안 운영해 온 한국의 경우, 직무가치에 대한 내부의 공감대가 미흡한 경우가 많아서 초기부터 체계적인 직무평가를 통해서 명확한 인사기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금 ... 이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. 그래서 이러한 직무 평가를 기초로 직무와 지원자간 적합한 관계가 이뤄질 수 있게 인력 선발, 배치, 활용을 실행해 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다

들이 실제로 그러한 특성을 가지고 있지 않더라도 더 나은 기회를 얻는 데 도움을 준다. 그러나 이러한 평가 방식은 공정성을 저해하고, 실질적인 능력보다는 외모에 따라 기회가 주어지게 만든 ... 으로 작용한다. 이러한 외모적 압박은 공정한 심사를 어렵게 만들며, 성별에 따른 불평등을 심화시킨다. 외모로 사람을 판단하는 것은 개인의 내면적 특성이나 능력을 제대로 평가하지 못하 ... 게 만드는 문제를 야기한다. 이는 사회적 편견과 불공정한 평가로 이어지며, 외모에 의해 차별받는 사람들에게 부당한 불이익을 안겨준다다는 것을 의미한다. 후광효과는 여러 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가 ... 임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 통해서는 직원들은 자신이 맡고 있는 직무의 가치가 공정하게 평가받고 있다는 느낌을 가질 수 있으며, 이는 동기부여를 강화하는 데에도 긍정적인 영향을 미친다. 직원들의 동기부여 ... 기 때문에 한 조직 내에서도 다양한 직무가 존재한다. 직무평가는 특정한 조직 내부에서 각각의 개별적인 직무가 어떠한 상대적인 가치를 가지는지를 평가하는 과정이다. 직무의 복잡 ... 에서는 조직 구성원들의 역량을 개발할 수 있는 방안은 물론 보다 더 공정하고 객관적인 임금 체계를 수립할 수도 있다. 직무평가에서는 개별적인 직원들의 성과나 능력을 평가하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득 ... 관찰법시간오래, 관찰자 존재의식단-같은직무, 수행자에 차이경험법전문화로 분석어려움/분석자 많은 훈련직무평가직무의 상대적 가치나 중요도/기여도평가결과 -> 직무급 산정 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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자산평가와 이익측정에 관한 다음 물음에 답하시오

중급재무회계1주제: 자산평가와 이익측정에 관한 다음 물음에 답하시오.[다음 물음]1. 현행 한국채택국제회계기준에서 인정하고 있는 역사적원가, 현행원가, 현행유출가치, 현재가치 및 ... 공정가치의 (1) 의의, (2) 장ㆍ단점을 서술하시오.2. 한국채택국제회계기준에서 사용되고 있는 역사적원가, 현행원가, 현행유출가치, 현재가치 및 공정가치에 대한 구체적인 적용 ... 사례를 각각 열거하시오.I. 서론II. 본론1. 역사적 원가, 현행원가, 현행유출가치, 현재가치 및 공정가치의 의의 및 장단점2. 역사적 원가, 현행원가, 현행유출가치, 현재가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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