"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 1,561-1,580 / 5,517건

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간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안

하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응으로, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다. 또한 직무로 인하여 개인이 가지 ... Health)에서는 업무를 수행함에 있어 요구되는 것과 근로자가 가지고 있는 능력, 자원, 요구 등이 균형을 이루지 못할 때 야기되는 부정적인 신체적, 정신적 반응이라고 정의하였다.2 ... 가 매우 적으므로, 비활동 간호사 인력을 활동 인력으로 전환하는 정책으로 전환되어야 하며, 동시에 인력 확대와 함께 근로조건의 개선이 이루어져야 할 것이다.② 야간노동의 개선야간노동 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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외국인 선원에 대한 인권침해에 관한 고찰 - 우리나라 연안·근해 어선 및 원양 어선의 사례를 중심으로 -

노동자보다 더 나은 근로 조건에서 훨씬 더 많은 월급을 받는 사실을 알고 있는 선주 및 선장은 외국인 선원은 이러한 이유로 언제든지 어선을 이탈할 수 있다는 생각에 모든 작업 ... (초과수당)수당현재 외국인 선원의 경우에는「근로기준법」이 적용되지 않고「선원법」이 적용 되어 근로조건이나 임금에 있어서 매우 불합리적인 상태에 있다. 특히 주로 주간보다는 야간에 조업 ... 을 할 수 밖에 없는 어업의 특성상 어획량이 많은 경우에는 24시간 이상 야간작업을 하는 경우가 많음에도 불구하고 어선에서 일하는 외국인 선원은「선원법」중에서 '시간외 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07

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근로계약서,시급계약서,월급계약서,일당계약서,포괄임금지급요청서,포괄임금

근 로 계 약 서(일당)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다."사용자(갑)"업 체 명주식회사 oooo소 재 지-대 표 자oooo사업자 ... 등록 번호-"근로자(을)"성 명주 민 등 록 번호-주 소연락처"1) 자 택:2) 핸드폰:"1.근로계약기간" 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지(3개월)다만, 업무적격성 여부 ... , □ 조식, ■ 중식, □ 석식3) 특약사항: "♣ 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 및 당사 취업규칙에 따른다." 20 년 월 일(갑) 사용자: oooooooooo (서명 또는

서식 | 3,200원 | 등록일 2020.04.16

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현대 사회 보육의 주요 이슈가 되는 주제를 선택하여 자료 및 현황을 조사하여 필요성과 의미, 현황, 확대방안을 제시하시오

어린이집의 경우 맞벌이 부모의 야간 근무 활동과 같은 직업의 특수한 경우나 가정에서의 양육이 어려운 한 부모 가정의 아동이나 양육자가 하루 종일 보육하기 힘든 상황에 놓인 취약 ... . 그리고 야간근무활동이 필수적으로 필요한 맞벌이 부모 가정이나 또는 한 부모 가정의 경우 양육자의 취업으로 인한 가정에서의 아동방임을 방지할 수 있다는 점에서 24시간 보육형태 ... 여성의 경제활동이 증가하면서 근로형태 및 근무시간도 다양하다. 그래서 보육 시설에 영유아를 맡길 경우 부모 입장에서도 다양한 형태의 보육 서비스를 원하고 있다. 직업 맘들의 이런

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.03

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간호계의 이슈(중소병원 떠나는 간호사 원인진단 및 해결방안)

한 적정근로시간 및 임금제도를 마련해야 한다”면서 “야간·휴일 근무를 반영해 근무시간 중 절반은 1.5배로 계산해야 하며, 이에 따라 24시간 교대근무를 하는 간호사의 1주간 적정 노동 ... 을 만들기 위해선 정부 차원의 지원책이 절실하다”면서 “상시 여성근로자 300인 이상인 병원에서는 의무적으로 직장보육시설을 설치하도록 보완책이 마련돼야 한다”고 강조했다. 또한 ... 12일 국회에서 열었다. 토론회에서는 “결혼과 육아로 인한 간호사들의 이직을 방지하기 위해선 3교대 근무를 보완할 수 있는 다양한 근무형태가 필요하다”는 공감대가 형성됐으며 야간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22

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ERP 중간고사

임금 포함 임금: 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액3. 통상임금의 산정: 통상임금은 연장, 야간 ... - 종열심히 일하도록 유인하고, 동기부여한다.2. 임금관리: 임금, 봉급은 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 노동의 대가로써, 사용자가 근로자 ... 종업원에게 지급되는 평균임금, 즉 기업전체의 평균임금으로써 사회의 임금수준, 생계비, 기업의 지급능력, 노동시장 요인을 고려하여 결정임금체계의 공정성: 근로자의 개별적인 임금을 결정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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지역사회간호실습 공장근로자 케이스

< REPORT >- 목 차 -Ⅰ. 삼양식품 원주공장 건강사정을 위한 자료수집1. 인구 및 조직 ? 근로자, 조직12. 작업공정 및 작업환경 ? 작업공정, 작업환경, 복지시설43 ... . 간호진단 우선순위 BPRS 173. 간호과정17Ⅲ. 참고문헌 및 출처20Ⅰ. 삼양식품 원주공장 건강사정을 위한 자료수집1. 인구 및 조직1) 근로자(1) 성/연령재직자 총 ... * 위생상태- 청소 담당자가 하루에 한 번씩 청소하여 위생상태 양호하게 유지(2) 건강관리실* 이용상태- 일일 평균 방문자: 35~45명- 근로자들이 주로 점심시간을 이용하여 방문

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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<지역사회간호학실습 산업간호 A+ 케이스> 오마하(Omaha) 간호진단 적용

[case study]지역사회간호학- 산업간호 -담당과목지도교수학번/이름실습지제 출 일Ⅰ. 사업장 사정1. 산업장 특성■ 인구학적 특성1) 성별총 근로자수 28명 중 남성 16명 ... (57%) 여성 12명(42%)2) 연령근로자 성별 및 연령분포나이성별 구성계(%)남(명)여(명)50세-59세4-4(14.2)40세-49세7714(50)30세-39세5510(35 ... .7)20세-29세--100연령별 인구수근로자의 교육수준교육수준근로자수(명)비율(%)초졸621.4중졸414.3고졸932.1전문대이상932.1계281003) 교육■ 직업관련 특성근무

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2021.04.29

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근로자별 맞춤 근로기준법

8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 단시간 근로자일 경우, 연장근로수당을 지급해야 하고, 휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을, 22~06:00 사이의 야간근로를 하는 경우 ... 에도 야간근로수당을 지급해야 한다. 또한 주휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 50% 지급해야 한다. 또한 1주 근로시간 15시간 이상인 근로자는 퇴직금과 주휴일 규정이 적용된다.3 ... 목차1. 도입 -------------------------------------------------------------- 22. 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 --

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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야간 및 휴일 작업 시행 검토서,휴일작업,휴일및야간,야간및휴일작업,

및 야간 작업이 이루어지는 경우에도공사감독관의 감독하에 공사를 시행하여야 한다.○ (계약예규) 용역계약일반조건 제46조(휴일 및 야간작업)상주 건설사업관리기술자는 시공자가 발주 ... ○○○(주)에서 휴일 및 야간작업 시행 계획 승인 요청 및 이에 따른 건설사업관리기술자의 휴일 및 야간 작업요청에 대하여 검토함.검토내용○ 공사 추진현황? 공사 계약현황구 분계약 ... (18개월. ○○○완료시 종료)※ 00호 현장 반입 전 휴일 및 야간작업 승인요청 계획임.○ 휴일 및 야간작업 시 근무방안? 시공사 및 협력사- 야간 및 휴일 작업 계획(근무자 및

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2019.05.16

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청소년 경제활동 지원방안

도록 정부의 적극적인 지도와 감독이 필요하다. 근로기준법은 근로 청소년에 대한 보호 규정으로 1일 7시간, 일주일에 40시간을 초과하지 못하도록 하고 있고, 야간노동을 금지하고 있 ... 권에 대한 의무 교육 등이 규정되어 있지 많아 근로 청소년들의 권리를 제대로 보호하지 못하고, 최저임금법도 취업기간이 6개월이 지나지 아니한 18세 미만의 노동자예 대하여 18세 ... 청소년 경제활동 지원방안목차청소년 경제활동 지원방안I. 청소년 취업자에 대한 인식 전환II. 법률적 지원 강화III. 청소년 고용증진 프로그램 활성화* 참고문헌청소년 경제활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.08

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임상간호사 ppt

역량 개발을 위한 계속교육 자원 부족출처 대한간호협회 보건복지부 고용노동부 법제처 , 국회도서관 , 신경림 의원실 Kbs 생로병사 뉴스팜 야간근로자 16.8.24 서울신문 신규 ... 자원 부족출처 대한간호협회 보건복지부 고용노동부 법제처 , 국회도서관 , 신경림 의원실 Kbs 생로병사 뉴스팜 야간근로자 16.8.24 서울신문 신규간호사근무여건개선 정현용기자 ... - 간호대학 교수 부족 - 간호인력 부족과 과중한 업무 현장직무교육 , 임상실습교육과 환경 확보 미국의 National league for Nursing(NLN) 시험 - 임상간호교육자

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

적으로 일정한 시간만큼 시간외근로, 야간근로, 휴일근로에 실제로 종사하여 일정한 지급기준에 따라 일률적, 정기적으로 시간 외 근로수당 등 법정수당을 지급받아 왔고, 이에 따라 근로자 ... 2. 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청(2) 노동위원회의 구제명령(3) 금전보상제(4) 구제명령 불이행에 대한 제재(5) 구제명령에 대한 불복 및 확정3. 법원 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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지역간호학 산업 실습 CASESTUDY 케이스스터디 A+

의 필요성 및 목적산업간호는 모든 직업인의 육체적, 정신적, 사회적인 복지를 최고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업능률을 유지하면서 오랜 기간 동안 ... 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 생활조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술이다. 산업간호의 목표는 산업장의 작업조건이 근로자의 건강을 해치지 않 ... 구871생산직85814제조공정도공정사출성형, 용접, 조립, 품질검사유해인자L-헥산,소음,용접흄 (작업환경 측정시 모두 기준치 미만임)근로자수93명③ 보건관리대행 산업장 근로자

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2019.02.01

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사회복지사의 권한 향상

한 이유와 절차에 의하지 아니하고는 박탈당하지 않을 권리이다.4. 민간기관 사회복지사의 법적권한민간기관 사회복지사는 근로자로서의 사회복지사와 전문가로서의 사회복지사로 나뉘게 되 ... 는데 근로자로서의 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에 해당된다. 그러므로 민간기관 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로 ... 사회복지사의 권한 향상1. 사회복지사의 정의사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 의거하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2022.06.20

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

에 제시된 대한간호협회의 인권침해 실태조사에 따르면, 근로조건 관련 문제로 응답자의 69.5%가 위반사례를 경험했다고 답했으며, 응답자의 40%에 달하는 인원이 직장 내 괴롭힘을 경험 ... 이 주로 나타났으며, 합리적 이유 없는 휴가사용의 제한, 임신 중 여성의 연장 및 야간근로, 식사 시간의 과소사용 및 휴게시간의 미부여 등뿐만 아니라, 인플루엔자 감염 간호사에게 계속 ... , 근로 선택권 확대가 필요하며, 출산·육아기 근로자의 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등의 위한 시간제 근무제도 개선이 필요하다.- 시간제 간호사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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야간 근무

작업: 오후10시부터 다음날 오전6시까지의 작업 야간작업 종사자: 최근 6개월 동안 1개월당 당 4회 이상 야간 작업을 수행한 근로자 또는 최근 6개월 동안 주당15시간 이상의 야간 ... 작업을 수행한 근로자 야간작업의 특수 건강 진단 -기본주기 연 1회 이상 - 배치전 건강진단 후 첫번째 특수 건강 진단: 6개월 이내 - 1차 건강검진: 직업력 및 노출력 조사 ... 은 하지 않음 “야간작업” 특수 건강진단 건강관리 구분 판정(안)건강관리구분건강 관리 구분 내용A건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자 (건강한 근로자)건강관리상 사후관리가 필요 없

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07 | 수정일 2018.10.14

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환경 및 산업 간호 관련 사회적 이슈에 대한 견해

가 되는 것은 비단 외국인 근로자의 문제가 아닌 자국민에게도 이러한 일들이 발생하고 있다는 것이다.특수 고용 노동자 89%, 산재 치료비 개인 부담(41% 업무상 사고 경험, 산재 ... .31 「파이낸셜 뉴스」中기사에서 볼 수 있듯이 특수고용형태근로종사자(특고근로자)들은 산재보험의 혜택을 전혀 받지 못하고 있는 실정이다. 특고근로자는 근로자와 사용자의 중간 성격 ... 을 가진 직종의 근무자들로 근로기준법상 근로자가 아닌 개인사업자로 분류되어 근로자 보호 테두리 안에 속하지 않는다. 여기에는 보험설계사, 레미콘 기사, 학습지 교사, 골프장 캐디

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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산재보험 중요판례 정리

산재보험 중요판례 정리? 산재보험의 의의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 초기 ... 에 기인한 재해가 급격하게 증 가하고 있다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나, 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 ... 사망한 경우는 그 재해 근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서 산재보험이 중요한 역할을 한다고 할 것이 다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2 ... 기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 종료일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에 한해 국가재정 및 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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