"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 1,601-1,620 / 5,517건

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노인연령기준 및 노인복지시설의 개념과 종류

사업대상-65세 이상양로원-65세 이상,공공근로 64세 이상출처: 시니어 조선0세~17세 까지는 미성년자.18세~65세 까지는 청년.66세~79세 까지는 중년.80세~99세 ... 1. 노인 연령 기준노인복지법,기초노령연금법,노인장기요양법 -65세 이상기초생활보장법,국민연금법 -60세이상고령자고용촉진법-55세이상노인복지회관, 노인교실-60세이상노인일자리 ... 하는 시설(입소자 10인이상 시설)노인요양공동생활가정치매·중풍 등 노인성질환등으로 심신에 상당한 장애가 발생하여 도움을 필요로 하는 노인에게 가정과 같은 주거여건과 급식,요양, 그 밖

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07

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(레크리에이션활동지도) 일과 여가생활의 균형

들제거 하려고 노력하고 있는데, 우리나라에서는 근로기준법을 세워 이러한 불균형함을 고치고자 노력하고 있다. 연장근로 및 야간근로에 대한 세부 조항들이, 교대근무자들의 건강과 삶 ... 적으로는 19세기 이후부터 교대근무제가 확산되었으며 이런 교대근무제는 작업의 연속성, 효율성을 가져오게 되었고 사업자에게는 경제적 이익을 가져다주었다. 하지만 근로자들은 교대시간 ... 되는 경향을 보인다. 대표적으로 야간근무자들이 신체리듬을 잃고 심각한 수면부족 문제를 겪는다던지, 연속된 근무일동안 출근을 함으로써 피로도가 쌓이거나 삶의 질이 떨어지게 된다. 또한 가족

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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산재사고 관련 사례정리

산재사고 관련 판례정리? 산재보험의 의의산재보험이란 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보 험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.? 산재보험의 주요 특징? 근로자의 업무상 재해 ... 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영한다.? 산재사고 관련 중요판례? 대기시간중 발생한 사고일용직 근로자가 일시적으로 중지된 공사 현장에서 몸을 녹이기 위하여 불을 피우다가 불길

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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연봉제규정

으로 구분한다.'기타보수'란 연봉 외 보수로서 연월차수당, 시간 외 근무수당(연장근로수당, 야간 및 휴일 근로수당, 특근수당) 등 법정수당과 자격수당, 팀장수당과 특별상여, 차량 ... 유지비 등 복리후생비를 말한다.'기본연봉'이란 기본급과 시간외 수당, 정기상여금 명목을 합산한 임금을 말한다.기본급은 연간 법정근로시간에 대한 급여로 연장, 야간, 휴일근로수당 및 ... 기타 법정시간급 계산의 기본이 된다.연장, 야간, 휴일 근로수당은 회사 업무상 필요한 연장근로, 휴일근로, 시간 외 근로에 대하여 연봉계약서에 따라 연간 평균 일정시간 분의 초과

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견

찾고 고정적인 업무시간이 없는 직장, 24시간 3교대나 야간과 새벽 근무가 필요한 직장 등 다양한 근로형태가 늘어나고 있다. 이러한 불규칙 근무는 가족에게 여러 가지 영향을 미친다 ... 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 감소하며 대체 인력활용 촉진으로 비정규직 여성근로자의 모성보호 및 고용안정을 도모하는 서비스다.(2) 영유아기? 의료급여 수급권자 만 ... 자 여성들이 늘어나고 있지만, 근로자 통계나 연구가 매우 부족한 실정이다.2) 불규칙 근무 여성의 자녀양육의 어려움불규칙 근무를 하는 여성들은 규칙적 근무를 하는 여성에 비해 자녀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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의료급여제도 보고서 ( 지역사회간호학 실습 레포트 A+ 자료입니다)

종을 구분하는 기준은 근로 능력의 유무이다. 1종은 근로 능력이 없는 자, 2종은 근로 능력이 있는자로 구분한다.구분대상1종 수급권자?국민기초생활보장 수급자- 근로무능력가구, 시설 ... 장애인?섬ㆍ벽지 지역(국민건강보험법 시행령 제45조제1호) 의료급여 수급권자?상이등급을 받은 자?8세 미만의 소아가 야간·공휴일에 의료급여를 받으려는 경우6. 의료급여 본인일부 ... 거나 생활이 어려운 자에게 필요한 보호를 행하여 이들의 최저 생활을 보장하고 자활을 조성하는데 목적을 두고 국가가 보호하고 있는 저소득층을 대상으로 자력을 의료문제를 해결할 수 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.04.13

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[A+레포트, 간호과정2개] 지역사회간호학 산업체실습 case study pneumoconiosi ( 진폐증 ), asbestosis pulmonum ( 석면폐증 )

는 야간근로 작업으로 인해 수면장애도 호소하였다.■ 사례 개요? 이름 : 최00? 나이(성별) : 49세 (M)? 직업 : 생산직 근로자? 입사년원일 : 2008.08.12 ... . “야간작업을 하고 집에 가서 자려고 하면 잠이 안와.”2. “최근에 잠을 푹 잔적이 언제인지도 모르겠어.”객관적 자료(OD)1. 야간근로자 (규칙적으로 순환하지 않는 야간근로 작업)2 ... 근로자 사례연구보고서석면폐증― 목차 ―Ⅰ. 서론---------------------------------------(3p)- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ. 본론-------

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2018.03.07

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독일의 청소년보호관련법 및 정책

이 예외적으로 적용될 수 있다(제8조).사용자는 청소년이 직업학교 수업에 참석하는 시간을 보장해야 한다.또한 이 법은 청소년이 6시부터 20시 사이에만 근로하도록 함으로써 야간에 충분 ... 독일의 청소년보호관련법 및 정책목차독일의 청소년보호관련법 및 정책I. 아동청소년지원법II. 기본법III. 청소년보호법IV. 청소년근로보호법V. 형법상의 청소년 성보호 : 형법VI ... 은 위기청소년의 보호에 관한 주요 내용을 담고 있다. 이 법에서는 아동청소년의 연령을 규정하고 있는데, 아동(Kind)이라 함은 14세 미만인 자를 말하고, 청소년(Jugend)라 함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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사용자의 안전배려의무

사용자의 안전배려의무? 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말 ... 한다. 이러한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니 ... 등의 위험으로부터 근로자의 생명 ? 신체의 안전과 건강을 보호할 의무를 말 한다. 판례는 사용자의 안전배려의무를 보호의무라고 표현한다. 즉 판례는 사용자는 근 로계약에 수반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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(세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

는 산업재해의 정의가 ‘근로자’에서 ‘노무를 제공하는 자’로 바뀌었다는 점이다. ‘노무를 제공하는 자’로 산업재해의 범위가 확대됨에 따라 하청업체의 직원들도 이 법의 적용을 받 ... 도 크게 강화되었다. 안전조치나 보건조치 의무를 위반해 근로자가 사망한 경우, 개정 전 법률에서 현행 7년 이하의 징역이나 1억원 이하의 벌금형에 처하도록 했는데, 기존의 규정을 유지 ... 하 안전 및 보건 의무를 위반했을 때의 처벌 규정 역시 대폭 강화되었고, 안전 및 보건 조치 위반으로 인해 근로자가 사망해 사업주가 유죄 판결을 받은 경우 산업재해예방을 위한 수강

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

저축휴가제’를 도입하여 근로자가 연장, 야간, 휴일근로를 적립하여 임금지급 대신 휴가로 사용할 수 있도록 함으로써 육아기회의 확대가 있어야 한다.2) 배우자 출산휴가(1) 남성 ... 하게 포함되는 정책들이 있다. 본인은 그 중, 일·가정양립지원정책에서 육아휴직에 관해 설명하고자 한다.1) 육아휴직※ 육아휴직: 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그의 배우자 ... 인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 하는 휴직으로, 육아휴직기간은 당해 영아가 만 1세 되기 전날까지로 하며 이 기간은 근속기간에 포함한다. 사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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[보육기관] 보육시설의 종류(국공립보육시설, 법인보육시설, 직장보육시설, 가정보육시설, 부모협동보육시설, 민간보육시설, 특수보육시설)

보육시설은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근 지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치 ? 운영하는 시설을 말 ... 하는데, 국가 또는 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하여 설치 ? 운영하는 시설을 포함한다. 규모는 상시 영유아 5인 이상을 보육해야 하고, 보육정원의 3 이상이 사업장의 근로자 ... 자녀이어야 함을 원칙으로 한다. 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치할 의무가 있다.의무사업장의 사업주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요내용을 설명하고, 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.

다. 또한 근로자의 고용정책에 따라 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일가정 양립을 가능하게 하는 보육서비스와 산전, 산후 출산 휴가, 육아휴직 중심으로 변화 ... 하고 있다. 노동권 보장정책은 크게 근로자의 노동권 보장을 위한 돌봄의 사회화 정책과 여성의 경제참여에 따른 여성노동권 보장과 저소득 소외계층의 교육격차 해소를 위한 방과 후 보육 ... 이다.가) 육아휴직 : 근로자의 육아부담을 해소하고 생활안정 및 고용안정을 도모한다. 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 자녀양육을 위한 육아휴직을 30일 이상 부여하고 매월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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현재 우리 사회에 심각한 사회문제라고 생각하는 주제를 한가지 선택하여, 문제의 심각성과 현황(대한민국의 저출산과 그 대책)

은 것 때문에 몇만 원이 추가되게 되었고 결국 대출을 신청하지 못했다. ‘임신기 근로시간 단축’ 제도는 임신 중인 근로자가 임금변동 없이 하루에 2시간을 단축 근무할 수 있는 제도 ... 고 3살까지는 1명당 매달 1000유로(약 120만 원)의 지원금을 지급한다. 전업주부인 여성의 경력단절을 막기 위해 전업주부에게만 해당하던 육아 휴직 정책을 배우자 중 1명 ... 하면 자신에게 해당하는 경우가 아닌 경우가 많다는 것이다. 대표적으로 몇 가지를 살펴보자면 ‘신혼부부용 전세자금 대출’ 제도는 부부의 연 소득이 6천만 원 미만이고, 무주택자의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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2021년도 아이돌봄지원사업 계획안

아이돌봄지원사업 국고보조금 교부신청서보조기관명건강가정·다문화가족지원센터대표자소재지보조사업목적1. 가정에 아이돌봄을 지원하여 아동의 복지 증진2. 이용자의 일·가정 양립을 통한 ... 년 12월 31일사업계획서* 별 첨?보조금 관리에 관한 법률? 제16조의 규정에 의거 위와 같이 국고보조금의 교부를 신청합니다.년 월 일신청자 : 군수?구청장 (인)시도지사 귀하 ... 의 발달을 고려하여 이용자의 가정에서 안전한 돌봄 서비스를 제공한다.- 출근?퇴근 시간대 및 야간·주말 등 틈새 시간의 ‘일시 돌봄’ 및 ‘영아 종일 돌봄’ 등 이용자가 원하는 서비스

서식 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2022.01.05

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자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

계약 체결, 근로계약 금지 내용, 근로계약기간, 근로계약과 연봉계약, 수습제도, 근로자의 경업금지의무, 감시단속적 근로자, 근로시간, 연장근로, 야간, 휴일근로, 휴게시간, 주40 ... 자들이 클 것으로 예상된다.(4)약점(weakness)수강자에 따라 필요하다고 느끼는 지식이 매우 상이할 수 있다. 특히, 근로현장에서 발생하는 문제는 직종 및 직책에 따라 다르 ... 는 방법과 앞서 언급했듯 기업에 속한 직장인으로서 좀 더 큰 규모의 기업에서 발생할 수 있는 문제를 근로자입장에서 풀어나가는 방법을 제시하는 것을 투 트랙으로 우선순위로 제시한다.5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

시간 * 1 주 = 휴일을 포함한 7 일 * 52 시간 = 주 40 시간 + 연장근로 12 시간 ( 휴일근로 포함 ) 1 주 최대 근로 가능시간 개정 ☞ 근로자의 소득 감소 및 ... 근무자 2 일 휴가 D 근무자 2 일 휴가 ⦁ 1 일 A, B → 2 일 ( 추가 ) ※ 추가 : 일근 근무자 중 대체 / 예비인력 교대근무 투입근로시간 초과 방지를 위한 방안 ... ( 일근 ) ○ 탄력적 근로시간제 도입 ☞ 3 월 이내의 단위기간을 평균하여 1 주의 근로시간이 40 시간 , 특정일에 8 시간을 초과하여 근로할 수 있는 제도 ☞ 근로자대표와 서면

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

로 판단구분임금기타금품지급취지근로의 대가은혜적, 시혜적, 실비변상적지급형태정기적, 일률적, 고정적불확정적, 간혈적, 일시적, 특수한 사정항목예시기본급, 정기상여금, 연장∙야간∙휴일 ... 수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당, 사용자부담 사회보험료 등2) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기 ... 근로자에게 지급되는 것을 포함하는 개념이다.③ 고정성사전에 이미 확정되어 있는 것이어야 인정되는 바, 고정적 임금은 명칭을 묻지 않고, 소정근로시간을 근무한 근로자가 그 다음 날

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

)의 정의모성보호란 임신, 출산, 수유 등 여성근로자의 특성에 따른 제반 조치들로 근로기준법상 생리휴가, 산전후휴가, 육아시간, 유해ㆍ위험사업 제한, 그리고 임산부에 대한 야간ㆍ휴일ㆍ연장 ... 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치 등이 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간외 근로제한, 야간업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지, 갱내노동 금지 등이 있다.본 과제 ... 부터 시행되었다. 이에 따라 산전후휴가일이 90일로 확대되었고, 육아휴직급여 신설 및 직장 내 성희롱 행위자에 대한 벌칙규정이 신설되었다. 또한 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로는 18세 이상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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노동법상 평균임금

노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러 ... 한 평균임금은 근로자의 통상 적인 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 기본원리로 하여, 근로자의 통상적인 생활을 종 전과 같이 보장하려는데 그 취지가 있다.산정사유지급률근거퇴직금계속 ... 사유가 발생한 모든 임금이다. 판례는 평 균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로서, 근로자에게 계속적 ? 정기적으로 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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