"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,461-1,480 / 114,299건

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[독후감] 결혼을 말하다 - 팀켈러

을 듣다보면 자주 나오는 말이 둘 사이에 관계에 하나님을 세우라는 것이었다. 삼각형을 두고 맨 꼭대기에는 하나님을 두고 둘이서 사랑을 해야 흔들리지 않을 수 있다는 것이다. 나는 그 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml결혼을 말하다-팀 켈러이 책은 요즘 결혼에 대한 실태에 대해서 너무 잘 파악하여 쓰여진 것 같다. 내가 갖고 있던 많은 의문 ... 었다는 것을 깨닫지 않는가? 이성과의 사랑도 그에 못지 않은 고난과 인내를 견뎌야 하는 노력이 필요하다. 그냥 느낌이 오는 사랑은 조금의 바람에도 흔들려 사라져 버리는 일시적인 감정일

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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노사관계론, 교재 요약 정리

근로자의 수와 성과에 의존하게 될 것이라고 전망했으며, 그의 예상은 적중했다.지식 노동자가 본격적으로 각광받기 시작한 것은 1990년대 말부터이다. 이때는 디지털 기기가 적극 ... 노동자들은 혁신을 통해 남보다 뛰어난 성과를 내는 사람이다.c. 지식 노동자 = 지식을 체계화하는 사람지식 노동자는 업무를 수행하는 과정에서 얻은 체험의 결과를 상황적 맥락과 연결 ... 화 92) 노동력 수요와 공급의 변화 10가. 노동력 수요 변화 10나. 노동력 공급구조 변화 10다. 노동에 대한 가치관과 기업 문화의 변화 113. 성과주의의 확대 111) 성과주

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하고 빠르게 변화하는 현대사회에 대응하는 데 있어 팀은 유용한 조직구조이다. 협력을 통해 혼자서는 이루지 못하는 성과를 내기도 하며 역할분담을 통해 각 개인이 각기 다르게 지니 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무 ... 태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 각각 정리- 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 각각 정리Ⅰ. 서론복잡

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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무엇이 나를 행복하게 만드는가 독후감

은 맞는 말이다. 누가 나를 컨트롤하고 누가 살라고 하는 지침대로 사는 건 굉장히 수동적이고 내가 스스로 행복을 못 느끼는 삶이라고 본다.일이라는 분야에서 삶의 주도성, 거기서 내 ... 무엇이 나를 행복하게 만드는가 독후감당연히 행복은 내가 주종관계에 얽혀 있을 때는 찾아올 수 없는 것이라고 생각한다. 저자는 삶은 내가 주도해야 행복이 올 수 있다고 했고 이것 ... 가 솔직하게 감정을 표현할 수 있었고 또 솔직하게 일을 할 수 있었는가, 이것을 따져보라고 한 건 매우 어려운 일이다. 내가 그렇게 생각하는 이유는 일에 있어서 감정과의 조화, 성과

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.02

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중학교 도덕 학습지도안으로 단원은 <성의 도덕적 의미는 무엇일까?>입니다.

학교 시기에 학생들이 성과 사랑에 대해 이해하고 바람직한 성 윤리는 무엇인지 탐구해 보며, 바람직한 이성 친구와의 관계를 위한 방법을 만들어 보는 다양한 수업활동을 전개할 필요가 있 ... 다.나내용 체계영역핵심가치일반화된 지식내용 요소기 능타인과의 관계배려바람직한 인간관계를 형성하기 위해서는 상대방을 존중하고 배려하는 태도가 필요하고, 갈등이 발생하는 경우 합리적인 ... 성취기준[9도02-03] 성과 사랑의 다양한 의미를 이해하고, 청소년기의 성 문제를 도덕적 시각에서 평가하며, 일상생활에서 이성 친구에 대한 예절을 지키는 실천 방법을 제시할 수 있

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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동국대 착하게 살면 손해인가 발표

어진 지금, 오히려 착한 사람을 이용하거나 만만하게 보는 분위기가 형성되어 ‘착하게 살면 손해다’라는 말이 생겨났다. 많은 사람들이 이 문장에 매우 공감하지만, 나는 착하게 살 ... 가 이미 남에게 악하게 대하지 않는다면, 남도 나에게 악하게 대하지 않을 것이다’라고 하였다. 공자와 장자는 많은 존경을 받는 인물이고, 그들의 말은 매우 의미가 있다고 본다. 우리 ... 보다 몇 백 년을 앞서 살았던 지혜로운 사람들이 전하는 말을 가슴에 새기는 것은, 우리에게 해가 되는 일이 아니라고 생각한다.착한 회사의 성과가 더 좋다.미국 경제지 이 선정한 미국

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24

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경영과 인사

프로그램의 내용은 동료와 친해지는 시간, 지난 1년간 자신의 성과를 돌아보며 스스로를 칭찬하는 시간, 전략 협동 게임 ‘스페이스 어드벤처’ 참여, 나를 성찰하고 앞으로의 계획, 실천 ... 으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성 ... 차이점은 가치관의 차이라고 볼 수 있다. 기존 기성세대가 직장생활을 하는 이유는 가족 부양과 내 소유의 집을 구하는 것에 초점을 두었다. 그렇기에 직장을 선택할 때 안정적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

함으로써 조직 성과에 이익이 발생할 것이라는 기대에 부풀어 많은 비용을 투자하여 인재를 채용한다. 하지만 인적자원관리에서 핵심인재를 들여오는 것만큼이나 중요한 것이 동기부여이 ... 에 집중한다면 그 동일한 에너지로 들여온 인재를 동기 부여하여 최대의 업무성과를 이루도록 하는 것도 중요하다고 할 수 있다.본론에서는 조직에서 동기부여에 대한 관심이 필요한 이유 ... 를 살펴보고 목표설정이론이 나에게 어떤 측면에서 적용되어야 하는지 제시하고자 한다. 이를 통해 목표설정 이론에 근거해 나의 장단기적인 목표를 점검할 수 있으며 그 자체로 동기부여

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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우치다 다쓰루 목표는 천하무적 독후감

의 무적 상태’에 이르는 것을 말한다. 이 개념이 나에게는 굉장히 신선했고, 동시에 큰 울림으로 다가왔다.나는 늘 경쟁 속에서 살아왔다. 고등학교 시절, 나는 전국 모의고사 성적 ... 을 몇 개 했고, 누군가는 공모전에서 수상했고, 또 다른 누군가는 어학성적을 갱신해갔다.그 속에서 나도 자연스레 "이기기 위해 살아야 한다"고 생각했다. 친구의 성과가 곧 나의 위협 ... 하게 되었다. 우치다 다쓰루는 말한다. 진정한 무적은 ‘싸움을 하지 않아도 되는 상태’, ‘누구와도 비교되지 않는 자존감의 경지’라고. 나는 이 구절을 읽고 충격을 받았다.특히 책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

어낼 수 없습니다. 기업이나 직원들이 성과를 내기 위해 지속적으로 높은 수준의 정신적, 육체적 노력을 더해야 가능하기 때문입니다. 이 조건을 인사 용어로는 "직원 참여"라고 합니다 ... 훈련과 개발 예산을 줄이지 말 것을 강조한 것은 상당히 인상적입니다.6. 급여 및 혜택 성과주의 보상 제도는 직원들의 높은 성과 창출 동기 부여에 필수적입니다. 특히 성과연계 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.기업의 실적은 다양한 요인의 영향을 받지만, 직원이 업무를 얼마나 열성적으로 수행하느냐에 따라 크게 달라집니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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역설계 - 론 프리드먼 AO독후감, 서평, 느낀점

역설계 - 론 프리드먼⭐⭐⭐(3.0)(숨겨진 패턴을 발견하고 나만의 설계도를 만드는 법)책을 읽으면 읽을수록 책에 대한 별점을 짜게 주는 경향이 있는 것 같다. 이 책을 읽 ... 는다면 처음에 읽었던 책보다는 별점을 덜 줄 수 밖에 없을 것이다. 그런데 이는 비즈니스든 글쓰기든 직장인이든 인생에 있어 성공을 하기위해서 활용할 수 있는 부분이 있다고 이 책에서는 말 ... 한다.위에서 말했던 예시처럼 책 뿐만 아니라 드라마도 마찬가지다. 처음에 눈물을 펑펑흘리고 감동을 받은 드라마를 봤다고 하자. 그 이후에 수많은 드라마를 보다보면 일정한 패턴이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

) 핵심인재의 특징2) 핵심인재가 미래의 돌파구가 된다3. 적절한 배치가 필요한 이유1) 열심히 일하지만 성과가 나오지 않기 때문에2) 조직에 맞는 사람인가를 파악해야 한다.4. 나 ... 었다면 현재의 인재 point는 바로 기업이 원하는 기술적 능력을 보유하고 있으면서도 ‘성과’가 뛰어난 사람이라 생각되는 바이다.핵심인재는 높은 성과를 내는 능력을 갖고 있 ... 를 나누어 보았다. 핵심 인재란 성과를 바탕으로 각종 사회적 환경과 많은 지식, 능력을 갖춘 사람을 말한다.과거부터 해외 유명 기업뿐 만 아니라 국내 굴지의 기업들도 핵심 인재 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

도모 (4) 인재 개발 지원 Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 내용에 관한 내 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? 직장인들을 비롯한 사회인 중에는 맡은 바 제 역할을 다하 ... 며 빛을 발하는 원석 같은 이들이 더러 있다. 한편, 이런 이들을 발굴하기 위해 여러 기관에서는 인적자원개발을 도모하는데 이는 말 그대로 사람을 특정 목표를 달성하게 하기 위해 ... 가 교육과 관련이 있다. 특히, 리더십, 성과 도모, 조직 역량 강화, 학습법의 다각적 도모, 인터넷 활용 교육 등이 주된 내용으로 다뤄지는데, 이들 중 첫째인, 리더십에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[초격차] 서평자료 강추

보다 중요하며, 성과에 따른 평가와 보상방법을 잘 활용하여 일의 성과를 극대화해야 함을 이야기하고 있다.3장은 생존과 성장을 위한 전략을 이야기하고 있는데 여기서 초격차 전략이라는 말 ... 사례를 들어 설명하고 있다.어떠한 조직에서건 남들보다 좋은 성과를 내기 위해 나는 어떻게 살아왔는가를 돌아볼 수 있는 좋은 기회가 되었다. 개인적인 열정과 노력이 무엇보다 중요 ... 하겠지만 끊임없이 바뀌는 조직원과의 관계를 어떻게 대처해야 하는지에 대하여 이론적인 정립을 하기에 아주 좋은 책이다. 향후 조직원들과 함께 정확한 목표를 제시하고 좋은 성과를 내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

면 아무리 정성적 특성이 강한 업무라도 어지간한 성과 측정을 할 수 있고, 타 부서와의 비교도 가능하다.”고 말했다. 또, 삼양사는 입사 6년차 이후부터는 직원의 업무와 다른 이질 ... 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시킨다. 동기부여는 개인이 갖고 있는 능력을 자극하여 성과를 얻는데 영향을 미쳐 무엇을 얻고자 하는 개인적인 욕구를 일으키는 동기가 된다. 개인 ... 관리였다. 2000년 삼양사는 직무 성과급제, 멘토링, ERP 시스템 등을 도입하며 내부 변화를 시도했다. 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하며 직무급제를 처음 실시하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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교재 146쪽-147쪽의 사례 말미에 있는 질문에 대한 나름대로의 창의적인 답(해결방안)을 개발하여

한 목표를 달성할 수 있도록 요구한다. 이러한 완벽주의자들은 높은 성과를 낼 수 있을 지언정 자신 스스로가 아무리 높은 성과를 내더라도 이에 대해서 만족을 하거나 혹은 조직전체 ... 를 낳기도 했다. 그리고 무엇보다도 시험을 볼 때마다 내가 실수를 하면 어쩌나, 내가 또 내가 원하는 성과를 거두지 못하면 어쩌나와 같은 부정적인 사고방식과 걱정으로 인해서 평소보다 시험에서 이상하게 실수를 많이 하게 만들기도 했다. ... 에, 이러한 변화의 흐름을 선제적으로 읽고 이에 대해서 탄력적으로 대응을 하고 지속적으로 역량을 강화하는 것도 중요하다. 이와 동시에 지피지기면 백전백승이라는 말처럼 자신의 강점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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최고의 공부 소감문

결과물을 만들어낸 경험이 많다. 스스로의 노력을 통해 성과를 만들어 내는 경험들은 나로 하여금 매사에 자신감있고 실패에 큰 두려워하지 않는 도전적인 성향의 사람이 되도록 이끌 ... 많은 시간과 노력을 투자해 비슷한 혹은 더 뛰어난 결과물을 만들어낸 경험이 많다. 스스로의 노력을 통해 성과를 만들어 내는 경험들은 나로 하여금 매사에 자신감있고 실패에 큰 ... 에 대한 나의 생각을 간략히 작성해보는 시간을 가지고자 한다.책에서 저자는 지능이란 고정불변한 것이 아닌, 여러 다른 능력의 집합으로서 올바른 노력을 통해 더 넓힐 수 있는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.14

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

한다.③지식근로자들은 강점을 바탕으로 성과를 내며 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중한다. 그들은 업무의 우선순위를 스스로 결정을 하고, 그 결정을 고수 ... 하면서 성과를 내게 된다.2. 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원 ... 있다. 관계적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상시키기 위한 과정을 말한다. 반면 동기부여적 임파워먼트는 조직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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1퍼센트의 영업자

을 석권하고 있는 영업달인이다.“영업자는 배, 고객은 바다와 같다. 즉, 영업은 고객이라는 바다를 항해하며 성과를 내는 여정이다. 아무리 크고 좋은 배라도 바다와 맞닿지 않으면 더 큰 ... 대륙으로 나아갈 수 없다.” 저자는 치열하게 영업을 했지만 만족할 만한 성과를 내지 못하자 상위 1% 성과를 내는 영업자들의 관찰을 시작했고 얼마 후 원하는 것을 성취하고 목표 ... 라고 한다. 같은 속도로 반복하면 같은 속도로 성장할 것 같지만 가속도가 붙는다고 한다. 원 4기 보수교육을 했던 양성화 대리가 이야기 했던 ‘습관의 복리효과’가 생각이 났다. 매일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례와 견혜

다.논리모델(logic Model) 구성요소는 문제상황, 투입(inputs), 활동((inputs), 산출(outputs), 성과(outcome)로 구성되어 있으며 성과는 단기성과 ... ( Initial outcomes), 중기적 성과(Intermediate outcome), 장기적 성과(Long-term outcomes)로 나누어져 있다. 논리모델의 구성요소 ... 성을 도표화하여 투입, 과정, 산출 간의 연결고리를 분명하게 하는 데 유용하다.문제상황?투입(inputs)?활동(activities)?산출(outputs)?성과(outcome)단기

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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