"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 이기는습관 닮고싶은 리더십 자소서 경영서적 독후감 평생교육원레포트 연세대편입논술 1분 자기소개 인적자원관리 KT 간호과정

바로가기

나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,481-1,500 / 114,292건

판매자 표지

목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자

불가능한 목표는 성과가 감소되며 비윤리적인 행동이 유발되며 너무 쉬운 목표는 성과에 도움이 안되기 때문에 도전 가능한 난이도나 가치 있는 목표, 보상이 수반되는 경우에 동기부여 ... 한 범위 안에서 어렵고 도전적 목표가 성가가 높으며 기간이나 수량이 구체적인 목표인 경우에 성과가 높다.2) 목표의 종류목표의 종류에는 지시된 목표, 참여적 목표, 자기설정 목표가 있 ... 간의 토론을 통하여 공동으로 설정한 목표이며, 자기설정 목표는 스스로 설정하는 목표를 말한다.3) 목표의 상황적 요인목표의 상황적 요인에는 능력, 피드백, 보상조건, 직무복잡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

다운로드 장바구니
영어책 한 권 외워봤니?-김민식 독후감(영어를 배우려다 인생을 배운 책)

회화 노트를 만들어 문장을 통째로 암기하는 방식으로 공부를 했다. 책에서 말하는 공부법과 비슷한 결이다. 실제로 엄청난 성과를 느꼈고, 나는 학과에서 가장 잘하는 선배가 되어 있 ... 를 익히게 된 것이다. 영어도 언어이기 때문에 별반 다를 것이 없다. 책을 통째로 외우라는 방법은 구닥다리 방식처럼 느껴질 수 있지만 일단 외우고 나면 신세계가 찾아온다고 저자는 말 ... 었다.오랜 시간과 노력이 필요한 영어 공부와 인생은 장기 레이스라는 점에서 비슷하다. 먼저 시작하는 것이 중요하다. 시작이 5할이라는 말도 있다. 일단 시작하고 나면 다음 스텝

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

한다면 수익 창출이 목적인 나의 입장에서만 오롯이 본다면 가치가 전도된 것이라고 생각한다. 이러한 부분에서 현재 내가 가장 고전하고 있는 부분은 직원의 성과에 따라서 보상을 차등 ... 적으로 체험한다. 기업을 운영하는 사람은 인적자원의 성과 등을 직접 평가하고, 사원으로서 자신에게 주어진 책무를 수행하는 사람들은 인사고과를 받는다. 아무래도 사람이 사람을 대상으로 평가 ... 을지에 대한 대안도 기술해보았다.II. 본론1. 내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점나는 현재 신포동에서 17년 째 제빵업에 종사하고 있다. 아버지의 대를 이어서 빵을 만들

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

자존감 수업 독후감

통제감, 자기 마음대로 하는 것이다.자기 마음대로 하면서 그 곳에서 성과를 내고 내 스스로가 쓸모 있다고 느끼면 자존감은 존재하고 상승하는 것이다. 정말 맞는 말이다. 많은 다른 ... 들 안전하게 느끼니 그냥 넘기고 중요한 건 자기 효능감, 자기조절감 이 두 가지일 거 같다. 자기 효능감은 난 쓸모 있는 인간이라고 스스로 느끼는 것이다. 그리고 자기 조절감은 자기 ... 적, 유전적으로 정해진 것이 아니라는 점이다. 저자가 이걸 말했다. 우리 스스로 훈련하면 자존감도 높일 수가 있다는 것이다. 저자는 결정과도 자존감을 결부시켰다. 결정을 잘 내리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

다운로드 장바구니
[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

에 모두 관심이 낮은 리더십을 말하며 리더를 유지하기 위한 최소한의 업무만을 하는 리더 유형이다. 또 9-1형은 권위형으로 다른 무엇보다도 집단적 목표 달성과 조직의 성과를 증진 ... 길 원하는 보수적 리더의 모습을 변화시켜야 할 것이다. 이를 통해 팀원이 자신의 업무 지시를 따르지 않거나 조직의 성과가 좋지 않을 때도 나의 리더십 중에서 향상할 부분이 무엇인가를 돌아봄으로써 나 자신을 수용하고 리더십의 향상을 위해 노력을 하여야 할 것이다. ... 에서 올바른 리더십에 확립은 중요하다. 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

, 분위기 등을 형성하기 위해 노력했다. (예를 들어 건의 사항을 간부들에게 직접 건의) 하지만 이런 행동으로 인해 결단력 있는 나의 행동이 후임들에게는 다소 충동적이라고 생각된다는 말 ... 을 바꿔서 더 좋은 결과를 만듦프로듀서(관리자)는 “계획대로 촬영을 끝내자!”감독(리더) “더 좋은 영화를 만들려면 이렇게 바꿔보자!”리더십 행위이론(LBDQ, Leadership ... 다음주에 경기 전략을 짜서 연습해보자!” 라고 말하는 것 ⇠ 팀이 무엇을 해야 하는지 정확히 알려줌)배려 행위(관계중심적 행위) : 리더가 추종자에게 보여주는 쌍방의사소통, 의견

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
팀장의 현장 대화법

으로 모든것을 해결할수 있는 곳이 아니기에 성장을 기대하는 부하직원과 함께 서로를 활용하면서 성과를 만들어 나가야 한다. 그것이 이상적인 협력이며 협력의 가치라고 할 수 있다.유능 ... 해야 상대도 내 자신을 있는 그대로 받아들여준다. ‘유능하지 못한 사람’이 하고 있는 일(Doing)에만 관심을 보이지 말고 그가 무엇을 느끼고 있는지(Feeling)에도 주목 ... 는 바쁜 자리다. 그런만큼 단순히 업무를 지시하고 팀원들을 관리하는 매니저로서의 역할보다는 함께 일하며 서로를 한단계 성장시킬수 있는 리더로서의 역할이 필요하다. 직장은 나 혼자만의 힘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

라는 말이 있다. 즉 이는 우리가 의식하든 못하든 간에 인간관계가 현실이라는 소리다. 우리는 인간관계에서 태어나 죽을 때까지 그 속에서 살아가는 존재이다. 따라서 인간관계는 결코 ... 소속감과 만족도가 떨어지는 경우에 나타나는 직장인의 인간관계이다. 직장동료와의 친밀도나 만족도가 낮고 따라서 직장동료보다는 직장 밖의 인간관계를 중시한다. 직장의 분위기에 적응 ... 과 소통 강화이다. 갈등 상황에서 상대방의 입장을 이해하고, 서로의 의견을 존중하는 것은 갈등 해결의 출발점이다. 이를 위해서는 상대방의 말을 경청하고, 자신의 의견을 명확하고 솔직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

서론 조직이나 그룹 내에서 목표를 달성하고 성과를 높이기 위해서는 효율적인 리더십이 필요하다. 리더십은 목표 달성을 위한 계획 수립과 실행을 이끄는 능력을 말한다. 이는 리더 ... 가 조직 내에서 지속적으로 향상시켜야 하는 역량 중 하나이다. 리더십은 조직 내에서의 의사소통, 협력, 창의성, 문제 해결 능력 등을 개선하며 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할 ... 고, 타인에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력해야 한다. 리더가 긍정적인 태도를 가지면, 조직 내에서의 리더십 역량을 높이고, 조직 내에서의 성과를 높일 수 있다. 이를 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

다른 특정 기술과 능력 등을 모방하는 것이 어렵다고 기술했지만, 정확하게 말하면 창의성과 노력으로 쌓은 나만의 능력이라고 생각한다. 예를 들면 "자동차"를 보고 어떤 생각이 들 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 역량 유형 4가지 2. 나의 강점 3. 내 ... 로 보는 것보다 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태로 이제는 인적자원을 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서 보며, 조직의 자원 역할을 하고 있음이다. 그리고 기업의 성과를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

윈도우는 플랫폼과 사용자 경험 분야로 분류해 윈도우 및 기기 그룹의 수장인 테리 마이어슨 부사장은 회사를 떠나기로 한다.이러한 대대적인 조직개편의 이유에 대해 나델라 CEO는 고객 ... 과 같다.4. MS의 조직개편으로 인한 경영혁신과 성과1) 경영 혁신나델라 CEO의 조직개편은 오피스 사업의 강력한 플랫폼 지위를 급성장에 결합함에 따라 시너지를 내기 위함 ... 했고 CEO까지 참석함으로써 대대적인 체제의 변화를 유도했다.2) 성과 창출신임 나델라 CEO의 취임 자체가 MS 조직에 커다란 개편과 혁신의 바람을 몰고 왔는데 당시 마이크로소프트사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

브래드 스털버그 피크 퍼포먼스 독후감

브래드 스털버그 피크 퍼포먼스 독후감제목을 해석하면 ‘절정의 행동, 실천’이라고 할 수 있다. 지속적이고 성과를 내기 위한 작업의 기술이 나오는데 집중을 잘 하려면 시간을 나누 ... 전체 시간이 너무 늘어지지 않도록 하라고 했다. 즉 시간을 쪼개는 것의 의미가 집중력 유지인만큼 퍼포먼스를 당겨서 확 내고 다른 것을 하든 쉬든 그런 여유를 부릴 때도 있 ... 어야 한다고 본 것이다. 중요한 일을 할 때는 어떤 신호에 의존하거나 루틴으로 바로 할 수 있도록 해야 한다고 했다.일을 할 때 정말로 중요한 게 ‘시작’하는 것이라는 말을 많이 한다. 딴

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[S+ 독후감] 다정한 말이 똑똑한 말을 이깁니다

한 항목이 나온다.충실하지만 성과를 내지 못하는 직원을 해고하는 것을 어려워 한다.이 질문에 대한 자신의 대답은 어떤가? 자신의 성향을 파악해보고 이 책을 읽으면 자신과 같은 부분 ... 습니다. 다정하게 말하는 사람은 성품과 행동에서도 따뜻함이 느껴지거든요. 그냥 인사 한마디 나눴을 뿐인데 그 온기가 전해집니다. ‘아, 이 사람은 참 온유한 사람이구나’, ‘나도 이런 ... 말에 관한 책들은 많다. 더 정확하게 이야기하자면 ‘말의 온도’에 관한 책들은 많다. 그럼에도 내가 이 책을 고른 이유는 다름 아닌 12 년차 ‘아나운서’가 이 책을 썼기 때문이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오(A+리포트)

의 본성에 따라 누구나 가지고 있는 감정이라고 말한다. 나 역시도 때때로 열등감을 느끼는 순간이 있습니다. 예를 들면, 학교나 직장에서 더 나은 성과를 내는 친구나 동료들을 보면서 나 ... 를 위해 더욱 노력하고, 다른 학생들과 경쟁을 하면서 더욱 나은 성과를 내려고 노력하게 되었다.이러한 노력의 결과, 나는 대학교에서 학업적으로 성공을 거두게 되었다. 그리고 이제 ... [리포트]인간행동과 사회환경아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아들러의 개인심리이론2. 나 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

다운로드 장바구니
[경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

의 교류 거래 관계를 바탕으로 둔 리더십을 말한다. 이러한 거래적 리더십은 리더가 지시한 목표의 달성 시 보상을 구성원에게 알리고 구성원은 보상의 가치를 명확히 인식해 성과를 내 ... 직원의 능력을 최대치로 끌어올려줄 수 있는 팀워크를 추구하여 각자 존재감을 가지고 역할을 수행할 수 있도록 만들어주는 반면, 수직적 관계하에 일처리를 하던 기존보다 성과를 내 ... . 권한위임 리더십권한위임 리더십은 조직 구성원에게 업무의 의미를 설명하고, 의사결정에 높은 자율성을 부여하며 업무능력을 신뢰하고 성과에 지장을 주는 요소를 방지해주는 리더십이다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리 동네 복지사, 동네 복지사는 무엇을 의미하는 말일까

우리 동네 복지사, 동네 복지사는 무엇을 의미하는 말일까? 본 문1. 서론우리 동네 복지사는 지역사회의 복지를 책임지고, 이를 위해 다양한 사업을 추진하는 중요한 인물이다. 복지 ... 사회의 복지 증진을 위한 기반을 마련하고 있다는 것이다.3. 동네 복지사의 업무 수행 방법과 성과동네 복지사의 업무 수행 방법과 성과에 대한 연구 결과는, 복지사의 업무 수행 방법 ... 이 지역사회의 특성과 상황에 따라 달라진다는 것을 보여주고 있다. 복지사가 지역사회와 밀접하게 소통하고, 지역사회의 문제점을 파악하며, 지역사회와 함께 문제를 해결하려는 노력이 성과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제

하여 옳은 것은? -중복- - [비즈니스 모델(비즈니스 플랜) 9캔버스] 나인캔버스(1) 고객 세그먼트는 내가 목표로 한 고객이 누군지에 대해 정의하는 것을 말한다.(2) 고객 ... 1. 린스타트업의 다섯가지 원칙이 아닌 것은? –중복-1) 창업가는 어디에나 있다.2) 창업가 정신은 관리다3) 놀이문화다4) 유효한 학습5) 만들고 측정하고 배운다 6)혁신 ... )일별업무5) 성과업무4. 2세대 하수 전략에 해당하는 것은? -중복-1) 방어적 AS2) 판촉3) 광고4) 전제적 AS5) 네트웍마케팅5. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

다운로드 장바구니
A+서평 성취예측모형을 읽고 나서

는 198 조직을 관리하고 있다고 저자는 말한다.피라미드의 정점에 있는 권력자에게 모든 권한과 기능을 몰아준다. 나 역시 회사생활을 하고 있으며 저자의 이 말에 대해 깊은 공감을 표 ... 인가. 구조와 시스템은 사람을 만든다. 조직이 어떻게 설계되는가에 따라 사람들은 기질을 다르게발휘하고 그에 따라 성과도 달라진다.구한 말 조선에 머문 조선인과 러시아에 이주한 ... 출판사참고문헌 3. 청와대 계속되는 인사참사 ㅣ 헤럴드 경제 기사예전에 삼전전자 권오현 전 회장의 저서 를 읽었던 기억이 난다. 조직이 천 냥이면 리더는 구백 냥이라고 할 정도

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육경영론3공통 기존에 알고있던 경영개념과 본과목학습이후 경영의 개념 자신이 4년 후 평생교육단체혹은 기관를 설립 작성하시오00

하기 전까지는 경영을 ‘조직을 효율적으로 운영하여 성과를 극대화하는 기술적 활동’ 정도로만 좁게 인식하였다. 그러나 학습 이후에는 경영이 단순히 성과를 내는 과정이 아니라, 조직 ... 다. 이것도 일종의 조직은 경영하는 측면으로 이해 할 수 있다. 나는 이전까지 경영이라고 하면 사실 다소 단순하게 ‘기업이 돈을 벌고, 조직을 효율적으로 운영하는 활동’ 정도 ... 로만 이해하고 있었다. 뉴스나 신문, 학교 수업에서 접한 기업 사례들은 대부분 매출, 비용, 인력 관리, 마케팅 전략 같은 숫자와 성과 중심의 이야기였기 때문에, 자연스럽게 경영을 성과

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하고 빠르게 변화하는 현대사회에 대응하는 데 있어 팀은 유용한 조직구조이다. 협력을 통해 혼자서는 이루지 못하는 성과를 내기도 하며 역할분담을 통해 각 개인이 각기 다르게 지니 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무 ... 태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 각각 정리- 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 각각 정리Ⅰ. 서론복잡

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니

이전10개 70 71 72 73 747576 77 78 79 다음10개

파워링크

신청하기