"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 1,541-1,560 / 22,220건

경희대학교 정책평가론 수업, 대학평가의 실태와 문제점

과제1. 최근 대학평가의 실태와 문제점을 서술하시오.현재 대학평가는 각종 신문사에서, 또는 몇몇의 경우에는 학계가 교육여건, 교수연구 부문, 학생교육 노력 및 성과, 평판 ... 도, 취업률 등을 자표로 조사하여 1위부터 차례로 순위를 매기는 형식으로 실시하고 있다. 신문사는 매년 대학, 학과에 대한 다양한 평가로 교육 수요자인 학생, 학부모에게 생생한 대학 정보 ... 를 재공하기 위해, 세밀하고 실증적인 지표, 체계적인 방법론, 다각도의 평가, 조사사업을 통해 한국 대학사회의 발전에 기여하기 위해 실시하고 있다고 한다. 물론 이 평가로 인해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.06.22

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기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.

기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭 ... 을 쓰시오.Ⅰ. 서 론현대 사회에서 근로환경의 개선과 성평등 실현은 중요한 사회적 과제로 자리잡고 있다. 특히 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우, 이를 적절히 해결 ... 하고 권리를 보호하기 위한 제도적 장치의 마련이 필수적이다. 성차별과 성희롱은 근로자의 인권을 침해하고, 직장 내에서의 안전한 근무 환경을 저해하며, 조직의 생산성과 직결되는 문제

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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사회복지 정책론 목표와 가치 정리 (사회복지 이론 정리)

사회복지 정책론사회복지 정책의 목표와 가치목 차Ⅰ.사회복지정책의 목표1) 목적과 목표2) 정책수단과 목표3) 목표의 다양한 유형들(1) 장기적 목표와 단기적 목표(2) 공표 ... 된 목표와 숨어 있는 목표(3) 의도한 목표와 의도하지 않은 목표Ⅱ.사회복지정책과 관련 가치들1) 평등(1) 평등의 개념(2) 평등의 대상2) 효율(1) 평등과 효율의 관계3) 자유(1 ... 는 명확해야 함을 보여준다. 정책의 목표가 명확하지 못하면 정책의 내용이 혼란스러워지며, 따라서 정책에 대한 평가도 어려워진다. 정책의 목표를 명확히 설정하기 위해서는 정책목표

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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[최종합격 인증有] 2025대비 2024 중앙대학교병원 본원 합격 자기소개서/ 중앙대학교의료원 서울병원 자소서

을 내며 허리 밑에 손을 넣고 있는 모습을 보고 FLACC 도구를 사용해 통증 평가 후 담당 간호사 선생님께 보고드렸고, 영상 검사를 통해 척추협착증으로 인한 등 통증임을 확인 ... )/ VIP병동(1주)/ 부인과병동(1주)/ 심장계중환자실(1주)[아르바이트 경험]간호학과 근로장학생(4개월)/ 컨텐츠디자인학과 근로장학생(2개월)/ 전자계열 근로장학생(4개월)/ 종합병원 ... 것들]저는 도전이란 그 자체로서 엄청난 가치를 가지고 있다고 생각해왔습니다. 대학 생활을 하며 평소 무서워서 잘 타지 못했던 놀이기구에 도전하는 소소한 것부터, 첫 임상 실습 대비

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

한 과업을 수행하기 위하여 요구되는 기준과 자격요건은 무엇인가를 결정한다는 점에서 직무를 구성하는 과업의 상대적 가치를 비교 평가하여 궁극적으로 직무급을 결정하기 위한 직무평가와는 구분 ... . 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 ... 의 정확성을 위해 중요하다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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급식경영학 7장 내용정리

상태, 직원의 결근 및 이직률, 조직의 성장률 고려3) 공급예측4) 수요, 공급의 균형5) 노동관계 법적 환경 : 근로계약서2.2 채용과정1) 모집- 활용 가능한 직원의 수, 인 ... 적자원 관련 정책, 결원 직종에 해당되는 인력의 자격요건 고려① 내부모집- 조직에서 근무한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 재고용- 장점 : 내부 직원 ... , 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달2.3 직무분석- 인적자원관리의 기초로써 직무와 관련

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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영화 더 헬프(the Help) 감상문

들이 피부색을 기준으로 사람을 평가하지 않고 인격을 기준으로 사람을 평가하는 나라에서 살게 되는 꿈입니다’ 라는 말을 했습니다. 그에게 평등이란 인간의 존엄, 권리, 인격, 가치 ... 습니다. 평등의 사전적 의미란 인간권리, 존엄, 인격, 가치, 행복의 추구 등에 있어 차별이 없이 같은 상태를 이야기 합니다. 평등을 위한 여러 노력 중 현대 사회에 들어 여러 논쟁 ... 나라의 근로자로 들어와 생계를 위해 일을 합니다. 과연 우리는 그들을 어떠한 시선으로 바라볼까요? 아직은 많은 사람들이 스키타와 같은 시선보단 힐리나 엘리자베스와 같은 차별적 태도를 가지고 그들을 바라보고 있다고 생각합니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2024.03.18

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

기, 가치↑*직업알선 일반원칙적격자알선/자유/공익/공평/근로조건명시/통근권내 거주자/비밀보장*고용형태 기타 관련사항구직신청 유효기간 3개월/국외취업희망 6개월*구인신청 접수 거부 ... )/비교분석(한 직업에서의 더 좋은 근로자의 생활형태 비교)/역할모형제공*직업정보의 필요성-직업의식을 노이고 장래 진로 선택 시 결정 능력 증가■ 직업정보 기능 및 역할1)일반적 기능 ... 기입-분석: 분류, 배열-가공: 요약, 정리-체계화; 불필요한 정보 폐기, 체계화-제공(축적): 과정 공개-평가2)고용정보의 수집■ 주요방법*면접법-표준화면접(구조화면담): 면접

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

에 대한 구성원의 동기부여, 직업선택 이론 등에 대해 연구하고 소비와 사람의 관계성은 구매자와 판매자의 심리적 가치를 기반으로 소비활동 혹은 광고가 사회에 미치는 영향이나 고객의 구매 ... 적으로 검증하는 방법으로 결과는 객관적이고 합리적이며 체계적인 평가과정을 통해 끊임없이 지식을 교정해주는 특징을 지닌다. 그래서 기업의 인사 분야에서 대부분 많은 문제를 해결하고 산업심리 ... 한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 지닌 기술과 능력, 지식이 무엇인지 알아내어 그 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

. 결론1. 서론직무분석과 직무평가, 그리고 직무가치결정 이 3가지 개념은 모두 기업이 부여하는 직무가치를 명확히 하는 기법들이다. 그렇다면 같은 직무를 수행하는 각각의 사람 ... 들은 조직에 기여하는 가치가 같다고 판단할 수 있는가? 아니다. 조직 내 같은 업무를 수행하는 프로그래머 A와 B, 이 둘은 같은 직무를 수행하지만 B가 A보다 프로그래밍 언어를 더 많이 ... 의 성과에 직접 영향을 준다. 직원들이 수용할 만한 성과평가시스템을 실행하는 단순한 프로세스가 최고 경영진에 대한 신뢰도를 높이는 데 큰 도움이 된다. 그리고 새로운 성과평가와 보상

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

한 변화를 겪고 있는지에 대해 논의해 볼 것이며 특히, 임금근로 일자리가 증가했음에도 실제로 느끼는 고용상태는 왜 심각한지에 대해 중점적으로 분석할 것이다. 이를 바탕으로 앞으로 한국 ... 활동인구인 낙담한 근로자가 증가하고 있고, 근로자 중에서도 임금 수준에 만족하지 않는 인구에 집중하려고 한다. 또한, 코로나19라는 특수한 상황에서 근로자들이 어떠한 어려움과 변화 ... 적으로 숫자가 줄어든 젊은 세대에게 과도하게 작용하고, 물적자본과 인적자본의 투자를 방해하게 된다. 각각의 자원들은 가치가 있는 생산활동에 투자되지 못하고 고령자들을 위한 복지에 지출

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

. 전문직 가치는 전문가 활동에 대한 신뢰이자 평가의 요소가 되는데, 사회복지 전문직도 가치를 통해 행동하고 평가받게 된다.3. 사회복지직이 갖는 전문직으로서의 가치사회복지에 있 ... 복지 종사자들이 여전히 정규직 근로자가 아닌 점도 사회복지직이 전문직으로 인정받기 힘든 이유 중 하나이다. 지사의 경우 사회적 약자층과 함께 일을 하기 때문에 사회복지사를 전문직 ... 직업적 문화는 바로 전문직이 되기 위해서는 고유의 가치를 갖고 있어야함을 알려준다.사회복지 전문직을 두고 목적 및 가치, 신념, 기술, 도구, 그리고 전문가에 의해 사용되는 주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.08

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청소년지도사2급 자격증 최신 예상질문 정리

만 완전가치를 무엇보다 중시하는 데 비해, 정보사회 세대인 청소년들은 오히려 문화적 가치를 더 중요시한다고 생각합니다.둘째, 기성세대는 집단이나 공동체를 강조하지만, 청소년들은 개성 ... 을 중시하는 개인주의적 가치를 중요하게 여긴다고 생각합니다.셋째, 기성세대는 사람과의 관계에서 위계질서가 강한 반면, 청소년들은 개인 간 수평적 관계를 중시한다고 생각합니다.Q. 청 ... 소년지도사가 된다면 어떻게 청소년을 지도하겠습니까? 또한 앞으로 진행하고 싶은 프로그램은 무엇이 있을까요?제가 청소년지도사가 된다면 청소년을 함부로 평가하지 않고 ‘있는 그대로

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.31 | 수정일 2024.07.25

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안전관리자 직무수행계획서

예방-관리-대응의 전 주기 안전관리 흐름으로 설계되었습니다. ⊙ 사전 위험성 평가부터 스마트기기 기반 안전관제, 협력업체와의 통합관리까지 전방위적 내용을 포함하였으며, 현장 ... 지속가능한 건설환경을 만들기 위한 실천 로드맵으로서의 가치가 충분한 자료입니다. ⊙ 직무수행계획서를 보다 전문적이고 전략적으로 작성하고자 하시는 모든 분들께 도움 되길 바랍니다 ... 적으로 차단하는 것입니다. 이를 위해 위험성 평가를 선제적으로 실시하고, 안전수칙 제정 및 작업 절차 관리 체계를 강화하며, 고위험 작업에 대한 '허가제 작업' 시스템을 엄격하게 운영

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.15

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

사회문제사회현상1. 현상: 현대 자본주의 사회에서 나타나는 문제점현대 자본주의 사회에서 개인이 한 노동―정신적인, 혹은 육체적인 것 모두―은 그가 받은 임금(賃金)으로 가치 ... 를 평가받는다. 개인의 노력과 성과에 따라 임금으로 사회적 보상을 해 주는 것이다. 그런데 물론 단순 비교를 하는 것에는 어폐가 있지만 노동에 따른 몫이 항상 공정하게 분배되는 것 ... % 부유층의 자산 가치는 2009년 250만 달러에서 2011년 320만 달러로 증가한 데 반해 나머지 93%의 미국인은 같은 기간 자산가치가 14만 달러에서 13만4000달러로 감소

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 [정보시스템] 정보시스템은 조직에서 의사 결정과 업무 처리를 지원 ... 은 경영목표를 달성하는데 있기 때문이다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 기업에서 정보시스템을 도입하게 된다면 어떤 변화가 있는지 그리고 경영자 관점과 근로자 관점을 구분해 설명한 뒤 본 ... , 저장, 배분과 관련한 모든 구성요소들의 집합체이다. 현재 정보시스템은 경영자와 근로자가 직면하고 있는 문제를 분석함에 있어서 복잡한 주체를 구체화하고 명료화함에 있어서 새로운 제품

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오

의 시대적배경 및 발달과정의 특징1) 1960년대 이전2) 1960년대 이후3. 사회복지입법 과정의 평가 및 사회복지법의 문제점, 그리고 개선방향1) 사회복지입법 과정의 평가2 ... 로 상④ 1961년 11월 9일 『윤락행위등방지법』 : 윤락행위방지 및 선도 선량한 풍속도모⑤ 1961년 12월 30일 『생활보호법』 : 노령, 질병 등 근로능력의 상실로 생활 유지 ... 』: 인간다운생활을 할 권리가 헌법조상에 신설.⑧ 1963년 11월 5일 『산재보험법』 : 업무상의 재해근로자의 재활 및 사망시 부양 가족의 생계를 보장하고, 사회복귀촉진 재해예방

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.13

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'서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기' 독후감 저자-송희구

‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기’독후감①직장은 없어도 직업은 많아야 한다. (김 부장 편) 제1권은 제목처럼 서울 자가에 대기업에서 근로하는 김 부장의 이야기로 시작 ... 한다.김 부장은 전형적인 대한민국의 기성세대 회사원의 가치관을 가졌고 그에 걸맞은 행동양식을 보여준다. 남들이 들으면 다 아는 대기업에 다니는 것이 성공한 인생이라고 굳게 믿 ... 자신보다 못난 사람이라고 굳게 여겼던 최 부장의 부동산 자산에 큰 충격을 받는다. 최 부장은 김 부장과 동기지만 그의 성품과 가치관은 정반대였다. 성미가 급하고 남에게 엄격한 김

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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[2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

동기다. 통합적 조절 동기는 회사를 다니는 것이 인간은 쓸모가 있어야 한다는 본인의 인생 가치관에 따른 선택이 될 때다. 만일 새삼 어떤 의미나 가치를 부여할 필요도 없이 회사 ... 할 수적용된 것이다. 직무충실은 미국의 조직심리학자인 허즈버그(Herzberg, F.)의 2요인 이론(two-factor theory)에 기반을 둔다. 2요인 이론에서 허즈버그는 근로 ... 자의 만족도와 업무수행 동기 수준을 높이기 위해서는 책임감, 성취감, 성장 등 직무의 내적인 요소들이 증가되어야 한다고 주장한다. 결국 직무충실은 근로자가 성취감이나 성장을 경험

리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

적 가치를 측정하는 과정서열법: 조직 내 각 직무를 모두 비교하여 순위별 계층화직무분류법: 조직 내 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가요소비교법: 직무를 평가요소에 따라 직무 간 ... 고 사명, 간호사업은 비종교적, 간호사는 의사와 분리되어 있음, 간호는 희생이 아니라 가치와 긍지임, 간호의 대상은 질병이 아니라 병든 사람임.영국구빈법 1601사회보장제도시초나이팅게일 ... 간)조직성과변수(효율성. 능률성)3.목표관리이론: 드러커관리의 3가지 영역: 일, 관리, 근로자근로자가 자신의 업무 기준을 설정하게 하는 것이 생산적임[간호관리자]1.최고관리자2

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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