"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,521-1,540 / 11,484건

평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

이 요구된다.그렇다면 이러한 리더십의 경우 어떤 특징이나 자질을 통해 리더가 될 수 있는 가를 살펴보면 우선 리더의 개인적 자질과 특성에 대해 살펴볼 필요가 있다. 신체적으로는 연령 ... . 결론1. 서론평생교육기관은 단순히 교육을 일방향적으로 전달하는 과정을 하는 곳이 아니라, 교육적 원리를 바탕으로 학습지원에 대한 조직적이며 체계적인 관리가 바탕으로 지식기반사회 ... 하게 설정할 수 있는 능력과 함께 그 비전을 공유함으로써 지도자로서 다른 조직 구성원과 공유해 함께 나아갈 수 있도록 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력과 신뢰감을 줄 수 있는 인격

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

, 읍·면·동 사회복지조직일선조직?주도권이 일선 업무 단위에 존재?각 업무 단위는 상호 독립적으로 업무 수행그 외 조직전면적통제조직?관리자가 전반적인 통제 행사정신병원, 요양시설 ... 집단에 의존 많고 외부 환경 영향 쉽게 받음-기술의 불확실성 : 서비스 제공하는 전문가의 재량에 의존하는 경우 많음-전문가와 대상자의 상호작용 강조 : 상호작용의 질이 목표달성 ... 있는 지식과 관리기술이 요구됨?사회복지 조직의 모든 구성원이 행정과 관리 과정에 참여하여 조직의 목표를 달성함?행정의 성패는 전문 사회복지사의 업무수행능력과 자질에 달려 있

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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청소년리더십개발

)리더십에 대한 접근은 연구자의 학문적 배경이나 리더십의 개념에 따라 다양하게 논의되고 있다. 특성 이론적 접근방법은 리더들의 개인적 특성이나 기술을 강조하고 있다. 즉 성공적인 ... 도 커진다. 보상적 권력의 크기는 자원과 보상을 관리자가 실제로 통제하는지 여부뿐만 아니라 약속을 지킬 수 있는 능력과 의지를 가지고 있다고 표적인물이 지각하고 있는지 여부에 따라 다르 ... ’의 4단계로 이루어집니다. 각 단계의 의미와 특징을 구체적으로 작성하세요. (10점)2. ‘자기인식(self-awareness)의 양면성’이 무엇인지 구체적으로 작성하고, 이에 대한

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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집단 아동실천의 기본원칙에 대해 설명하고 집단의 종류에 따른 특징 및 각 집단상담 시 상담자의 역할을 서술하시오.

● 주제집단 아동실천의 기본원칙에 대해 설명하고 집단의 종류에 따른 특징 및 각 집단상담 시 상담자의 역할을 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단 아동실천의 기본원칙2 ... . 집단의 종류와 특징3. 각 집단상담 시 상담자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동복지론은 아동들의 복지와 발달을 촉진하기 위해 다양한 전문적인 접근법을 탐구하는 분야 ... 할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다. 본 리포트는 집단 아동실천의 기본원칙, 집단의 종류와 특징, 그리고 집단상담 시 상담자의 역할에 대해 탐구하고자 합니다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

으며, 교육훈련시스템에도 많은 변화가 있었다. 무엇보다 학습에 참여하는 구성원의 특성이 과거와는 달라졌기에 전통적인 집합교육과는 내용과 형식에 많은 차이가 있다. 가장 두드러진 특징 ... 는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴 ... 들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

, 인사관리 Essential, 지식과 감성, 2018.10김경희 기자, 기업 51.6% ‘핵심인재, 따로 관리!’…핵심인재가 많은 직급과 특징은?, 디지털조선일보, 2020.03 Hyp/1 ... ) 핵심인재의 특징2) 핵심인재가 미래의 돌파구가 된다3. 적절한 배치가 필요한 이유1) 열심히 일하지만 성과가 나오지 않기 때문에2) 조직에 맞는 사람인가를 파악해야 한다.4. 나 ... 이다.조직의 외부 상황이 급변하게 변화하고 같은 산업에 진출한 경쟁자와의 기술 경쟁도 물론 복잡하게 이루어지고 있지만, 정말 중요한 것은 우리 기업이 미래에 얼마나 더 건강

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

선발하여 활용하느냐??투자를 어떻게 하느냐??최고경영자의 경영능력이 얼마나 뛰어나느냐?우수서비스기업의 특징?서비스 인력 확보와교육?리더쉽?잘듣기와 민감한 반응?서비스 질의 설정 ... 관계마케팅의 6가지 고려 시장?고객시장?소개시장?공급자시장?고용시장?영향자시장?내부시장서비스 품질?기대 > 인식 → 이용중지, 이탈, 부정적 구전, 불평행동?기대 = 인식 ... → 만족여부 불확실, 경쟁병원등장하면 곧 이탈?기대 < 인식 → 감동/ 재방문, 충성고객, 긍정적 구전서비스 품질 평가기준?유형성?신뢰성?반응성?설득성?공감성효과적인 불만관리?사과?신속

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.4유형 업무중심 성과지향형의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 사적 희생 ... 그 경험을 어떻게 사용하는 가이다. 성공한 경영자의 특징은 자신의 경험으로부터 어떤 가치 있는 것을 추출해내는 특별한 능력과 의지를 가지로 있다는 것이다.리더십 개발과 성찰 리더십 ... 의료환경은 복잡하고 빠르게 변화하고 있고, 간호사에게 요구되는 역할 또한 달라지고 있기 때문이다. 대상자마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위해, 간호사는 복잡한 의료

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 조직은 매우 중요한 역할을 담당하고 있 ... 하기 위해서는 먼저 조직문화의 개념과 기능 및 명암 그리고 조직문화 유형별 특징을 이해하여야 한다. 이를 바탕으로 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론조직 ... 에서는 창의성이 발휘되기 어렵고 집단이기주의 성향이 강해져 업무 효율성이 저하되고 갈등이 심화될 수 있다. 따라서 조직문화는 조직 내 다양한 이해관계자들과의 소통을 통해 개선되어야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국방송대 [평생교육경영론] 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경1

점)첫째 리더십 특성이론은 어떠한 개인적 자질과 특성이 어떻게 리더를 만드는가, 즉 리더로서의 자질에 관련된 개인적인 자질과 특성을 해명하는 이론이라 할 수 있으며 리더가 되 ... 기 위해 갖추어야 할 기본적인 자질을 개념적으로 구성하고자 하는 이론이며, 둘째 리더십 행동이론은 인격 특성, 즉 개인적 자질 대신 리더가 어떠한 방식으로 의사결정을 하고 실천 ... 리더십 유형은 상황에 따라 결정되어야 한다고 보게 된 것이다. 넷째 변혁적 리더십 이론은 리더 자체가 아닌 구성원과의 긴밀한 협조를 통해 구성원에게 권한을 위임하고 영감을 주

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.25

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A+) 조직행위론 중간고사 족보

시키고자 경영자에게 올바른 경영관리 방향을 알려주고 상황에 따른 올바른 대처법과 조직을 잘 이끌어갈 수 있는 방법을 전하고 있다. 따라서 조직행위론을 배우는 궁극적인 목적은 조직을 관리 ... 한 개인이 집단에 들어와 마주하게 되는 조직의 규범,문화,관습,관행 등에 의해서 개인행동이 제어되기도 하고 반대로 활성화된다는 특징이 있다. 이를 조직행위론이라는 학문이 조직 내 사람 ... 들의 행동을 체계적으로 연구하며, 나쁜 행동이 발생하면 그 원인을 찾아 해결하고, 조직을 효율적으로 관리하고자 탄생한 학문이라는 점에서 그 중요성을 찾을 수 있다. 즉, 기업이 원활

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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(문해교육론) 문해학습자와 문해교수자는 다른 교육의 장에 참여하는 학습자 및 교수자와 어떤 점이 다른지

. 본론 1. 문해학습자의 특징 문해교육에서 가장 큰 비중을 차지하고 있는 학습자들은 60세 이상의 고령자들이다. 이들은 전쟁과 경제적 궁핍의 시기를 거치면서 사회적 후유증을 겪 ... 을 향상시킬 수 있도록 심리적 특성을 고려한 수업을 진행해야 한다. 2. 문해교수자의 특징 문해교사들은 단지 글을 쓰고 읽는 것을 도와주는 자가 아니다. 그들은 문해학습자가 배움 ... 된 학습자가 성인이기 때문이다. 전문적 자질로는 전문성, 공감적 태도, 명확성, 열정, 문화적 반응성 등이 있다. 이러한 자질을 기반으로 교사는 교수자, 개발자, 관리자로서의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

으로 수직적 기업조직에서 많이 쓰이는 유형이다. 목표달성을 위해서는 직무수행자의 목표수용이 중요하기 때문에 목표를 지시하는 리더는 지시하는 목표가 직무수행자의 역량에 적합한지 또는 충분 ... 한 동기부여를 일으킬 수 있는 목표인지 검토해봐야 한다.참여적 목표는 리더와 직무수행자 모두가 참여하여 목표를 설정하는 방식으로 민주적인 목표 이나 목표달성의 보상과 책임 또한 ... , Action oriented, Realistic, Time bounded 의 알파벳 앞 글자를 따와 구체적이고 특징적인(Specific), 측정 가능한(Measurable), 행동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05

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지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

다른 특징들을 가지고 있다.대부분의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다. 보건의료기관에서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 ... 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. 현재도 다양한 분야에서 많은 간호사는 여러 목적의 팀에서 리더로서, 조정자로서 활약하고 있다.조직화의 여러 가지 원리 중 ... 관계하고 이를 조정?지원해야 하기 때문에 보건의료조직상 간호조직의 위치는 운영관리에 절대적인 영향을 미친다.특히 보건의료조직에서 의료 서비스 소비자인 대상자들과 가장 직접적이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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Google 구글 조직문화 분석과 경영전략과 마케팅 사례

SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat5. 구글 경영전략과 마케팅 사례(1) 조직구조분석과 관리전략(2) 인수합병 (M&A ... )전략(3) 친환경 전략(4) 사업확장전략(5) 인적자원관리(6) 마케팅전략6. 구글 미래전략 제언1. Google 구글 소개1998년 소수의 사람들이 모여서 시작된 작은기업이 ... 었던 구글은 지금은 전세계 인터넷 및 모바일, 인공지능 관련 분야에서 가장 영향력 있고 IT산업의 글로벌 리더이로 평가받고 있다.구글은 검색엔진뿐 아니라 안드로이드 운영체제, 온라인

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| 리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14

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현대자동차 경영전략과 마케팅

자를 대상으로 실시된다.또 영업직 과장에서 일반직 과장으로 전직(轉職)한 사원을 대상으로 관리능력의 배양과 의식함양을 이루도록 하는 전직자 교육, 본사 및 공장 전 직원을 대상 ... 할 수 있도록 교육하는 주재원 부임자과정, 해외지사 또는 현장에서 근무하는 간부급 현지채용 직원을 대상으로 현대인으로서의 소속감을 배양하고 한국문화를 이해하도록 하는 현재채용관리자 ... 이해력·고객만족·교육프로그램 개발 과정이 있다.이밖에도 부장에서 대리에 이르는 직급을 대상으로 하는 시간관리·카운스러 양성·교육평가 실무·사내강사 능력개발·학습조직 추진리더 양성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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집단 아동실천의 기본원칙에 대해 설명하고 집단의 종류에 따른 특징 및 각 집단상담 시 상담자의 역할을 서술하시오.

● 주제집단 아동실천의 기본원칙에 대해 설명하고 집단의 종류에 따른 특징 및 각 집단상담 시 상담자의 역할을 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단 아동실천의 기본원칙2 ... . 집단의 종류와 특징3. 각 집단상담 시 상담자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동복지론은 아동들의 복지와 발달을 촉진하기 위해 다양한 전문적인 접근법을 탐구하는 분야 ... 할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다. 본 리포트는 집단 아동실천의 기본원칙, 집단의 종류와 특징, 그리고 집단상담 시 상담자의 역할에 대해 탐구하고자 합니다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장·단점을 기술하세요

단점에 대해 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 서베이 조사의 정의와 특징마케팅 조사란 마케팅에서 발생하고 있는 문제와 기회에 대한 규명 및 해결과 관련해 경영자의 의사결정에 도움 ... 모든 환경에서 응답자에게 도달할 수 있는 모바일 설문조사의 특징은 기존 회원 혹은 고객뿐만 아니라 새로운 고객에 대한 접근까지 가능하기 때문에 매우 유용한 툴이 된다. 그래서 ... 을 관리할 수 있도록 해준다. 서베이법은 그래서 가장 널리 활용되는 마케팅조사 방법으로써 조사원들이 표본으로 선정된 응답자에게 설문지를 통해 조사목적 및 관련된 정보를 수집 및 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

되며, 집단적인 열망을 자유롭게 표출할 수 있는 동시에, 구성원들이 함께 학습해 나가는 방식을 끊임없이 배울 수 있는 조건을 갖춘 조직’이라는 것이다.학습조직의 특징은 여러 가지가 있 ... 일은 학습조직의 조직일체감을 통해 발생한다. 학습조직은 또한 지속적인 변화와 성장을 꾀한다는 지속성과 성장을 위한 기회로 불확실성을 이용한다는 특징이 있다. 변호에 수용적이며 조직 ... 이해관계자의 만족을 최종 목표로 삼고 있는데, 이때 이해관계자란 회사, 고객, 종업원 등을 말한다.학습조직의 목표에 따른 노력은 조직구성원의 마인드, 사고방식 그리고 학습전략 등

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향 ... 이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 ... 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c. 하급자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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