"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,461-1,480 / 11,484건

QR코드의 개념, 구성, 종류, 상용화 사례 및 장단점

까지 취급할 수 있다 . [ 특징 ] 데이터 인식 제한 기능을 가진 코드이다 . 개인정보나 사내 정보 관리 등에 활용할 수 있다 . 겉모양은 보통 QR 코드와 같다 . [ 특징 ... 로 , 리더기나 QR 코드의 읽기가 가능한 소프트웨어가 장착된 스마트폰을 사용하여 정보를 습득할 수 있다 . 1994 년 일본 덴소웨이브 (Denso Wave) 사가 개발하였으며 , 특허 ... 모델 1 을 발전시킨 상위 규격으로 , 모델 1 보다 최대 용량이 높으며 보다 많은 데이터를 담을 수 있다는 특징이 존재한다 . QR 코드의 구성은 위치 검출 패턴 , 얼라인먼트

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.28

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[레포트] 리더십 특성연구

을 가리키는 말이다.· 사교성의 성향을 보이고 있는 리더들의 특징? 개방적이고 예의바르고 재치가 있으며 외교적이다.? 다른 사람들의 필요(요구)에 민감하고 다른 사람의 복지에 관심 ... 형(Judging), 자아는 신중형(Turbulent)이다.? 공(功)을 공(功)이라 말할수 있는 용기수호자형 사람은 꽤 독특한 특징을 가지고 있다고 한다. 타인을 향한 연민이나 동정심 ... 학자들의 관심대상이 되었던 것으로 리더십연구를 위한 최고의 체계적인 시도로 볼수 있다.· 초기 : 위인들의 자질을 확인하는 것을 강조하는 것으로 시작됨.· 이후 : 리더의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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100년 기업을 위한 승계전략 독후감

라, 기업의 장기적 비전을 고민하는 모든 리더에게 유용한 인사이트를 제공한다.2. 도서 '100년 기업을 위한 승계전략' 특징과 메시지1) 기업가정신의 승계 강조이 책에서 가장 ... 두드러진 특징은 '기업가정신'을 승계의 핵심으로 보고 있다는 점이다. 이는 기업이 단순히 물리적 자산을 후대에 물려주는 것이 아니라, 창업자의 정신, 비전, 철학, 그리고 기업 ... 다. 김선화 박사는 이를 위해 '후계자 선정 기준', '기업 내부 소통 방법', '세대 간 갈등 관리 방법' 등 실질적인 조언을 아끼지 않는다. 기업의 지속 가능성을 보장하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.30

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[생활지도및상담] 기말시험 요점정리(학교상담과 생활지도, 제7장~제11장)

작용에 따라 진행되는 비구조화 집단, 리더의 역량 필요- 가이던스 집단: 구체적인 교육적 목적을 가지고 운영되는 집단? 정해진 절차에 따라 진행되는 구조화 집단? 스트레스 관리 ... 형, 과잉행동-충동형, 혼합형- 특징: 어린 아동에게 일반적으로 나타나며 성장하면서 줄어듦? 대부분의 과잉행동은 성장하면서 개선되지만,? 부주의는 오래 지속되는 경우가 흔하여 적절한 치료 ... , 갈취, 방화, 동물학대 등 난폭하고 잔인한 행동* 성인이 되면 반사회적성격장애로 진단명이 바뀌게 됨- 특징: 공감 능력이 없어 타인의 감정을 이해하거나 받아들이는 데 어려워하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.12.02

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

구성원들이 수행하는 직무 특성 및 성과 수준에 따라 적합한 인력을 선발하고 배치하는 것이 중요하다. 하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다. 따라서 ... 인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 ... (역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다. 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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'원칙중심의 리더십'을 읽고

리더십에는 4가지 원칙이 있는데 첫 번째는 개인차원, 두 번째는 대인관계 차원, 세 번째는 관리차원 마지막 네 번째는 조직차원이다.이후 본문에서는 원칙 중심 리더들의 특성 8가지 ... 다. 이제 해결방안은 지도에 기초한 관리를 나침반에 의한 리더십으로 바꾸는 데 있다. 원칙을 가진 사람은 힘겨운 경쟁도 이겨 낼 수 있다.추종자들이 리더를 따르게 되는 이유는 매우 다양 ... 이 따라 움직이는 관리자는 당근과 채찍, 지시를 사용한다. 따라서 그 가정이 옳다면 사람들은 언제나 생활비를 벌거나 생계에 필요한 동기에 따라서만 행동하게 될 것이다. 두 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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글로벌기업가정신

, 노사화합, 기업성장도 이루어지게 된다. 따라서 오늘날에는 기업가정신을 전문경영자의 능력과 총체적 리더의 평가 기준으로 논의되고 있으며, 이러한 기업가정신은 세계화의 진전과 무한 ... 는요약할 수 있다. 이 정의에서 기업가정신은 반드시 창업이나 기업경영자, 리더와 연결되는개념은 아니며 혁신과 창조, 위험감수성, 행동력, 가치 창출을 시행하는 자라면 개인적인 차원 ... 라는 의미로 사용된다. 최근 기업의 ESG경영이라든지 기업 경영자들의 경영 윤리에 대한 관심과 그 중요도에 대한 평가가 증가하고 있는 것을 감안하면 이제 기업의 윤리성과 기업가 정신

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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보건교육방법론4공통 강의에서 제시된 보건교육방법 6가지에 본인이나 지인이 갖고 건강문제를 한가지 선정해당 방법 특징에 의거하여 선정이유설명하시오00

의 건강 관리 및 행동 변화를 지원합니다. 주요 특징 및 단계는 다음과 같습니다.-디지털 건강 정보 제공: 인터넷, 모바일 애플리케이션, 웨어러블 디바이스 등을 통해 실시간으로 건강 ... 보건교육방법론4공통 강의에서 제시된 보건교육방법 6가지에 본인이나 지인이 갖고 건강문제를 한가지 선정해당 방법 특징에 의거하여 선정이유설명하시오00보건환경 보건교육방법론4공통 ... 하도록 보건교육을 제공한다고 할 때, 위에서 제시한 보건교육방법 중 어떤 방법을 사용하겠는가? 해당 방법이 갖는 특징에 의거하여 선정 이유를 설명하시오. (20점)Ⅰ. 서 론사람은 누구

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.29

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2021.2학기 중간_간호지도자론

다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위해 취하는 대인관계적인 행동방식 ... 은 독자적으로 개발한 '리더행위기술설문지' 를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다.배려란 지도자와 그 구성원 사이에 우정·신뢰·따뜻함·관심·존경 등을 나타내 ... 는 행위를 말하고, 구조주도는 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로, 지도자가 앞장서서 이러

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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서비스운영관리 6장 클린스윕(CSI) 사례

를 실시하는 것이다. 서비스를 제공하는 입장에서는 서비스가 부족한 부분을 알아차리기 쉽지 않다. 이 때 현장 서비스 살사는 경영자나 관리자들이 간과하는 부분을 짚고 넘어가도록 도와줄 ... 시간은 리더가 결정하여 시행한다. 따라서 엄격한 분위기에서 관리되는 그룹 2,3은 그룹 1,4에 비해 적은 쉬는 시간을 가졌을 것이고, 따라서 불평등을 느꼈을 것이다.따라서 서비스 ... 서비스 경영 사례 분석 : 클린 스윕(CSI)Ⅰ. 기업 개요Ⅱ. 사례 분석Ⅰ. 기업 개요기업명: 클린스윕 (CSI)서비스 내용: 사무실 유지 보수 전문 관리채택 전략: 신속

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.02.10

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행정학개론 1학기 A+ 중간, 기말 정리본

= choice = 의사결정2) 광의의 개념“정부(관료제)가 하는 일”“행정이란 정부가 공공문제의 해결을 위하여 행하는 제반 활동(policy)이나 내부적 관리 ... (administration)”“공공문제를 해결하기 위한 정부의 구조와 활동, 그리고 상호작용”문제점 : 활동과 상호작용이 다른 것인가?‘구조’가 행정인가?3) 협의의 개념policy를 제와한 내부관리 ... 이원론)이원론 : 행정이란 가치중립적 관리(목적 제외)행위목적은 정치가 선택행정은 그것을 효율적으로 집행(수단선택)일원론 : 행정이란 가치개입적 결정(목적 포함)행위행정은 수단 뿐

시험자료 | 37페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한 필요성 등 단기적 관점이 아닌 장기적 관점에서 운영되어야 합니다. 그런 관점에서 리더십 개발 관리자와 임원 구성원의 지속적인 대화는 물론 과정의 목표와 기대를 결정하기 위해 ... 하여 현재 우리 조직이 어떤 리더십이나 성공한 리더의 특징을 필요로 하는지 구체적으로 파악할 수 있도록 노력해야 합니다. 또한 시장의 위치, 사업 특성, 지리적 위치 등을 고려 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 실천으로는 이해하기 어려운 개념이라고 할 수 있습니다. 리더십은 보통 역사 전쟁에서 승리한 장군 또는 국가를 위해 희생된 정치 지도자로 간주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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간호지도자론 2020년 기말시험 온라인평가 과제

리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12 ... . 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.14. 아지리스 (Argyris ... 에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.간호지도자론 2020년 기말시험(온라인평가) 과제◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.31

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[2020 간호지도자론][기말시험][출처표기] 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?....17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.

2020년 2학기 [기말시험]간호학과 4학년간호지도자론?문제?1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A ... 17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.기말시험(온라인 평가)● ● ● ●◆ 다음 문제에 답 ... 하시오 (각 3점; 총 24점)1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?1) 답안2) 답안

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.11

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인간성장발달 가장 기억에 남는 발달단계(성인기)를 선택하고 심도있게 논의 성인기의 발달 심리사회적 성장과 도전

, 2004).사례:직장 내 팀 리더가 업무와 직원 관리의 균형을 맞추며, 사회적 기여를 통해 자신감을 높이는 과정은 성인기의 사회적 역할 변화와 자기 효능감을 잘 보여줍니다.3.3 개인 ... 의 발달적 특징2.1 신체적 발달과 변화2.2 인지적 성숙과 학습 능력2.3 정서적 안정감과 자아 실현3. 심리사회적 발달 이론과 성인기3.1 에릭슨의 심리사회적 발달 단계3.2 ... 성인기는 인간 발달 과정에서 가장 생산적이고 역동적인 시기로, 개인의 정체성, 직업적 성취, 인간관계 등이 종합적으로 작용하는 시기입니다. 이 시기의 발달적 특징은 개인의 삶의 질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 조성하고, 이를 위한 평가 및 보상이 적절히 연계되는 것이 특징이다. 지식 근로자들은 자신의 전문성과 창의성을 존중받으면서 자유롭게 일할 때 더욱 높은 성과를 내는 경향이 있 ... 에서 통합적으로 적용된다. 지식 근로자를 비롯한 모든 구성원이 주도적이고 협력적인 자세로 업무에 임하도록 돕는 것이 목표이기도 하다.이 시스템의 특징은 조직과 구성원 간 상호작용이 긴밀 ... 자가 주도적으로 일하는 문화를 정착시키려면, 리더의 역할이 중요하다. 상명하복식 지시가 아닌, 구성원의 의견을 적극적으로 청취하고 지원하는 코치형 리더십이 요구된다. 조직문화 역시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

고, 다음으로 리더-구성원 교환이론 관점에서 구성원 간의 상호작용 유형을 살펴봄으로써 보다 바람직한 관리체계 구축 방향을 제언하고자 한다. ... 과제에서는 위에서 언급한 각각의 이론들을 설명하고, 각 이론들이 사회복지조직에 적용되는 사례를 들어 그 특징을 분석하고자 한다. 또한 사회복지조직의 원리 중에서도 대표적인 다섯 ... 가지 원리를 중심으로 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론사회복지조직은 사회문제 해결을 위해 설립된 조직으로서 그 목적 달성을 위해 서비스 제공 및 관리 기능을 수행하며 지역사회 내 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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경영학개론_기업문화란 무엇이며, 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화의 정의와 특징2. 경영자의 조직문화에 대한 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회의 기업은 과거 ... 은 경영자의 강한 리더십과 지속적인 실행력에 달려 있다. 기업문화나 조직문화에 가장 큰 영향을 주는 요인은 경영자나 리더의 의사결정 방식과 행동양식이다. 연구결과 임원들의 80 ... 더라도 각 기업마다 보유한 특성이 대조되는 경우가 있다. 이러한 기업문화의 특성으로 인해 조직 구성원의 주도적인 부분이나 접근성에 대한 경영진이나 관리자의 기대치는 다를 수 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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빅데이터, 경영을 바꾸다 서평

, 새로운 차원의 생산성 향상, 발견에 의한 문제해결, 의사결정의 과학화와 자동화 그리고 마지막으로는 새로운 고객 가치와 비즈니스의 창출이다.먼저, 3V는 빅데이터의 세 가지 특징인 ... 성은 더 나아가 기업 활동에 관련된 인력과 사물을 센서를 통해 추적하고, 이를 통해 가치사슬 전체를 최적화 하는 것이다. 센서 기술로 실물 움직임을 나타내는 데이터를 포착하고 관리 ... 들을 탄생시키고 있다. 대표적으로는 데이터 분석 사업의 발달과 데이터 분석을 활용하는 인텔리전스 사업의 발달이다. 뿐만 아니라, 새로운 인력인 ‘데이터 과학자’와 빅데이터 분석 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2025.05.13

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경희대학교 여행사경영론 기말고사 A+

을 한다. 당해 여행에 있어 상품을 판매한 여행사를 대표하고 상품 판매회사를 대표하여 업무를 관리한다. (2) 여정진행 관리자의 역할도 한다. 여행상품 상세 일정표에 표시된 바와 같이 ... 일정이 진행되도록 사전에 확인하고 관리하는 것이 중요하다. (3) 현장업무 리더 역할도 해야 한다. 관광객 전체를 대표하고, 관광행위의 순조로운 진행을 위해 고객 개개인의 이해 ... 역할은 현지 관광지에서 상황에 따라 비용 집행 환경 달라질 수 있는데, 어떤 비용을 수반하는 결정을 해야 하는 경우가 발생하면 TC는 관광 경비지출 관리자의 기능과 역할을 수행

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22

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