"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,601-1,620 / 11,492건

A+ 서평 파이브팩터를 읽고 나서

" 플렉스' 문화와 명품 소비가 여느 세대보다 익숙하다는 특징도 있다.저자는 경영자는 경영자와 가까워진 사람들이 그 관계로 인해 더 많은 이익을 얻고 삶이 더 풍요로워졌는지를 항상 ... 으로 피폐해진 이란을 탈출해 이민자로 미국에 입성했다. 고등학교를 졸업하고 대학 대신 미군에 입대해 101공수부대에서 복무했고, 제대 후 피트니스 센터에서 영업 사원으로 일 ... 보다 더 중요한 일은 없다.소위 컨설턴트나 인플루언서라 불리는 이들은 모든 사람이 같은 목표를 원한다고 착각하는 실수를 너무나 자주 저지른다고 저자는 말한다.저자는 기업의 창업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.11.20

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사회복지실천론 ) 사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

(Groupfacilitator) : 치료집단, 교육집단, 자조집단, 감성집단, 가족치료집단 등 집단 상호작용을 관찰하며, 체계적 피드백을 제공하는 집단 경험의 리더 역할(7) 강연자 ... 다. 개인의 문제 또는 능력을 계발하기 위해 필요한 자원 파악을 우선으로, 필요한 자원에 개인이 접근할 수 있는 절차를 이해하고 있어야 한다. 둘째, 사례관리자의 역할이 있다. 사례관리자 ... 을 도와준다. 넷째, 대변자의 역할이다. 사회운동가적인 특징으로 클라이언트의 권익을 보호를 위해 개선정책안을 제시하거나 사회 운동을 전개하는 활동이다. 사회복지사는 체계의 연결

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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경영전략 기출문제

1. 기업이 장기적 방향성을 설정하고 외부환경 변화에 대응하기 위한 종합적 의사결정을 의미하는 것은?① 경영관리 ② 전술계획 ③ 경영전략 ④ 운영방침 ⑤ 구조조정2. 경영전략 ... 환경 하에서 기업의 목표가 단순 이윤극대화에서 사회적 책임으로 확장된 배경으로 가장 적절한 것은?① 정보비대칭 증가 ② 이해관계자 자본주의 강화 ③ 규모의 경제 약화 ④ 기술진보 ... . 외부환경 분석 중 ‘기회와 위협’을 구분하는 핵심 기준은?① 조직의 통제 가능성 ② 기업문화의 일관성 ③ 경쟁자의 전략적 방향 ④ 기술혁신 속도 ⑤ 시장진입장벽의 수준7. 기업

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

인 막스 베버의 관료제 이론, 테일러와 그 후계자의 과학적 관리론, 행정관리론과 메이요의 인간관계이론, 맥그리거의 XY이론, 조직문화이론, 상황이론 등이 있다.조직 구조에 영향 ... 은 다수가 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정인 협동, 수단, 시스템을 뜻한다. 집단 또는 공동체가 목표를 달성하기 위해서 지휘 관리와 역할 분담 등이 정해져서 끊임없 ... 하다. 조직이 설정하고 있는 목표를 효율적·효과적으로 달성하기 위해 조직적 구조가 존재한다고 볼 수 있다.본론에서는 다양한 이론을 참고하여 사회복지 행정을 집행하는 우리나라의 조직의 특징

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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사례관리모델(모형)

이루어지며, 서비스에 대한 팀 계획이 우선시된다. 사례관리 팀의 리더가 연계에 대한 책임을 지기도 하지만, 팀원인 사례관리자가 연계를 진행하기도 한다.4) 강점 관점 사례관리 모델 ... 사례관리모델(모형)목차사례관리모델(모형)1. Early & Poertner의 사례관리 모형1) 치료자 사례관리자 모델2) 중개인 사례관리자 모델3) 기관 간 팀 사례관리자 모델4 ... & Poertner의 사례관리 모델은 사례관리자의 역할에 초점을 둔 모형으로서, 치료자 사례관리자, 중개인 사례관리자, 기관 간 팀 사례관리자, 강점 관점 사례관리자 등의 4가지 유형

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 기능3) 조직문화의 유형과 특징2. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계2) 직원 만족도와 조직몰입3) 변화 관리와 혁신 촉진4) 조직의 외부 이미지와 경쟁력5) 글로벌 ... 시켜 소비자들의 신뢰를 얻었으며, 이를 통해 지속 가능한 비즈니스 모델을 실현하고 있습니다.3. 조직문화의 관리와 발전 방안1) 조직문화 진단 및 평가조직문화를 효과적으로 관리 ... 환경에서의 조직문화6) 조직문화와 윤리경영3. 조직문화의 관리와 발전 방안1) 조직문화 진단 및 평가2) 리더십과 조직문화의 관계3) 조직문화 변화 전략4) 조직문화의 지속 가능

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 - 중간 + 기말 (최신자료!! 성적 A!!)

이 제대로 표출되지 못하고 잠재되어 있는 경우> 조직 구성원들이 어떤 의욕도 못 느끼고 그저 시키는 대로 순응하면서조직에 생존하고자 하는 욕구가 팽배할 때- 관리자인 리더의 자세 ... - 관리자인 리더는 갈등 발생에 대해 짜증스럽고 귀찮은 일이 일어났다고 생각하기 보다는 긍정적인 관점에서 바라보고 적극적인 대응자세를 가상황에 대해 시간의 흐름이나 주요 사건별로 연대표 ... 과 장기적으로 갈등 관계가 유지되는 만성적 갈등만성적 갈등 예시: 직장 생활에서의 사람 관계 갈등* 갈등의 구분 기준- 갈등의 구분 기준> 갈등의 당사자는 누구인가> 갈등 발생

시험자료 | 78페이지 | 8,600원 | 등록일 2023.06.07

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(국제경영학) 교재 제13장을 참고하여 미국 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를

이 무엇인지 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국경제 특징1) 인구구조2) 소득3) 기업4) 고용관리5) 통상2. 미국 기업 아마존과 경쟁력의 원천1) 장기적 사고2 ... 적 가격정책은 소비자 마음을 동하기 충분했고 결국 최근 토이저러스와 최근 마켓 체인인 Wholefood(홀푸드)까지 인수하며 성공의 가도를 달리고 있다.본고에서는 미국 경제의 특징 ... 이 채택되고 있다. 80년대 들어 이러한 미국 기업의 국제경쟁력이 약화되며 사람들의 가치관의 다양화와 소수자 증가, 다국적 기업의 증가는 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성관리와 인재

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시 (1page 내외) 2)기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 (2page 내외) 서론

을 고려하여 기업의 지속가능한 성장을 위한 경영 전략을 구축하는 것이 목표이다.주요 특징ESG 2.0의 주요 특징으로는 다양한 이해관계자와의 관계를 중요시하는 것, 기업의 사회 ... 살펴보겠다.기업의 ESG 경영을 위한 내부 환경 변화 방향이해관계자 관리ESG 2.0에서는 기업이 다양한 이해관계자와의 관계를 중요시해야 한다. 이를 위해서는 조직 내부 환경 ... 를 위해서는 이해관계자들과의 소통을 적극적으로 강화해야 하며, 이를 위한 내부환경의 변화가 필요하다.이해관계자 관리를 통한 비즈니스 성장 기회 확대ESG 2.0에서는 기업이 이해관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[한국방송통신대학교] 2021년도 1학기 컴퓨터과학과 HTML웹프로그래밍 중간과제물 A+ (성적우수졸업)

3종류의 최근 웹브라우저를 조사하여 설명하시오.※ 설명에 포함될 내용 → 예를 들어 사용환경, 특징, 장단점, 인터페이스 구성(화면 구성)의 특장점, HTML5 기능의 지원 정도 ... 은 알파벳순으로 정렬한 후 순서대로 번호를 부여한다목차Ⅰ. 최근 웹브라우저 3종1) 주요특징2) 장점과 단점3) HTML5 지원정도Ⅱ. 전역속성 (HTML 5.2 기준)Ⅲ. 참고문헌Ⅰ ... 게 만들었다. 하지만 크로미움을 기반으로 한 위의 세 웹브라우저들은 몇 가지 확장 기능들을 아예 내장했다는 점이 기본적이면서 공통적인 특징이다. 그리고 이러한 공통점 위에서 각기

방송통신대 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.02

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

-1915)는 공학과 관리 분야에서 활동한 미국의 엔지니어이자 관리자로, 과학적 관리법(Scientific Management)을 개발한 인물로 널리 알려져 있다. 그의 주요 업적 ... ) 생산성 향상: Taylor의 과학적 관리법은 조직의 생산성 향상에 큰 기여를 하였다. 이론의 적용으로 인하여 생산량이 증가하고 노동자의 효율성이 개선되어 조직의 경제성과 효율 ... 는 조직 내에서의 리더와 부하 간의 상호작용과 의사소통에 대한 심리적 측면을 연구하였으며, 효과적인 리더십과 커뮤니케이션의 중요성을 강조했다. 이는 조직 내에서의 관리와 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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A+서평 성취예측모형을 읽고 나서

는 198 조직을 관리하고 있다고 저자는 말한다.피라미드의 정점에 있는 권력자에게 모든 권한과 기능을 몰아준다. 나 역시 회사생활을 하고 있으며 저자의 이 말에 대해 깊은 공감을 표 ... 가 커질 수록 분권적인 체제를 유지하고, 이 분권화를 제대로 해내는 조직이 살아남을것이다.이는 다시 이야기 하면 한명의 리더나 조직장이 모든 업무를 제대로 잘 관리하고이끌어가 ... 출판사참고문헌 3. 청와대 계속되는 인사참사 ㅣ 헤럴드 경제 기사예전에 삼전전자 권오현 전 회장의 저서 를 읽었던 기억이 난다. 조직이 천 냥이면 리더는 구백 냥이라고 할 정도

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| 리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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미디어와사회 ) 미디어 효과 이론 중에서 탄환효과 이론(초기 강효과 이론)과 정보의 2단계 유통이 론(소효과 이론)의 핵심 내용을 제시하고, 정보의 2단계 유통이론이 어떤 점에서 소효과

라자스펠트와 그의 동료들의 연구를 토대로 제안되었다. 그들은 미국 대선과 관련된 실증 연구를 통해, 유권자들이 미디어로부터 직접 영향을 받기보다는 주변의 오피니언 리더를 통해 간접 ... 적인 '관리자'로 변화시켰다. 나는 '나의 시간, 감정, 에너지'를 전략적으로 배분하며 미디어 콘텐츠를 신중하게 골랐고, 그 과정에서 스스로의 우선순위를 진지하게 고민하게 되 ... 미디어와사회 ‘초기 강효과 이론과 소효과 이론의 특징’, 그리고 ‘나의 미디어 경험사’ (1) 미디어 효과 이론 중에서 탄환효과 이론(초기 강효과 이론)과 정보의 2단계 유통

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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근대 잡지

관련 주제를 다룹니다. 이들 잡지는 경제 전문가와 비즈니스 리더들에게 경제 동향과 전략에 대한 정보를 제공하며, 경제 관련 이슈에 대한 분석과 전망을 제공합니다.이러한 근대 잡지 ... 하나로, 사진 보도와 리포트지즘의 선구자로서 유명합니다. 1936년부터 1972년까지 발행되었으며, 주로 사진을 중심으로 미국과 세계의 다양한 사건과 이야기를 다루었습니다.타임 ... )가 설립했습니다. 포브스는 현재는 온라인 뉴스 플랫폼과 함께 인터넷에서도 활발히 활동하고 있습니다. 이 잡지의 주요 특징과 내용은 다음과 같습니다:경제와 비즈니스 전문 잡지: 포브스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.21

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현대사회에서 국가외 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을

한 자격을 갖춘 자를 선발하여 임명된 행정관(관료)이 정치행정을 시행하는 통치제도이며, 관료제는 국가라는 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체이다(Weber,1922 ... 와 하급자 사이 신분질서가 철저히 유지되었고 지위가 하나의 신분제도처럼 운영되기도 하였다. 관료제는 절대주의가 낳은 제도이다.2. 관료제의 장점1) 특징(1) 합리적 운영관료제는 일단 ... 완전히 실현되면 파괴하기 힘든 사회조직이 된다. 관료제는 공동체 행위를 합리적으로 조정된 이익사회 행위로 바꾸는 특수한 수단이다. 이 기구는 최고 경영자나 리더의 지시에 따라 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

의 교직원은 보육교직원을 말하며, 이는 영유아의 보육과 건강관리, 보호자와의 상담이나 어린이집의 관리, 운영 등의 업무를 담당하게 된다. 여기에는 어린이집 원장, 보육교사, 그 밖의 직원 ... 교과목명: 유아교육기관운영관리 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오(각 10점, 총 30점)(1) (10점) 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항 ... 을 추계획을 설립한다.2. 설립절차유치원을 설립하기 위해서는 설립자의 자격을 갖추어야 한다. 사인 및 법인으로 토지와 건물을 소유하고 있는 사람임과 동시에 공무원법 제64조에 해당하지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

는 조직에서 중간관리자 역할을 맡고 있음. 신입사원이 본인 업무만 하고 팀원들 업무는 도와주지않는 상황.팀원들은 아무말도 하지않는다.- 중간관리자로서 바로 피드백- 우선 지켜본다1 ... 에 미치는 영향6월 21일오후 2:30 (심사)효율적인 회의 관리방안1)효율적 회의 방해요소 토론2) 회의 방해요소 어떻게 관리 해야할지1. 심평원에서 요양기관에 시행중인 자율점검제 ... 24일오전 9:20 (심사)끈기와 열정을 가진 사람들의 특징과 실천방안1. 전문평가위원회 기능과 종류2. 급여화 우선순위에서 가장 중요하다고 생각하는 가치와 그 이유6월 24일오후

시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 기말총정리본,기말기출 총집계(a+)

의 목적을 명확히 한다. ② 구입 후 기자재의 분실 및 훼손을 방지하기 위해 책임관리자를 지정한다. ③ 적절한 장소에 보관하여 기자재가 필요할 때 적재적소에 활용될 수 있도록 한다 ... 유발이다. 31. 다음 중 리더에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? 1) 새로운 상황 창조자 2) 혁신지향적 3) 계산된 리스크를 취함 4) ‘무엇을 할까’보다는 ‘어떻게 할까 ... 다. 1) O 2) X 3. 임파워먼트 환경에서는 사람들이 현상을 유지하고 순응하게 만드는 경향이 있다. 1) O 2) X 4. 조직 내에서 갈등을 잘 관리하면 구성원들의 성과를 높일

시험자료 | 167페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02

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지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을

로스만의 모델에 몇 가지 추가해 5가지 모델을 제시한다. 후원자, 클라이언트 의사결정의 권한 정도에 따라서 구분했다는 특징을 나타낸다. 이 모형에서 후원자 권한이 크면 클라이언트 ... 는 것을 강조하는데 사회복지사는 협상가, 계획가, 교사, 관리자 역할을 하며 사회적 기업 형성이 속한다. 네 번째로 사회계획모델이다. 객관성, 합리성에 바탕을 두고 지역사회문제 ... 를 해결하고자 하는 것으로 전문가 지식, 기술, 객관적인 조사와 자료의 분석 등을 기반으로 하며 사회복지사는 관리자, 조사자, 프로포절 작성자 역할을 하며 지역사회복지협의회 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

의 필요성2) 기업의 사회적 책임유지3) 잠재적 경쟁의 회피4) 기업 지배권의 유지6. 공동기업의 특징으로 틀린 것을 고르시오.1) 채무에 대한 유한 책임이 있다.2) 전문 경영자 ... 의 지배적인 고정관념에 도전하기4) 계량을 통한 실용주의 도입하기13. 기업가형 경영자의 특징으로 옳은 것은?1) 가치창조 중심의 보상체계 선호2) 비공식 네트워크를 적극 활용 ... 하는 수직적 관리방식을 선호 수평적3) 계획적으로 자원을 동원 임기응변적으로4) 확립된 예산에 따라 필요자원을 완전히 확보하려 함 -> 관리자형 경영자14. 직원의 경영 참여를 독려

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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