"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 1,441-1,460 / 3,669건

[법학]조정제도

조 정 제 도1. 의의노동쟁의는 노사 당사자가 자주적으로 교섭하고 그 결과 합의를 도출해냄으로써 해결하는 것이 원칙이다. 그러나 노동쟁의가 당사자간의 자주적인 교섭으로 해결 ... ⑴ 자주성집단적 노사관계에 있어 가장 중요한 원칙은 노사자치의 원칙이다. 마찬가지로 노동쟁의는 노사당사자의 자주적인 단체교섭을 통해 해결하는 것이 가장 바람직하다. 그러나 이러 ... .2. 목적노동쟁의조정제도의 목적은 첫째, 노사간 단체협약 체결의 실패로 인한 분쟁상태를 신속하고 효율적으로 해결종결하는 것이고, 둘째, 단체협약 체결의 촉진유도를 통해 산업평화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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Y이론 -샘코

면 직원들끼리 출근자와 (TV 중계를 볼) 결근자를 알아서 정하기도 하는 곳이 바로 Semco회사이다.◎ 사람들은 동기가 부여되면, 자율적이고 창의적으로 일을 한다.단지 월급을 받 ... 하는 팀워크가 좋아지고 조직이 활성화 된다.셋째, 고객 만족도가 높아지고 기업이미지가 좋아진다.넷째, 직원들의 신체적, 정신적 건강이 증진된다.다섯째, 조직 내 갈등이 해서되고 노사 ... 관계가 좋아진다.ⅱ) Fun 경영의 사례대구은행 - 일할 맛 나는 직장을 만들기 위해 ‘펀 경영’을 강조하고 있다.대구은행은 직원이 만족해야 외부 고객을 만족시킬 수 있다는 이념

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

서울 지하철공사노사관계Ⅰ. 서론- 서울 지하철공사를 선택한 이유?Ⅱ. 본론① 서울지하철공사의 연혁 및 일반현황② 서울지하철공사 노동조합의 연혁 및 일반현황③ 공기업인 서울지하철 ... )⑧ 구조조정 문제로 인한 현시점의 노사갈등사례⑨ 향후 전개전망Ⅲ. 결론① 우리가 느낀 시사점과 해결점② 노/사측이 생각하는 상생의 노사관계 (동영상)Ⅰ. 서론① 서울 지하철공사를 선택 ... 의 원인이 된 점에서 볼 수 있듯 지하철 공사의 노사관계 문제가, 경제적 문제일 뿐만 아니라 시민의 안전을 위해 노사갈등을 가장 빠르고 명확하게 해결해야 하는 부분과 맞닿아 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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17대 새 정부 조직개편

의일/휴가, 임금, 퇴직금, 근로관계, 해고, 취업규칙 등의 기준을 관장함㉣ 노동조합 : 노·사·공 협력을 위하여 노동조합 및 각종 노동관계조정을 위하여 힘 쓰고 있음㉤ 노사협력 ... : 노사관계 선진화를 위한 노사협력사례를 발굴하고 다각적으로 지원㉥ 고용ㆍ산재보험 : 사업주와 근로자에게 행복과 내일을 약속하는 희망보험㉦ 산업안전보건 : 무사고, 쾌적한 작업환경 ... 성을 증대시킴(8) 문화체육관광부 (문화관광부+정보통신부(일부)+국정홍보처)① 정부조직법 제30조문화체육관광부장관은 문화·예술·영상·광고·출판·간행물·체육·관광에 관한 사무와 국 정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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한국경제의 과제와 발전전략

, 만성적 국제수지적자의 문제, 고 용구조의 불균형 문제와 노사관계 문제, 산업과 물류의 문제, 생산성과 첨단 기술혁신의 문제 등 여러 가지 과제가 있다. 이러한 한국경제의 많은 과제 ... 해서 통할 시대가 아니다.(6) 줄어드는 외국인 직접투자의 문제- 한국의 노사관계가 불안하고 시장성이 떨어지는 데 비해 임금과 공단부지 가격은 비 싸고 물류비용도 많이 들며 세제 ... 회계와 뭉칫돈 비자금의 악취는 지금도 온 나라를 진동시킨다. 노동시장 유연화를 놓고 노사갈등은 심화하고 정부부문 개혁 은 민간부문 개혁보다 도리어 뒤처진 상태다.② 세계화 수준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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바람직한 노사관계

의 노사관계의 3주체, 즉 노 사 정, 그 각각의 내부를 들여다 볼 때 내부적으로 상당히 복잡한 문제가 있음을 알 수가 있다. 먼저 노동조합을 보면 노동조합이 있고 또한 재야노동세력 ... 1. 서론2. 우리나라 노사관계의 문제점과 그 원인(1) 노사관계의 문제점(2) 노사갈등의 원인3. 노사관계의 실제 사례(1) 현대자동차(2) 현대 중공업(3) 비정규직 노동자 ... → 증가와 문제점, 사례(4) 미국의 대립적 노사관계 개혁4. 우리나라 노사관계의 바람직한 발전(개혁) 방향(1) 협력적 노사관계와 미래 대응적 노사관계5. 결론6. 참고문헌1

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

의등에 관하여 피고 회사로부터 구체적이고 직접적인 지휘?감독을 받고 있지 아니한 점, 학습지교사는 피고 회사의 정사원과는 달리 그 채용부터 출퇴근시간, 위탁관계의 종료에 이르 ... 하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위반 행위를 말한다. 이러한 단체교섭의무 위반 행위에는 단체교섭 자체를 거부하는 행위는 물론이고 형식적으로는 단체교섭에 응하면서도 노사간의 타협 ... 자12.자 단체교섭 요구 거부에 대하여‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조 제3호는 사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제1. 문제의 발생 원인단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 ... 으로 구체적으로 정하지 않으면 논란이 발생할 수 있다.또한 예를 들어 상급단체 및 유관(有關)단체 등에의 임원으로 취임할 경우 별도로 전임을 인정한다고 할 때, 유관단체의 범위는 무엇 ... 은 단체교섭에서 노동조합의 요구사항을 가능하면 구체적으로 명확하게 하고, 교섭과 합의 배경 및 그 과정 등에 대해 기록하고, 노사가 이를 즉시로 확인하는 노력을 해야 한다. 그래야

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

단체에 공무원결사의 특수성을 고려한 조정- 관련 공무원조합의 최고기관은 동의권이 없음(제안권만 갖음)2. 이원적 노사관계제도1) 공무원- 공무원의 고용조건 : 법률이나 조례 ... - 공무원 : 고권적 권한의 행사를 맡은 공법상의 근무, 성실관계에 있는 공무원- 공무담당자 : 사법상의 근무계약에 의한 비공무원인 공무 담당자(3) 사무원- 근무계약에 의하여 관계 ... 가 성립- 근무계약은 해약가능함- 보수는 임금협약에 의해 정해짐- 연금에 대한 국가보장의무가 없음(4) 공무원과 사무원의 차이- 공무원 : 법적인 신분보장, 생활보장, 엄격한 정치

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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[인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

퍼트(EX)5. 보상관리- 신뢰하는 노사관계 + 노사화합 - 생산성의 향상 - 판매량, 이익의 증가 보상제도의 시스템이 자리를 잡히기 시작하면서부터 실적이 가파르게 상승 무디스 ... 대있는 역량가설 구축수집된 정보를 분석, 가공하여 가능한 실행대안을 도출하는 역량프레젠테이션업무 관계자에 대해 자신의 의도나 아이디어를 간결하고도 인상적으로 표명, 타인을 설득 ... 는 능력주의의 도입이 가져올 폐해를 생각해 일본 풍토에 적합한 성과주의 정착을 위한 장기적 개선이 필요하다고 결론지음 • 연공서열 기반의 신뢰관계를 점차 성과주의 기반의 신뢰관계

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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노사관계론-전태일

한다.다시 전태일의 죽음 당시의 노사문제로 돌아가면,수업시간에 들은 국가수준의 노사관계에서 이야기를 해 보자우선 당사자는 노?사?정이 될 것이다. 당시 우리나라도 자본주의 사회였 ... 자들은 자신들의 이익만을 추구했기에 당시 노동환경은 열악할 수 밖에 없었다. 즉 당사지들 모두 노사문제에 대해 무지했고 무시했다고 말할 수 있다.제도면에서도 오늘날 노?사?정위원회 같 ... 한 껍데기법률에 불과했다. 오늘날 우리나라에는 국가적으로 노동조합이라는 노동자들의 교섭단체, 그리고 노사문제를 다루는 시민단체, 정부차원에서 기업자체 차원에서 노사문제 관련한 기구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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서비스경영론 출력완성1

사랑을 실천하고 있습니다.또한 이마트 정문 입구에 3,300㎡의 시민공원을 조성하여 지역주민들에게 여유로운 환경을 제공하고 있으며, 대구지방노동청과 공동으로 노사화합 선포식을 대구 ... , 서비스체계3유통채널판매경로, 물 류4광고, 선전매 체, 빈 도, 지 역5판매촉진활동고객관리, 이벤트, 캠페인6정 보주력상품, 소비자동향, 생활제안정보2) 소비자구매심리의흐름 ... , 아름다움, 청결을 중시하는 경향②. 인간관계지향- 선물시장의 성장③. 면학지향- 자기자신을 향상시키고자 하는 의욕고양④. 탈(脫) 일상지향- 소비구조가 타성적 소비에서 개성적 소비지향

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.10

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[공기업론]공기업의 노사관계

공기업의 노사관계_정원률2005년도 공기업론 레포트공기업의 노사관계? 학 과 : 행 정 학 과? 교 수 명 : 이 명숙 교수님? 과 목 명 : 공 기 업 론? 학 번 ... 의 노사관계에 대해서 알아보고 문제점에 알아보고 그에 대한 나의 생각을 적어 볼까 한다.Ⅱ. 공기업 노사관계의 특성공기업 노사관계는 공공성과 기업성의 도모라는 공기업의 특성과 사용 ... 자가 궁극적으로는 정부라는 점에서 공무원 노사관계나 일반 사기업 근로자의 노사관계와 대비되고 있다. 그리고 공기업 노사관계는 공기업 직원의 신분과 직결되는 문제라고 볼 수 있다. 즉

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[경제]노사관계 로드맵 교안

노사관계 로드맵 교안노사관계 로드맵 폐기!민주적 노사관계 구축!자료 순서1. 노사관계 선진화 방안의 문제점 / 12. 정부의 로드맵 입법안 내용과 민주노총의 입장 / 3- 단결 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권, 개별적 노사관계법 민주노총의 민주적 노사관계 구축방안 / 15 6개 주요쟁점 합의사항과 18개 당정합의 사항 /161.노사관계 선진화 방안(로드맵 ... )의 문제점1) 노동계가 배제된 채 일방적으로 추진- 노무현 정권은 2003년 출범과 함께 이른바 ‘사회통합적 노사관계구축’을 노동정책 방향으로 발표하고 노동3권을 국제노동기준에 따라

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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인적자원관리론.

분석 및 직무평가 2) 인적자원 확보계획 3) 인적자원 채용과 선발 및 발령 4) 교육/훈련 5) 인사이동 6) 임금관리 7) 복리후생 8) 노사관리 그 외 3. 결론관광인사조직론1 ... -5500전화번호612-021 부산광역시 해운대구 우1동 1410-3소재지해송(레스토랑), 토마토(퓨전레스토랑), 라메르(커피숖), 해운정(단체식당), BAR 32 (스카이 라운지 ... 한 불쾌감을 가질 것이다. 따라서 객실을 판매하기에 앞서 객실 청소상태 및 기타 객실상황에 대해 부서 상호간에 정확한 정보교류가 되도록 긴밀한 협력관계를 형성하여야 한다. 프론트 클럭

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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현대파워텍 자기소개서

로 성실히 학업에 정진해 왔습니다. 대학교에 진학해서도 4년 동안 장학금을 받으며 과 수석을 2번이나 경험하면서 한결같이 성실하게 학업에 임했습니다.제가 정말 하고 싶은 것이 ... 들을 체험하고, 인적 네트워크를 경험하는 한편 선/후배 각각의 위치에서의 대인관계 기술을 배웠습니다. 소통과 협력정신을 토대로 현태파워텍 속에서 조직시너지 효과를 발휘하여 기업가치 극대 ... 을 이끈 가장 큰 원동력에는 안정된 노사문화를바탕으로한 현대파워텍 임직원의 끝없는 열정과 도전정신이 있었다”고 전하며, “이를 기점으로 고객최우선과도전적 실행이라는 핵심가치를 통해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26

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[공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

는 일본기업민영화과정을 점검하였다. 또한 각 관계부처별로는 1급 공무원(팀장), 해당공기업 집행간부, 전문가 등으로 구성된 「공기업민영화추진팀」도 운영하였다.정부의 민영화정책의 추진과정 ... 는 필요성이 있다.Ⅵ. 공기업의 요금정책1. 공공성과 기업성의 조화일반적으로 어느 공기업의 개별경영정책(예컨대 가격정책, 노사정책)을 결정하는 데 있어 당해 공기업의 종합경영정책

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 의미, 벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 현황, 벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 시장발전, 벤처산업(벤처기업, 벤처창업) 조세지원정책, 벤처산업 사례

에서 노동과 자본은 꿈과 이상의 실현이라는 목표를 위해 긴밀하고 동반자적 관계를 맺으며, 벤처에서 기업의 가치는 투입된 자원을 기준으로 하는 것이 아니라 기업의 아이디어와 비전 ... 하면서 결은 이와 정반대에 존재하고 있다는 것이 드러나고 있다. 중소기업청에서 발간한 '벤처기업 실태조사'에 따르면 스톡옵션제를 도입하고 있는 벤처기업은 전체 벤처 기업의 8.3%에 지나 ... . 오히려 멀티데이터 시스템 사례가 보여주듯이 벤처노동자들이 정당한 노동자로서의 권리를 주장하고 나서자마자 벤처기업가들은 현재의 굴뚝산업 사장들보다 더 보수적이고 더 낡은 노사관을 갖

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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아웃백인적자원관리,베니건스인적자원관리,인적자원관리사례,아웃백인사관리,베니건스인사관리

큼직원채용을 아르바이트 형식으로 함본사 직영 형태의 매장 및 인사관리 시스템전 직원 정 직원 채용이란 독특성다양한 교육 시스템6..PAGE:77인적자원관리 체계..PAGE:8 ... 마다 베니건스 로고가 새겨진 금반지와 선물 증정유지노사위원회전 직원의 정직원화방출한해 평균 100% 인력 교체8..PAGE:9인 력 확 보9vs..PAGE:10인력 확보내부채용점주 ... 정도 인가 ? 만약 높다면, Outback 의 전략은 무엇인가?높은 편이다. 보상이 상대적으로 높기 때문이라고 본다.상하관계가 아닌 수평적 관계 유지회사의 현재 실적과 비전이 좋

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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비정규직 문제

의 현실적 문제점**비정규직이란?정규직이란? 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되는 경우. 비 ... 하되, 그 외는 비정규직으로 전환 노사관계의 변화 80년대 후반부터 민주 노조 운동 본격화 현재까지도 비정규직 노동자들은 사회적 약자로 분류 비정규직 노동자들은 정규직 노동자들에 있 ... (파트타임 노동자)구분비 정규직정규직한시적시간제비전형상용직임시직일용직**노동계와 정부의 비 정규직 범위 차이한시적 근로자:근로 계약 기간을 정한자 (기간제 근로자) or 기간을 정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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