"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 1,321-1,340 / 3,669건

현대자동차의 협력업체 관리

하여야 합니다.발주 후 협력업체 관리발주 품목의 납기가 장기이거나 고액일 경우, 불확실성에 대비하여 협력업체의 재무상태, 생산관련 시설의 안정성, 노사 관계 등에도 지속적인 관심 ... 와 투싼이 동급 최우수 차량으로 선정더군다나 현대자동차 정몽구 현대기아자동차그룹 대표이사/회장은 2012년 들어서 부쩍 품질경영을 강조하고 나섰습니다. 이는 정 회장의 독특한 경영 ... 와 우호적이고 지속적인 거래관계가 지속될 것이며 또한 구매부가 객관적인 평가지표를 활용하여 갑의 입장에서 지속적으로 협력업체게 요구할 사항을 댈 수 있기 때문입니다.저는 구매부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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알리안츠 파업에 관련 레포트

을 나타내지 못했다. 또한, 두 차례에 걸친 구조조정으로 정직원의 40%를 감원하고 신인사제도의 도입으로 갈등을 겪었다. 이런 가운데 노사간의 협의도 없이 ‘기초임금 및 성과급 차등지급 ... 들의 파업은 ‘이명박 정부 들어 첫 번째 대규모 파업’이란 점에서 큰 의미를 가지고 있으며 이번 사태의 결과는 이명박 정부 5년 동안의 노사·노정 관계의 지표가 될 것이기 때문이다.1 ... 독일계 다국적 기업인 알리안츠 생명은 1999년 초 업계 4위였던 제일생명 인수를 통해 국내에 진출했다. 지난해 한국인 CEO 정 문국 사장 선임을 계기로 6천여명 규모인 설계사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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현대자동차기업분석,현대자동차 인적자원관리,현대자동차 글로벌마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

적합업종에 카센터 포함 지정 ( 현대차는 카센터 3 년 내 15% 늘리고 신설 중지하겠다고 대응 ) 노사관계 : 정규직 노조 - 주말특근거부 단행 → 9500 억원 생산 차질 ... 정 창의력 항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용 실패를 두려워하지 않으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진 타 조직을 존중

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

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일본공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

관리를 담당하는 기관, 강한 독립성을 갖고 있음(2) 역할- 인사정책의 추진 및 집행- 공무원 인사관리의 중립성과 공정성 확보- 공무원 노사관계의 안정성 유지2) 인사원의 구성(1 ... 장이 되며 정년까지 근무가능- 일반직의 임기첨부 직원의 채용 및 급여의 특례관련 법률 제정 : 임기를 정해서 임용할 수 있음(2000년)(3) 임기를 정한 임용의 장점- 능력을 가진 ... 에 따라 정급해야 함- 정급변경시 조처사항 : 인사원이 지정하는 자가 정급 또는 정급변경시 조치에 대해 인사원에 보고함8) 직종 또는 직급의 개정- 인사원은 필요한 경우 직종

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25 | 수정일 2013.11.11

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기업 실패 사례

적 R&D인간적 노무관리 및 노사공감대 형성신제품개발을 통한 제품 고급화경영자의 뛰어난 선견력과 사업안목정부정책적 지원 혜택의 활용사업부장 중심의 사업부제 운영경영자의 원만한 대인 ... 관계경영자의 성실성 및 근면성수출위주의 전략으로 해외시장 다변화8. 성공을 위한 경영자의 중요성일반적으로 경영자원의 3요소를 인재,재화,자본이라고 하지만 궁극적으로 재화보다 자본 ... 하고 있다.경영자의 인간적 결함 및 그 작용이다. 예를 들면, 기업의 독재적인 지배력에 따른 분쟁, 금융기관등 이해관계자집단 간의 충돌, 태만, 사적지출 및 낭비 등 치명상이 발생

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06

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[사회교육과사회문제]【A+】빈곤과 불평등

, 산재근로자의 생활정착금 대부사업 등은 내년부터 일 정 한도액까지는 무보증으로 대출이 가능해진다.⑤ 직업훈련(실업자의 재취업을 위한)(6) 최저임금제도(最低賃金制度)국가가 임금액 ... 의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도. 임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 ... 개별 근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓 으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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비정규직 현황과 개선사항

어서 중요한 밑바탕이 될 수 있다. 최근 비정규직의 증가는 크게 세 가지 원인 즉, 노동시장의 유연화, 기업의 내부 요인과 노사관계의 변화 등으로 인해 발생했다.(1) 노동시장 유연 ... 의 문제점5. 해결방안III. 결론1. 인적자원관리 관점에서 본 비정규직 관리2. 맺음말I. 서론1. 본 조사의 동기 및 목적오랜 시간 비정규직 법의 처리문제를 가지고 노.사.정이 합의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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산업사회와 정보화사회의 비교

되는 현상이 나타나고 있다. 가장 기본적 공동체인 가족의 해체현상으로 자녀 교육과 청소년, 여성 및 노인 문제 등이 늘어나고 있으며, 지역이나 종교, 계층 또는 이해 관계가 대립 ... 되는 집단들 간의 갈등으로 사회의 안정이 깨지고 있다.경제면에서는 소득 격차와 노사 분규, 빈곤과 과소비, 정부의 역할과 민간의 자율성, 자연 환경 파괴, 국제적 통상 마찰 등이 문제 ... 되고 있다.정치면에서는 권위주의 정부와 민주 시민 간의 갈등, 각종 이해 집단들 간의 갈들을 둘러싼 정책 결정의 문제 등이 나오고 있다.현대 사회의 변동이 복합적으로 일어나

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.07

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노동쟁의 의의

는 노사관계 연구의 중요한 과제라고 할 수 있다.세계화.정보화사회의 이해과정에서 지역이나 국가의 노동현장에서 다양하게 요구되는 개별적 노사관계의 이수와 집단간의 노사관계 이슈가공통 ... 인 수 있는 능력을 배가시켜 산업평화의 노사관계를 갖자는데 목적이 있다.2. 근로자측의 쟁의 행위1) 파업파업은 근로자의 쟁의행위 중 가장 오랜 역사를 가진 전형적 분규형태이 ... 의 실현을 보장하는 반면에 노동법은노사사 교섭의 광장에서 대등한 지위를 확보할 것을 이념으로 하기 때문에 집단적 근로관계 속에서 근로자에게 쟁의권을 인정한다면 그의 대항행위의 한도내

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

도입과 국가?사용자 지원 확대‘보험료’는 의료재정의 핵심적 사안이다. 현재의 상업의료체제에서 정부와 의료자본은 가능한 한 보험료를 인상하고 보험료구조도 정율방식을 고수하려 한다 ... 의행규칙인 산업보건기준에 관한 규칙에는 근골격계질환 예방관리 프로그램의 작성과 시행을 노사협의로 제한하고 있다. 이는 기본적으로 노동자 건강문제에 관한 당사자 참여권을 보장하고 있 ... 조항이다. 외국과는 아무런 관계가 없는 국내 현안인데도, 단지 집회예정지가 외국공관의 반경 1백 미터 내에 있다는 이유만으로 집회가 금지되는 현실, 누구보다도 민중들의 목소리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)

KTF 노사관계 조사과 목 명노사관계론담 당 교 수OOO 교수님제 출 일2008. 0. 00학 과0000학과학 번00000000성 명0 0 0KTF 노사관계 조사00000000 ... 00000000 000[ / ]목 차Ⅰ.KTF 선정배경, 소개3Ⅱ.KTF 노동조합 소개8Ⅲ.노사관계 변화과정16Ⅳ.과제를 마치며17Ⅰ. KTF 선정 배경 & 소개1. KTF 선정 ... 와 KT의 과도한 노사관계 개입 저지 투쟁‘07.09.19~12.242007년 임금협상2007년 임금협상 제1차~제6차 본교섭개최'06.12.142006년 4/4분기 신노사문화협

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25

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인적자원관리의 역사와 환경

자의 노동제한 ㆍ노동자 의무교육 ㆍ기업의 사회사업 등*45발 전 과 정**◆ 과학적 관리*◆ 과학적 관리의 특징ㆍ과학적 작업 방식 ㆍ과학적 선발 ㆍ성과급 ㆍ관리의 분업화*3 S ... ◆ 인간관계론*外임금 작업환경 제도內마음 인간관계 집단*비공식집단감정적 욕구사회적·인간적 관계자율권·참여Human Relations 학파*합리성 무시 = 인간성 지나친 강조비 판중요 ... · 국제화, 경쟁격화 → 지식, 능력, 신기술 필요**인적자원人的資源Human Resources투자개발*ㆍ노사평등 ㆍ직장안전 ㆍ인간적 직무 ㆍ공정한 성과배분*노동지향자본가(기업주

리포트 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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세계 최강의 자동차클러스터 도요타시의 사례분석

필요 2) 세계적인 부품업체 육성 방안 마련 3) 노사관계의 새로운 패러다임이 중요1. 산업클러스터의 의미산업클러스터 상호 연관관계가 있는 기업과 기관들이 일정지역에 모여 있는 것 ... 어도 경영철학은 변하지 않음 ★ 끊임없는 변혁을 추진하는 인재양성시스템③ 신뢰바탕 노사관계시스템 ★ 1950년대의 총파업 경험으로 새로운 노사문화 형성 ★ 좋은 커뮤니케이션 관계 ... 면 제품의 질이나 경쟁력이 떨어지지 않는 한 좋은 일이라고 생각대기업주도형 시스템 통합자 역할 필요세계적인 부품업체 육성 방안 마련노사관계의 새로운 패러다임이 중요도요타시 자동차

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.11

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15_부산용호사회복지관_기관분석

, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등이다.다. 인사 관리1)개념: 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리 ... 적 활동2)기능: 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계3)주요과정: 충원, 선발, 임용 ... (751평)3층강당, 다도실, 도예실, 집단상담실2층관장실, 회의실, 문화센터, 프로그램실, 상담실, 노인주간주말보호센터1층사무실, 접수실, 관리실, 용호어린이집, 청록노인정지하경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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경영혁신의 사례

들은 불안해지고 조직분위기는 침체될 것이다. 또한 임금과 노동조건을 담보로 저금한 수준의 가격경쟁 단계에 계속 머무르려 한다면 삶의 질 향상은 기대하기 힘들고 대립적 노사관계는 지속 ... 가 충돌하게 도리 것이며, 이것은 혁신의 성공여부에 결정적인 영향을 미친다. 따라서 본 연구는 혁신의 과정에서 발생하는 행위자들의 이해관계, 그 중에서도 특히 노사관계에 많은 비중을 두 ... 서 새로운 진화가 나타나는 이른바 정반합의 `변증법적`과정이다. 여기서 중요한 것은 행위자들의 이해관계다. 창조를 위해 거쳐야 할 필연적인 파과의 과정에서 관련당사자들의 이해관계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2015.06.11

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[불교건축][불교건축의 의의][불교건축의 특징][불교건축의 배치계획][불교건축의 불탑][불교건축의 건축물]불교건축의 의의, 불교건축의 특징, 불교건축의 배치계획, 불교건축의 불탑, 불교건축의 건축물 분석

를 나타낼 만큼 종합적인 면모를 보여주고 있다. 건축이라는 것은 꼭 건물만을 지칭하는 것은 아니다.축대, 담, 다리, 도로 등 외형적인 구조물을 포함할 뿐만 아니라 구조물간의 관계, 자연 ... 과의 관계 등 비가시적인 것 모두를 포함하고 있다. 특히 한국 불교 건축은 가시적인 아름다움보다는 비가시적인 아름다움에 중점을 두고 있는 것이 특징이다.우리 나라에 아름다운 건축물 ... 의 석탑이 앞에서 언급한 익산 미륵사지 석탑이고, 백제 도성 내에 보다 발전된 양식의 석탑이 있어 주의를 끈다. 이 탑이 바로 부여읍내의 정람사지 5층석탑이다. 따라서 목조탑 양식

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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산업정책의 의의 및 이유

. 스웨덴에서는 1938년의 기본 협약으로 노동조합 총연맹과 사용자단체 총연맹 사이에 노사관계의 공동 규제 관행이 확립되었으며 이후 공장위원회, 작업연구, 직업 훈련과 안전에 관한 일련 ... 적으로는 독과점을 방지하여 경제의 효율성을 제고시키려는 산업조직정책을 통칭한다. 이러한 산업정책은 경제가 지속적으로 성장하는 데 필수적인 효율성과 공평성에 관계된다는 점에서, 현대 ... 고 정는 것이다. 그밖에 정부의 독자적인 연구개발정책도 필요하다.사양산업에 대한 정책은 산업합리화의 차원에서 자주 언급된다. 그 내용을 보면, 사양산업의 폐쇄, 업종전환에 대한 장려

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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사회복지행정론 10주차 강의를 요약 정리하시오

방법, 교육훈련 중점, 시기와 장소, 임금 지불 수준, 지속적 또는 임시적, 단독과 공동, 노사관계 정책면(3) 직원개발의 유형- 오리엔테이션①기관의 역사와 서비스, ②기본정책 ... 사회복지행정론 레포트과제명: 10주차 강의를 요약?정리하시오소속 대학교 : 한일 장신대학교교과목 : 사회복지행정론담당교수 : 정 병표 교수님학번 :이름 :10 주 : 인적자원관리 ... 자들과의 규율, 협상, 고충처리 및 절차 호소통제 및 적응인적자원관리제도의 설계, 스태프 및 관리자아의 관계정보유지 및 예산체계2) 인적자원의 채용(1) 모집 → (2) 선발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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노사관계 및 노사분규에 관하여

를 중심으로 이에 대해 우리나라 현실을 비교하는 것이 유일한 방법이라 할 수 있다.Ⅱ.본론1. 노사관계 3주체(노 ? 사 ? 정)의 특징1)근로자한국의 근로자는 그동안 산업화 초기 ... 노사관계 및 노사분규에 관하여Ⅰ.서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations” 라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 “산업관계” 가 되나, 우리나라와 일본 ... 에서는 “노사관계” 로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적?경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자주 등장하고 있으며 기업의 구조조정을 통한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

의 제도화(계속)노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 정부 정부의 노동정책 중, 개별사업장 노사 갈등 관리는 성공적으로 정착하는 것으로 보임 최근의 노정관계 파행은 주로 ... 화(계속)노사정간 사회적 대화의 가능성 참여정부는 역대 어느 정부보다 사회적 대화와 사회통합적 노사관계발전을 이루고자 하였고 이를 확고한 국정목표로 천명 최근 한국노총이 노사정위원회에 } ... ' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 참여 '사회협약' 사회적 협의의 결과물사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)'신조합주의 이론' 사용자 단체와 노동조합이 어떻게 각기의 소속

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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