수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향

소개글

간호관리학 논문 요약

목차

♥ 연구의 필요성
♥ 연구의 목적
♥ 논의

본문내용

♥ 연구의 필요성

간호관리자들의 적절한 리더십은 간호직원들의 노력을 증가시키고, 이들의 심리적 안정감에 영향을 미침으로써 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표 달성과 균형 있는 발전을 도모할 수 있다.

수간호사의 리더십은 간호단위 직원들이 자신의 역할을 적절히 수행할 수 있도록 건전한 분위기를 조성하여 직원들의 사기를 높여 주며 이들의 직업적 만족과 직업을 통한 자아실현에도 매우 중요한 영향을 미친다.

이에 본 연구에서는 선행연구들을 토대로 경북지역 종합병원에서 근무하는 병원을 중심으로 여기에서 근무하는 수간호사의 리더십을 우리문화적 특성에 맞추어 권위지향성과 和지향성의 측면에서 분류해보고, 이러한 수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 간호업무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하여 보다 효과적인 간호인력관리를 위한 자료로 제공하고자 한다.

참고 자료

없음