"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,281-1,300 / 114,205건

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인피니트 게임(The Infinite Game)

적으로 더욱 발전하는 데 필요한 자원을 아끼지 말아야 한다. 리더가 중요시하는 가치와 행동 양식에 따라 기업문화가 결정된다.」 (188)「리더가 성과보다 신뢰도를 우선시하면 대부분 ... 있다. 요즘은 전통적인 기업을 찾아보기 힘들다. 오로지 살아남기 위해 모두들 유한게임에 빠져있기 때문이다. 기업이 승패만 따지는 유한게임에 빠진다면 결과는 뻔하다. 당장의 성과 ... 도 성과만 잘 내면 포상 받고, 팀원들보다 자기 자신의 이익을 더 많이 챙기는 리더가 보상을 받는 기업들이 점차 늘어나고 있는 것이 현재 기업의 수명이 예전에 비해 점점 짧아지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

이상으로 나의 가치관에 맞추어 전달하는 것㉠개인의 상이한 경험과 이로 인해 형성된 가치관 때문(특히 동화)㉡어휘상 문제로 전달자가 모호하게 말하거나 수신자가 모르는 전문용어를 사용 ... 적 리더십: 추종자들의 욕구를 알고 부하들에게 보상을 줌으로써 동기화되고 몰입하게 하는 리더십. 추종자는 보상의 대가로 업무성과를 내고 리더에게 최선을 다함. 과업목표에 대한 열의 ... 행정조직론 기말고사 기출문제24년 기말고사집단사고허쉬앤 블랜차드조직문화의 계층사례-공공기관에서 성과급제도의 실패와 관련한 사례를 주고) 동기이론 중 3가지를 골라서 성과급제도

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

며, 특히 소유 및 지배의 괴리가 큰 기업일수록 기업성과에 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 또한, 소유경영인이 승계를 하기 위해서 불법적인 일을 마다하지 않아 사회적으로 파장이 일어날 ... 경영인은 단기적인 성과를 내기에는 적합하지만 이것에만 너무 집착하여 성과내는 것에만 급급할 수 있다. 특히 오랫동안 소유경영이 이루어진 기업에서 전문경영인이 영입되면 전문경영인 ... 은 단기간에 성과를 내야 한다는 압박감에 시달리게 된다. 이 과정에서 조직에 무리하게 압박하는 일이 발생하게 되어 조직의 성장이 저하될 수 있다. 또한, 전문경영인은 사적 이익을 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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도널드 트럼프 미국 대통령(당시) 및 김정은 북한 국무위원장 간의 2019년 2월 베트남 하노이에서의

협상은 자신이 상대방으로부터 무언가를 얻고자 하거나 상대가 자신으로부터 무언가 얻고자 할 때 발생하는 상호작용적 의사소통의 과정을 말한다. 좋은 협상이라고 하기 위해서는 나의 이익 ... . 둘, 거래적 상황이라면 가능한 한 나에게 유리한, 그리고 나에게 큰 이익을 가져오는 성과를 내기 위해 수단과 방법을 가릴 필요가 없다. 상대와 이번 협상 체결 이후로 다시는 안 ... 로 나에게서 얻는 것이 있게 만들어주는 것이 좋은 협상이며, 이런 협상을 하기 위해서는 협상의 기술과 전략이 필요하다. 오죽하면 협상의 기술과 방법에 대해 학문적으로 검토하는 ‘협상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

인력 개발과 활용 과제주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈 ... , 인력자원계획, 성과관리체제, 선발/배치, 보상/복지, 종업원 지원, 노동조합/노사관계, 인력자원연구/정보체계가 있다. 조직/직무설계는 개인의 과업, 권한관계, 조직 내 여러가지 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리

가 등장하고 있다. 대표적으로 프로슈머를 들어볼 수 있는데, 디지털 경제에서 이들의 역할이필요하게 된 배경과 그 개념을 정의해 보고 적정한 사례를 찾아 프로슈머의 역할과 그 성과 ... 에 대해 설명해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로슈머 필요성의 배경2. 프로슈머 정의3. 사례를 통한 프로슈머 역할 및 성과4. 프로슈머 역할5. 프로슈머 성과Ⅲ. 결론 ... 프로슈머 역할 및 성과에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 프로슈머 필요성의 배경과학과 기술의 발전은 사회 뿐만 아니라 시장도 많이 변화시켰다. 그에 따른 생산력 증가로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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영화 속에 나타난 조직 내 바람직한 인간관계 달성방법 및 성과 달성을 위한 효과적인 방법

이 들었다. 나이가 들 수록 다른 사람의 말을 잘 듣지 않고 나만의 아집에 쌓여 과거에 자신이 해 온 방식만 고집하게 된다는데, 영화 의 벤은 위에서 언급한 경청하기 스킬을 바탕 ... 조직내에서 바람직한 인간관계를 구축하기 위한 방법을 ‘인턴’에서 찾아보세요.영화 은 우리가 바라는 진정한 어른의 모습을 그려내 많은 관심을 받았다. 영화 속 시니어 인턴으로 등장 ... 해야 하는 부분이라고 생각한다. 조직 구성원들이 상대를 배려하고 진심으로 다하려는 태도를 갖출 때 비로소 바람직한 인간관계가 형성될 수 있다고 생각한다.조직구성원이 성과를 달성할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.23

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스탠퍼드 성장 수업 독후감

하기 위해서 노력하고 불굴의 의지를 다지는 마인드를 말했다. 저자는 오히려 성과가 바로 나오는 것이 정상이 아니라고 했다.자기가 하는 일도 백퍼센트 수준의 완벽한 것이 아님을 언급 ... 했다. 맞는 말이다. 나도 중요한 것은 계속 꾸준히 하는 것이지 매일 완벽하게 플랜에 맞게 사는 사람은 절대 없을 것이라고 장담한다. 아무리 스탠퍼드나 하버드를 나와도 이건 마찬가지 ... 스탠퍼드 성장 수업 독후감다른 책에서도 나온 성장마인드셋이라는 용어가 나왔다. 이 성장마인드셋이라고 하는 것은 내가 멍청하다 난 못해서 실패했다 이런 마인드가 아니라 계속 성장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

을 구성하고 그 안의 갈등을 해소하며 직원 관계를 증진시키며 최종적으로 수행을 개선하고 성과를 내는 모델이 훈련 중이다.2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?1) 단기 계획 (향후 3년 ... 전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립경영학의 주 연구 대상인 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업의 타당성을 점검하기 위해 환경 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?1) 단기 계획 (향후 3년간)2) 장기 계획 (향후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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꿈은 모르겠고 돈이나 잘 벌고 싶어를 읽고

는 시간보다 더 많음 -> 단기간 내 성과를 내겠다고 말하지만 하루 4시간도 집중하지 않음 -> 앉아 있는 시간은 길고 실제 하지는 않음 -> 나는 시간이 없어 못한다는 핑계 대기 ... 라면 월 500~1000벌기는 타고난 재능이나 자본금이 없어도 노력으로 가능하다고 말한다. 이 이야기는 나에게 깊은 깨달음을 주었다. 내자신 또는 실패하는 사람들은 너무 쉽게 아무렇 ... 하는 것이다. 신중하고 세밀하게, 그리고 나의 행동이 뒤따를 수 있는 간절한 내용으로 말이다. 그럼 좀 더 구체적인 노력 방법이 나오고 더 열심히 노력해서 아마 그 목표를 이루

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.01

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100일 아침 습관의 기적 독후감

아나갔다. 그들은 시간에 쫓기지 않았고, 일에 몰두하느라 스스로를 소모시키지 않았다.그들이 큰 성과를 내면서도 여유롭게 살아갈 수 있었던 비결은 무엇일까? 이 책의 저자는 그들의 삶 ... 은 반드시 따라야 한다. 이 책은 복리의 효과를 강조하며, 100일 습관을 실천하면 인생이 황금비율로 바뀔 수 있다고 말한다. 이 책을 통해 나는 인생 전체에 걸쳐 아침을 주도 ... 으면서도 여유롭게 살아나갔다. 그들은 시간에 쫓기지 않았고, 일에 몰두하느라 스스로를 소모시키지 않았다.그들이 큰 성과를 내면서도 여유롭게 살아갈 수 있었던 비결은 무엇일까? 이 책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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멀티플라이어 독후감

이 가진 창의력을 폭넓게 끌어내어, 실제 성과로 연결시키는 방식을 제시한다고 알려져 있다. 본문을 통해 저자들이 말하는 주요 개념을 구체적으로 짚어보려 한다. 다만 서술이 다소 길 ... 는 분위기를 만든다는 데 가치가 있다.이 책은 대체로 실용성을 중시하는 편이다. 곳곳에 인상적인 일화들이 들어 있어 지루함을 덜어준다. 어느 글로벌 기업에서 아주 뛰어난 성과를 내는 팀 ... 들은 상호작용 속에서 동료들의 역량을 떨어뜨리고 마는 결과를 만든다. 저자들은 그 반대되는 개념을 소개하는데, 주변인에게 도전을 권장하면서도 존중의 태도를 잃지 않고, 창의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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경영 조직행위론 중 가장 이상적인 리더십이 무엇인지에 관한 레포트입니다. 논문 참고와 출처표기가 잘 되어 있습니다. 변혁적 리더십을 중심으로 작성했습니다.

으로 성과를 달성하게 하지도 않는다. 생각할 수 있는 범위 내에서 가장 완전한 상태를 이상적이라고 한다. 변혁적 리더십이 이 말에 가장 적합한 리더십 유형이라고 판단했다.3. 선택 ... 조직행위론 개인과제 2가장 이상적인 리더십머리말이상적 리더십 선택선택한 리더십의 핵심적 특징특징과 관련된 구체적 사례해당 리더십 유형의 한계맺음말참고문헌머리말리더십이란 구성원 ... 한다. 또한 기존의 선행연구를 통해 변혁적 리더십은 거래적 리더십을 대체하지 않고 거래적 리더십과 더불어 직무만족, 리더만족, 추가노력 등과 같은 성과에 영향을 미치고 있다“‘조직원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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윤석철 삶의 정도 독후감

해야 인간이 제대로 일을 하고 성과를 내고 조직도 제대로 돌아갈 수 있다고 했다. 목적함수라는 말은 다르게 말하면 비전, 목적성 이런 것이라고 할 수 있다. 저자는 항상 목적함수 ... 인 점도 설명을 하는데 이해가 되는 논리이다. 수단매체라는 단어가 다소 조잡하다고 생각을 했는데 목적함수라는 말도 다소 그렇게 느껴지긴 했다.저자는 수단매체와 목적함수가 모두 온전 ... 인지, 그 부분은 의문이 든다. 역사적 흐름에 따라서 발달이 된 것이라고 봐야 할지 혹은 수단매체가 결국 저자가 말한 것처럼 역사적으로 잘 살게 된 곳, 아닌 곳의 차이를 가르

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.13

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리더십_자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하 성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

제 프로젝트 준비 과정에서 발생한 사례로, 이때 나는 팀의 리더 역할을 맡게 되었다. 학술제는 학기 말에 열리는 큰 행사로, 우리는 학기 중에 배운 내용을 바탕으로 특정 주제를 심화 연구 ... 형 리더십'을 적용했다. 지원형 리더십은 구성원의 감정적 지지에 중점을 두며, 이들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 격려하고 동기부여를 부여하는 방식이다. 나는 이들에게 프로젝트의 중요 ... 형, 위임형으로 리더십 스타일을 변화시키는 것이 중요하다. 이 경험에서 나는 부하 직원(팀원)들의 성숙도에 맞춘 리더십 변화를 실천함으로써, 조직의 성과를 극대화할 수 있었다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

능력이 80~90%까지 향상되는 것을 발견했다. 따라서 핵심 인재들이 즐겁게 일하고 업무에 매진할 수 있도록 하고 성과를 내도록 유도하기 위해서는 지속적인 동기부여가 필수적이다. 본 ... 으로 하여금 반드시 조직 내에서 높은 성과를 내기 위해 열정적으로 업무에 임하게 만드는 것은 아니다. 조직원이 단순히 만족하는 것을 넘어서서 내면에서 적극적으로 업무에 대한 몰입(내 ... 에서 비롯되어 스스로 일을 찾아 수행하고 결과를 내는 사람이 조직이 원하는 자율적 인재상이다. 자율성은 직원의 태도와 성과에 강한 영향력을 행사하고, 차별화된 결과는 물론이고 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

미용경영학 경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명 ... 하세요. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 경영성과의 의미와 중요성 (2) 경영성과를 극대화 하기 위한 전재조건 1) 효율성과 유효성 2) 미용서비스 품질 확보를 위한 방법 Ⅲ ... 되어야 한다. 이러한 요소들을 적절히 조합하여 경영성과를 극대화하는 것은 기업의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 본 보고서의 목적은 경영성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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Documentary 감상문(축적의시간 1부 천재는 잊어라)

는 단기 성과주의에 초점을 맞추고 있다. 나 또한 지금까지는 혁신적인 아이디어, 빠른 변화와 유동적인 태도를 갖추는 것이 말 그대로 요즘 시대에 필요한 역량이라고 생각해왔다. 하지 ... 다큐멘터리 영상을 시청하며 나와 내 아이들에게 진짜 가르쳐야 할 것은 단기적인 성과, 성공할 만한 아이디어가 아니라 그 과정을 견디는 노력과 끈기임을 이해하게 되었다. 테슬라나 구글 ... 는 지난 1부 강연에 이어 우리나라가 기술선진국과 같은 경제 성장과 산업 성장을 위해 나아가야 할 방향에 대해 다뤘다. 현재 세계 평균 대비 한국의 소득 수준은 매우 높은 수준에 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

자면 리 스코트는 2008년 월마트 종업원 및 공급자 연례 회의에서 공개 성명을 내고 에너지 사용량 감축과 공급체인 노동자들의 근로조건 개선을 약속했다. 빌 게이츠는 연설에서‘창조 ... 적 자본주의’의 시대를 예고했으며“창조적 자본주의 사회에서는 많은 사람이 세상의 불공평을 완화하는 일을 통해 돈을 벌고 사회적으로 인정도 받게 될 것입니다.”라고 말한 바 있다. 이 ... 를 통해 이러한 생각들이 기업 사고의 주류로 들어오게 되었다는 것을 알 수 있다. 3. 금융위기 속에서도 이윤을 내는 기업 2007년~2008년 세계 금융위기에서 월스트리트가 지구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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90년생이 온다[임홍택] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

들이 유행을 만들고 앞서가고 따라가야지 그것을 비판만 하는 것은 소비자들을 외면하는 것이고 현재 그 유행의 중심이 90년대생 에게 있기 때문이다. 셋째, 성과를 내기 위해선 90년 ... 에서 그들을 이해하기가 어렵다는 것이다. 이 책에 담긴 여러 통계와 사례, 인터뷰에는 그들을 이해할 수 있는 실마리가 담겨 있다. 많은 90년생은 알아듣기 힘든 줄임말을 남발 ... 의 마지막이며 아직 앞으로의 미래에 대해 계속 생각하고 사회의 발들이지 않은 나에게도 90년생 선배들이 어떻게 살아가고 있는지도 정말 도움이 되는 서적이었다. 나는 사회가 90년대생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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