"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,421-1,440 / 33,516건

[고용노동부] 국민연금 사업장 탈퇴신고서, 건강보험 사업장 탈퇴신고서, 고용보험 보험관계(소멸신고서, 해지신청서(근로자 종사 사업장)), 산재보험 보험관계(소멸신고서, 해지신청서(근로자 종사 사업장))

[ ]소멸신고서 [ ]해지신청서(근로자 종사 사업장)보험관계 [ ]소멸신고서 [ ]해지신청서(근로자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난 ... 연금ㆍ건강보험[ ]휴업 [ ]근로자 없음고용ㆍ산재보험[ ]근로자 없이 1년 경과※ 마지막으로 자격상실한 근로자의 상실일로부터 1년이 지난 날부터 보험관계를 소멸할 수 있습니다.사유 ... 발생일자탈퇴(소멸) 후 우편물 수령지우편번호( )국민연금휴업기간탈퇴일통폐합 시흡수하는 사업장명칭사업장관리번호소재지건강보험근로자 수탈퇴일고용/산재산재보험근로자 수소멸일고용보험근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보육정책의 문제점과 해결방안

법상으로는 상시 여성 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주에 대하여는 직장보육시설의 설치를 의무화하고, 이들 사업장에 공해 또는 위험 시설이 있거나 보육대상 아동수 ... 고 주무부서의 체계적인 관리가 되지 않기 때문에 현재 직장보육의 장착이 안되고 있는 실정이다. 직장보육시설의 활성화를 위해서 사회인식의 변화 특히, 기업주가 근로자의 복지차원에 대한 ... 에는 보육장보육사업은 기혼 취업여성 및 취업부부의 지속적인 증가 추세하에서 경영주가 근로자 복지 및 아동복지, 인력관리의 합리성과 효율성을 고려하여 실시하게 된 획기적인 아동양육의 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17

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산재보험, 산재보험보험료

근로자의 보험료 50%를 합산하여 보험료를 납부할 의무가 있다. 이처럼 직장가입자의 보험료에 대하여 사업주가 50% 내지 30%를 부담하도록 한 이유는 근로조건 및 사업장설비 ... 성, 업무수행성)를 원칙으로 하고 있다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망 ... 한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주어야 하는 이유로 산재보험은 의미를 가진다. 또한 공업화가 진전되고 산업재해 근로자가 급격히 증가함에 따라 우리 사회에서 근로자

리포트 | 37페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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인적자원관리(토론)_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

이 받는 타격은 더욱 커지게 된다. 그렇다고 하여 근로자로서 더 좋은 근무환경과 회사 복지를 누릴 수 있는데다 더 높은 급여까지 받을 수 있다면 이직하지 않을 이유는 없을 것이 ... 는 모방 이상의 중소기업만의 장점이 되는 요소를 만들어내지 않으면 안 된다. 중소기업이 근로자에게 대기업과 동등한 수준의 임금을 지급하기 어려우므로, 임금의 차이가 있음에도 중소 ... 었던 것은 회사와 함께 성장해 온 수많은 근로자의 노고가 있었기 때문이라는 사실을 기억할 필요가 있다. 당장 눈에 보이는 회사의 규모나 불만족스러운 조건들만 바라보기보다, 앞으로 그

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

. 그러나 인구의 고령화가 진행되는 것이 마냥 좋기만 한 것은 아니다. 고령화 사회는 여러 문제점을 야기한다. 우선 경제적인 면에서, 젊은 층의 비율이 줄어들어 근로자의 고령화가 진행 ... 신중용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 것이 ... 와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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보편적복지의 확대에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

, 낸 금액에 비해 많은 금전적 혜택을 실업자들에게 지급하여 재정고갈을 유발하기도 한다. 매월 7만 원 남짓을 보험료로 내던 근로자들이 각자의 사정에 의해 직장을 그만두면 이 ... 그리고 보편적복지는 부자들에게 더 유용하게 작용한다. 저소득층인 근로자가 직장에서 일을 하여 130만 원을 겨우 벌어들이면, 이럴 경우, 보통 국민연금으로 낼 금액이 8만 원 안팎 ... 들에게 매월 원래 받던 급여의 70% 가까이 되는 금액이 지급된다. 이는 6개월간 지속되는데 실업자들에게는 가뭄의 단비로서 작용하지 않을 수가 없는 것이다. 그런데 이는 실업자들에게 유용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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우리나라의 사회보험과 외국(나라 선정하기)의 사회보험을 비교

에 도입되어 기초연금과 후생연금으로 구성됩니다. 기초연금은 전 국민을 대상으로 하며, 후생연금은 직장인을 대상으로 합니다. 이 제도는 근로자와 자영업자 모두를 포괄하며, 경제적 안정 ... %를 커버하고 있습니다.2.1.2 운영 방식 및 재정 구조국민건강보험은 소득 비례 방식으로 보험료를 부과하며, 고용주와 근로자가 보험료를 절반씩 부담합니다. 자영업자는 본인이 전액을 부담 ... 료를 부과하며, 고용주와 근로자가 보험료를 절반씩 부담합니다. 자영업자는 본인이 전액을 부담합니다. 재정은 보험료 수입, 투자 수익, 국고지원 등으로 구성됩니다2.2.3 주요 특징

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3에 근거하여 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 ... 단축제도는 근로자가 학업, 은퇴 준비, 본인의 건강, 가족돌봄 등 이유가 발생하여 일정한 기간 동안 근로시간 단축이 필요하면 이를 사용자에게 청구할 수 있게 만든 제도이다. 근로 ... 시간에 관한 결정의 주도권은 근로자가 아니라 사용자에게 있는 것이 원칙으로 기존의 노동법 체계를 기준으로 생각할 때 조금 낯선 측면이 있다. 고용노동부는 올해부터 1인 이상의 사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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국민건강보험 직장가입자 특징 및 산출법

에 거주하는 전 국민을 대상으로 하며 가입자 혹은 피부양자로 구분된다. 가입자는 크게 직장가입자와 지역가입자로 나뉜다.Ⅱ. 본론1. 직장가입자모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 ... , 교직원은 직장가입자에 해당되며 고용기간 1개월 미만의 일용근로자, 병역법에 따른 현역병, 전환복무된 사람 및 군간부후보생, 선거에 당선되어 추임하는 공무원으로 매월 보수 또는 ... -건강보험론 중간과제물-국민건강보험료(직장가입자)- 목 차 -Ⅰ. 서론 - 국민건강보험이란Ⅱ. 본론1. 직장가입자1) 보험료 산정법2) 보험료 부담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

방송통신대 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

자에게 국한될 수 있다고 합니다. 이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장 ... 만 시행하는 것이 아니라 저소득·비정규직 근로자의 소득 보장 대책이 필요해보입니다.따라서 저는 정년 연장보다는 사회복지와 연금 제도 등 고령화 문제 해결에 필요한 제도적 기반을 마련하는 것이 더 바람직할 것이라고 생각합니다.댓글1) 정년연장에 반대합니다. ... 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬/반 의견을 제시하고,1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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(사회문제론) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은

)물질적 설명 2)문화적/행태적 설명 3)사회심리적 설명 4)생애주기 설명 5)생물학적 유전 요인 6)의료서비스 접근성 요인 3.사회심리적 설명에 대한 대안 1)근로자들의 근무 환경 ... 의 비형평성이 건강 불평등에 기여하게 된다. 3.사회심리적 설명에 대한 대안 1)근로자들의 근무 환경 조성 (1)3D 업종 환경 개선 사회심리적 설명에 따르면 건강 불평등이 생기 ... 는 원인 중 하나는 근로자들이 열악한 근무 환경에 놓여 있기 때문이다. 보통 사회적 지위가 낮을수록 근무환경이 열악해진다. 한국의 경우도 3D 업종에 종사하는 사람들은 위험한 기계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념,기능과 역할, 장단점에 대하여 서술

부문에는 정부와 그 산하기관인 보건복지부, 사회복지관 등이 있다. 특히, 정부와 보건복지부에서는 모든 직장의 근로자들로 하여금 보편적 복지인 4대 보험을 가입하게 한다. 4대 보험 ... 편, 이들은 보건복지부에서 국민연금공단을 통해 근로자들이 낸 국민연금을 관리하고 63세 이상의 퇴직한 근로자들에게 일정 금액을 매달 지급한다고 한다. 또, 보건복지부에선 국민건강 ... 보험공단을 통해 근로자들이 낸 건강보험료를 관리하고 근로자들이 병원에서 건강보험으로 인해 의료비 절감을 받을 수 있도록 돕는다고 한다. 그리고 사회복지관들은 공 기관으로서 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

할 수 있도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자 ... 됐다. 2014년에는 쌍태아 출산 시 출산 전후 휴가를 120일까지 부여했으며, 사업주가 늘어난 기간에 대한 급여를 부담한다.(2) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지 ... 제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

) 가사 노동의 역할 분담 & 직장생활 스트레스3) 가족 관계2. 가족 복지의 의의3. 맞벌이 가정을 위해 필요한 정책들1) 출산과 양육 관련 복지2) 근로복지3) 보육서비스Ⅲ ... 할 보육 시설도 충분하지 못한 실정이라서 자녀 양육은 정책과제로 구체화될 필요가 있다.2) 가사 노동의 역할 분담 & 직장생활 스트레스: 앞서 언급한 바와 유사하게, 여성의 가사 ... 에 대한 기대는 지속되고 있는 실정이라서 육아 뿐만 아니라 가사 노동의 책임도 여성에게 기대하는 바가 큰 것이 문제다. 가정에서는 가사와 육아에 대한 부담이 있고, 직장에서는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안 기술. 서론

로사회의 피해자이다. 과로할 수밖에 없는 사회이다. 집값은 빠르게 상승하였고, 낮은 금리의 유혹에 걸려들어 무리하게 빚을 당겨 집을 구매하였다. 그 대가로 2022년 7%를 향하 ... 시간의 근로와 함께 여의치 않을 때에는 별도의 수당 없이 주말에도 출근을 해야 하는 날이 부지기수이다. 급여는 높지만, 근무 강도가 높은 컨설팅 펌으로 입사를 한 대가이다.다른 이 ... 들처럼 적당히, 주 40시간 정도 근로를 하고 싶지만 현실이 여의치 않게 나를 과로로 몰아 세운다. 아침 저녁으로 지하철을 타고 출퇴근을 하면서 느끼는 피로함은 자녀 양육과 가사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

%가 육아휴직 제도를 도입하고 있지만 직원 수 10~29인 직장은 46%, 10인 미만 소규모 사업체는 34%의 도입률에 그쳤다. 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소 ... 기업에 다니고 특히 여성 근로자는 40%가 10인 미만 회사에 다닌다는 고용노동부 통계를 고려한다면 중소기업의 직장맘들은 여전히 육아휴직제도의 혜택을 누리지 못하는 사각지대에 놓여 ... 도 있어서 자녀가 2명이면 2년을 사용 가능하고 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용 가능하다. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이

는 취업장애인이 가장 많다는 것을 알 수 있다.취업 장애인의 직장 내 근로자 지위는 상용근로자(26.9%), 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)로 상대적으로 열악한 근로 ... 를 아까워하고, 정부 보조금만 챙겨가고 장애인 근로자의 업무를 주변 근로자들에게 더 많이 배분하는 식의 업무 분장을 이어간다면 이는 당연히 다른 근로자들에게 장애인 동료를 거부하게 되 ... 는 계기로 작용할 수밖에 없다.또한, 취업 담당자와 장애인과 함께 일해야 하는 근로자들이 갖는 장애인에 대한 인식도 장애인 취업에 방해가 된다고 생각한다. 장애 때문에 일을 하지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

을 양립하며 원가정에서 자녀를 보호하고 잘 키울 수 있는 적절한 대안이 무엇인지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일·가정양립 제도란?일·가정양립 제도란 근로자가 직장생활 ... 제도는 근로 형태가 정규직이 아닌, 기간제 고용자의 불안정을 완화하기 위한 지원제도이기도 하다. 이 제도는 기간제 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 지원금을 지급 ... 함으로써 기존 근로자의 고용을 안정시키고 일자리의 질을 향상해 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 만들어주는 데 주안점을 둔다.이 제도는 우선지원대상 기업과 중견기업을 대상으로 운영되는 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지학개론

진료비, 장제비가 있다.(4) 재원부담국민건강보험의 재원은 대부분 사용자와 근로자가 부담하며, 보험료 산정방식은 직장가입자와 지역가입자간의 차이가 발생한다.3) 산업재해보상보험(1 ... 하는 국민보건향상 및 사회보장 증진을 위한 제도이다.(2) 적용대상국민건강보험의 적용대상은 국내에 거주하는 모든 국민으로 의료급여 대상자를 제외한 가입자와 피부양자로 직장가입자와 지역가입 ... ) 개념산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 필요한 보험시설을 설치 · 운영하고, 재해예방과 근로자

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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[a+취득자료] 결혼하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 비혼촉이 될 것이라고 예측하기도 하는데, 이러한 가치관에 대한 자신의 생각을 서술하시오

률이 갈수록 감소하고 있는 문제에 대하여 적절한 방안이 강구된다. 한국의 저 출산과 결혼 프리미엄 보고서에 따르면 남서 근로자의 경우에는 임금에서 결혼 프리미엄이 약 10 ~ 18 ... 고 여성은 임신과 육아에 신경을 쓰자는 취지로 실행되고 있는 것이다. 따라서 여성 근로자의 경우에는 출산 육아 등으로 결혼 프리미엄이 존재하지 않거나 오히려 이에 대한 페널티를 부과 ... 여 추가적으로 육아 비용을 내게 되는 것이다. 그리고 또한 임신을 하게 될 경우에는 직장에서 이에 대하여 좋지 않은 인식을 가지는 문화가 만연해 있으며, 또한 임산부 역시 직장을 다니

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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