"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,361-1,380 / 33,528건

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

한 결과, 56%/427명/의 응답자가 “불만족스럽다”고 답했다. 만족스러운 직업 또는 직장의 필수 조건으로 한국 직장인은 높은 연봉과 복지후생을 가장 우선시하는 것으로 “만족스런 직업 ... 와 같이 발전해가고 있으므로 정부나 공공단체와 협력적으로 운영함으로써 사회적 발전에 공헌하는 효과가 있다. 즉 기업 내 청소년, 여성근로자, 노령자 등 상대적 불리한 지위에 있는 종업원 ... 업체 잡코리아가 세계 최대 글러벌 온라인 리크루팅 기업인 몬스터 월드와이드와 함께, 한국 직장인 763명을 대상으로 현재 근무하고 있는 기업 또는 직무에 만족하고 있는지 조사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하면서 도입됐다. 육아휴직제는 근로자가 근로자 지위를 유지하면서 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도로, 근로자가 일과 가정생활의 균형을 함께 잡을 수 있 ... 어 출산율이 점차 떨어지고 있기 때문이다. 육아휴직제는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(양자 포함)를 양육하기 위해 근로자가 신청해 사용하는 휴가를 말한다. 육아휴직 ... 제는 지속적인 근로지원을 통해 근로자의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 생계·고용안정을 도모하는 한편 기업이 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 제도다. 또한 육아휴직 제도는 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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한국 문화 교수요목 설계시 고려 사항

시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론교수요목 설계 원리한국문화 교수요목 설계시 고려해야 할 ... 점3. 특수 목적 학습자의 문화교육 구성 방법1) 유학생2) 여성 결혼 이민자3) 외국인 근로자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화란‘한 인간 집단의 생활양식의 총체’라는 일반 ... , 한국에서의 취업으로 조직 사회 일원이 된 외국인 근로자 등 이들의 한국어 및 한국문화의 교육에 대한 요구사항은 일반목적 학습자와는 같을 수 없다. 교수요목을 작성할 때, 특수목적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.02

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오

에는 기업의 공식적인 제도나 비공식적인 관행이 자녀의 양육을 하고자 하는 여성 근로자에게 우호적이지 않은 태도가 작용한다고 할 수 있다. 경력단절을 경험한 여성이 다시 노동시장 ... 기혼여성 인력의 육아, 가사 부담을 완화하며 직장생활, 가정생활의 균형을 위해 시간제, 근로 시간에 신축성이 있는 근로시간제, 재택 근로제 등을 개발하며 이에 대해서 법적인 보호 ... 여성을 위한 취업 지원대책을 마련해야 한다. 이를 위해 해당 직장 중심의 여성 재취업의 지원만큼이나 지역 중심으로 이루어지는 지원정책이 필요하며 도심지역의 취업, 중소기업 등과 같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천과정에 대하여 정리하고 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시

를 증진시키고, 일자리 안정성을 확보하는 것이다.산업 복지의 역할은 근로자와 기업 양측 모두에게 이익을 제공하는 것이다. 근로자는 안정적인 일자리와 건강한 근무환경을 통해 직장 ... 의 불안정성과 근로조건의 악화, 근로자의 권익 침해 등의 문제가 발생하고 있으며, 이는 취약계층의 보호가 필요한 상황을 만들고 있다. 이에 따라 사회복지 개입이 더욱 필요해지고 있 ... 고, 사고 발생 확률이 높아지는 등의 문제가 발생하고 있어 이를 해결해야 한다.또한, 근로자의 권익 침해 역시 큰 문제이다. 인권침해, 노동자의 인권 침해, 차별 등의 문제가 발생

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

했던 것으로 알려져 있지만 추가적으로 구직자의 최근 2년간 상세급여 명세서, 이전 직장의 근로계약서와 원천징수영수증, 어학 및 성적 증명서, 보훈대상자의 경우 각종 장애관련 서류 ... 으로 직무의 성격이나 내용, 직무에 요구되는 자질, 직무의 절차 등, 해당 직무에 대한 주요 사항을 정리 및 기술한 문서를 의미한다. 직무명세서란 직무수행에 필요한 근로자의 지식 ... 에 필요한 인적자원의 특성을 고려해 작성된다는 특징이 있다.2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명직무기술서의 가장 큰 사용 목적은 업무를 세분화·구체화하여 근로자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

/오류에 대한 평가6단계 : 연구 활동의 의의와 전망서술I. 서론II. 본론(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측(2) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주 ... 되어야 한다고 연구자들은 말한다(Kotter, Cohen, 2002). 이러한 문제의식에 따라 이 글은 구조, 기술, 구성원 등의 조직변화에 대한 기업 근로자들의 태도에 긍정적인 변화 ... )를 살펴보고자 한다.II. 본론(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측나소영과 김진모(2016)는 대기업 근로자란 대기업에 소속되어 전문 지식과 창의력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견은 어떠한가

은 어떠한가? 내용기업의 직무교육은 업무 방법론에 집중할 수 있는 사원의 역량을 기르기 위해 활용될 수 있다.하지만 고가의 직무교육을 이수 받고 근로자가 이직을 하는 사례가 늘어나 ... 지 않고 있기 때문이다.또한, 근로자가 이직을 하게 되는 요인은 단순한 사원의 변심이나 회사에 대한 낮은 충성도가 아닌 개인의 낮은 직무만족도와 사원 개인의 외적인 상황을 종합 ... 기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

한금지근로기준법 제8조는 사용자가 근로자에게 폭행을 가하는 것을 명시적으로 금지하고 있다. 이는 직장에서 근로자의 인격과 신체적 안전이 존중되어야 한다는 법의 기본 취지를 반영 ... 한다. 폭행은 물리적인 힘의 행사뿐 아니라, 직무 수행 과정에서 발생하는 위력적 행위나 모욕적 언동을 통해 근로자에게 정신적·육체적 고통을 유발하는 경우도 포함된다.법원은 직장 내 ... 를 이용해 폭언·폭행을 행사하거나, 동료 간 집단 괴롭힘으로 인해 피해 근로자가 정신적 고통을 입은 경우, 사용자는 사용자책임 하에 법적 책임을 부담한다.오늘날 ‘직장 내 괴롭힘

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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어린이집의 유형을 구분하여 설명하고, 이 중 앞으로 더 확충할 필요성이 있는 한 가지 유형을 선정하고 그 이유에

를 대상으로 운영된다. 특정 종교의 영향을 받는 내용이 보육과정에 포함될 수 있다는 특징을 보인다.(3) 직장어린이집직장어린이집이란 사업주가 사업장의 근로자를 위해 설치하고 운영 ... 하는 어린이집이다. 다양한 사회적 변화와 가족양육 형태의 변화로 인해 사업장의 근로자 자녀양육에 대한 어려움을 해소하고자 하는 사회복지 지원체계이다. 기업이미지에 긍정적인 영향을 주 ... .* 선택 : 직장 어린이집- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 어린이집의 유형(1) 국공립 어린이집(2) 사회복지법인어린이집(3) 직장어린이집(4) 가정 어린이집(5) 부모협동 어린이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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일본인의 삶 중간고사 내용족보

.”?동자 비율중 단시간 노동자 비율이 30%를 넘고 있다.단시간노동자 총 노동시간 :946시간20-30대 정규직 근로자의 월간 평균 노동시간(시간외 근무시간 포함)반 가까이가 월간 ... 적 근로시간제’라고 함평균적으로는 59.6%가 도입함.직장인의 ‘노미카이(회식)’*화기애애한 분위기 *어색하고 불편한 분위기최근 3개월 동안 회식 참석 빈도전혀 가지 않음 41.1%2 ... 에 데려다줄 때, 직장에 갈 때 많이 탄다.+고령층에서도 많이 탄다.지역별 통근 /통학 평균 소요시간(평일 /왕복)?1시간 40분 소요:사이타마현?1시간 20분 이상 소요: 교토

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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어린이집, 요양시설 등 각종 사회서비스 제공기관이 꾸준히 확대되면서, 일부 시설에서 발생하는 각종 안전등의 문제로

에서 근무하는 보육 교사들은 근로기준법상의 근로자로 법정 근로시간과 유급휴가를 보장받고, 영유아보육법이 인정하는 직무교육을 받을 권리가 있지만 현실적으로 이것을 활용하기가 어렵 ... 종사자들의 고용안정성, 근무환경 및 처우개선, 전문성 및 자질향상 등의 요구도 점차 증대하고 있습니다.여기서, 분야를 정하고(노인, 아동, 장애인 등)아래의 소주제에 대해 논하시 ... 로 크게 줄어들었다. 가정 어린이집의 수도 18,651개에서 17,117개로 줄어들었다. 직장 어린이집의 수는 1,111개에서 1,153개로 늘어났다. 물론 국공립 어린이집의 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

가 이루어지도록 하고 고용을 유지하도록 하는 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 장애인도 비장애인처럼 똑같은 근로환경과 장애 유형에 따라서 나타나는 이슈가 다르기에 장애인 근로자 개개인 ... 이 보장하는 국민의 기본적 권리인 근로의 권리는 여성, 연소자 근로에 대해서 특별한 보호만 제공하고 장애인 근로에 대해서는 우대하는 것이 없다. 이는 우리나라 헌법에서도 장애 감수 ... 성이 없다는 것을 나타내지만 협약에서는 장애인 근로자와 비장애인 근로자 사이 효과적인 평등을 달성하고자 적극적 우대 조치가 이루어지는 것은 차별이 아니라고 한다. 이는 장애 감수성을 지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상 ... 수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ( 신원 ... 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도이다.② 출산장려금각 지자체 별로 출산장려를 위해 출산 축하금, 장려금, 양육 지원금 등의 명목으로 일시금이나 분할금 형태로 지원 ... 하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장한다.⑤ 신혼부부 주택 특별공급혼인기간 내에 출산한 자녀(입양포함)가 있거나 임신 중인 경우 무주택 저소득 ... 고 있다.⑦ 육아기 근로시간 단축제도임신부에 대한 근로시간을 줄여주고 아이가 있는 근로자들이 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 하며 근로자의 생활안정을 지원하는 제도이다.⑧ 양육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있 ... 에서는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 더군다나 비정규직 근로자들은 4대 보험에 가입하지 않는 경우가 많아서 기업의 입장에서는 보험료 지출도 줄일 수 있다. 비정규직은 노조 활동 ... 에서도 제약이 있어서 기업 입장에서는 노조 활동에 참여하는 근로자들의 수를 조절할 수 있다는 점에서도 장점이 있다.그러나 만약 비정규직을 사용하는 것에 장점만 있다면 기업은 모든 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 수준에 머무르는 것이 아니라 실제의 생활에서 일과 가정의 균형을 맞추고 만족을 느끼는 상태를 말한다. 또 다른 연구에서는 일과 가정생활의 양립이란 근로자가 일과 가정생활을 모두 잘하 ... 이 일가정 양립과 결과적으로 출산의 의도 상승에도 역시 실효성이 있을 것이라고 본다.3)휴직제도 확대육아휴직의 규모를 보면 전체의 근로자에 비해서 현저하게 낮은 수준인데 이는 제도 ... 2.해결방안1)가족친화적 직장과 사회 문화 조성2)보편적 아동수당 도입3)휴직제도 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일가정양립은 일의 영역과 가정의 영역 사이에 역할과 갈등을 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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최근 보육현장의 중요한 이슈로 떠오르고 있는데 최초 기관 이용 연령이 낮아지는 이유에 대해 자신의 생각을 서술하시오

에 대한 책임을 다하는 마음으로 시행규칙을 다시 개정해야 할 시점이라고 생각한다.? 따라서 보육현장의 영유아와 근로자의 환경개선과 부모의 보육부담 경감을 위한 핵심적인 역할이 시급하다고 생각한다. ... 는 여성들도 많다.하지만 현실을 반영하듯 직장인 주부들은 여전히 경제적인 이유로 일자리를 얻는 경우가 많다.따라서 모성양육이 이루어질 수 없고, 동시에 친족이나 시중가격으로 대리수양 ... 자를 확보하는 데 상대적으로 불리하다. 결국, 그들의 아이들은 방치될 것입니다.? 이러한 관점에서 보육서비스는 저소득층의 성장환경에 노출된 아동을 위한 것이다.상대적으로 자원이 적

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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[A+수준/사회복지정책론] 현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

되어야 합니다. I. 서론 (1) 장애인 의무고용제도의 개념 장애인의무고용제도는 고용에 있어서 취약계층이라 볼 수 있는 장애인들의 고용기회를 보다 넓히기 위하여 일정한 수 이상의 근로자 ... 를 고용하고자 하는 사업주가 총 근로자 수의 100분의 5범위 내에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당되어지는 인원을 장애인 근로자로서 고용하도록 의무화시키고 이를 준수하지 않 ... 을 경우 부담금을 부과하고자 하는 제도를 의미한다. 정부는 해당 제도를 통해서 국가와 지방자치단체, 민간기업의 사업주, 50명 이상의 공기업 장애인 근로자들을 일정한 비율 이상 고용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.23

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