"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,461-1,480 / 47,806건

한국사회복지행정의 역사에 대하여 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오 서론

다. 이를 해결하기 위해, 인력의 확보를 위해 직무의 무리한 부담을 줄일 수 있는 방안을 마련하고, 사회복지사의 교육과정 및 훈련과 같은 역량 강화를 위한 프로그램도 필요하다.셋째 ... 에는 어린이복지법이 개정되어 청소년 및 소아의 복지가 강화되었다. 이와 함께, 최근에는 다문화가정 및 취약계층 지원 등의 복지사업도 강화되고 있다.또한, 최근에는 인공지능 기술 등 ... 첨단기술을 활용하여 사회복지행정의 효율성을 높이는 노력도 이루어지고 있다. 예를 들어, 인공지능 기술을 활용한 복지서비스 제공 시스템, 인공지능 기반 데이터 분석 및 예측 모델 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

(Competence) 두 개로 팀원 발달단계의 개념을 구분한다.- 역량(Competence)이란 과업에 관한 지식 및 기술을 뜻한다. 역량은 적절한 지시나 지원을 받음으로써 향상 ... 발달단계"라는 용어로만 사용되는 것이 아니라 팀원 성숙도와는 다른 것이다. 초기이론의 성숙도에서 사용했던 개념은 의지와 능력이었지만 이 모델에서는 의욕(Commitment)과 역량 ... 될 수 있으며, 성과를 통해 평가된다. 또한 경험 및 OJT, 정규교육을 통해 습득할 수 있다. 경험에는 이전 직업에서 얻은 전이할 수 있는 기술들이 포함된다. 예시를 들

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

된다.④교육훈련조직구성원이 직무수행을 위해 필요한 지식·기술·태도 등을 습득하도록 돕는 활동으로 조직구성원의 역량개발, 직무수행 향상, 직무만족과 커리어 개발 촉진 등을 한다. 교육훈련은 교육계획 ... 의 생산성 및 효율성을 향상시키는 것이다. 이런 맥락에서 산업심리학은 조직 내 구성원들의 심리는 무엇인지, 구성원들들의 직무성과를 향상시키기 위해 작업동기를 부여해 주는 효과적인 방법 ... 은 무엇이며, 어떻게 최적의 조직구성원을 선발하여 교육훈련시킬 것인가와 관리자들의 인사관리에 도움을 줄 수 있는 효과적인 리더십은 무엇이며, 조직구성원의 직무 만족과 사기를 높일 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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산업심리학_워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보자.

과 색채 지각력이 해당 업무에 일하고 있는 평균보다 현저히 높이 나왔다. 원하는 직업인 소방설비, 산업 안전, 비파괴 기술자의 평균역량은 본인이 상대적으로 모든 적성에서 높이 나왔 ... 안전, 비파괴 기술자 또한 직원들과 비교하면 상대적으로 좋은 점수를 받은 것으로 보아 이 직무를 옮겨도 좋다. 또 두 번째로 고른 경영지원 사무원 분야에서는 본인이 한 전체 적성 ... 산업심리학 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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평생교육의 개념과 특성 및 필요성을 설명하고

한다. 예를 들어 설명해보자. 기술이 급변하는 사회에서, 한 번 습득한 지식만으로는 더 이상 사회적 요구에 부응할 수 없다. 지속적인 학습을 통해 새로운 기술을 익히고, 자신의 역량 ... 직업군이 등장하거나, 기존 직무의 요구가 더욱 복잡해지면서, 더 많은 사람들이 평생교육을 통해 새로운 기술을 습득해야 하는 필요성도 자연스럽게 높아지고 있다. 이 점에서 평생교육 ... 들에게 매우 유용한 기회를 제공하고 있으며, 이는 새로운 직무에 필요한 기술을 습득하거나, 창업을 준비하는 이들에게 실질적인 도움을 준다. 또한, 기업들도 평생교육을 통해 직원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

(watch, 지켜보다)'의 합성어에서 유래된 말로 그대로 번역한다면 '타인의 직무에 대해 책임성을 유지하면서 지켜보는 감독자(overseer)의 직무' 정도가 된다.그러므로 슈퍼비전 ... 은 "사회복지기관의 전문직을 비롯한 일반직을 대상으로 더 상위의 지식과 기술을 가진 전문가가 시설운영과 프로그램운영에 관한 내용으로 전문적이고 기술적인 원조와 지도를 하는 활동 ... 다.즉 슈퍼비전은 해당 업무에서 이미 잘 훈련이 되고 경험이 많아 전문지식과 기술을 갖춘 능력자가 전문직업적 태도를 가지고 그러한 수준에 이르지 못한 일선 서비스 전문직들에 시설운영

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

는 것을 뜻한다. 자신의 역량에 대한 믿음의 크기가 클수록 업무 성과가 더 높아질 수 있다. 그 다음으로 자기결정력은 업무를 처리하는 과정을 본인 스스로 결정하는 능력으로서 직무만족 ... 내부에서 무력감을 유발시키는 요인들을 살펴보면 직무와 관련해서는 직무의 명확성이 부재하거나, 훈련이나 기술적인 지원이 부족하거나, 목표가 비현실적이거나 과업 다양성이 낮거나, 필요 ... 를 뜻한다. 동기부여적인 임파워먼트의 구성요소로는 의무감, 역량감, 자기결정력, 영향력 등이 있다. 의무감은 업무 자체에서 파악할 수 있는 가치나 자각을 뜻하며, 구성원들의 내적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원관리기말범위정리

)마케팅부문에서의 판매역량③직무역량/개인역량: 종업원 개인이 갖추어야 하는 구체적인 능력ex)판매직 직무역량으로는 대인관계능력, 설득력, 시간정보 관리력, 의사소통 능력등-교육장소 ... ): 기술적/기능적 역량을 최대한 갖추기 위해 특기를 개발하고 전문지식을 쌓아 성공하기를 희망/관리자로의 승진보다는 자신의 전문분야에서의 최고가 되려고 함자신의 전문분야에 기여 ... 으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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사회복지 가치(평등 자유 정의 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

, 리더십 개발, 그리고 직무 관련 기술 습득이 기업이 보유한 핵심역량을 유지하고 발전시키는 데 중요한 요소이다. 적절한 인재를 채용하고 그들의 성장을 독려하는 것도 핵심역량 구축의 중추 ... 은 단순한 경쟁력을 넘어서, 기업이 장기적인 성공을 달성하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 반드시 필요불가결적인 기술과 능력을 의미한다. 이처럼 핵심역량은 기업이 외부 환경 ... 역량은 종종 인재의 기술적 능력에 기반하기 때문에, 기업은 직원들의 역량을 체계적으로 강화하는 교육과 훈련 프로그램을 운영해야 한다. 이를 설명하자면, 최신 기술에 대한 교육

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. 인공지능 기술을 활용할 시 지원자가 면접에서 말하는 단어에 유효하고 공정한 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례 ... ?2. 인공지능 면접 사례3. 인공지능 장단점4. AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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학습 전이의 영향 요인과 저해 요인에 대해서 기술하시오

자가 직무에서 요구하는 역량수준에 도달하기 위하여 학습을 통해 배운 지식과 기술을 실제 업무에서 적용하는 것이라 정의하면서, 교육훈련 실행에 있어 가장 관심을 가져야 하는 부분 ... 을 일반화하고 유지하는 것이라고 정의하였다. Broad & Newstrom(1992)은 전이를 학습자가 지속적으로 교육훈련에서 습득한 지식과 기술을 직무에 효과적으로 적용하는 것이 ... 라고 정의하였다. Noe(2008)도 전이란 학습자가 교육훈련을 통해 학습한 지식, 기술, 행동, 인지적 전략 등을 효과적으로 직무에 활용하는 것이라 정의했다. 따라서 본론에서는 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

번째는 신입사원 연수에서 행해지는 여러 교육과 다양한 형태의 직무교육, 세 번째는 투자를 통하여 새로운 발전을 할 수 있도록 지원하거나 MBA를 지원하여 개인의 역량 자체를 기를 ... 조직이 내부구성원인 조직원(기업 종사자)들이 더욱 높은 수준의 성과를 낼 수 있도록 관리하는 일련의 과정들을 일컫는다. 구성원의 선발 과정에서부터, 지속적인 역량관리 및 관리/감독 ... 을 목적으로 하는 조직이기 때문이다. 이러한 기업은 성과 향상을 위하여 크게 두 가지 형태로 구성원을 관리한다. 첫 번째 인적 자원관리 방법은 동기부여이고 두 번째 방법은 업무 역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.15

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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 6대 영역인 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오

하고 초등학력을 인증받을 수 있도록 지원하는 평생교육영역이다.3) 직업능력 향상교육직업능력 향상교육은 직업준비 및 직무역량개발을 목적으로 직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비 ... 하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육 영역이다.4) 인문교양교육인문교양교육은 교양확장과 소양개발을 목적으로 특정 직업에 필요한 전문지식 및 기술 ... 에 관한 구체적 내용을 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 6대 영역1) 학력보완교육학력보완교육은 학교의 정규교육과정을 제외한 교육 영역을 지칭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인지에 대한 것이다. 3. 인력자원개발 실무자의 역량 1) 비즈니스 기술 조직 비즈니스 전략, 핵심 지표, 재무목표를 활용해 다른 사람과 의사소통할 수 있는 능력이 요구된다. 최신 ... 개발 영역 2. 인력자원관리 영역 3. 인력자원개발 실무자의 역량 4. 성인과 학습능력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련을 효율적으로 활용하는 것이야말로 인적자원의 개발 ... , 기술, 태도가 조직의 효과성 제고에 필수적인 요소라고 볼 수 있다. 잘 훈련되고 기술이 있는 지식 근로자는 생산적인 측면에서 조직에 많은 가치를 창출하게 된다. 2) 영역 (1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량:고성과자들의 공통된 행동 특성이 ... 며, 이 역량을 구조화한 것이 역량 모델이다역량의 3가지요소: 지식, 기술, 태도의 세 가지 요소로 구성되며 이 중 가장 중요한 것은 태도이다-역량의 특성 2가지1.태도는 개발 ... 과 관리가 어렵지만 기술과 지식은 비교적 쉽다는 특징이 있다.2.태도는 기술과 지식의 기반이 되기 때문에 역량의 세 가지 구성요소 중 가장 중요하다 볼 수 있다.역량모델: 조직에서 계층

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

) 물류 투입활동2. 비즈니스모델의 구성 요소로 적합하지 않은 것은?1) 공급 모델2) 역량3) 성장 모델4) 수익 모델3. 수평적 조직에 대한 설명으로 적절한 것은?1) 대량생산 ... , 연속생산기술2) 높은 과업분화3) 낮은 공식화4) 높은 공식화4. e-Business의 수익 구조에 따른 모델 유형 중 설명이 적절하지 않은 것은?1) 채널형: 컨텐츠 이용 ... 며 명료하고 복잡한 과업을 수행하기 위해 형성된 임시 조직구조8. 기술경영 전략의 지행점으로 적절하지 않은 것은?1) 이미 획득한 기술을 효과적으로 관리/활용하는 방안을 제시함2) 기술

시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.13

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자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고

조직심리학 주제: 자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 ... . 나에게 일이 주는 의미와 가치는 무엇인가 2. 앞으로 하고 싶은 일과 구체적인 직무는 무엇인가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 직업은 사람들의 삶에 있어서 경제는 물론 사회 ... 어서 중요한 수단이 된다. 이것이 어린 시절부터 많은 사람들의 자신들의 역량과 잠재력을 개발하는 이유일 것이라고 생각한다. 나는 현재 학원 강사로서 잠재력이 매우 큰 학생들에게 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

한 자이어야 하며, 건강가정사의 자격?직무에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정하게 되어있다. 건강가정사는 지역사회를 기반으로 해서 우리 사회에서의 중추적 사회제도이자 기본단위 ... 로 인식되는 가정을 대상으로 생활상 욕구의 충족, 가족기능의 향상, 나아가 삶의 질 제고를 위해 자신의 전문적 지식과 기술을 활용하고 개입하는 전문가라고 할 수 있다.2. 건강가정사 ... 으로 이끌어내는 능력을 가진 전문인, 센터를 조직적이고 체계적으로 운영하는 경영자로서의역할을 수행하는 전문인으로 정의할 수 있다. 건강가정사의 직무로는 가정문제의 예방?상담 및 개선

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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미래사회가 요구하는 학습자의 핵심역량에 대해 작성하세요

에게 주어져 있는 업무를 말하거나 혹은 과제를 효과적이면서도 성공적으로 수행을 하는 데 필요로 하는 지식과 기술 및 태도와 집합체를 의미하고 있다.2) 핵심역량조직 내에서 속해져 있 ... 는 개인은 모두가 자신의 직무에 대해서 성공적으로 수행을 해야 하며, 조직의 경쟁력에 대해 높일 수 있게 하려고 갖춰져야 하는 공통적인 지식과 기술 및 태도를 의미하고 있으며, 학습 ... 는 것이다.(4) 기능적 핵심역량21세기는 기술적으로 발달을 하는 상황에서 이러한 기술에 대해서 기술과 미디어 활용 능력을 갖추고 있어야 하며, 이와 관련하여 유연성과 적응성에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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