"복리후생기업조사"의 검색결과 입니다.

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"복리후생기업조사" 검색결과 1,421-1,440 / 3,970건

임금결정이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

, 얼마나 중요할까 ?입사 희망기업을 고를 때 , 주로 눈 여겨 보는 조건은 무엇입니까 ? 연봉수준 (35.56%) 복리후생 (25.26%) 회사위치 / 거리 (18.89%) 출처 ... (35.56%) 복리후생 (25.26%) 회사위치 / 거리 (18.89%) 90 명의 구직자 가 응답 연봉수준에 대한 응답이 35.56% 로 가장 높았음 구직자 대상 설문 임금 ... 로 취업할 의향이 있다고 응답 구직자 대상 설문입사 희망기업을 고를 때 , 주로 눈 여겨 보는 조건은 무엇입니까 ? 출처 : 커리어 ( www.career.co.kr ) 연봉수준

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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건축사무소 사례 (삼성물산)

방식 * 단위 조직 및 개인의 경영목표 ( 매출액 , 경상이익 ) 를 사전 설정 * 연말 결산 후 초과 목표치의 ‘ 한계이익 ’ 을 재원으로 Fund 산정복리후생 - 주택 지원 ... 등 건설사업 전 단계로의 사업영역 확대 추진 - 글로벌 마케팅의 역량 강화를 위해서 고객별 투자 로드맵과 국가별 시장조사를 통한 새로운 비즈니스 창출기반으로 조성 - 각국 시장 ... 조사의 현지 업체와의 협력을 바탕으로 기존 아랍에미리트 (UAE), 싱가포르 중심의 해외 시장을 다변화해 구체적인 성과를 끌어낸다 신상품 개발 및 시시장 개척과 조기 사업화 적극

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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현대카드의 조직문화

963명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 90.9%가 직장 선택 시 기업문화를 고려하는 것으로 나타났다. 기업문화 중에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 ‘근무환경’이 48.3%로 1 ... 다. 금융권이 타 분야에 비해 보상, 복리후생 등의 시스템이 더 잘 갖춰진 이유 중 하나에는 이러한 윤리의식의 확립을 위한 면 또한 있다. 고객의 자산을 다루는 입장에서 조직원의 생활 ... 현대카드의 조직문화목 차Ⅰ. 서 론19II. 기업소개III. 조직문화 현황IV. 문제점과 해결방안Ⅴ. 결 론I. 서론개인의 합은 집단이며 집단의 합은 조직이다. 그 조직이 영리

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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현대카드

) 인사이트 투어 (Insight Tour) (4) 복리후생 (5) 디자인 (6) 현재상황 3. 토의과제HYUNDAI CARD 1995 년 대우그룹이 한국신용유통 ( 주 ) 의 신용 ... ’ 마사 스튜어트 가정주부의 일로 치부되던 살림조차도 TV 쇼로 만들어 가치를 창출하는 역발상이 인상적 사내식당에 있는 통곡의 벽복리후생 Mail box 정보자료실 더 박스 ( 구내 ... 현대카드CONTENTS 1. 기업소개 (1) 카드업계 소개 (2) 현대카드 소개 2. 현대카드의 창의적 역발상 (1) 업계시작 (2) 세상에 없는 마케팅 (3) 기업문화 (3

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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기업의 장애인 근로자 복지

개발원 -사업체 장애인 고용 실태 조사 (2008)기업의 장애인 근로자들은 ‘장애로 인한 직무의 제한 또는 어려움 ’(18.2%)에 대해 가장 많은 고충을 호소했으며, 이어 ... 고용률은 1.73%로 전년 대비 0.19% 증가② 기업의 장애인 근로자 관리 현황 장애인 근로자를 위한 제공사항한국장애인촉진공단 고용개발원 -사업체 장애인 고용 실태 조사 ... 하고 있으며 정규직 수준의 항공권, 육아 보육비 등 복리 후생을 지원하고 있다.② 롯데쇼핑 (주) : 장애인 사원의 근무환경에 각별히 주의? 근무환경 개선으로 업무만족도 제공 : 장애인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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[삼성][삼성물산][삼성생명][삼성전기][삼성래미안][삼성전자][삼성센스]삼성물산, 삼성생명, 삼성전기, 삼성물산 건설부문(삼성건설), 삼성래미안, 삼성전자,삼성센스 분석(삼성)

은 일차적으로 복리후생 서비스업무, 수출입물류대행 업무, OA?통신지원 업무, 차량관리업무를 선정하였다.이 단계에서의 KFS(key factor for success, 주요성공요인 ... 추진도 곤란할뿐더러 차기 아웃소싱 추진에도 차질을 가져오게 된다. 삼성물산이 가장 먼저 추진한 복리후생 서비스 업무의 아웃소싱은 사전준비가 오래 전부터 이루어져 왔고, 한국 ... )Ⅱ. 삼성생명삼성생명을 꽤 오래 담당하면서, 또한 기업이미지 광고의 특성상, 느끼는 건 결코 외부적인 상황에 의해 자유로울 수가 없다는 것이다. 다시 말하면 광고적인 측면

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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1.직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2.간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.

을 중심으로 발전한 기업복리후생제도로 기업의 생산성에 영향을 미칠수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭을 통해 근본적인 해결방안을 종합적으로 지원하는 프로그램이다, 한국 ... 다는 설문조사를 본 적이 있는가? 이 중 지속적으로 스트레스를 받고 있다는 응답도 무려 40%라고 한다. 이처럼 많은 직장인들이 스트레스를 경험하고 있다고 한다. 그렇다면 우리 ... 공단에서 운영하는 근로복지넷을 통해서 무료로 해 볼 수 있다.그리고 이곳에서는 이 자가진단결과를 통해 중소기업(300인 미만)의 사업장에서 근무하는 직장인들에게 EAP

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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[이직][이직 종류][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 관리][이직 직무만족]이직의 종류, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직의 관리, 이직의 직무만족, 이직의 직무특성

과 후생복리 요인, 인사고과 요인, 인간관계의 만족도 요인 등으로 나타났으며, 직무만족도 요인에 있어서는 성별, 연령별, 결혼여부, 근무년수별, 직급별 변수에 따라 유의적인 차이 ... Reve, 1992).노동조합은 근로자들의 권익 및 복지후생을 증진시켜 주는 조합주의적 조직의 또 다른 핵심적 특성이다. 노조의 존재는 주요 조직보상들(예, 고용안정, 고임금 등 ... 고 있다. 또한 Cotten ＆ Tuttle(1986), Price ＆ Mueller(1981)의 문헌조사결과 근무년수, 부양가족수와 이직간의 관계는 높은 신뢰도하에서 負(-)의 관계

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[노년사회학] 고령화 인구의 근로연장제도 유형과 장.단점

(특히 최고 연령)를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우이다.ㆍ임금, 임금 이외 금품 지금 및 복리후생(법 제4조의4제1항 제2호)유사한 상황에서 연령을 기준으로 하여 임금 ... 이나 기타 금품, 복리 후생에서 불이익을 주는 행위는 정당한 경우가 아닌 한 연령차별에 해당 한다.ㆍ교육 · 훈련(법 제4조의4제1항 제3호)교육훈련은 직무능력개발의 중요 수단이자 인사 ... 적으로 보호를 해준다는 점에서 의의가 있다. 또한 모집·채용분야는 2009년 3월 22일부터 시행되고 임금, 임금 외의 금품 지금 · 복리후생, 교육·훈련, 배치·전보·승진, 퇴직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.26

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구글의 인적자원관리

인사관리목 차서론1. 기업선정 및 이유본론1. 기업소개2. 구글의 인재채용3. 구글의 교육 및 평가4. 복지후생5. 문제점과 개선방안6. 결론 및 시사점1. 기업선정 및 이유인 ... 으로 알려져 있으며 최근 가장 급성장한 기업이다. 포춘지에서 선정한 가장 일하고 싶은 기업 1위에 올랐다.이런 힘을 발휘하는 원동력이 구글만의 성공한 특별한 인적자원 관리 제도를 조사 ... 시간으로 쓸 수 있다. 그 시간을 활용한 직원들의 창작물을 전시한다. 창작물을 통해 집중력과 창의력을 키울 수 있어서 회사에 큰 도움을 준다고 한다.○구글과 네이버(NHN)복리후생

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.29

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CJ 인사관리

제 일 제 당목 차조사목적 회사소개 회사 주요연혁 인사관리 기본방향 기업문화 성과주의 문화 직무등급체계 기본연봉체계 인센티브제도 성과관리시스템 보상체계 복리후생체계 승 진 교육 ... 훈련 문제점 및 대응 방안 결 론1. 조사목적글로벌 시대를 맞이하여 현대의 기업들은 수시구조조정을 통 해서 생존을 해나가고 있는 실정이다. 우리나라의 기업들은 IMF이전까지 연공서열 ... 에서 Target 수준을 충족 하고 일부는 초과함11. 보상체계총보상 개념11. 보상체계보상구조12. 복리후생체계선택적 복리 후생제도 Stock Option제도 우리사주조합 주택

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.13

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인적자원관리(오리온)

프로그램 운영원칙4. 복리후생제도5. 연봉○ 결론(結論)1. 인사제도 특성2. 의견 (뉴스기사 참조)서론한 기업의 인사관리 사례를 조사 한다는 것에 있어서 우선 하나의 기업을 선정 ... 기업이 사람들의 관심을 받고 계속 성장해 가는 과정에서 어떤 인사제도를 갖고 있는지 조사해보고 싶단 생각이 들었다. 오리온이란 기업은 어떠한 채용방식을 갖추고 있으며, 복리후생제도 ... 오리온(인사관리 사례조사)○ 제 출 일 :○ 과 목 명 :○ 교 수 명 :○ 학 과 :○ 학 번 :○ 이 름 :- 목 차 -○ 서론(緖論)1. 오리온 기업 선정 이유○ 본론(本論

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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[ 현대자동차 - 전략,기획 부문 ]합격자기소개서,현대자동차자기소개서자소서,현대자동차자소서자기소개서,현대자동차자기소개서샘플,현대자동차자기소개서예문,자기소개서자소서,기업 자기소개서,자기소개서

수준을 보유하고 있습니다.2. 해외근무가 가능한 Global 기업전 세계에 퍼져 있는 현대자동차의 법인에서 근무할 수 있는 주재원제도가 있습니다.3. 복리후생현대자동차 차량구입시 ... 약 30%의 할인혜택과 수리비 할인과 같은 직원 혜택과 경조사지원, 휴양소 운영 및 호텔예약 서비스를 제공하는 등 다양한 복리후생제도를 시행하고 있습니다.

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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LIG 손해보험 인사관리 리포트

. 서론LIG 화재보험을 선택하게 된 계기2. 본론① - 회사 소개- 연혁- LIG가 선호하는 인재상② 채용- 신입교육③ 인사관리- 내부승진제도- 급여 및 복리후생3. 결론- 기업조사 ... 을 바꾼 것을 알게 되었다. 강남역에 용무가 있을 때 마다 빼어난 건물의 외관을 보고 아 저런 곳에서 일한다면 하루하루 즐거울 것만 같은 막연한 동경심을 갖고 있었다. 이번 기업조사 ... 요건을 갖추어야 하는지 또 회사에서 바라보는 이상적인 인재상은 어떠한지 알아보기 위해 마침 직업과 취업전략수업에 기업탐방조사를 가게 되어 전부터 취업하고 싶었던 이 회사의 학교선배

자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.10

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인간존중경영 사례분석(제니퍼소프트,페이스북코리아,한국공간정보통신)

충분한 보상, 훌륭한 복리 후생을 통해 근무하기 좋은 기업의 요소를 갖추고 있다고 할 수 있다. 이는 다음과 같이 도식화 해 볼 수 있다.반면 한국공간정보통신(KSIC)의 경우, m ... 라, 그로서 제니퍼소프트가 연구 대상으로 적합하다고 생각해 조사를 진행하게 되었다.3.1.1.1. 건강한 기업 철학제니퍼소프트는 기업이 자신의 비전으로 나아가기 위해서는 다음과 같 ... 인간과 경영 기업사례 보고서- 인간존중7요소를 중심으로 -목차1. 서론1.1. 연구배경 및 목적1.2. 이론적 근거와 개념2. 연구대상 및 방법2.1. 연구대상 선정과 근거2.2

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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[공기업구조조정][민영화][사유화][구조개혁]공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합

기업구조조정과 사유화Ⅳ. 공기업구조조정과 구조개혁1. 공기업 구조개혁2. 공기업 민영화3. 운영시스템 혁신4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선Ⅴ ... 기본급의 425%까지 지급되던 인센티브 상여금을 500%까지로 편성하여 지급폭을 확대함5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선- 19개 공기업에서 법정퇴직금의 누진제가 폐지되고 명예 ... 공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업구조조정과 민영화Ⅲ. 공

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

. 오늘날에는 근로자의 사기앙양과 기업의 이미지 제고의 차원에서 대기업들을 중심으로 복지후생제도가 양과 질적 측면에서 더욱 발전되고 있는 추세에 있다.본 보고서는 조직 내 복지후생 ... 목적 분명, 사용용도 제한효과회사의 경제적 이윤 ⇔종업원의 경제생활심리적 만족, 공동체의식↑- 복지후생의 증진에 의한 노사쌍방의 이득종업원기업① 사기를 충족시킨다.① 생산성 향상 ... ⑤ 회사 PR계기가 늘어난다.⑥ 건설적으로 참가하는 기회가 높아진다.⑦ 기업의 방침 * 목적에 대한 이해가 높아진다.2. 복지후생의 원칙1) 적정성의 원칙① 기업의 모든 직원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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[교보문고] 기업 경영전략 및 인적자원관리 HRD HRM , 인사고과 인재채용 시스템 분석, 성공요인 분석

는 역량있는 인재를 육성할 수 있겠다는 생각을 할 수 있었다. 그리고 인재들의 보상 및 복리후생 면에서도 총보상 및 선택적 복리후생제도의 시행 등 다른 기업과는 차별적인 모습을 보여 ... 는지 궁금하여 조사하게 되었다. 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 기업을 조사하여 많은 점을 배울 수 있었다. 모든 회사의 인사 관리 ... 인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.24

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구글인적자원관리

목차서론 - 기업선정 및 이유 본론 - 구글소개 및 개요 - 구글의 인적 자원관리 사례 - 구글의 복리후생 - 구글의 채용 결론 - 느낀점 참고문헌기업선정 및 이유인적자원관리 ... 만 150명에 이르는 구글은 300만평방피트(약 28만㎡) 규모의 구글 플렉스에서 5,000명의 직원을 대상으로 하루 평균 7,000명분의 식사를 제공하고 있다.구글의 복리후생다른 기업 ... 의 핵심은 직원들의 의욕을 불러 일으켜 회사를 효과적으로 운영 하는 것이라 할 수 있다. 종업원들의 의욕을 높이기 위해서는 복리후생을 잘하거나 임금을 올리는 방법 등 다양한 것들이 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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구글코리아의 커뮤니케이션제도 분석

결과 구글의 한국법인인 구글코리아가 국내 대학생들이 가장 일하고 싶은 외국계기업으로 뽑혔다.구글이 우리 나라를 비롯해 전 세계적으로 일하고 싶은 기업으로 선정된 이유를 임금과 복리 ... 후생에서도 찾을 수 있겠지만, 그 무엇보다도 일하기 좋은 기업문화를 가지고 있다고 생각하였다. 일하기 좋은 기업문화라는 바탕에는 구글 창업초기부터 중요시 여겨온 자유로운 커뮤니케이션 ... 만 아니라, 현재 지구상에 현존하는 최고 1위 기업 구글의 커뮤니케이션을 조사해보고 배운다는 것 자체가 조사를 실시한 우리 조원들뿐만 아니라 수업을 듣는 학생 모두에게 도움이 될 거

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.06

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