"복리후생기업조사"의 검색결과 입니다.

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"복리후생기업조사" 검색결과 1,401-1,420 / 3,970건

풀무원 품질경영전략

식 복리 후생제도를 제공함으로써 품질개선 및 신제품 개발에 강한 동기부여를 가질 수 있도록 해준다.해표해표는 모든 사원이 신속하게 연결되는 ‘피드백 시스템’과 공정한 평가를 통한 ... 풀무원의 품질경영Ⅰ. 서론0. 수정사항(지적사항)1.1 풀무원1.1.1 기업설명1.1.2 기업선정 이유1.2 인증 받은 여러 상들Ⅱ. 본론2.1 비교분석2.1.1 품질관리시스템2 ... .1.2 최고경영자 책임2.1.3 자원관리2.1.4 제품실현2.1.5 측정,분석,모니터링2.1.6 설문조사 및 분석2.1.7 시장점유율2.2 풀무원의 차별우위Ⅲ. 결론3.1 한계점

리포트 | 20페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.08.04

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보건교육 A형 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육/개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.

직록 복리후생 프로그램을 운영하는 수준에 머무르고 있다. 설문조사에도 응답자 162명 중 65%인 105명이 업무로 인한 신체적 불편함을 느낀다고 응답하였다. 그리고 105명 중 ... 하기 때문에 고객과 접촉하는 종사자의 그릇된 감정 표현은 사후 수습이 불가능하다. 셋째 서비스 기업(병원)에서 종사자의 효과적인 감정 관리와 우호적인 감정 표현은 고객의 재방문 ... 54%인 57명이 같은 증세가 30일 이상 지속된다고 답하였다. 기업차원에서도 증권사 콜센터 근로자들의 신체적 증상이 심각함을 인식하고 근로자의 건강이 기업 생산성에 커다란 영향

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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인턴근무의 목적 또는 필요성

라면 임금수준과 복리후생 수준을 따지게 됩니다. 입사가 확정된 상황이라면 분명히 그 기업에 대한 자신의 판단이 선 것이기 때문에 일에 대한 면보다 돈과 복지를 챙기게 되는 것입니다. ... . 이것은 분명히 구분해야 한다고 생각합니다. 대기업에서 인턴쉽을 운영하면서 얼만큼 급여를 주고 있다는데 우리회사는 훨씬 많은 급여를 주고 있다 다른 정규직 사원들과 거의 동등 ... - 기업입장에서의 목적과 필요성공채라는 짧은 전형으론 여러 가지를 판단하기가 불가능합니다. 그래서 많은 기업들이 삼성의 SSAT같은 테스트를 운영하기 시작했습니다. 짧은 전형이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.05

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여성인력과 기업경쟁력 - 여성인력 저활용에 관하여 -

비율을 조사한 결과, 한국의 대기업들은 최하위를 기록했다. 한국 기업의 여성 차별 실태를 여실히 보여 주는 자료다. 얼마 전 있었던 6?2지방선거에서는 서울 시장 자리를 놓 ... 의 81개 기업의 이사회 여성 임원 비율을 조사한 결과, 여성 임원이 있는 기업은 14%에 불과하고 그나마 이들 기업에서도 여성 임원의 비율은 1.5%에 그치고 있다. 포브스 ... 을 우고 있다. 호봉과 직급체계의 남녀차별을 없애고 부서배치·임금·복리후생·승진에 있어 공평한 평가와 합리적 보상이 이뤄지도록 하고 있다. 또한 육아관련 산전 · 산후 휴직제도 및

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

의 내부문제에 국한됨으로써, 노사협의와 복리후생에 중점을 둔 노사협조주의를 선택할 가능성이 높고, 따라서 해당기업체에서는 협조형 노사관계가 형성될 가능성이 높다.2. 가설 2 ... 기업 노사관계의 유형, 기업 노사관계의 노동기본권, 기업 노사관계의 선행연구, 기업 노사관계의 동향, 기업 노사관계의 투자동기, 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A), 기업 노사 ... 관계의 모국관행 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 노사관계의 유형1. 가설 1 : 협조형 노사관계2. 가설 2 : 교섭형 노사관계3. 가설 3 : 대립형 노사관계Ⅲ. 기업 노사관계의 노동기본

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

박충렬, 「대중소기업 양극화해소정책의 현황과 개선방안」Q 2. 사내 하청은 임금문제나 복리후생, 근로조건 등에서 격차가 발생한다. 직무나 숙련 등에서는 별 차이가 없는데 불합리 ... 의 빈도가 높은 업종이나 사업장에 대해 순차적으로 현장조사를 실시하고 관리 및 감시하고 불공정한 하도급거래의 법 집행력을 강화하는 것이다. 또한 이미 불공정 거래행위를 한 기업에 대한 ... Q 1. 중소기업의 하도급 현재 개선방안을 위해 정부에서 추진하고 있는 대책에는 뭐가 있나? 또 현실적으로 뭐가 부족하고 그에 따른 개선방안을 혹시 생각한 것이 있나?A. *추진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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인력선발을 위한 일반적으로 사용되는 방법과 인턴사원제도 장, 단점

용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을 개선함으로써 국민생활의 향상과 공공복리의 증진에 이바지함을 목적으로 설립된 대한민국의 공기업이다.- 수자원 공사의 인턴제도수자원공사는 정부 ... 에서 협의휴무일 : 국,공휴일 휴무복리후생 : 4대보험3. 성공적인 인턴채용 사례(국내)GS그룹은 LG그룹에서 분리, 성공적으로 독립기반을 닦아온 GS걸설은 인재중시 경영으로 정평 ... 목차Ⅰ. 서 론선정이유Ⅱ. 본 론1. 청년인턴제도의 소개1) 인턴사원제도의 개념2) 청년인턴제의 시행 배경3) 분야에 따른 인턴의 분류2. 시행중인 청년 인턴1) 공기업 - 수

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10

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복리후생 개선방안

%, 당사 2.7% 수준이며 8개 복리후생지원 항목에 대한 총 비용은 17억으로 년 총 임금액(약 460억) 대비 3.7% 임* 출처 : 노동부, 2007년도 기업체 노동비용조사 결과 ... 으로 기업이 구성원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 조직원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것복리후생의 개념복리후생의 역할법 ... 건강보험 산재보험 고용보험 기타 (장애인고용부담금 등)사무실임대료 전기/수도료 등：：：：：：*/103. 운영 현황*노동비용대비 복리후생비 지출 비율은 대기업 평균 5.0

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.28

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[ 신세계그룹 이마트 EMART ] 기업분석 경영전략 HRD HRM 인적자원관리, 인재전략, 인재경영, 채용전략 채용시스템 분석

, 보상제도선택적 복리후생제도를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 하였다. 따라서 연간 주어진 한도 내 ... 에서 개인이 자유롭게 선물, 콘도, 자기계발, 문화생활 등을 누릴 수 있는 것이다.개인연금 지원 의료비 지원 경조사 지원 동호회 활동지원 주택대부 지원 학자금 지원복리후생대한민국 1등 ... 제도의 적극 활용 필요해결방안인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. 이에 따라 많

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.01

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종업원 복지향상 책임에 대해

음 ※ 복지관련업무 여러 조직들로 많은 분들이 종사하고 있음 옥포조선소3. 대우조선해양 대기업 종업원 복지 종업원을 위한 복리후생 지원 ● 독신자를 위한 기숙사 ● 주거안정 지원 ... 만원 + 2 천 만원 ( 이자 4% 본인부담 ) 종업원을 위한 복리후생 지원3. 대우조선해양 대기업 종업원 복지 종업원을 위한 여가 문화생활 지원 ● 문화 행사 개최 휴가 제공 ... 중심 종업원 400 명1. LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 종업원을 위한 복리후생 시설 운영 안마실 구내 식당 휴게실 수면실안마실 시각 장애 2 명 – 오전 / 오후수면실 피로

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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경영학개론(GWP: Great Work Place)

을 찾아낼 수 없었는데 10여 년 동안의 현장 조사를 거쳐 Levering이 찾아낸 것은 ‘신뢰관계’ 였다.즉, 초일류 기업은 조직 내부의 다양한 관계가 신뢰를 밑바탕에 두고 맺 ... 주의 (인종과 성에 대한 차별이 없음)- 자기 성장의 기회 보장- 자유로운 근무 환경- 탁월한 복리후생- 충분한 Refresh 보장2. GWP 조직문화GWP 조직문화란 조직 구성원 ... MBA 졸업생들을 대상으로 2012년 행해진 가장 일하고 싶은 직장 순위 조사에서도 1위를 차지했으며, 영국 신문 FT와 시장조사 업체 밀워드 브라운 옵티모의 ‘세계 주요기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.23

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[여행사][여행사 이미지][여행사 종사원][여행사 외환관리]여행사의 수익, 여행사의 서비스, 여행사의 이미지, 여행사의 현황, 여행사 종사원, 여행사 외환관리, 여행사 전자상거래

, 복리후생에 대한 만족정도에는 동료관계요인과 직무자체요인이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 승진의 만족정도에는 직무자체 요인과 복리후생 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 2. 여행사수익에 영향을 미치는 요인의 분석1) 여행사의 영업수익2) 여행사의 영업외수익Ⅲ. 여행사의 서비스1. 조사 대상자의 일반적인 분포2. 척도의 개발3. 모형의 개발Ⅳ ... 에 미치는 영향은 낮다.Ⅲ. 여행사의 서비스1. 조사 대상자의 일반적인 분포표집한 분석대상자는 전재조건으로 여행사의 여행상품을 구매했던 경험이 있는 여성고객을 중심으로 실시

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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총보상 (Total Rewards) 방식을 통한 인사관리 운영방안

총보상 (Total Rewards) 방식을 통한 인사관리 운영방안Ⅰ. 총보상의 개념총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외 ... 다.- 금전적 보상측면: 급여, 복리후생- 비금전적 보상측면: 구성원 개발, 업무환경(리더십, 유무형의 근무환경, 일과 생활보장, 고용정년보장)2) 결정요인총보상 결정의 주된 요인 ... 은 임금이며, 이를 위해 비교임금조사, 노사협상, 직무평가, 외부임금비교 등의 과정이 요구된다.Ⅲ. 총보상의 도입현황, 개선방향1. 도입현황이러한 총보상 개념은 몇 개 대기업을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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경영학원론_발표자료

에서 출발한다는 신념을 가지고 회사를 이끌어 온 것이 지금의 자리까지 꾸준히 성장할 수 있었던 원동력이 됐습니다 . 직원들의 복리후생 제도를 강화하는 등 사람에 대한 투자를 지속 ... 며 , 기업의 입장에서 보면 비용으로 제품의 원가를 구성하는 인건비이다 . 임금은 기업과 종업원간의 대립을 최소화 할 수 있도록 관리되어야 한다 .2. 임금수준 임금 수준 결정에서 고려 ... 해야 할 점은 ? ① 종업원의 생계비 수준 ② 기업의 지불 능력 ③ 사회적 균형 최저임금제도란 ? 근로자에게 지급되는 임금의 최저액을 법률로 정하여 근로자의 생활을 보호하고자하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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외식업체 가상 컨설팅 과제 차이나 팩토리

) 식기차이나 팩토리 목동역점 분석 6) 유니 폼차이나 팩토리 목동역점 분석 7) 직무구조차이나 팩토리 목동역점 분 석 8) 복리후생차이나 팩토리 목동역점 분석 9) 교육제도차이 ... 차이나 팩토리 한빛 컨설팅목 차 - 차이나 팩토리 소개 차이나 팩토리 목동역점 분석 향후 조사 방향현재 외식시장에서의 중식 규모 분석 1) 중식 레스토랑의 지역별 전문음식점 ... 나 조리법이 믹스된 차이나 타운 스타일의 퓨전중식이 인기 를 끔 2006 년 CJ 푸드빌 ㈜에서 론칭한 차이나팩토리 를 계기로 중식 시장 한단계 큰 도약 국내 기업형 중식시장 약

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.17

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kt의 인적자원관리

..PAGE:1KT기업의 인적자원관리..PAGE:2목차[서론]기업선정동기기업소개 및 개요기업광고[본론]- 기업의인재상- 채용절차- 교육/개발관리- 임금관리- 복리후생- 노사관리 ... (기사)[결론]참고문헌..PAGE:3선정동기해외가 아닌 국내의 기업을 조사하던 중 몇 개의 기업들을선택하여 조사를 하였는데 그 중 독특한 광고로 소비자들에게다가가기 쉬운 인식을 주 ... . 전사성과급은 회사재무성과에 따라 지급률이 결정되며 부문성과급은각 부분의 성과결과에 따라 차등 지급...PAGE:15인적자원관리-복리후생→ 건강관리- 본인, 배우자, 자녀의 의료비

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.20

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대기업의 인적자원관리 인재교육 인사고과 HRD, HRM 분석

미칠 가능성Chapter 4 - 인사고과와 승진관리Chapter 5보상과 복리후생Chapter 5인센티브 시스템 ▶ 기업은 종업원에 대해서 개인의 성과, 이익 또는 기타 여러 ... 론 플랜의 배분 계산 예시Chapter 5 – 보상과 복리후생4 .기업의 전체 성과에 대한 보상 ▶ 기업의 전체적인 차원에서 성과를 측정하는 방법으로 대표적인 것이 영업이익과 주식 ... 제(Employee Stock Ownership Plan: ESOP) - 기업이 특별한 조건으로 종업원에게 주식의 일부를 분배하는 제도Chapter 5 – 보상과 복리후생복리후생이란? ow}

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)

- 13차시 쉬어가기 (１7p)- １３차시 강의 정리(１８ｐ）(11차시 쉬어가기)Q. 선택적 복리후생제도는 모든 기업에서 도입이 가능한지와 도 입시 고려해야 할 요소들은 어떤 것 ... 이 있는지를 토의해 봅시다1. 선택적 복리후생제도란?먼저 선택적 복리후생제도는 미국에서 1963년 Nealey에 의해 처음 제시된 이후 1990년대부터 대기업과 정부기관을 중심 ... 의 2001년 10월 26일～12월 21일의 조사결과에 의하면 336개사 중 7개사(2.1%)로 나타났다. 우리나라에서 선택적 복리제도를 도입한 역사는 매우 일천하다. 국내 기업

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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판매자 표지

[좋은책신사고-최신공채합격자기소개서]좋은책신사고자기소개서자소서,좋은책신사고자소서자기소개서,신사고자기소개서,좋은책자소서,신사고합격자소서,합격자기소개서,자소서

으로 누구에게 일을 시키는 것 보다는 제 직무는 제 스스로 하는 것을 선호합니다.[입사동기 및 포부]대학교 재학시절에 성공적인 교과서 및 학습서적 출판업 기업사례 연구조사를 위하여 좋 ... 은책 신사고를 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제 ... 걸려도 몸에 좋은 슬로푸드처럼 단기간 성장을 위한 몸집 불리기보다는 책임질 수 있는 범위 내에서의 내실 있는 발전에 방점을 두겠습니다. 저는 콘텐츠 개발과 직원들의 복리후생

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2014.03.19

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[사회복지실습] 실습기관분석보고서,실습기관현황분석(노인종합복지관)

사업, 경로당관리, 사례관리,노인건강증진프로젝트‘참살이 학교’? 중랑구 내 경로당 35개소 대상(7) 복리후생사업복지관 이용 어르신들에게 풍부한 영양섭취 및 건강한 식생활 개선 ... , 만남과 휴식장소 제공 및 이·미용 서비스와 셔틀버스 제공 등의 복리 후생 서비스를 제공하는 사업? 경로식당, 이·미용실, 목욕사업, 셔틀버스? 경로식당(참사리터) : 월-토 11 ... 서울복지대상 사회복지부문 조직운영분야 이용시설)서울시복지재단 기업사회공헌 우수 프로그램 선정 (SK정보기술원 IT 재능나눔)201003우리은행 자매결연 (우리 사랑나눔 터)한성대

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.18 | 수정일 2023.05.02

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