"복리후생기업조사"의 검색결과 입니다.

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"복리후생기업조사" 검색결과 1,461-1,480 / 3,970건

각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

하는 경영자 보상시스템-21세기에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이다.-복리후생· 여가활용지원제도신 복리 후생제도의 일환으로 주 5일근무제를 도입하여 실시하고 있다. 또한 하기휴가 ... 인 적 자 원 관 리과 목 명인적자원관리담당교수학 번성 명과 제 명각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재 ... 상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 실시하고 있는지 조사해 봅시다.1. LG 화학- 인재상· 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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구글의 인적자원관리

이 복리후생의 강화이다. 국내외 일하고 싶은 기업은 회사의 경쟁력도 경쟁력이지만 복리후생이 좋다라는 입소문으로 유명해진 경우도 많다. 가장 대표적인 예가 우리가 조사한 구글이 ... 으로서의 기업 문화4. 구글의 성공전략5. 구글의 복리후생6.시사점?결론?1. 복리후생의 장.단점2. 나아가며?참고자료??서론?1.선정이유구글은 세계 최대의 검색 엔진으로 알려져 있 ... 졸업생들은 보통 취업 1년 후 약 9만달러, 5년 후에는 17만달러의 연봉을 받는 것으로 알려져 있다.6. 시사점복리후생의 중요성직장인 682명을 대상으로 한 설문조사를 살펴본

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

받게 된다. 비록 급여는 줄어들지만 임금피크제를 선택한 직원들은 자녀학자금 지원, 건강검진 등의 복리 후생의 혜택을 그대로 누릴 수 있어 매년 200~250명의 은퇴 대상자들 중 ... . 임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. 결론 ... 에 대한 도입 문제가 과거부터 지속적으로 논의되어 왔으나, 기업 및 고용주들이 호봉제로 인한 인건비의 과다지출을 문제로 삼음으로써 정년연장에 대해서 지속적으로 반대해왔다.하지

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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페덱스(FEDEX) 경영전략 및 경쟁사 분석

Fedex의 경영전략- * -목 차 1. Fedex 조사 배경 및 의의 2. Fedex의 연혁 1) Fedex 기업소개 2) Fedex 기업현황 3) Fedex 기업문화 4 ... 년 만에 세계 최고의 회사로 거듭난 Fedex의 품질경영 사례 조사를 통해 세계 일류 기업의 경영 문화와 철학을 살펴보기로 한다. 2. Fedex 연혁 1) Fedex 기업 소개 ... Fedex는 업계 최고의 서비스와 브랜드를 가지고 가장 일하기 좋은 회사가 되기 위해 열심히 노력한다. (2) 급여 및 복리후생 Fedex 지출의 약 50%가 직원의 급여와 복리 후생

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.01

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미시경영 조직론 기업조사

해야 하는 주제인 것 같습니다 . 저희조가 조사한 sk 에서는 실제로 복리후생 , 동기부여 , 각종 비공식활동을 지원함으로써 직원들의 스트레스 관리를 위해 많은 노력을 하고 있 ... 들이 불만족하는 이유는 무엇일까도 생각해보는 계기가 되었습니다 . 또한 sk 같은 대기업에 비해 상대적으로 복리후생 , 스트레스 관리측면에서 미흡한 중소기업에서도 직원들이 당당 ... 미시경영 조직론 - 기업조사 SK GROUP 조직 구성원의 스트레스 관리- 목차 - Ⅰ. 시작하며 Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. 직장 내 스트레스 관리 방안 Ⅳ. SK 그룹의 스트레스 관리

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[기업 정책][민영화 정책][배당 정책][복지 정책]기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석

기업(30인 이상 고용)을 대상으로 실시하는 임금노동시간제도등총합조사’내용 중 우리와 동일한 기준으로 법정외복리비용을 측정하고 있다. 그 결과를 보면, 전반적으로 기업규모간 격차 ... 후생복지제도가 저임금을 보완하는 수준에 지나지 않았다면, 이제는 근로자들의 생활향상을 위한 기업복지 수준을 넘어서 근로자들의 다양한 요구를 충족시켜주는 적극적인 기업복지정책으로 변화 ... .3%에 지나지 않은 것으로 조사되었다. 이 밖에도 재산형성제도와 통근지원제도 역시 대기업과 중소기업간의 실시비율에 있어서 많은 차이를 보이고 있다.일본에서 기업규모별 격차 문제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

인상 , 근로조건 개선 개별적 니즈 중시 성과배분 , 고용가치 증진 내부가치 중심 평등원리 기초 연봉 + 복리후생 시장가치 중심 실력주의 공정성원리 기초 연봉 + 성과배분 + 스톡 ... 적 현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화아웃소싱 현황 및 도입 목적 분야별 아웃소싱 현황 ( 미국 617 개 주요 기업 조사 결과 ) 자료 : American ... 고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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장애인 고용의무제도

사업재원부족에 따라 중단 장애인고용장려금 제도 운영 내실화 - 장려금 부정수급사례 발생방지를 위한 제도적 장치 강구 - 지급장려금의 일정비율 이상은 장애인 복리후생비 등 장애인 ... 하는 고용률 , 취업률 등은 실질적인 장애인 근로자의 상황이 반영되지 않은 채 부풀려져 있음 . 장애인경제활동실태조사에 따르면 장애인 취업자 중 무급으로 일하는 경우가 고용자로 돼 있 ... 으로 강제한다고 해도 고용주 인식이 변하지 않는 한 실질적인 고용 · 노동 환경에서의 장애인 차별은 여전할 수밖에 없다 . 대기업에서 장애인을 고용하지 않을 경우 내야 하는 고용

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.31

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활동기준원가계산, CLAD사

비942,20010.86경비2,803,65332.32복리후생비104,8491.21소모재료비786,8859.07전력비101,5271.17보험료83,1830.96지급수수료192 ... 기준원가계산(ABC)기존 전통 원가방식의 문제점 해결을 위해 도입된 새로운 원가 계산방법으로원가동인을 기준으로 원가를 배부하고 측정하는 계산방법간접비의 관리에 효과적이고기업활동 ... 재무적 성과 정보 제공 불가⇒ 정책적인 목표와의 결합도 떨어짐..PAGE:604 사례분석주방용품과 설비, 전기용품, 금속소재의 제조와 판매를 주업으로 하는 중소기업기본개념도입배경기존

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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기업조사

에서 탈피하고 변화하는 새로운 환경에 대응하기 위해 연봉제 도입성과가 기반 되면 최고 보상복리후생법정복리후생,동호회지원,건강검진,포상제도,휴가제도,생일/경조사지원,학자금제도,휴양시설 ... 주소(홈페이지 게시판), http://www.sporex.com/- 전화번호 031 - 780 - 7654▶ 근로조건- 근무형태, 복리후생, 기타과거의 연공서열 방식의 인사체계 ... ▶ 자료조사자 인적사항- 학과 / 학번 / 성명- 연락처- E-mail- 수강과목명 / 출석번호▶ 회사소개코오롱스포렉스 는 1984년 국내 최초로 초대형 회원제 종합 스포츠센터

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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쉐보레,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 swot,stp,4p

고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하고 있다 .복리후생제도 선택적 복리후생제도 를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지 ... 적인 픽업 트럭으로는 실버라도가 있다 .사람과 미래에 기여하는 기업 모든 사람들의 더 나은 삶을 창조 . 세계속의 인류진보에 기여 . ABOUT – Company전 임직원이 합심 ... 하여 ‘고객과 함께하는 초일류 기업’ 이라는 비전 아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고

리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.17

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[ 국내 특1급 호텔 / F&B부서 현황 및 발전방향 ]

.파리스 기자재 등 자산을 관리하며 총체적인 지휘 감독을 맡고있다.2) 직무만족도근무기간에 따른 직무만족도근무기간항목 ( 근무환경, 동료관계, 직장상사, 복리후생 및 임금 중 택2)49 ... 환경, 동료관계, 직장상사, 복리후생 및 임금 중 택2)주임복리후생 및 임금 만족직장상사 불만족사원동료관계 만족직장상사 불만족계약직동료관계 만족복리후생 및 임금 불만족3) F&B종사 ... 을 파악해야 하는 어려움도 있다. 연회장은 국제화, 대형화, 다양화, 고급화 속에서 또한 소득의 증대와 여가시간의 증대, 현대인의 가치관 변화에 발맟춰 호텔기업은 최근 경영활성화

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.25

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2014 네오플 합격자소서

는지, 그 이유를 함께 적어주세요 (1.연봉 및 복리후생 / 2.기업의 성장 가능성 / 3.안정성 / 4.인지도 및 평판 / 5.희망업무 부합도 / 6.인간관계 / 7.기타 ... 긴장이 됩니다. 자신이 조사한 것이 부족하진 않을까, 잘못된 정보를 제공하진 않을까, 이러한 긴장감으로 인해서 많이 힘들기도 했습니다. 하지만 그때 배운 기업분석 하는데 유의사항 ... 사람인가?’ 생각한 끝에 계속해서 머릿속에 맴도는 것이 ‘세미나’라는 단어입니다. 대학생활을 시작하면서 졸업하는 순간까지 매주 화요일 저녁 7시가 되면 진행했던 것이 기업분석

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.30 | 수정일 2014.11.03

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르노삼성자동차

7. 르노삼성 HRD - 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 8. 결론 – 나아갈 방향 / 향후 전략 제시 ( 결론 ... 다 .인센티브제도복리후생제도 선택적 복리후생제도 를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 하였다 . 따라서 연간 주어진 ... 지원복리후생제도르노삼성 결론 나아갈 방향문제점문제점과 개선방안 개선방안 교육방법적 측면 : 업무에 쉽게 응용할 수 있으며 사원들의 흥미를 이끌어 자연스레 적극적인 참여를 유도

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

화 하고 직원들을 적극적으로 지원하는 업무 환경을 제공하고자 다양한 복리후생을 제공하고 있다.생활안정지원건강/의료지원사회보장경조사 선물 지급문화/여가 지원-자율 출퇴근제-Refresh휴가 ... 의 균형을 유지하고 원활한 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 실현한다.4. 기업문화(1) 맞춤형 복리후생 Plan임직원 개개인에게 연간 사용할 수 있는 일정 포인트 ... 를 주고 해당 포인트 한도 내에서 자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적 복리후생 제도 운영(2) 창의 도전적인 젊은 기업가. 직급호칭 폐지- 최고경영자에서부터 신입사원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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롯데마트2차

음3급 이상은 인사 고과에 따라 큰 영향을 미친다부서간 임금 수준의 차이는 없으며 근로자의 능력보다는 직급과 근속년수에 의해 임금 수준이 책정됨현재 기업의 복리후생제도에 대해 크 ... 것! - 학생들의 진로 선택시 기준이 높은 연봉인지, 기업의 가능성인지, 복리후생인지, 자신의 Needs Wants를 잘 파악하여 기업을 선택 하여야 할 것!{nameOfApplication=Show} ... 롯데마트 임금관리 및 복리후생LOTTE Mart2007.12 중국내 네덜란드계 대형마트 'Makro'(8개점) 인수 2008.10 인도네시아 내 'Makro'(19개점) 인수

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11

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정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다. 만 58세까지 복리후생도 동일하게 적용해 자녀 장학금, 선택형 복지 포인트, 휴양 시설 이용 등 혜택을 누릴 수 있 ... 에 따른 세수 확보에 어려움을 겪고 있는 정부로선 정년 연장이 돌파구인 셈이다. 국가의 재정 부담을 기업에 전가하는 조치라는 비판이 나오는 이유다. 오는 2017년부터 모든 사업장이 ... 성 크다.임금피크제를 포함한 임금조정이 명시화되지 않음으로써, 특히 대기업 노조는 임금조정을 전제로 하는 정년연장을 수용하지 않을 가능성이 크다. 임금조정에 대한 법률적 명시규정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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중소기업 및 벤처기업 성공사례와 실패사례

하며 이렇게 채용된 직원들은 타 기업들이 갖춘 각종 복리후생을 비롯해 출산전후 휴가90일에 육아휴직 1년이 보장되고 눈치를 볼 필요가 없을 만큼 여성 직원들에게도 상당한 메리트를 제공해주 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본문1. 국내의 중소기업 및 벤처기업 - 성공사례 및 실패사례 -① 삼성그룹② 네오플③ 네이버④ 비유와 상징⑤ 아이리버⑥ 한경희생활과학⑦ 박준뷰티랩2 ... . 해외의 중소기업 및 벤처기업 - 성공사례 및 실패사례 -① DELL(델)② PIXAR(픽사)③ Amazon.com(아마존닷컴)④ Webvan(웹벤)⑤ Sony(소니)⑥ NOKIA

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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일본의 샐러리맨 - 종신고용제, 연공서열

결과 기업은 필요한 인력을 안정적으로 확보하기 위하여 종신고용제를 도입하였고, 종업원에 대한 각종 복리후생 혜택을 제공하는 등 가족주의적 경영을 행하였다. 또한 기업은 장기근무 ... 급여외의 각종 수당과 복리후생제도를 실시하는 것은 기본적으로 이러한 관행에서 배려된 제도들이라고 할 수 있다.그리고 일본인들은 조직 내 의사결정이나 회의를 할 때의 특징은 우치아 ... 의 샐러리맨에 대해서 조사를 해 보았더니, 내가 생각했던 단순한 봉급쟁이들이 아닌, 이들이 현재 일본 사회와 경제를 이룩한 커다란 집단이며 일본을 나타낼 수 있는 하나의 문화라는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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건전사회 조성을 위한 경조금품 과소비 개선 방안

을수록 지출액이 크다(연합뉴스 2004. 12. 6)○ 행정기관, 공공기관 및 기업체의 법인에서 지출하는 경조사비는 복리후생비로 비용이 인정되고 있어나 근로자 개인이 지출하는 경조금 ... 심화되어가고 있다.○ 법인의 경우 임ㆍ직원에 대한 경조사비 지급시 복리후생비로 비용을 인정 접대비 관련 부가가치세 매입세액불공제대상으로 처리되고 있으나 근로자 개인의 경우 현금봉투 ... 로 내고 있는 관계로 투명성결여 및 부패요인으로 작용할 수 있다.○ 현재의 경조사비는 법인의 경우에는 복리후생비로 비용이 인정되고 있으나 근로자 개인의 경우에는 현금으로 경조사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.03

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