"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,401-1,420 / 41,263건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

은 기존의 중간관리자들하고 있던 의사결정이나 업무를 대체할 것으로 예상된다. 따라서 인공지능을 제외한 인적자원들은 창의적이고 업무의 유연성을 발휘할 수 있는 인재들이 필요한 것이 ... 다. 사람이 수행하던 생산라인의 업무를 자동화 기계가 대체하여 더 효율적이고 능률적인 생산시스템을 갖추게 할 수 있다. 이렇게 4차산업혁명은 기술환경의 변화와 더불어 경영관리 방식 ... 고 있다. 또한 기존 인력들에 글로벌 역량, 전문역량, 스마트 역량을 개발하는 활동이 필요하다.빅데이터를 활용한 우수 인재 확보하고 채용에 활용하고 있다. 또한 스마트 교육 및 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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창의력사고와 글쓰기 ) 주제 - 책임감, 기본 산문형식

다는 것은 어떤 의미일까를 생각해본다면 책임감이 강한 사람은 책임감이 낮은 사람을 끌고 나가는 지도자의 역할을 하기도 하며, 사적으로나 업무적으로도 가장 훌륭한 태도라고 할 수 있 ... 다. 그러나, 그것은 스스로에 대한 역량을 제대로 파악하지 못했고, 과도한 책임감으로 인해 내가 망가질 수도 있다는 생각은 하지 못했던 것 같다.되돌아보면 우리가 모든 상황에서 최선 ... 다.보통 책임감이 강하면 기본적으로 해야 할 일을 잘한다고 생각하며, 무슨 일이든 믿고 맡길 수 있다고 생각하며 주변 사람과도 원만하게 잘 지낼 수 있다고 평가한다. 기업에서도 책임

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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상황적 접근법 리더십 토론 과제

성원들의 목표 달성을 위해 매진하는 행동, 대체적으로 일방적 의사소통을 통해 ‘수행해야 할 업무가 무엇이고, 어떻게 수행하며, 누가 업무를 수행할 책임을 지는가를 명백히 밝히 ... 과 정서적 지원을 하는 행동들로 이루어진 개념나. 유능성과 헌신성- 유능성: 특정한 과업을 수행하기 위해 숙달된 기술이나 역량을 가지고 있는가 여부- 헌신성: 과업 수행에 대한 긍정 ... Chapter5 상황적 접근법류성창1. 서술(152p)가. 대전제: 다양한 상황에 따라 다양한 유형의 리더십이 필요하다.나. 리더(리더십): 지시적 차원과 지원적 차원

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.05

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[A+]나에게 맞는 간호사에 대한 생각 성찰보고서_발표를듣고

면에서 규칙적인 상근 근무는 큰 메리트가 있다고 생각한다. 그러나 업무내용이 학과 공부 시 전혀 배우지 못한 내용이라서 업무 내용이 모두 생소하다는 점을 알게 되었는데, 간호 ... 업무문에 그런 것 같다는 생각이 들었다. 마지막에 교수님께서 ‘왜 보험 심사간호사일까? 왜 간호사가 담당할까?’라는 물음을 던져주셨다. 나도 너무 궁금해서 생각을 해보았는데 병원 ... 는 이러한 미생물과 감염병에 대한 끊임없는 공부와 연구가 필요할 것 같다는 생각이 들었다. 그러나 지금의 나는 미생물학 교과목에서 배우는 감염병의 종류를 외우는 것조차 어렵고, 환자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오. 서론

다. 찾아가는 복지가 개별 공무원들의 인식이나 노력만으로는 모든 읍·면동 사회복지공무원의 본연의 업무와 공공서비스가 될 수 없을 것이다. '적절한 전담팀' 운영, 민간기관과의 협력, 역량 ... . 적절한 인력배분, 읍·면장 및 비사회복지팀 교육 강화, 세부 업무수행안내서 제시, 협력회의 또는 네트워크, 감독체계, 소각예방 및 안전대책 마련 등이 그것이다. 이는 읍·면·동 ... 기 전에 반드시 교육을 받아야 하는 역량이 있기 때문에 대학 출신 사회복지공무원의 교육에 유의할 필요가 있다. 다른 지역 사례나 소규모 상호학습, 일방적인 강의보다는 사례와 토론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

개별 구성원에 대한 합리적이고 공정한 보상이 중요하게 작용한다. 두 번째로 구성원은 주어진 과제를 수행하는 과정에서 개인 역량과 기술을 개발하기에 보상은 성과에 대한 대가이 ... 차원에서 노력할 필요가 있다고 생각한다. 하지만 팀의 구성원을 기계로 보는 것보다 한 인간으로서 원하는 것을 제공하는 것이 도움이 되기에 반드시 보상체계만을 활용하는 것보다 팀 ... 의 특성, 조직의 특성 등에 따라 적절한 방법을 활용하는 것이 필요하다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 이수정, 1999, 팀효과성의 영향요인에 관한 연구, 국내석사학위논문 이화여자대학교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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(합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

질문하시고, 더 알려주려고 하셨습니다.깊게 생각하고 행동하기 때문에 일처리에 다소 시간이 걸리는 경우가 있다는 것이 단점입니다. 간호사로서 직무를 수행할 때, 정확하고 안정된 일처리 ... 에서 배운 전공지식과 실수 없이 실무에 적용할 수 있는 기본간호술기가 업무의 원활한 도움이 될 수 있도록 학업과 노력을 통해 역량을 쌓았습니다. 이를 위해, 기본간호학실습 중 술기 ... 하는 능력을 자연스럽게 배우게 되었습니다. 또한, 학창시절을 보내며 조별과제를 할 때도 조원들과 소통하며, 의견을 나누고 어려운 부분을 같이 뒤에서 도와주는 역할을 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

았다 . 그 결과 전통적 리더십과 관련된 결단력 , 정신력 , 비전도 중요하지만 유능한 리더들은 높은 수준의 감성역량을 가지고 있음을 밝혀냄 . Goleman(1995) 의 업무성과의 성공 ... 하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려 ... 함과 동시에 조직의 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력 (Goleman, Boyatizis , McKee, 2002). 감성리더십은 리더가 구성원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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간호학과 전문직과 리더십 기말고사 대비 문제 A+자료

이 아닌 개별화, 맞춤화 된 시장이기 때문에 새로운 리더십이 필요합니다.명령과 통제가 아니라 모든 직원들이 생각하고 업무를 하면서 창의성을 발휘하면 조직이 변할 수 있다는 언디러십 ... 다. 특히나 간호사는 협력하고 의사소통하는 부분이 중요하니 도움이 필요할 땐 방고, 주위사람도 돌아보는 사람이 되어야겠다.2. 신입간호사에서 간호부장이 될 때까지 어떤 역량의 변화 ... 하여 얼마나 중요하고 난이도 있는 일을 선택해서 했느냐가 중요하다.? 두 번째, 급하지 않지만 중요도 있는 일에 늘 관심을 가지고 대비할 것이다.리더 자신의 업무를 대신 수행해줄 사람

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 ... 과 자생력을 키울 수 있도록 해주는 것이 필요하다.뿐만 아니라 내외부 고객 접점이 한동안 사라져 업무 혼란이 야기될 수 있고 보직 변경 시 그 업무에 적응하는 시간도 오래 걸리게 되 ... 갈등으로 돌아올 수도 있다.3. 해결방안직무순환은 구성원이 기업의 조직 내 오랜 기간 특정 업무의 수행으로 올 수 있는 신체적 정신적 부담감을 감소하고 직무 환경을 개선할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다. 업무별로 필요한 인원을 파악 ... 라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술 ... 을 말한다. 기업환경에서 기업 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안이 떠오르기 쉽지만 수많은 사회복지사와 사회복지사 등 사회복지단체에서 인적자원관리가 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

). 업무의 본질적 보상을 생각하고 업무의 즐거움을 확인하거나 업무의 즐거운 부분에 초점을 맞춤. 지속적인 노력을 할 수 있게 스스로에게 동기 부여하는 전략. / 예) 극장에 가 ... , 간호사가 자신의 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 전문성과 실무 현장에서의 리더십 발휘가 필수적이다.그중 내가 선택한 리더십은 셀프 리더십이다. 내가 생각하는 리더란, 리더 ... 전략Ⅲ. 셀프 리더십에 대한 고찰과 관련 인물Ⅳ. 내가 가진 역량과 발전해야 하는 역량Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 글로벌리더십 부록- 셀프 리더십 설문지1. 매우 그렇지 않다, 2. 대체로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

과 역량을 극대화해서 멀티플레이어가 될 수 있도록 만들어야 하며, 그러기 위해서는 서번트 리더십이 필요하다고 생각한다. 그리고 다행히 학습자 본인은 서번트 리더가 되기에 적합한 요소를 갖추었다고 생각한다. ... 만, 최근에는 조직의 환경이 급변하고 있기 때문에 변혁적 리더십이 선호된다.카리스마적 리더십은 구성원들이 주어진 업무 이상으로 몰입하여 자기가 가진 능력과 역량을 최대한으로 이끌어낼 수 ... . 특히 서번트 리더는 구성원 한 사람 한 사람과의 소통을 강화해서 유대관계를 강화할 필요가 있다. 그래야 비로소 구성원 개개인이 가지는 역량이나 욕구, 목표, 잠재력을 파악할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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A+ 진로탐색과 미래설계

고, 사람들을 다루거나 설득, 협상 등을 하므로 원활한 업무 수행을 위해서는 의사소통 능력이 필요하다고 생각한다. 특히 나는 국제 컨설팅을 목표로 하고 있으므로 외국어 의사소통 능력은 꼭 ... 필요한 역량이라고 생각한다.(3) 책임감경영 컨설턴트가 가장 갖추어야 할 역량은 열정과 책임감이다. 다소 추상적일 수 있지만, 사람에 대한 끊임 없는 열정, 호기심이 일에 대한 ... Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 진로 탐색1) 나의 진로2) 진로에 대한 분석3) 진로에 대한 가치관4) 나의 진로에 필요한 역량5) GAP 분석2. 미래 설계1) 생애 설계2) 대학 생활

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2021.04.29

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

의사소통은 성공적인 대인관계의 필수요소이다. 조직에서는 의사소통을 통해서 업무지시, 업무수행에 관한 피드백, 역할에 대한 기대 등과 같은 중요한 정보를 얻게 되며, 특히 직종 ... , 부서, 직급이 다른 사람들과 업무를 성공적으로 수행하는데 있어 공통적으로 요구되는 능력이 의사소통기술이다. ㆍ협력적 조직문화 조성: 협력적 조직문화 조성을 위해서는 간호관리자 ... 2023년도 2학기 간호관리학 보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리 학년 / 분반 이름 / 학번 과목 담당 교수 제출일 목 차 1. 보건의료팀 간 협력 및 업무조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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미생물과감염관리-이대목동병원 신생아 집단 사망 사건

. 조직 내에서 오랫동안 굳어진 업무 방식일수록 이를 바꾸는 데는 용기와 의지가 필요하지만, 환자의 생명과 안전을 지키기 위해서는 그 용기를 가져야 한다고 생각한다. ... 중요한 자질은 책임감과 윤리적 의식이라고 할 수 있다. 간호사들은 환아의 안전과 직결되는 업무를 수행하며, 특히 신생아 중환자실에서는 감염 예방을 위해 철저한 책임 의식이 필수적이 ... 관리 부실과 관련된 관행을 둘러싼 논란으로 이어졌다. 경찰은 주사제를 환아들끼리 나눠 쓰는 '분주' 관행이 원인으로 작용했다고 보고, 신생아 중환자실 의료진 7명을 업무상 과실치사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에 필요로 한 주요 역량들을 평가를 하는 방식이다.과제의 예시론 서류함 검사, 리더 없는 집단 토론, 역할 연기가 있다. 평가 역량의 예시로는 문제해결 능력, 기획력, 의사소통 능력 ... 도 필요하다고 생각한다. 사회복지에서 제일 많이 범하는 실수 중에 하나가 바로 ‘전이’이다. 나와 유사한 클라이언트를 만나는 순간 마음이 그 클라이언트와 동질화가 되어서 냉정한 평가 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

계획하고 조직하는 능력이 부족하고 일을 싫어하기 때문에 통제를 필요로 한다고 생각하며, 리더가 결정하고 구성원은 그 결정을 따르는 업무수행 방식이 가장 성과를 높일 수 있다고 본다 ... 하거나 인간관계에 문제가 생겼을 때 어떠한 개입도 하지 않고 방치하는 성향이 있다.자세하게 예를들면 직장 동료나 조직원들이 생각하기에 적당하다고 하는 수준에서 업무를 수행하는 것 ... , 구성원은 해오던 방식의 업무 수행 방법이 가장 효과적이라고 생각하고 최선보다는 균형을 중요시하는 경향이 있다. 빠른 변화에 적응하거나 혁신적인 업무수행에는 약한 리더 유형이다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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사회복지행정론

습니다.지도 감독을 맡고 있는 슈퍼바이저에 대한 훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등을 배울 수 있습니다.멘토링의 경험을 공유시키면서 역량 ... 도 있습니다.그리고 성과를 통하여 조직의 목표를 달성했을 때 그 결과를 통해 업무자에게 적절히 보상을 주어진다면 조직의 목표에 개인이 어느정도 융합할 수 있다고 생각합니다.물론 그 ... . 그러나 그것이 개인의 방향성과 완전히 달라진다면 개인은 항상 업무를 처리하는데에 있어서 힘들고 괴로울 것입니다. 이 과정에서 행정 책임자가 의사결정을 어떻게 하느냐에 따라 조직의 목표

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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리더십 행동이론에 대한 이해

성과에 대해 제공을 하였다. 즉, 할당업무를 효과적으로 성취 및 수행할 수 있게 그에 대해 월급이라는 보상과 성과급여를 통한 보상이 명확하여, 이는 관계에 있어 확실하다는 장점 ... 적 리더십의 사례1. 서론1). 리더십의 중요성오늘날 서로의 경쟁은 더욱 심화하여 지고 , 조직시민의 행동에서는 지도력이 더 필요로 하게 되었다. 학생의 수가 급격히 감소하는 현상으로 인 ... 적인 자원은 중요하게 되었고 더욱 더 적극적이며 창의적인 역할을 하는 역할의 리더가 필요하다. 즉, 세계화의 흐름에서 시대를 더 성장하도록 이끌어 나갈 수 있는 사람을 리더라고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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