"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,201-1,220 / 41,249건

동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

. 동기부여 이론2. 효과적인 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에는 역량은 갖추었지만 업무에 열의를 보이지 않는 직원들이 종종 존재한다. 이러한 직원들은 잠재적으로 높 ... 할 기회를 주는 것이 효과적이다. 한 예로, 어떤 기업 A에서는 직원들이 자신의 업무를 더 효율적으로 수행할 아이디어를 제안하도록 장려하는 ‘이달의 업무 개선 아이디어’ 프로그램 ... 않는 직원 중에는 현재 업무가 자신의 커리어 성장에 도움이 되지 않는다고 느껴 의욕을 잃은 경우도 많다. 이들에게는 개인 성장 욕구를 충족시킬 수 있는 동기부여 전략이 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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직업과자기관리_4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화속에서 작업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적인 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

하고 다양한 배경과 기술을 가진 개인들이 협업하는 데 필요한 능력과 소통 기술이 강조될 것이다.셋째, 창의성과 인간적 역량이 강조될 것이다. 자동화와 AI가 일부 반복적이고 루틴 ... 플랫폼, 대학 과정 및 전문 인증 프로그램을 활용하여 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있다. 또한 프로젝트와 실무 경험이 중요하다. 실제 프로젝트나 과제를 수행하고 실무 경험을 쌓 ... 은 인간적 역량을 강화하는 데 중요하다. 감정지능 교육과 관계 개발 스킬을 향상시켜 업무와 인간 관계를 향상시키는 것이 중요하다. 덧붙여 롱테일의 시대를 맞이할 준비방안은 미래 창업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

역량을 극복할 수 있을 것이라 생각한다.2) 운영 및 평가프로그램 기획도 중요하지만 기획된 프로그램을 운영 및 평가하는 것 또한 중요하다. 처음 HRD 업무를 할 때 단순히 운영 ... 벤치마킹이 필요하다. 학습 촉진자의 역량은 단순히 지식 습득으로서 보완된다고 생각하지는 않는다. 우수 학습 촉진자의 행동, 말투를 분석하고 직접 적용해보면서 스스로 발전시켜야 나가야 ... 은 평생교육 담당자의 역할과 그 하위 영역 별 전문 기술 중에 프로그램 기획이 가장 중요하다고 생각한다. 하지만, 본인에게 있어 프로그램 기획 역량이 취약하다고 생각한다. 프로그램 기획

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

● 주제조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비언어적 의사소통과 중요성2. 언어적 의사소통과 효과적인 전략3. 리더십의 중요성과 주요 역량4 ... 의 중요성과 주요 역량리더십은 조직 내에서 성과를 이끄는 핵심적인 역할을 수행합니다. 리더는 비전을 설정하고 목표를 달성하기 위해 팀을 이끌어야 합니다. 그러기 위해선 탁월한 의사 ... 합니다. 리더는 팀원의 역량과 창의성을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고 목표 달성을 위한 성과 관리를 수행해야 합니다. 효과적인 리더는 팀원의 잠재력을 최대한 발휘시키며 협력과 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.21

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 리더에게만 필요한 것은 아니다. 누구나 리더가 될 수 있기 때문에 어떻게 하면 리더십 개발을 위한 경험을 할지, 또 어떤 학습 과정을 거쳐야 할지 생각해볼 필요가 있다.사실 리더 ... 는 것을 반복한다면 프로젝트를 잘 수행해낼 때마다 경험치가 쌓일 것이다. 프로젝트를 주도하며 부하 직원들을 관리하는 것은 상당히 어려운 일이다. 인력 배치부터 시작해서 업무를 별 탈 ... 지 않거나 구성원의 불만이 다소 생길 수 있다. 프로젝트 수행은 실전이기 때문에 구성원도 잘 챙기며 업무 수행을 온전히 하게 되는 프로젝트를 하나 둘 마무리하는 횟수가 많아질수록

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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실습생이 직면할 수 있는 문제점과 대처방안

의 성공적 수행은 대학 교육 측면만이 아닌 지역사회 내 사회복지 현장에서 필요로 하는 예비사회복지사 양성을 위한 기본 과업으로 생각된다. 오늘날 예비사회복지사들이 지역 내 다양 ... 의 내용, 지식 및 기술을 적용할 수 있는 능력을 키우기 위함으로 생각한다. 또한 실천현장에서 다양한 유형의 클라이언트체계의 문제 확인, 정보수집, 사정평가, 개입계획 및 개입수행 ... 하고 학생들의 실습 관련 경험이 언제나 긍정적인 것만은 아니라고 생각된다. 왜냐하면 많은 학생들은 실습을 통해서 다양한 사회복지실천 및 이론에 대한 현장감과 전문가로서의 역량을 향상

리포트 | 2페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.20

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사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 학습하였습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 본인의 사례를 들어서 설명하고, 본인이 사회복지실천에 있어서 어떠한 장/단점을 가지고 있는지 사례를 들어 제시하시오.

어 사회복지사의 기본자세와 태도사회복지사는 모든 클라이언트를 존중해야한다. 그들은 기본적인 자세 및 태도는 수행하는 업무의 효율성에 큰 영향을 미친다. 사회복지사의 기본적인 자세 ... 도움과 지원을 제공하는데 필수적이며, 신뢰를 쌓기 위해 솔직하고 정직하며, 투명한 커뮤니케이션을 유지하며, 약속과 규정을 지키는 등 신뢰를 보장해야 한다. 업무를 수행하는 동안 윤리 ... 하고 단호하게 처리를 해야 하는데 상대방의 의견 을 듣더라도 우유부단한 결정을 해서 업무에 지장을 초래해서는 안 된다는 생각을 한다. 상담과정에서 감정보다는 이성을 가지고 판단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.10.16

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT 등과 같은 프로그램을 운영하는 것으로 대표적으로 정의된다.인적자원개발의 목적은 업무 수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등 ... 는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직 ... 제공되는 학습인 훈련(training)과 미래의 직무를 잘 하도록 수행을 개선시키거나, 더 많은 책임과 새로운 업무를 수용할 수 있도록 하기 위해 제공하는 학습활동인 교육

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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리더십과 관리의 관점을 분리의 관점과 통합의 관점에서 학자의 정의와 내용에 대해 설명하시오

하거나 지휘하며 감독하는 행위이다. 효율적인 업무 수행을 위해서 비슷한 듯 달라 보이는 위의 두 개념에 대해 알아볼 필요가 있다고 생각한다. 그리하여 리더십과 관리의 관점을 분리 ... 된 성격으로 나누었다. 리더는 새로운 것을 창조하며, 혁신을 일으킨다고 하였다. 소속 내 구성원인 사람에 초점을 맞추고 그들에게서 신뢰를 얻어야 한다고 주장하였다. 업무를 수행 ... 을 보완하여 통합이 이루어질 수 있는 가능성을 제시하였다. 단지 차이가 있다면 업무를 수행하는 방식에서 차이가 있을 수 있다고 하였다. 리더는 변화에 초점을 맞추고 관리자는 질서

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08

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협력관계와 업무조정의 중요성

이 더욱 강조되고 있고 의료서비스 제공을 위한 필수적인 요소이다. 따라서 협력과 업무조정이 필요한 사례를 찾아보면서 업무에 필요한 역량이 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 협력 ... 다. 의료종사자들은 환자의 생명을 다루는 직업이다 보니까 회피하거나 완전한 지배와 같은 방법으로는 업무수행이 사실상 불가능해 타협과 협력을 통해 직무수행을 해야 한다. 그렇기에 협력 ... Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적 현대 의료 환경이 전문화되고 세분화 되면서 여러 전문직들이 생겨나고 있다. 보건의료 환경을 보면 환자의 중증도는 높아지고 환자의 의료 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.10.30

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교원능력개발평가 교육활동 소개자료 및 능력개발계획 작성 참고용 예시문구들

평가 결과’와 ‘동료교원평가 결과, 학생 및 학부모 만족도조사 결과’를 비교하여 종합의견을 기술하고, 향후 개선 계획 및 교수?학습 개선을 위해 필요한 지원 요청 사항을 포함 ... 한 연수를 실시(지원)하며, 필요한경우 교원 전체를 대상으로 한 연수 등을 자율적으로 실시- 능력향상 연수대상자에 대한 일체의 정보는 비공개를 원칙- 교원이 신청한 연수 프로그램 ... 을 위한 소통 능력 키우기6. 중등서술형 논술형평가 길라잡이7. 학교상담교사 양성과정8. 심리검사결과 분석 역량 키우기9. 학습부진학생 이해10. 저작권 기초와 실무 사례 등 10월

서식 | 45페이지 | 5,700원 (60%↓) 2280원 | 등록일 2022.10.16

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

게 연결하는 활동이다. 경영관리에서는 리더십을 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고, 이는 공식적인 직위를 가진 관리자뿐만 아니라 모든 구성원이 발휘할 수 있는 역량 ... 적- 구성원의 업무수행 능력과 전문적자주성이 높을 때 유용- 협조심 부족 시 의견수렴 어려움- 조직규율의 일관성 유지 어려움[ 독재적-민주적-자유방임적 리더십의 비교 ]■ 배려 ... 하며, 스스로 목표를 설정해 행동하는 능력이다. 개인은 자신의 능력을 신뢰하고 자율적으로 업무를 수행한다.3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

여부피고과자의 지나친 걱정이나 고과자의 지나친 관찰이 업무수행에 지장을 줄 수 있다. 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있 ... 을 비교하는 역량(능력)평가, 그리고 개인의 업무목표 달성도를 업적(성과)평가로 구분하고 있으며 기업이 추구하는 가치나 추진산업 등에 따라서 직급별로 태도평가, 역량평가, 업적평가 ... 과 객관적인 시각의 평가자들이 동원되므로 신뢰도가 높다. 그리고 인력공급과 교육 훈련이 필요한 인적자원을 적재적소에 배치하여 활용함으로써 업무의 효율적인 체계가 형성된다. 반면에 단점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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다문화간호,다문화사회 간호사, 다문화사회 보건

간호의 필요성4Ⅲ. 간호사의 역할1) 적극적 간호업무 수행42) 다문화 영역에서의 간호개입53) 간호대학생으로서의 준비6Ⅳ. 결론 및 느낀점1) 결론6Ⅴ. 참고문헌7Ⅰ. 간호 및 ... 하고 연구 분석하여 지속적인 교육과 피드백을 통해 보다 적극적인 간호업무수행이 필요하다.(4) 다문화 가정의 대상자로 한 의료봉사 시스템 구축다문화 가정 대상자들을 대상으로 하 ... , 문화가 영향을 미칠 수 있다는 것을 먼저 인식하고 모든 개인은 문화적으로 독특하다는 전제로 세심하게 문화간호를 수행해야 한다.Ⅳ. 간호사의 역할1) 적극적 간호업무 수행(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

management competency) :간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지실, 기술, 태도 등을 의미역량구성요소1. 의사소통과 관계관리-효과적인 의사소통-관계관리-영향력 있 ... 을 과학적 방법으로 수행할 수 있도록 ‘시간-동작 분석’연구 실시해 불필요한 노동 감소-‘직무분업화’:업무를 단순화(simplification), 표준화(s ... 계층의 관리자에게 필수적으로 요구되는 기술3. 실무적 기술 (technical skill)-특정 업무를 수행하기 위해 경험,교육,훈련을 통해 습득된 지실, 방법, 테크닉 등을 이용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

가 부족하여 업무 숙지 및 습득이 늦어지고 점점 과중되는 업무로 인해 이직 또는 사직을 생각하게 된다. 따라서 신입사원들에게 적합한 교육을 통해 역량을 개발하고 업무에 따라올 수 있도록 조절할 수 있어야 한다. ... 시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다. 또, 채용 시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사 생활에 적응하기 수원한 것 ... 이 과중한 업무를 맡게 된다. 따라서 신입 직원을 선발하여 역피라미드 구조에서 피라미드 구조 형태로 바꿀 필요가 있다. 둘째, 승진 시스템이다. 3년 주기로 자동 승진이 주어지기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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제6장 평가 시스템

으로 설계되지만 효과적인 업무수행에 필요한 모든 필요한 행동들을 잘 고려하여 개별행동을 잘하고 있는지를 평가하는 방식이다.BOS가 BARS와 다른 점은 우선 보다 많은 행동들을 보다 구체 ... 한 메커니즘.개인의 헌신에 기반을 둔 자발적인 조직을 제외하고는 평가가 제대로 되지 않으면 지속적으로 효과적인 업무수행을 하기는 쉽지 않다. 평가 시스템을 잘 운영하면 뛰어난 직원 ... 게 되면 이것은 직원들의 업무수행에 직접적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다.-전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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[인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

투자와 개발을 강조한다.Ⅱ. 본 론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치오늘날 기업의 성과와 발전에 있어서 “인적자원”은 매우 핵심적 역할을 수행하며, 그 중요성은 나날이 ... 하는 주체로서의 역할을 수행한다. 인적자원은 기업의 능력과 역량을 결정하며, 특히 조직 내부의 문화와 분위기를 형성하는 데 큰 영향을 미치게 되므로, 인적자원의 효율적 관리와 개발 ... 하고 소속감을 키워주기 위해서는 직원들에 대한 질적인 관심과 케어가 필요하다고 생각한다. 기성세대 임직원들은 사회생활을 시작하는 MZ세대 직원들을 이해하기 어려운 게 사실인데, 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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실습을 하면 슈퍼바이저(실습지도자)가 학습자를 지도하게 될 것이며, 또한 자신이 사회복지사가

은 다른 전문가 단체와 비교했을 때 약한 편이지만 사회복지사가 수행하는 업무는 윤리적인 문제와 관련이 깊기에 통제 기능이 필요하고 이에 따라 기관에서 슈퍼바이저가 필요하다.사회복지 ... 의 견제를 위해 슈퍼바이저 활동이 필요하고 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 업무수행 점검과 객관화 작업이 이루어져야 한다.3. 슈퍼바이저 역할슈퍼바이저는 슈퍼비전을 제공하는 데에 있 ... 를 보여야 한다. 슈퍼바이저는 만족할 정도의 업무수행 수준을 유지하며 기관의 업무환경에 긍정적인 태도를 지녀야 하며 슈퍼바이지의 학습 능력 차이를 합리적으로 다루고자 하는 의지와 준비성을 갖출 필요가 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 역량을 발휘하여 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 함으로써 개인이 소속된 기업은 성장을 경험하고자 한다.뿐만아니라 인적자원개발은 국가적으로도 그 목적과 필요성을 갖고 있는 바 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원개발의 의미2. 인적자원개발 ... 의 목적 및 필요성 : 개인, 조직, 국가 수준III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날에는 "지식 경제(Information economy)"라는 단어가 범용적으로 사용되면서, 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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