"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,421-1,440 / 41,345건

NCS 직업기초 1장 과제

: 직장생활에서 필요한 문서 확인, 읽기, 내용을 이해하여 업무 수행에 필요한 요점 파악?문제해결능력: 직장생활에서 발생한 문제를 해결하기 위해 창의적, 논리적, 비판적으로 생각 ... : SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식-소셜리쿠르팅: 미션을 수행하면서 나 자신을 표현하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕 ... 능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가? 행동중심: 특정 직무를 수행하고 있는 직 업인을 대상으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가를 실시?의사소통 능력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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[A+]나에게 맞는 간호사에 대한 생각 성찰보고서_발표를듣고

면에서 규칙적인 상근 근무는 큰 메리트가 있다고 생각한다. 그러나 업무내용이 학과 공부 시 전혀 배우지 못한 내용이라서 업무 내용이 모두 생소하다는 점을 알게 되었는데, 간호 ... 업무문에 그런 것 같다는 생각이 들었다. 마지막에 교수님께서 ‘왜 보험 심사간호사일까? 왜 간호사가 담당할까?’라는 물음을 던져주셨다. 나도 너무 궁금해서 생각을 해보았는데 병원 ... 는 이러한 미생물과 감염병에 대한 끊임없는 공부와 연구가 필요할 것 같다는 생각이 들었다. 그러나 지금의 나는 미생물학 교과목에서 배우는 감염병의 종류를 외우는 것조차 어렵고, 환자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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(노동경제학) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에

한 해결책을 모색할 수 있음2) 업무능력개인의 직업능력 중 업무능력이란 그러한 직업을 수행하는 데 필요한 전문성(Expertise) 또는 전문적인 기술이나 경험 등을 의미한다.즉 ... 특정한 직업을 수행하는 데 필요한 전문적 능력이 바로 업무능력을 가리킨다고 할 것이며, 이는 각 업무의 내용에 따라 달라질 수 있다.3) 차이앞서 살펴본 바와 마찬가지로 개인적 기능 ... 1) 개인적 기능개인의 직업능력 중에서도 개인적 기능이란 그러한 직업을 수행할 개인(Person; individual)에게 내재된 특성에 근거하여 발생하는 역량 내지 기능을 의미

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상되는 상황을 사례를 들어서 설명하고, 상황에 대한 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분을 중요하게 생각할지 작성하시오.

는 적절한 개입을 통해 문제를 해결할 수 있는 능력이 있어야 하고 담당하는 업무에 따라 서로 다른 역할을 동시에 수행하는 경우가 많다.사회복지실천현장에서 예상되는 사례를 통해 개입 ... 복지서비스에 대해 노인이 가진 불신과 부정적인 생각을 줄여 주고 옹호자로서 노인이 가진 여러 가지 문제들을 해결하여 건강한 노후 생활을 할 수 있도록 하는 꼭 필요하고 당연한 과정임 ... 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분을 중요하게 생각할지 작성하시오.Ⅰ. 서론클라이언트의 문제를 해결하기 위해 사회복지사들이 서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호학과 전문직과 리더십 기말고사 대비 문제 A+자료

이 아닌 개별화, 맞춤화 된 시장이기 때문에 새로운 리더십이 필요합니다.명령과 통제가 아니라 모든 직원들이 생각하고 업무를 하면서 창의성을 발휘하면 조직이 변할 수 있다는 언디러십 ... 다. 특히나 간호사는 협력하고 의사소통하는 부분이 중요하니 도움이 필요할 땐 방고, 주위사람도 돌아보는 사람이 되어야겠다.2. 신입간호사에서 간호부장이 될 때까지 어떤 역량의 변화 ... 하여 얼마나 중요하고 난이도 있는 일을 선택해서 했느냐가 중요하다.? 두 번째, 급하지 않지만 중요도 있는 일에 늘 관심을 가지고 대비할 것이다.리더 자신의 업무를 대신 수행해줄 사람

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

하여 적절한 리더십을 생각해보아야 할 필요가 있다. 이에 따라서 오늘날 현대사회에서는 어떠한 리더십이 요구되며, 이러한 리더십의 변화는 반드시 필요한 것인지에 대해서 살펴보았다. 마지막 ... 어야 하며, 중요한 의사결정 권한이 있다면 이를 위임할 수 있어야 한다. 또한 팔로워들의 기량과 자신감을 함양시켜줄 수 있어야 한다. 이 외에 조직 내부적으로 다양한 업무를 수행 ... 은 어떠한 리더십 역량을 갖추고 있으며 어떠한 분야에서 보완이나 개선이 필요한지 등에 대해서 주기적으로 점검을 해보아야 한다. 이는 리더가 조직 구성원들이 공감하고 함께 동참할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

았다 . 그 결과 전통적 리더십과 관련된 결단력 , 정신력 , 비전도 중요하지만 유능한 리더들은 높은 수준의 감성역량을 가지고 있음을 밝혀냄 . Goleman(1995) 의 업무성과의 성공 ... 하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려 ... 함과 동시에 조직의 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력 (Goleman, Boyatizis , McKee, 2002). 감성리더십은 리더가 구성원

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

). 업무의 본질적 보상을 생각하고 업무의 즐거움을 확인하거나 업무의 즐거운 부분에 초점을 맞춤. 지속적인 노력을 할 수 있게 스스로에게 동기 부여하는 전략. / 예) 극장에 가 ... , 간호사가 자신의 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 전문성과 실무 현장에서의 리더십 발휘가 필수적이다.그중 내가 선택한 리더십은 셀프 리더십이다. 내가 생각하는 리더란, 리더 ... 전략Ⅲ. 셀프 리더십에 대한 고찰과 관련 인물Ⅳ. 내가 가진 역량과 발전해야 하는 역량Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 글로벌리더십 부록- 셀프 리더십 설문지1. 매우 그렇지 않다, 2. 대체로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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자신의 직업을 선택할 때 고려해야 할 조건의 우선순위- 사회학의 초대 (건국대) A+만점 과제

이 가진 재능과 관심사를 최대한 발휘할 수 있다. 적성에 기반한 일은 자연스럽고 흥미로운 도전이 될 수 있으며, 이는 업무 수행에 큰 동기부여를 제공 할 것이다. 직무에 적성이 맞 ... 선정과정에서 고려해애 할 필수 요소들이다. 필자가 생각하는 직업 선택 시 고려해야할 조건의 우선순위는 적성- 경제적 대우- 직업 안정성 순이다.적성직업을 선택하는 과정에서 자신 ... 의 재능, 관심사, 성향에 부합하는 직업을 선택하는 것은 매우 중요하다. 적성이 가장 우선되어야 하는 이유는 아래와 같다업무 수생의 효율성과 성과: 적성에 맞는 일을 선택하면 자신

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22

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A+ 진로탐색과 미래설계

고, 사람들을 다루거나 설득, 협상 등을 하므로 원활한 업무 수행을 위해서는 의사소통 능력이 필요하다고 생각한다. 특히 나는 국제 컨설팅을 목표로 하고 있으므로 외국어 의사소통 능력은 꼭 ... 필요한 역량이라고 생각한다.(3) 책임감경영 컨설턴트가 가장 갖추어야 할 역량은 열정과 책임감이다. 다소 추상적일 수 있지만, 사람에 대한 끊임 없는 열정, 호기심이 일에 대한 ... Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 진로 탐색1) 나의 진로2) 진로에 대한 분석3) 진로에 대한 가치관4) 나의 진로에 필요한 역량5) GAP 분석2. 미래 설계1) 생애 설계2) 대학 생활

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2021.04.29

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상황적 접근법 리더십 토론 과제

성원들의 목표 달성을 위해 매진하는 행동, 대체적으로 일방적 의사소통을 통해 ‘수행해야 할 업무가 무엇이고, 어떻게 수행하며, 누가 업무를 수행할 책임을 지는가를 명백히 밝히 ... 과 정서적 지원을 하는 행동들로 이루어진 개념나. 유능성과 헌신성- 유능성: 특정한 과업을 수행하기 위해 숙달된 기술이나 역량을 가지고 있는가 여부- 헌신성: 과업 수행에 대한 긍정 ... Chapter5 상황적 접근법류성창1. 서술(152p)가. 대전제: 다양한 상황에 따라 다양한 유형의 리더십이 필요하다.나. 리더(리더십): 지시적 차원과 지원적 차원

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.05

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

개별 구성원에 대한 합리적이고 공정한 보상이 중요하게 작용한다. 두 번째로 구성원은 주어진 과제를 수행하는 과정에서 개인 역량과 기술을 개발하기에 보상은 성과에 대한 대가이 ... 차원에서 노력할 필요가 있다고 생각한다. 하지만 팀의 구성원을 기계로 보는 것보다 한 인간으로서 원하는 것을 제공하는 것이 도움이 되기에 반드시 보상체계만을 활용하는 것보다 팀 ... 의 특성, 조직의 특성 등에 따라 적절한 방법을 활용하는 것이 필요하다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 이수정, 1999, 팀효과성의 영향요인에 관한 연구, 국내석사학위논문 이화여자대학교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에 필요로 한 주요 역량들을 평가를 하는 방식이다.과제의 예시론 서류함 검사, 리더 없는 집단 토론, 역할 연기가 있다. 평가 역량의 예시로는 문제해결 능력, 기획력, 의사소통 능력 ... 도 필요하다고 생각한다. 사회복지에서 제일 많이 범하는 실수 중에 하나가 바로 ‘전이’이다. 나와 유사한 클라이언트를 만나는 순간 마음이 그 클라이언트와 동질화가 되어서 냉정한 평가 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

계획하고 조직하는 능력이 부족하고 일을 싫어하기 때문에 통제를 필요로 한다고 생각하며, 리더가 결정하고 구성원은 그 결정을 따르는 업무수행 방식이 가장 성과를 높일 수 있다고 본다 ... 하거나 인간관계에 문제가 생겼을 때 어떠한 개입도 하지 않고 방치하는 성향이 있다.자세하게 예를들면 직장 동료나 조직원들이 생각하기에 적당하다고 하는 수준에서 업무를 수행하는 것 ... , 구성원은 해오던 방식의 업무 수행 방법이 가장 효과적이라고 생각하고 최선보다는 균형을 중요시하는 경향이 있다. 빠른 변화에 적응하거나 혁신적인 업무수행에는 약한 리더 유형이다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

위해서는 간호업무수행의 기초가 되는 전문지식을 개발하기 위한 지속적인 노력이 필요하다고 생각한다. 또한 이론적 기초가 되는 간호사로서 학과공부를 충실히 하고 임상에서도 계속 발전 ... 은 업무를 수행하기 위한 업무처리 능력과 다양한 사람들을 만나며 업무를 수행해야하기에 대인관계 능력, 의사소통 능력까지 포함된 것이라고 생각한다. 물론 처음부터는 이 능력을 충족하는데 ... 의 사람들과 함께 업무를 수행할 수밖에 없는 직업이다. 동료 간호사들과 환자, 다른 직업의 사람들과 관계를 형성하며 일을 해야 한다. 환자의 빠른 건강 회복을 위해서 간호사는 여러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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리더십_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

을 아우른다. 리더는 명령을 내리기만 하는 존재가 아니라, 구성원들의 역량과 적성을 파악하고 협력의 장을 구성하는 촉진자 역할을 수행한다.조직 내에서 리더는 전체적인 방향을 설정 ... 의 사기 저하와 무관심이 심해진다. 흔히 이런 모습을 대학 과제 팀 프로젝트나 직장 업무에서도 보게 된다. 그래서 리더에게는 ‘구성원을 존중하면서도, 필요할 때 결단력 있게 방향을 제시 ... 들이 수치심을 느끼지 않도록 배려해주는 실천으로 이어져야 한다. 또한 구성원들 개개인의 역량을 파악하려는 노력이 필요하다. 사람들은 저마다 특성이 다르기에, 적절한 역할을 부여받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

은 업무(부서)1) 분석대상 조직 특성① 분석대상 조직개요② 분석대상 선정이유2) 분석대상 업무 특성-분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법을 바탕으로Ⅲ. 결론Ⅳ ... 을 항상 가지고 있었다. 이러한 생각을 바탕으로 이번 과제에서는 내가 근무하고 싶은 조직, 기업인 카카오와 카카오 내에서 내가 담당하고 싶은 업무, 부서에 대해서 분석해보도록 할 것이 ... 을 펼칠 수 있는 분위기가 형성되어있다고 느껴서 카카오에 입사하고 싶은 마음이 들었다.2) 분석대상 업무 특성-분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법을 바탕으로내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

를 달성하기 위해서 다른 사람들과 평등한 기회를 가져야 한다고 생각 합니다.역량강화란 조직 내에서 무력감을 야기시키는 심리적인 변수들을 제거하고 무력감에 빠진 구성원들에게 업무수행 ... 고려해야 한다고 생각합니다. 따라서 본론에서지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 자기결정 및 역량강화라고 생각하며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술 ... 자기결정은 자신을 파악하는 자기인식을 바탕으로 자기 신념과 다른 사람과의 관계를 통해 스스로 결정하고 행동을 하는 것으로 “좋은” 결정이 되어야 함은 물론 그에 따른 역량이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 ... 과 자생력을 키울 수 있도록 해주는 것이 필요하다.뿐만 아니라 내외부 고객 접점이 한동안 사라져 업무 혼란이 야기될 수 있고 보직 변경 시 그 업무에 적응하는 시간도 오래 걸리게 되 ... 갈등으로 돌아올 수도 있다.3. 해결방안직무순환은 구성원이 기업의 조직 내 오랜 기간 특정 업무의 수행으로 올 수 있는 신체적 정신적 부담감을 감소하고 직무 환경을 개선할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다. 업무별로 필요한 인원을 파악 ... 라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술 ... 을 말한다. 기업환경에서 기업 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안이 떠오르기 쉽지만 수많은 사회복지사와 사회복지사 등 사회복지단체에서 인적자원관리가 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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