"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,361-1,380 / 41,291건

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진로 탐색 보고서- 사회복지사

. 복지서비스 수요자를 대면하여 수행하는 업무가 많으므로 사람에 대한 공감 능력과 이해심, 사회성이 요구됩니다. 직무수행 과정에서 다양한 일이 발생하므로 융통성, 유연한 대처 능력 등 ... 도와가며 살아야 한다고 느꼈습니다. 우리가 당연하다고 생각했던 것을 누리지 못하는 이들이 생각보다 많다는 것을 알게 되어 안타까웠습니다. ‘시작은 미약하나 끝은 창대하리라’라는 성경 ... 의 한 구절처럼 작지만 따스한 제 손길로 한 사람 한 사람 진심을 다해 도와주다 보면 그 끝은 모두가 행복한 사회를 만들 수 있다고 생각하여 사회복지사를 꿈꾸게 되었습니다.세상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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자신이 거주하는 지역의 가족지원 서비스를 수행하는 기관 (건강가정지원센터, 다문화가족지원센터

교과목명 : 건강가정론 자신이 거주하는 지역의 가족지원 서비스를 수행하는 기관 (건강가정지원센터, 다문화가족지원센터, 통합센터, 사회복지관 등) 을 대상으로 지원사업이 어떠한 것 ... 에 대응하는 우리나라 가족복지서비스의 적개입에 관해 가족복지 전문가는 가족 전체를 대상으로 하는 것보다 보호가 필요한 여성, 아동, 노인, 장애인, 저소득층 등 문제가 발생할 수 있 ... 부모 가족과 독신 가족, 노인 가족, 소년소녀가장 가족 증가로 인해 가족 역할을 국가가 분담하는 선진국 형태의 가족복지서비스가 필요해지고 있다. 가족의 기능적 문제, 자녀 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

다고 가정하자. 이때 A씨는 자신에게 주어진 업무를 처리하면서 동시에 부장으로서의 역할까지 수행해야 하기 때문에 혼란스러운 상태에 놓이게 된다. 마지막으로, 앞서 언급한 바와 같이 갈등 ... 은 조직의 성과를 저해하며 결국엔 조직 전체의 효율성을 떨어뜨린다. 따라서 각 조직들은 원활한 업무 수행을 위해 서로 협력함으로써 시너지 효과를 창출하도록 노력해야 한다. 하지 ... 구조나 의사소통 방식 등 여러 가지 요인들이 있지만, 가장 큰 이유는 바로 ‘가치관’이라고 할 수 있다. 가치관이란 사람들의 생각 또는 신념으로서 쉽게 말해 각자가 중요하게 여기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

이 수행하는 업무의 성취도가 높아지고, 또 직무수행 학습이 활성화되면서 개인 및 조직의 효율성이 높아진다는 장점이 있다. 현대사회의 시장은 기업 간의 경쟁이 매우 치열하며, 이로 인해서 ... 의 역량을 개발해야 하는 필요성이 더욱 증가하고 있다. 유명한 경영계의 석학인 피터 드러커는 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제적 자원은 더 이상 자본이나 토지, 노동 등의 자원 ... 는 경우도 비일비재하다. 인간은 필연적으로 주변 사람들이나 환경에 정서적이든 신체적으로든 상당한 영향을 받는 존재이며, 기업에서 사람들이 수행하는 업무의 특성상 다른 사람들과 교류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[심리학] 눈 메이크업이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 효과

은 무시할 수 없다. 그런데 많은 채용 장면에서 지원자에게 요구되는 여러 역량(이를테면 업무 능력, 인성 등)은 외모와 큰 상관이 없다고 여겨진다. 또한 대부분의 업무에 필요한 역량 ... 눈 화장 정도가입사 지원자의 역량 예상에 미치는 효과성 이 름눈 화장과 역량 예상해피대학교심리학과초 록채용 상황에서 외모는 지원자의 예상되는 업무 능력을 평가하는 데 영향을 미칠 ... 수 있다. 사실상 외모와 업무 역량은 큰 관련이 없으므로 채용 상황에서 외모를 배제하지 않는 것이 불공정을 야기할 수 있음에도 실제 많은 채용 장면에서는 여전히 지원자의 외모

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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(A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

있는 것을 행사하는 과정이다.(2) 변혁적 리더십리더가 구성원에게 업무수행에 대한 높은 수준의 직무역량을 향상 주며, 지속적 동기부여로 목표달성과 업무성과에 대한 가치를 내재 ... 안에서의 의사소통에서 타인의 의견에 경청하고 공감할 수 있도록 의도적인 노력이 필요하다고 생각했다.훗날 내가 간호사가 되었을 때, 동료 선생님들을 배려하고 존중하며, 지시적 리더 ... 한 유형에 대해 알아보고, 실제 리더십 사례를 찾아보고 분석함으로써 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 역량을 개발할 수 있도록 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란1. 리더십의 개념리더십이란

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

적인 사항을 실행하는 단계에까지 조직이 수행하는 전반적인 활동을 모두 다루므로 업무가 중복되는 것을 방지하고 기업을 일관성 있게 운영을 하면서 조직의 운영체계를 통합시킨다는 것이 ... 는 이익은 물론 투자활동에 대한 결과까지도 책임을 지게 되는 가장 포괄적인 책임중심점이라는 평가를 받는다. 투자중심점의 대표적인 사례에는 큰 조직 내에서 각자 다른 업무를 분권 ... 화하여 수행하는 사업부가 있다. 투자중심점은 이익을 창출하기 위하여 관리가 가능한 자원을 얼마나 효율적으로 이용을 했는지로 성과평가를 받아야 한다. 그렇기 때문에 투자액과 이익이 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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상사의 리더십 분석 및 나의 각오

적 패러다임 이론의 핵심이다. 예를 들어서 작업자들이 그들에게 맡겨진 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 과학적으로 산출해서 이러한 요건을 갖춘 사람들을 과업 수행 ... 한 목표를 가진 기업과는 다른 성격을 가진 조직이다. 그래서 조직을 기계적으로 이해해야 할 필요가 없다. 동호회의 회장은 인적 네트워크의 형성을 중요하게 생각하는 사람이지만, 그렇 ... . 본인이 동호회의 회장이 된다면 발휘하고 싶은 리더십III. 결론IV. 참고문헌I. 서론구조적 패러다임은 조직을 기계와 동일하게 생각하는 관점이다. 기계는 애초에 설계자가 잘 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

에 관한 신뢰, 봉사업무 수행에 관한 수퍼비전, 구성원들과의 협력관계 등을 강화하는 체계적인 노력이 요구가 된다.2) 관리조정자의 역량 강화자원봉사 관리조정자들은 자원봉사자 ... 에도 좋지 않은 영향을 주게된다.3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 업무수행에 대한 지지자원봉사관리조정자들은 지속도를 강화하기 위해 봉사업무의 성취감을 높일 수 있는 방안 ... 을 강구하는 것과 동시에 자원봉사자들이 업무를 수행하는 과정에서 발생하게 되는 과업 갈등의 요소를 적절하게 관리해야 한다. 특히나 봉사업무에 대한 신속한 정보교환, 자원봉사자의 업무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

은 아래와 같다 :첫째, 인적자원의 채용: 회사의 목적 및 회사를 구성하는 각 하부 조직이 필요로 하는 역량을 가진 인재를 회사의 종업원으로 고용: 인재에 대한 적절한 역량의 검증 ... ”을 채용한다는 상황을 주제로 삼아 일자리의 의미를 깊이 있게 고찰하였기 때문이다.즉 영화 은 한 기업에 의한 시니어 인턴의 채용 및 시니어 인턴의 이후 업무 수행을 본격적으로 묘사 ... 적으로 업무를 수행함으로서 기업의 시니어 인턴 채용 및 배치 과정이 성공하였음을 방증하기도 한다.이러한 측면에서 의 인적자원관리 속 채용 내지 임용의 모습은 긍정적으로 평가할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.

해지고 있으며, 이에 따라 사회복지사가 수행하는 업무의 전문성 또한 강조되고 있다. 전문직의 개념은 오랜 기간 논의되어왔으며, 특히 플렉스너(Flexner, 1915)는 그의 연구 ... 은 여전히 유효하지만, 현대 사회에서 사회복지 전문직이 수행하는 역할과 요구되는 역량은 더욱 확장되고 있다. 급변하는 사회 환경과 복지 수요의 다변화 속에서, 사회복지 전문직은 기존 ... 이 필요하다.5) 글로벌 및 문화적 감수성다문화 사회로 변화하는 사회 환경 속에서 사회복지사는 다양한 문화적 배경에 대해 이해하고 포용할 수 있는 역량을 갖춰야 한다. 또한, 국제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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실습을 통해 느낀 점(이번 실습경험으로 알게 된 이론과 기술이 앞으로 사회복지실천에 얼마나 활용할 수 있는가

복지사로서 자질과 태도에 대해 생각하고 그에 부합하는 역량을 개발시키는 데 중요한 계기가 되었다는 점에서 의미 있다. 구체적으로 논하여보면 다음과 같다.1) 사회복지 관련 이론 ... 질 수 있도록 그에 대한 역량 강화가 필요하다고 사료됐다.2) 꼼꼼한 성격의 장단점한편 본 실습을 하면서 꼼꼼한 나의 성격이 강점으로 작용할 수도 있지만 때로는 유연성 부족으로 이어 ... 하게 이루어졌다. 이제까지 사회복지 조직의 역량은 조직을 이루는 개개인의 역량에서 비롯된다고 생각했다. 하지만 이렇듯 이번 실습을 통해 개개인의 역량도 중요하지만 그에 못지않게 조직원 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해 설명하시오.

하고 실천하는 것이 가장 중요하다. 평상시 자신의 감정과 스트레스를 긍정적으로 조절할 수 있는 태도와 역량이 필요하다. 정신건강에 어려움이 생겼을 때는 자신의 상태나 증상 ... 은 정신질환으로 이어질 가능성이 크다.둘째, 통계 자료가 보여주는 현실적 필요성 때문이다. 고용노동부의 2018년도 산업재해 현황에 따르면, 한국 근로자들의 업무상 질병 발생 빈도 ... , 업무 수행 태도와 효율성을 높이는 데 기여하기 때문이다. 부정적인 감정은 업무 효율성을 떨어뜨리고 직무 만족도를 감소시킬 수 있다. 반면, 감성지능 교육 프로그램은 긍정적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

청취하지 않았거나 하는 등으로 배려심이 부족한 행동은 없었는지 다시 한 번 생각해 보게 되었다.2) DISC 행동유형검사의 필요성DISC 검사를 직접 수행하며 DISC 행동유형 ... 만한 여지가 있었다.본인 스스로 생각하기에는 현재 본인이 맡고 있는 업무의 특성 상 다수의 직원들과 함께 일하는 상황이 대부분인 만큼, 직원들과의 커뮤니케이션 역시 중요하게 여겨 ... 왔다고 여겨 왔기 때문이다.그러나 본인이 업무를 추진하는 과정에서 지나치게 많은 과업을 수행하고 또 분배하고자 하였거나, 팀원들에게 업무를 분배하는 과정에서 그들의 사정을 충분히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

에 꼭 필요한 업무와 사람이 무엇인지를 결정하고, 이것에 적합한 사람을 선발하는 것이 대단히 중요하다. 기업이 인적자원을 확보하기에 앞서 현재 중요하고 필요한 직무가 무엇인지, 이 ... 직무를 수행하기 위해 몇 명의 직원이 필요한지에 대한 분석이 이루어져야 한다.2) 교육, 훈련, 개발 관리일단 직원을 채용했다고 해서 끝나는 것이 아니다. 제 아무리 유능한 인재라고 ... 하더라도 우리 회사의 업무 프로세스나 기업 문화에 적응하여 우리 기업에 최적화된 인재로 만들기 위한 교육, 훈련이 필요하다. 선발, 채용된 신입사원들이 초기에 바로 실전 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다

지원 시스템으로부터 우선적으로 테스트나 파일럿 형태로 전환한다. 이후 관련된 노하우와 역량 축적을 거쳐서 비즈니스 핵심 업무로 확대하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다. 이에 본론 ... 어서 어떠한 업무들을 우선 전환 고려 대상으로 삼아야 하는지 더욱 명확하게 생각해 보아야 한다.2. 기업용 클라우드 선택기준1) 협업 및 콘텐츠 관리 지원기업은 기본적인 비즈니스를 지속 ... 은 중장기적인 안목을 가지고 수행해야 하는 과제이다. 이러한 경우 가장 중요한 관점 중 하나는 도전 과정 속에서 반드시 따라오는 변화에 대하여 해당 조직이 얼마나 잘 준비하고 대응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

는 분명히 필요하다. 또한 업무적인 평가와 동시에 업무 스트레스 관리도 중요하다.개인별 역량이 중요해지고 개인의 한 분야의 전문성 이외의 다양한 업무를 하는 것이 중요해지고 있 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오차 례1.서론2 ... 을 열심히 한다는 것인지를 의미한다. 이러한 인적자원 평가에서의 문제는 업무에 대한 노력에도 중점을 두어야 하며 인간 중심적인 기업의 관리가 필요하다는 점인데 이러한 부분이 부족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

적으로 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서, 인사 평가 제도와 연계하여 이루어진다 ... 회사와의 경쟁에 뒤쳐져 도태되기 마련이다.그런데 성과관리는 결국 조직의 역량이 얼마나 훌륭하느냐에 따라 결정된다.예를 들어 우리 조직이 현재 만 명인데 개개인들이 갖고 있는 역량 ... 행복해지고 구성원들이 성장할 수 있는 관점에서 수행되어야 한다.다시 말해 성과관리를 바라보는 관점이 어떠한 제도적 측면에 기대거나 의존하는 것이 아니라 나의 조직이 성과를 극대

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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평생교육실습일지

을 효율적으로 개선하고 비용을 최소화하기 위한 각종 관리활동이라고도 할 수 있었다.평생교육사로서 효율적인 행정업무 처리를 위하여 생각보다 더 많은 학습이 필요하다는 것을 깨닫고 더욱 ... 에 대해 자세히 알아보며 평생교육을 통하여 새로운 지식과 기술을 제공하여 계속하여 성장할 수 있는 기회를 제공하여 미래 직업에 필요한 역량을 습득하여 적응 가능하다는 많은 장점이 있 ... 롭게는 다르게 교육을 통한 국민의 복지를 위하여 지원하고 봉사하는 특성전문성평생교육의 업무가 복잡하고 특수하기 때문에 다양한 교육과 경험을 바탕으로 하는 전문적 자질 필요15:00

시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.06.11

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리더십 보고서_간호관리학실습

시각을 가져야겠다고 생각하였다. 개별적 배려와 카리스마를 발휘하여 코치와 조언자 역할을 하며 지적 자극을 하고 구성원의 업무 수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만들며, 장기 ... 관리자? 조직의 목적 설정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용을 해야 하는지 정함? 중간관리자의 업무성과 모니터? 간호 업무 기획(목적 제정, 업무수행 조건, 방법 결정)? 간호 ... 교육계획 수립?실시?평가, 월간 근 무표 작성? 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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