"휴가대체"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 보건의료정책변화 가족복지론 저출산 정책 육아휴직해결방안 모성 법적 윤리적 가족복지정책

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"휴가대체" 검색결과 121-140 / 5,120건

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여 아래의 형식에 맞춰서 작성하세요(건강가정론)

저출산이란 아이를 적게 낳아 사회 전반적으로 출산율이 감소하는 사회현상을 말한다. 저출산(低出産)은 합계출산율이 인구 대체가 가능한 수준(평균 2.1명)을 밑돌게 되는 현상을 말 ... 의 출생률이 인구의 대체 수준을 유지하지 못하고 감소하는 경우를 가리킨다.출생률이 대체 수준 미만으로 낮아지면 인구가 점차적으로 감소하게 되고 이는 인구 구조의 변화와 여러 사회 경제 ... 가게 등 각종 서비스업의 확산으로 원인이 된다.그리고 사교육비 등 육아 양육비 부담 증가로 아이를 낳을 수 있는 사회적 여건의 부족으로 출산 휴가로 직장내에서 눈치를 보는 것이

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

의휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원 등), 부양가족지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강·교육·상담프로그램 등) 등으로 구성되어 있다.2 ... , 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... 를 제 인센티브를 제공하고 있다.2. 가족친화인증제도의 문제점1) 사후관리 부재출처: 출산휴가자 책상 빼더니···여가부 인증 ‘가족친화기업’. 2017.05.16. CBS노컷뉴스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

금고로부터 보조금이 지급된다. 출산ㆍ육아휴직제도로는 산전 후 출산휴가는 16주 동안 가능하며, 휴직급여의 소득 대체율은 약 100%에 달한다. 남편에게도 출산 시 14일의 출산휴가 ... 을 실시하고 있으며, 여기에는 질 높은 아동보육, 다양하고 선택 가능한 휴직제도(부성휴가 포함), 휴직 시 높은 임금 대체율 등이 포함된다. 출산 후 480일간 유급 출산휴가, 여성 ... 감소하여 인구고령화가 빠르게 진행될 것이라는 전망이 나오자, 일부에서는 출산을 둘러싼 인구정책의 패러다임 전환이 적기에 이루어지지 못했다는 비판을 제기했다. 출산율이 인구대체수준

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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여성건강간호학과제(한국의 저출산 실태에 대한 간호과정, 케이스 스터디) case study

를 파트타임으로 고용한다. (휴가자의 분야에 근무한 이력이 있거나, 인수인계를 통해서 휴가자의 부재기간동안 문제없이 대신 해줄 수 있는 파트타임처럼 일하는 대체인력근무자를 고용 ... 한다. 휴가자가 대체근무자에게 인수인계(교육)을 해야한다. 하지만, 대부분의 휴가자는 예기치 못한 아이를 가졌을 가능성이 높다. 따라서 언제 육아휴직을 사용할지 모르기 때문에, 휴가 ... 자는 휴가 중 재택근무를 통해 화상으로 대체근무자를 교육시킬 수 있게 한다.대체근무자는 파트타임, 즉, 시간 및 요일 협의가 가능하게 하여 이에 상응하는 금액을 지급하고, 시간에 맞

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2023.04.19

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육아휴직제도 과제

육아휴직제도 과제육아휴직제도란 넓게는 출산을 앞두고 있는 임신기의 여성근로자와 그러한 여성근로자를 배우자로 둔 남성근로자의 출산휴가, 출산 이후 자녀를 양육하기 위하여 필요 ... 한 육아휴가 및 해당 제도를 사용함에 따라 발생하는 소득 손실을 일부 보장하기 위한 급여를 포괄하는 제도로, 자녀를 출산하고 양육하는 근로자들에게 일자리에서 떠나 양육에 전념할 수 있 ... 는 권리를 부여하는 제도이다. 우리나라의 육아휴직제도에는 크게 출산 전후를 통하여 90일이 보장되는 출산 전후 휴가제도, 만 8세 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 일정 요건을 갖춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

보고서에 따르면 육아휴직 후 종전 직장에서 일하는 여성의 비율은 절반을 조금 넘는 수치라고 발표했다. 3개월 동안 출산휴가를 사용한 여성은 1년 뒤에도 80%가 근무한다는 것 ... 자의 경우 자리를 떠나면 그만이고 기간제의 민간대체 인력을 지원하고는 있으나 업무에 대한 책임은 이들은 없으므로 남은 동료들이 자신의 업무뿐만 아니라 휴직자의 몫까지 더해 맡 ... 는 출산휴가급여를 포함하며 정액 일시불의 급여로 출ㄹ산 3개월 이전의 1년 중 50일 이상 근로한 근로자에 대하여 아동 출산 시에 지급되고 EU의 지침에 따라 입양 혹은 출산 시기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

의 제공- 경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부에 따라 약정의 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차 ... (회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없 ... 고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)ㄱ. 사용시기 지정 요구 : 회사가 직원에게 미사용 일수를 공지하고, 남은 휴가에 대한 사용시기를 지정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

and life balance) 말은 1970년대 후반 영국의 여성 노동자 운동에서 처음 등장했으며 여성들이 직장 일과 가정일을 모두 감당하려면 정부와 기업에서 출산 휴가와 육아 ... 면 휴직 기간을 보장하기 위해 대체 인력을 바로 채용한다. 특히 대체 인력을 기간제나 시간제가 아닌 정규직으로 채용한다. 두 살 아들을 둔 김솔미(33)씨는 “육아 휴직을 써도 회사 ... 에서 정규직 대체 인력을 바로 뽑아주니 동료들에게 업무 공백으로 인한 미안함이 덜 든다”라고 말했다.김윤주 기자, 조선일보, 2024.08.02.2) 호텔·리조트 업계의 '워라밸(일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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관광수요의 계절성을 극복하는 마케팅 전략

경관을 그대로 살리는 친환경적인 관광개발 - 가족관광객 유치로 계절성의 한계를 극복3. 대체 휴일제와 방학 분산제 활용 방학 분산제 - 여름 휴가철에만 몰리는 관광 수요를 막기 위해 ... 조정 , 연중휴가분산실시 제도와 같은 인위적인 제도적 개선이 필요 관광수요란 근본적으로 소비자의 행동이기 때문에 그러한 소비자 향동을 일시적 전략이나 인위적인 제도개선만으로 변화 ... 시키기에는 한계가 있기 때문계절성 - 시간 또는 시기에 따른 이용률의 편차를 의미 , - 이것은 주로 기후와 같은 자연적 요인과 휴가 기간과 같은 제도적 요인에 의해 좌우 , - 관광

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.18

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사회복지사업법 일부 개정 법률안을 발의하였는데 이 법안과 관련하여 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

복지사에게 유급휴가를 주고, 이들이 떠나는 동안 대체인력 확보에 필요한 인건비를 국가와 지방자치단체가 지원할 수 있도록 하는 내용도 담겼다.실제로 한국의 사회복지사들은 타인을 섬기 ... 이상 근무한 근로자에 대해 유급 연구휴가를 30일로 하는 내용의 사회복지사업법 개정안을 발의했다.사회복지사업법 개정안에는 열악한 현실과 처우를 획기적으로 개선하기 위해 한국 사회

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다. 국제노동기구(ILO ... )를 포함한 여러 국제 기구들은 육아휴직제도를 남성과 여성 모두에게 적용되며, 출산 휴가와 별개로 고용을 보장하는 제도로 정의하고 있다. 이는 단순한 모성 보호를 넘어서 직장 ... (1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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근로계약서(일용)

는 하기휴가, 명절휴가, 동절기휴가에 대체하여 사용할 수 있다 .2. 연차휴가에 대하여 회사가 사용촉진의 노력을 하였음에도 불구하고 사용치 아니하는 경우 별도의 연차휴가수당을 지급하지 ... 을 부여하고, 오전 및 오후 간헐적인 휴게시간(간식시간)을 포함하여 각각 30분을 휴게시간으로 부여한다.휴가1. 연차휴가 : 전월에 만근시 1일의 연차휴가를 부여하며 부여된 연차휴가

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.03

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가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론가족 복지정책이란 가족을 대상으로 하는 정책으로 가족 성원과 가족이라는 한 단위에서 드러나는 욕구를 지원, 보충, 대체하는 가능함을 지원 ... , 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하 ... 여 90일의 보호 휴가가 지급되며 최초 60일은 유급으로 함으로써 경제적인 안정을 유지한다.육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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성사랑사회 ) 우리 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

주로 OECD 국가 중 가장 긴 부성휴가를 보장하지만, 육아휴직급여 소득대체율은 32%에 불과하다. 소득대체율은 남성 육아휴직과 남성의 육아 참여율에 직접적인 영향을 미친다. 실제로 ... 전과 후로 나누어 출산 장려 정책을 실시하고 있다. 임신 전에는 임신기 근로시간 단축, 난임 지원 강화, 출산휴가 보장, 출산 관련 의료 지원 등이 포함된다. 임신기 근로시간 ... 하고 있는 난임 부부의 임신을 돕고 있다. 그중 가장 파격적인 정책 중 하나로 꼽히는 출산휴가는 여성에게는 최대 90일을 보장하며 배우자에게도 최대 10일의 출산휴가를 유급으로 보장

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

의 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간, 산전후휴가기간, 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간 등이 포함된다.3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체 ... -2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일은 근로자 ... , 국경일, 회사창립기념일 등이 포함된다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체가 이루어진 경우 휴일은 통상 근로일이 되고 원래 휴일의 근로는 통상근로기준법에 따라 휴일근로

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

주) 근로조건+유급휴가대체 (사용주)사용주가 유급휴가 주면 가산임금은 파견주가 지급해야함.정기건강검진은 파견주. 일반 건강검진은 사용주파견근로자는 차별적 처우 받은 경우 노동위원회 ... 근로시간 연장할 수 있다.55조 (휴일) 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체 ... 할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

만으로 아이를 낳으라고 함부로 얘기해선 안된다. 현재 우리나라 휴가정책으로는 육아와 출산은 결코 혼자서 감당할 수 없다. '출산휴가'를 이야기할 때 왜 그 대상으로 여성만 떠올리 ... 는가? 남자가 출산 휴가를 받으면 뉴스가 되고, 여자의 출산휴가 신청은 용기가 필요한 게 현실이다. 정규직이 아닌 이상 다시 직장으로 돌아갈 수 있다고 장담할 수 없기 때문이다. 대부분 ... 다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

에 따르면 임금을 받고 일하는 근로자 중 여성들은 5433명 중 출산휴가 사용은 40%, 육아휴직 사용은 21.4%로 나타났다. 즉 직장인 여성에게 있어 일과 가정을 양립하는 것 ... 에만 해당할 뿐 고용보험에 가입되지 않은 사람들의 경우에는 해당하지 않는다는 이야기다.또한 고용주가 근로자에게 출산 휴가를 주지 않거나 임신 기간, 출산 기간, 육아휴직 기간에 부당 ... 해야 하며 해결이 이루어지고 난 후에도 현실적으로 복직은 어렵다는 점에서 보호와 뒷받침의 방안이 부족하다고 할 수 있다. 또한 육아휴직 제도에 따른 임금대체 수준 또한 낮다고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 다. 여성 근로자는 임신 및 출산 과정에서 출산전후휴가를 사용할 수 있고, 아버지도 일정 기간 동안 배우자 출산휴가를 받을 수 있도록 제도가 정비되었다. 육아휴직은 자녀가 생후 일정 ... 이 존재한다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직을 법적으로 보장받고 있더라도 대체 인력 부족과 인사 평가에 대한 불안 때문에 휴직을 활용하기 어렵다는 목소리가 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

엔 출산휴가와 육아휴직에 눈치를 주고 있는 회사 분위기나 국가 경제적인 지원의 부족도 커다란 영향을 미치고 있었으나, 무엇보다도 여성이 육아를 전부 부담을 해야 한다고 생각하고 있 ... 라고 생각을 하는 사회적인 분위기가 존재하고 있는 것이다. 또 상사가 주는 눈치 때문에 부여된 휴가도 못 쓰고 불합리하게 이루어진 업무분장, 복잡한 보고절차 등 같이 비효율적 업무 ... 의 순서였다. 자녀가 갑자기 아플 때는 어떻게 하는지 물었을 때 본인 혹은 배우자가 휴가를 내며 반드시 간다라는 응답이 자녀의 전 학령층에서 50% 이상으로 압도적으로 나타났다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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