"휴가대체"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 보건의료정책변화 가족복지론 저출산 정책 육아휴직해결방안 모성 법적 윤리적 가족복지정책

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"휴가대체" 검색결과 141-160 / 5,120건

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 다. 여성 근로자는 임신 및 출산 과정에서 출산전후휴가를 사용할 수 있고, 아버지도 일정 기간 동안 배우자 출산휴가를 받을 수 있도록 제도가 정비되었다. 육아휴직은 자녀가 생후 일정 ... 이 존재한다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직을 법적으로 보장받고 있더라도 대체 인력 부족과 인사 평가에 대한 불안 때문에 휴직을 활용하기 어렵다는 목소리가 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

으로 근무하는 여성 B씨는 대체 인력이 없기에 같이 일하고 있는 동료가 힘들어지기에 동료가 사실 좋아하진 않는다. 겉으론 이해하며 어쩔 수 없지다라고 하나 분명 이후 뒷말이 나올 ... 자는 출산 전후의 휴가, 육아휴직, 가족 돌봄 휴직 및 휴가 등 일, 가정 양립 지원제도가 자신에게 도움이 된다며 이야기하면서도 현실에서 이용을 하기엔 아주 어렵다며 이야기 했 ... 다. 전체적으로 기업의 규모가 작으면 작을 수록, 특히나 5인 미만의 기업에서 제도 사용을 하는게 어려운 것으로 나타났다.소기업에선 기존 인력 규모와 금전적인 차원에서 대체 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

맞벌이 부부를 위해 변화되어야 할 정책은 첫 번째로 산전, 산후 출산 휴가 제도이다. 다른 제도들보다 더 먼저 개선되어야 할 정책으로 꼽힐 수 있고 대체인력의 지원이 필요하다고 할 ... 이 일을 하게 된다는 의미로 해석해 볼 수 있다. 맞벌이 부부는 제주도가 가장 많았고 전라남도와 충청남도가 그 다음을 잇는 것으로 나타났다.Ⅱ. 본론1. 산전, 후 출산 휴가 제도 ... 수 있다. 산전후 휴가를 분할 사용할 수 있도록 하여 산전, 산후 출산 휴가 제도를 보다 더 잘 이용할 수 있는 시스템을 만들어야 한다고 생각한다.2. 육아휴직제도두 번째로 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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LF 재무 합격자소서

하였습니다. 결국, 병장이 되어 휴가를 통해 수능을 치렀고 예전보다 총점 23점을 상승시켜 목표했던 꿈을 이룰 수 있었습니다.사실 처음 군대에서 대입 재도전을 계획했을 때, 주위에서 다 ... 라 대체투자에도 관심이 많아 부동산, 인프라 투자 등 대체투자 관련 투자심사서를 따로 요청 및 열람하며 관련 지식을 심화할 수 있었습니다.3. 본인이 지원한 부문 또는 직무 관련

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

에 근무하는 여성이 임신을 했을 때, 만약 대체 업무가 이루어지기 어려운 상황에서 사용할 수 있는 급여 제도이다. 이 급여는 출산 두 달 전부터 사용할 수 있으며 최대 50일 동안 ... 사용이 가능하다. 여성의 휴가 기간 중 한 달 급여의 80%가 임신급여로 지급되며 하루 한도 금액은 83달러이다. 또한 출산 예정일 10일 전부터는 출산을 준비하기 위한 부모수당 ... 이 이루어질 때 자녀 한 명 당 총 480일의 유급 휴가를 사용할 수 있다. 휴가 기간 중 390일 동안에는 한 달 소득의 80%를 지급하며 나머지 90일에는 기본 급여인 하루 21달러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

여성은 현실의 벽에 부딪히게 된다. 임신과 출산으로 여성은 산전후 휴가 및 아이의 양육을 위해 휴직을 하게 되었고 그 결과로 직장에서 여성 노동자에 대한 차별 문제는 심각 ... 에서 제시했던 것처럼 여성만의 휴가 제도 사용으로 인해 문제가 생기기 시작된다. 임신과 출산으로 인해 여성은 산전후 휴가를 사용하였으며, 아이의 양육과 돌봄을 위해 여성은 휴직 ... 계를 내야만 하는 현실이다. 산전후 휴가, 돌봄 휴직은 여성만이 갖는 휴가 제도로 여겨져 버리면서 직장에서의 여성 차별 문제는 심각하게 드러났으며, 여성에게 ‘일과 가족의 양립’ 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

적 의미)본론에서는 돌봄 노동에 대한 사회적 정책에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론돌봄 노동의 정책수단으로 휴가. 사회보장 크레딧, 조세, 고용창출 인센티브 및 시장서비스에 대한 ... 인센티브, 현금지급 등을 예로 들 수 있다.1. 시간지원정책시간지원정책은 휴가 및 고용관련 지원으로 유급 및 무급 휴가를 포함하여 탄력근무제, 단시간 근무제, 시간제 노동, 재택 근무 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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삼성증권 IB 합격자소서

있습니다. 올해에는 거래규모 9,200억 원의 파리 크리스털파크 빌딩 본계약을 체결하기도 하며 부동산 금융의 강자로 떠오르고 있습니다. 부동산 전문 대체투자자를 꿈꿔온 저로서 메 ... 가 딜을 경험하며 성장할 수 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다.입사 후에는 대체투자본부의 일원으로서 부동산 금융에의 기반을 확실히 다져 신뢰받는 금융인이 되고 싶습니다. CFA ... 은 육체적인 피로를 이겨낼 정신력을 만들었습니다. 근무 후 휴식시간, 취침시간 이후 허락된 개인 공부시간을 이용해 악착같이 책을 펼치며 다시 공부한 결과, 병장이 되어 휴가를 통해

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 업계라고 볼 수 없는 직종의 경우 약정이 인정될 가능성은 낮습니다. 마지막 기준은 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부 입니다.2-3. 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

하며, 대체하는 기능을 통해 가족에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 국가적 개입 활동을 의미한다. 학자나 연구자들에 따라 가족복지정책과 관련해 다양한 정의와 설명이 존재하며, 구체 ... , 보육서비스,부모휴가, 가족간호휴가, 입양 프로그램,노인, 아동, 장애인 부양지원서비스,성적, 정서적 기능성적 욕구심리 사회적 욕구가족상담 및 치료서비스, 가정폭력 지원서비스,부부 ... 수준의 개입을 수행한다. 또한 보호가 필요한 가족에 대해 제한적으로 지급하고 있는 급여체계가 효과적인 것으로 나타나기 때문에 기업 고용주의 부담을 최소화하기 위해 모성 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가, 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인 ... , 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 단절을 예방하는 육아기 근로시간 단축급여, 배우자 출산 휴가 급여 등이 있다.2) 경력단절 ... 휴직을 30일 이상 허용하는 출산 육아기 고용안정지원과 대체 인력을 지원하는 대체 인력 채용 지원 서비스, 고용보험 미적용자 출산급여 정책, 직장어린이집 및 거점형 공공직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 이 필요한 박사학위 소지자나 전문자격 소지자의 경우⑥1주 기준 소정 근로시간 15시간 미만의 초단시간 근로자3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의 소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이 ... 해 온 장기 프로젝트의 결과물이고, 변수가 발생하는 부분에 대해서는 고쳐나갈 계획”이라고 말했다. CJ그룹은 근속 5년마다 한 달(4주간)의 휴가를 낼 수 있게 되었다. 입사일 ... 기준으로 5년마다 사용이 가능하며 근속 연수에 따라 휴가비 지급, '자녀 입학 돌봄' 휴가는 남녀 관계없이 2주간 유급지원+2주간 무급추가로 이용할 수 있으며, 자녀에게 급한 일이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

’에서‘2인 부양자 모델’로 전환했고, 맞벌이 부부가 일과 가정이 양립되도록 공적 보육제도와 모성보호제도 그리고 산전 및 산후 휴가와 육아휴직을 강화하는 데 주력했다. 스웨덴 ... 수당을 주고, 양육비용을 보조하는 것은 물론, 종전 월급의 77%를 지급하는 유급휴가를 16개월까지 보장해준다. 물론 유급휴가가 여성고용의 위축으로 이어질 것을 고려해 유급휴가 몫 ... 급여가 지급된다. 그러나 실질적으로 육아휴직을 신청하는 여성은 드물다. 기업이 육아휴직기간 동안 인력을 대체할 시스템을 갖추고 있지 않으며, 무엇보다 육아휴직에 따른 각종 불이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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미국의 가족복지정책 프로그램

프로그램4/ 근로소득세액 환급 프로그램(2) 가족-취업 양립 지원 정책1/ 가족의료휴가제도2/ 민간기업에 의한 가족지원 프로그램(3) 돌봄 및 양육 지원 프로그램1/ 보육제도2/ 간병 ... 한 AFDC를 대체하는 TANF는 빈곤가족에 대한 현금지원이 취업을 조건으로 하도록 변경되었다. 즉, 처음 복지급여를 수급한 후 2개월이 경과하면 취업을 하거나 취업을 하지 않을 경우 ... 의 경우 유럽국가에 비하면 취업과 가족생활의 양립을 지원하는 정부적 차원의 공공정책은 미약하다고 볼 수 있다.가족의료휴가제도(the Family and Medical Leave) 외

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.21

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청소년의 멘토 KB 학습멘토링 지원서 / 연장 멘토 24기(합격)

~ 2022.01.14.오후 2시전** 박**1. 연장 멘토로 활동하고자 하는 이유나 지원하게 된 계기가 있다면 구체적으로 작성하세요. (600자 이하)5대체복무 전, 마지막 ... 하곤 했습니다.다만, 갑작스레 사회복무를 시작하게 되어 수업에 공백기가 생겼습니다. 다행히도 복무기관으로부터 겸직 허가를 받고, 휴가를 소진하여 시간을 마련할 수 있었습니다. 처음 ... 엔 소중한 휴가를 피곤하게 쓰나 싶었지만, 그동안의 인연을 잃고 싶진 않았습니다. 수업을 재개하고 많이 기다렸다는 아이들의 한마디를 들었을 때 선택이 틀리지 않았음을 확신했으며, 복무

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.01

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코로나19와 유아교육기관

, 대체교사 지원기준 특례 등이 포함된다.긴급보육의 정의에 따르면 어린이집은 휴원 명령 시 보호자가 영·유아를 가정에서 양육할 수 없는 경우 등 긴급보육 수요에 대비하여야 하 ... ,다. 기간도 짧고 소득대체율도 낮다. 지원 대상 자녀 연령도 가장 낮은 수준이다. 자영업자 및 특수 고용 형태의 근로자를 지원 대상으로 포괄하지도 못했다. 우리나라는 손자녀 ... 를 돌보는 조부모의 휴가 사용을 조손가정으로 제한하였으나 리투아니아에서는 초등학교 이하 손자녀 또는 특수학교에 다니는 21세 이하 장애 손자녀를 돌보기 위해 휴가를 사용한 조부모

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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보육서비스의 문제점 및 개선방향

하다.복지에서 가장 시급한 개선점은 첫 번째로 ‘휴가제도’이다. 그들이 최소한 눈치 보지 않고 이용할 수 있고, 휴가를 가더라도 대체할 수 있는 대체 교사제도가 제대로 잘 정착 ... 한다. 다시 말하면 보호자의 자녀 양육 기능을 대체하고 보완해줌으로써 보호자가 근로 또는 질병 등의 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 아동이나 부모에 의한 양육상의 어려움 ... 유아만 돌보기에도 업무적으로 매우 과다하기에 행정적인 부분에서의 어려움을 해결해주는 것이 필요하다.세 번째는 ‘보육교사의 낮은 임금과 매우 부족한 휴가 제도‘이다. 많은 보육교사

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

는 총 480일이라는 관대한 휴가기간과 더불어 높은 급여대체율(평균임금의 약 80%)을 특징으로서 한다. 자녀가 8세가 될 때까지 필요한 시기를 선택을 하여서 휴가를 사용할 수 있 ... 의 기간에 대한 확대 및 급여대체율의 증대, 남녀의 동등한 참여 등을 목표로 하여서 제도를 확대시키는 추세에 영향을 미치게 되었다.3) 국가의 경제적인 육아분담, 아동수당부모휴가정책 ... GDP의 약 2%가 보육부문의 지출에 대해 구성을 하고 있으며, 부모의 보육비에 대한 분담비율은 전체 보육비용의 11%의 수준이다.2) 동등한 양육의 기회를 제공하는 부모휴가정책

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

가족복지론 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오 ... . 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 아버지 할당제 2) 부성휴가 3. 결론 1. 서론 전통적으로 우리 사회에서 육아는 오로지 여성의 몫이었다. 그러나 여성의 사회 진출이 증가 ... 상사의 눈치가 보여서인데, 이는 육아 휴직을 하는 직원이 발생할 경우 결원 인원이 담당해야 할 업무를 새로운 인원을 채용하여 대체하는 것이 아니라 기존에 일하고 있던 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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